建立干部从基层一线锻炼成长的培养链

为助推农村发展、促进干部成长,安徽省从2001年起,连续9年分期分批从省、市、县三级党政机关和企事业单位选派优秀年轻干部,到相对贫困和后进村担任党组织书记或第一书记,每批任期3年。目前，前三批12000名干部任期已经结束，第四批2000名干部已到村任职。     

多在基层一线锻炼干部

选派干部到基层一线锻炼,是培养年轻干部、促进干部健康成长的重要途径。现在,有很多从家门到校门,毕业后进了机关门的新公务员,被称为“三门干部”,他们学历高、有激情,但是缺乏基层工作经验,对基层的情况不够了解和熟悉,因此想问题、办事情、作决策,难免有与基层实际脱节的地方。     

在基层一线锻炼培养年轻干部

干部在基层成长,干部从基层选拔,干部到基层培养．是我们党的一贯用人方针。党的十七大强调指出,“要加大培养选拔优秀年轻干部力度．鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。近几年来．孝昌县供电公司加大年轻干部在基层培养锻炼的力度,在干部培养、选拔和任用上进行了认真的尝试和探索．取得明显成效。     

从基层一线培养选拔干部存在的问题及对策

古往今来,“宰相起于州郡,猛将发于卒伍”。这是人才特别是政治人才成长的一般规律。而重视从基层一线培养选拔干部,也是我们党培养选拔干部的一条基本准则和基本经验。邓小平曾说：“把年轻干部放到第一线压担子,这个路子对,不能只靠人家扶着。他们受到了锻炼,提上来别人也会服气。”党的十七大报告再一次强调,要“格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部,注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。”因此,正确认识和把握从基层一线培养选拔干部这一重大决策,对于新形势下深化我国干部管理制度的改革,树立和强化正确的用人导向,建设高素质干部队伍具有十分重要的意义。     

扎实构建基层一线干部培养选拔链

基层一线向来是培养锻炼年轻干部的最佳练兵场,注重从基层一线培养选拔年轻干部,不仅是造就高素质干部队伍和人才队伍的重要举措,而且是深化干部人事制度改革的重要准则,更是以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的重大战略举措。近年来,我们河北区结合领导班子和干部队伍建设的实际需要,切实加强从基层一线选拔年轻干部工作,形成了“人才到基层去,干部从基层来”的良好局面。     

积极建立基层一线干部培养选拔链

坚持面向基层培养选拔干部,建立来自基层一线的干部培养选拔链,是深化干部人事制度改革的重要内容,也是建设高素质干部队伍的现实课题。党委和组织部门要充分认识面向基层培养选拔干部的重要性,进一步完善政策机制,不断创新方法途径,努力造就一支高素质干部队伍,为推动经济社会科学发展提供有力保障。     

构建来自基层一线的干部培养选拔链

构建来自基层一线的干部培养选拔链是党的十七届四中全会提出的一项重要任务,是我们党在干部队伍建设上坚持科学发展观的一项重大举措,有利于形成优秀人才到基层和生产一线去、机关领导干部从基层和生产一线来的生动用人局面,这对于新形势下深化干部人事制度改革、保证领导机关与人民群众血肉联系、改变当前机关领导干部队伍来源结构性缺陷、培养造就高素质干部队伍、提高党的执政能力,都具有重大的政治意义和深远的历史意义。     

中组部部长李源潮指出:建立基层一线党政领导干部培养选拔链

<正>近日,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要按照党的十七大和十七届四中全会精神,注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关,建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链,改善机关干部队伍结构,树立重视基层的用人导向,让优秀人才到基层     

加强规范化管理 拓展年轻干部成长的“培养链”

天津市财政局认真贯彻中央和市委关于加强年轻干部培养的一系列部署．深化干部人事制度改革．以优化队伍结构为要求，以提高思想素质为根本，以强化实践锻炼为关键，以实现备用结合为目标．不断规范和完善年轻干部的培养选拔机制．     

科学构建基层一线干部选拔链研究

正近年来,农八师一二一团党委按照中央和兵团党委的要求,着力构建民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制,以民主选举连队领导干部工作为契机,扎实有序地推进组织人事工作,为团场经济社会又好又快发展提供了有力保证。一、统一思想凝聚共识,努力形成干部在基层成长的用人导向。围绕干部在基层成长这一用人导向,一二     

