加强文明建设工作 促进黄南经济发展

近年来．人行黄南中心支行始终把执行货币政策、维护金融稳定、提升金融服务，不断强化中央银行在经济建设中的地位和作用作为创建工作的出发点和落脚点，以建一流班子、带一流队伍、树一流形象，创一流业绩为’目标，认真贯彻“以德立行、以严治行、以实建行、以新兴行”的治行方针，大力推动政治文明、精神文明、物质文明全面协调发展，先后被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”、被中国人民银行总行评为“双文明单位”、被人行西安分行评为“年度目标管理工作先进单位”、     

理论视野

解读我国行政体制改革趋势《人民论坛》刊登了国家行政学院教授汪玉凯的《严治官,善待民:解读中国行政体制改革趋势》的文章,该文深入剖析了中国行政体制改革趋势,对行政体制改革进行了前瞻性的阐释。     

研究生应具有坚定正确的政治方向

研究生教育是我国高等教育的最高层次。所谓高层次至少有两个涵义:研究生应具有宽厚的专业知识和坚定正确的政治方向。但是,由于较长时期以来高校研究生的思想政治工作没有受到应有的重视,特别是近几年我们没有理直气壮地对研究生进行马克思主义教育,相反地资产阶级自由化思潮目益泛滥成灾。因此在部分研究生中,     

社区建设与三个转变

社区建设的过程是社会管理方式转变的过程。社区建设是社会管理的一种新方式,有助于促进社会管理从工作单位管理为主向生活单位管理为主转变,从“条条”管理为主向“块块”管理为主转变,从单一行政组织管理向民间组织管理为主转变。这些转变对我国体制改革和现代化建设具有重要意义。     

习近平从严治党思想及其对党建理论的创新

党的十八大以来习近平关于从严治党的一系列新论断,已经初步构成了具有习总风格的从严治党思想。这一思想的形成,不仅丰富了从严治党的思想内涵,也标志着党建理论又迈进了新的境界。就其对党建学科发展的价值分析,一是思路新：“顺势而为”,以科学理性支撑党性;二是布局新：转变风格,围绕“严治”打组合拳;三是指向新：以“实”为魂,全力营造务实新风。     

会计工作在建设资源节约型社会中的作用

会计管理是经济管理的重要组成部分,会计管理的任务就是通过对经济活动的会计管理,促使企业、事业等单位提高经济效率和工作质量。会计工作在建设节约型社会中还具有监督和管理等作用。     

历史上的独孤皇后

俗话说:“清官难断家务案“,即使平民百姓家中的内务都难以了断,那么人员冗杂的皇家后宫之事就更是纠缠不清了。自古以来,朝朝后宫多是非,有后妃争宠明枪暗夺,有诸位王子争位骨肉相残,这种事谁也难以管下来。到隋朝时,偏偏出了这么一位皇后,她施展奇才大略严治后宫,确实卓有成效,皇帝都不得不惧她七分,这就是隋代开国之主杨坚的皇后独孤氏。     

档案电子化管理面临的问题及优化对策研究

档案是记录企事业单位相关信息与数据的重要载体,是企事业单位维护合法权益、进行相关管理工作的基本工具。在常规的技术条件下,对档案资料进行管理的手段主要是人工管理。随着信息技术和计算机技术的快速发展,档案管理逐渐采用电子化管理的方式。电子化管理具有档案信息共享、管理效率高、更新和查询方便等优点。本文在讨论电子化管理技术优势的基础上,对档案电子化管理中存在的问题和优化措施进行了简要探讨,希望对提高电子化管理水平有所帮助。     

充分发挥巡视监督的政治利剑作用

<正>全面从严治党是党的十八大以来以习近平为核心的党中央,以党章党规为依据,对8800多万党员、440多万个党组织实行严管严治,并纳入"四个全面"战略布局的重要举措。伴随这一管党治党新征程的开启,便是党内巡视制度的落实和逐步强化。在全面从严治党的大背景下,作为加强党内监督的战略性制     

学生社团——大学生思想政治教育的有效载体

近年来,随着高校学分制的普遍实施和学生管理公寓化、社区化,班级、宿舍等传统组织单位的影响渐有弱化的趋势,而具有较强自主性和实践性的学生社团如雨后春笋,蓬勃发展。     

近期非洲政局突变及对党的执政能力建设的启示

近期非洲多国由于民生危机、专权腐败、内政僵化和外交失败等原因,导致执政几十年且长期保持稳定的强人政治风云突变。非洲多国政局突变给我们的启示是：党的执政地位不是与生俱来的,也不是一劳永逸的。中国共产党作为马克思主义执政党,只有立党为公、执政为民,着力保障和改善民生,严治贪腐,促进社会的公平正义和民主进步,才能保证党的执政地位稳坐的船！     