在基层一线培养选拔“千里马”

去年10-11月，荣县顺利完成了9个正科级和12个副科级领导岗位的竞争性选拔工作。在这次干部调整工作中，荣县突出把干部选拔的重点、培养的主阵地以及干部的优先交流权放在基层一线，探索建立了基层一线党政领导干部培养选拔链，树立了正确的选人用人导向，得到了全县党员干部的认可。     

芦山:搭建社情民意征集台 把问题化解在基层一线

看到翻新的机耕道,家住雅安市芦山县大川镇三江村的村民李某十分开心:“现在开车下山路面平稳,晴天灰尘少,雨天不泥泞,‘社情民意征集台’真是为村民办了件实事!”就在不久前,该镇纪委在三江村开展接访活动时,村民们反映石宝岩机耕道路面开裂严重,严重影响大家日常出行。而改变这一状况,让村民出行无忧的实践,还得益于芦山县纪委监委创新开展的“一平台两机制”微监督建设。据了解,为畅通基层信访举报渠道,芦山县纪委监委为群众搭建了“社情民意征集台”,结合“建言献策、建账亮牌”两项机制推动解决群众身边的“急难愁盼”问题。     

以“四融合”为立足点做好干部培养工作

习近平总书记指出,大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,这为新时代做好优秀年轻干部培养选拔工作提供了根本遵循。鄂尔多斯市东胜区把年轻干部培养选拔作为干部队伍建设的基础性、长远性、目标性工作,以“四融合”为立足点,加强年轻干部管理,优化成长路径,着力打造来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍。     

贯通干部考察培养链 展现干部识别多维度——上海市闵行区委党校探索干部培训新模式

基层党校承担着基层培养领导干部和理论干部的重任,近年来,中共上海市闵行区委党校利用中青年干部培训契机,近距离、长时间、集中性地对中青年干部开展"培训展示、考察识别、分析推荐"工作,探索出在党校培训阶段考察培养干部的新模式,有效拓展了干部培养链,做实了干部培养的"前端管理",起到了与区委组织部考核使用干部衔接联通的作用,为培养和选拔优秀中青年干部提供了基础保障。     

建立科学的教育机制 全面打造干部培养链

本文分析研究了上海市第九人民医院党委在干部分层次、多渠道阶梯式培养教育,建立科学的培训机制,全面提升管理能力,打造干部培养链的实践与探索,并对如何搭建实践平台、竞争平台、创新平台,进一步加强干部培养工作进行了思考。     

把基层一线作为干部培养选拔的活水源头

近年来,广西在推进干部人事制度改革中,着眼于一代又一代年轻干部的健康成长,着眼于党的事业长远发展、后继有人,按照中央关于重视基层、注重面向基层培养选拔干部的要求,坚持抓源头、打基础,努力探索从基层一线培养选拔干部的政策措施和制度机制,初步形成了＂基层长才干、一线出干部＂的正确用人导向,一大批年轻干部在基层锻炼成长。     

坚持基层一线锻炼干部

习近平总书记在全国组织工作会议上要求干部要深入基层、深入实际、深入群众,在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。干部在基层成长,干部从基层选拔,干部到基层锻炼是我们党干部培养的一贯方针,我们要自觉到基层这个学习的大课堂、干事的大舞台、党性的大熔炉接受锻炼,让自己在基层一线实践中尽快成长成熟起来。     

当前基层党管干部存在的问题及对策

我们在调研中发现,当前大部分基层党支部管干部力度较大,较好地发挥了教育、管理和监督作用,但也存在着一些不容忽视的问题,需要引起高度重视,采取有力措施加以解决。     

建立毕业生党员培养链的实践探索——基于提高党员初始质量的思考

培养链主要是基于青年党员成长过程中客观存在的个体差异,着眼发挥党员比较优势,借助各级组织的力量以协调党员生活,满足党员发展的多维性需求,要求建立以党员思想入党作为实现形式和内容的组织对接机制。这对提高党员初始质量具有极其重要的意义。     

重视培养和选拔优秀年轻干部 加快实施人才兴行战略

党的十八大以来,习近平总书记多次就加强干部队伍建设作出深刻阐述,科学回答了“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部选用起来”等重大问题。重视和培养优秀年轻干部,建立科学的干部选拔任用和考评机制,加快实施人才兴行战略,是实现农商行可持续发展和“三个银行”战略目标的根本保证。