发挥人事档案作用为人力资源开发服务

所谓人事档案,是记述和反映个人经历和德才的表现,以个人为单位收集、整理后集中保存起来,以备查考的文件材料。人事档案是组织人事部门合理用人、选人的重要依据。人事档案的管理和运用是人力资源管理的重要组成部分,两者相辅相成,不可分离,人力资源管理离不开人事档案提供的信息,而人事档案管理和运用直接为人力资源管理活动服务。一、人事档案管理对于企事业单位人力资源开发具有重大的促进     

事业单位制定内部人事管理规章制度要内容合法 程序公正

事业单位作为用人主体，享有用人自主权。事业单位制定内部人事管理规章制度是相关人事管理法律、法规在单位管理过程中的有效延伸。它有利于保护单位和个人的合法权益，对维护和谐稳定的人事管理关系具有重要的作用。     

领导干部“八小时外”管理探析

领导干部“八小时外”管理是指各级组织、纪检部门，为加强干部队伍管理、确保每一名领导干部都能够遵纪守法而有计划地对干部“八小时外”（工余时间）的言行举止开展的一系列组织、控制、监督工作。     

农村党支部建设重在选人

农村基层党支部建设中，选好一个班子是关键。因为一个团结有战斗力的领导集体，不但有能力带领群众发展经济，脱贫致富，而且还能启动班子内部活力，使班子成员能够齐心切力，优势互补，从而产生凝聚力和创造性。因此，我们在选人用人上必须坚持：对工作能力不强，没有魄力，长期打不开局面的干部坚决不用，对没有奉献精神，自私，自利，不能全心全意为群众谋利益的干部坚决不用；对作风不民主，办事不公道，社会公论差的干部坚决不用，对原则性不强或不讲原则讲私情，工作不敢抓、不敢管的『老好人』坚决不用的四不用原则，严治按照选用的…     

“选拔任用”对干部素质的影响

“选拔任用”是组织人事工作的重要内容。选拔任用是将国家的管理权力赋予一个人代表国家 ,行使公共权力 ,管理社会事务 ,履行单位、部门、行业、区域、国家领导与管理职责。选拔任用不仅对单位、部门、行业、区域、国家的任务、目标实现程度具有重要作用 ,而且对干部自身素质的养成也具有重要影响。选拔任用对干部素质的影响具有两面性 ,积极的或消极的。科学、合理、客观、公正的选拔任用 ,对干部素质的养成具有巨大的激励作用 ;反之 ,则具有巨大的侵蚀作用。因此 ,应科学地分析选拔任用对干部素质产生影响 ,有效地控制其负面影响 ,努力提…     

“宽容”与“纵容”

宽容是指为人宽大有气量，对别人的过失不计较，不追究，不苛求。其出发点是爱护人、关心人、帮助人，表现为大度、宽厚、忍让。宽容是一种美德，具有一种凝聚人心、催人奋进、荡涤心灵的力量，能使被宽容者如沐春风。宽容还是一种领导方法，能够为那些做过错事但本质尚好的人提供自新的机会，是领导者智慧和能力的体现。     

依托文化塑造环境 推动科研自主创新

胡锦涛同志在全国科学技术大会上的重要讲话中,在强调发展创新文化,努力培育全社会的创新精神时,首次把宽容失败作为一种精神来倡导,体现了人性化的管理环境对创新的重要性。科学研究的特性决定了其发展的道路每一步都是创新,每一程都荆棘遍布。因此,在科研单位塑造宽阔、宽厚、宽容的环境尤为重要。     

国外公务员奖励制度分析比较

各国公务员奖励制度都是公务员管理的重要环节,其主要作用是通过对公务员实施精神或物质的激励达到奖励先进、促进后进,提高公务员整体素质,最终实现廉洁高效政府的目的.尽管各国公务员奖励的立法和管理方式,由于其民族文化、政治制度,历史传统有所不同,但其目的却有高度的一致性.因此,研究国外国家公务员奖励制度的基本做法,总结其经验教训为我国公务员奖励制度的进一步完善提供借鉴,显然是一件非常积极而有现实意义的事情.     

家教源远流长(下)

反对溺爱,主张严教.颜之推主张“有威有慈”的严教原则:“父母威严而有慈,则子女畏慎而生孝焉”.他特别指出:“吾见世间,无教而有爱”,世人这种有爱无教,应责反奖