关于在国有企业改革中正确处理职工与企业关系的思考

关于在国有企业改革中正确处理职工与企业关系的思考张国祥改革开放以来，在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线的指导下，我国国有企业的改革，始终沿着两条线推进。一是正确处理国家与企业的关系，扩大企业自主权；二是正确处理职工与企业的关系，调动...     

在企业改革中确立职工的主人翁地位

在企业改革中确立职工主人翁地位需要有多方面的措施,就企业内部来说最基本的应解决以下三点: 第一,从领导的认识上确立党的全心全意依靠工人阶级的方针,树立群众路线的观点。要认识工人阶级不仅是先进生产力的代表,而且是先进生产关系的代表,是社会主义改革和建设的主力军。在企业改革和建设发展中,必须高度重视职工群众的积极性和作用,切实保障职工在企业中的主人翁地位,把主人翁的责、权、利、效益正确地结合起来,充分调动和发挥他们的积极性、智慧和创造力。第二,完善企业民主管理制度,确保职工的民主权利。这是落实全心全意依靠工人阶级的指导思想的最重要的制度保证,保证企业     

在国有企业改革改制中充分发挥工会作用切实维护职工合法权益

党的十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》强调,要“完善以公有制为主体,多种经济形式并存的基本经济制度”;“使股份制成为公有制的主要实现形式”;“加快调整国有经济的布局和结构,完善国有资本有进有退、合理流动的机制”。三中全会以来,各地纷纷制定规划,国有企业改革改制快速推进,取得了明显成绩,积累了宝贵经验。但据调查发现,各地的国有企业改革改制工作在取得明显进展的同时,也暴露了不少问题,由此引发的矛盾不容忽视。在国有企业改革改制过程中,由于一些地方政府和官员片面追求“政绩”,急于求成,“甩包…     

企业三项制度改革与职工主人翁地位的关系

当前,全民所有制企业普遍进行的劳动用工、干部人事和工资分配制度的改革,目的是破除不适应社会主义市场经济发展要求的旧的运行机制,建立充满活力的社会主义市场经济运行的新机制,这是实现企业经营机制转换的重要一环。企业三项制度改革,涉及千百万职工的切身利益,工会作为职工群众自己的组织,有责任引导广大职工正确认识深化企业内部改革的必要性和紧迫性,摆正三项制度改革与职工主人翁地位的关系,这对于动员广大职工积极支持改革和投身改革,保证改革的顺利实现,具有重要意义。     

企业改革中职工主人翁地位的调查与思考

《中共中央关于经济体制改革的决定》强调指出:“当劳动者的主人翁地位在企业的各项制度中得到切实的保障,他们的劳动又与自身的物质利益紧密联系的时候,劳动者的积极性、智慧和创造力就能充分地发挥出来。”然而,我国企业改革十年来,对这一根本性问题在理论研究、改革实践和舆论宣传上,非但没有给予应有的重视,相反出现了严重的偏差与失误。不久前,笔者对近年来上海市实行承包、租赁、股份制等不同经营方式、不同所有制形式的60家企业、     

关于国企改革中职工与企业关系的调查与思考

关于国企改革中职工与企业关系的调查与思考孙继冯立凯如何在改革中建立稳定和谐的职工与企业的关系，进一步推进企业改革，是我国实现跨世纪宏伟目标的重要课题。为此，我们于１９９６年１０月到１２月底，对安徽省国有企业改革情况进行了调查。这次调查覆盖了全省１６个...     

国有企业职工的内部分化及其利益关系

国有企业内部不同职工群体,利益存在差异。非工资性收入、要素参与分配强化了内部分化,经营者群体与弱势(困难)职工群体成为分化的两极。易导致分化矛盾的是收入差距的过分悬殊、灰色或黑色收入造成的收入差距、经营者无业绩前提下的收入差距、经营者与普通职工收入的逆向分化、企业转制中非规范操作形成的财富差距。企业内部的利益差异要控制在合理的限度内,利益整合要立足中间调控两端,扩大企业内部中等收入者比重,工会在利益关系整合中要发挥应有的作用。     

浅议企业实行劳动合同制与保障职工合法权益

浅议企业实行劳动合同制与保障职工合法权益阿不力米提·马木提一、教育职工正确认识企业与职工的劳动关系用工制度的改革，建立和发展劳动市场，意味着运用市场竞争机制，提高劳动力的素质，促进生产力的发展，这与维护工人阶级的主人翁地位并不矛盾，劳动者有择业的自由...     

国有企业职工阶层分化研究--对一家国有企业职工阶层关系的调查和分析

本文在对一家大型国有企业的问卷调查和数据分析的基础上,分析了该企业不同层级职工的经济收入、社会地位、职工对职业稳定性评价等方面的差异.研究了该企业职工阶层分化的特点.提出在国有企业,职工阶层分化的过程已经基本完成.在新的阶层关系下认识工人阶级的地位和作用是我们面临的又一课题.     

引导职工正确看待和积极投身国有企业改革

党的十六届三中全会作出了《完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》,促进和加快了建立现代企业制度的步伐。如何及时、准确地把握职工在企业改革的每一发展过程中呈现出的不同心态,并及时做好沟通、化解矛盾、解惑释疑的工作,这是当前和今后一个时期企业思想政治工作面临的主要任务。一、国有企业职工在改革进程中的心态归根到底讲,职工的心态是由经济利益和社会地位决定的。由于国企职工各自所处的具体环境和地位的不同,对改革持有不同的认识、观念、心态,反映了市场经济条件下鲜明的时代特点。一是拥护、赞同心态。这是多数人的主流心…     

国有企业职工阶层意识研究--对一家国有企业阶层关系的调查与分析

本文在对一家大型国有企业的问卷调查和数据分析的基础上,分析了该企业不同层级职工的职工认同感、职工自身对层级划分标准和所处层级的判断.提出相对于职工经济和社会地位的分化,其阶层意识虽然具有一定滞后性,但基本与之同步.     

实行职工民主选择经营者推动国有企业的改革发展

实行职工民主选择经营者推动国有企业的改革发展黄晴宜＂八五＂时期，是建国以来河南省经济和社会发展最快最好的时期之一。全省综合经济实力明显增强，五年内全省国民生产总值以年均１３％的速度增长，到１９９４年全省国民生产总值提前一年完成＂八五＂计划，提前６年实...     

国有企业转机建制与职工的主人翁地位

国有企业转机建制与职工的主人翁地位孙元林常州长江客车集团公司是江苏省和常州市建立现代企业制度的试点企业。在实行公司制的过程中，我们从适应社会主义市场经济体制的要求出发，联系几年来企业改革和发展的实际，认真地研究了如何进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级...     

国有企业改革进程中劳动关系市场化对劳动者的影响

市场化改革以来 ,我国国有企业劳动关系发生了深刻的变化 ,传统体制下形成的劳动关系的均衡状态已被打破 ,新的劳动关系正在逐渐形成 ,劳动者在国有企业中的地位随着企业产权的清晰而被重新确定 ,但国有企业新的劳动关系的均衡状态的实现则有赖于对劳动者权益的真正确认。     

职工永远是企业改革的主力军

职工永远是企业改革的主力军●郭代仪重钢作为全国百家现代企业制度试点企业，在建立现代企业制度，发展社会主义市场经济条件下，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，以提高职工素质为前提，以激励职工当家理财为核心，以组织职工参与企业管理为重点，以解决职工基...     

中华全国总工会关于在国有企业改制中切实维护职工合法权益的意见

(2005年12月28日)为认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神,在国有企业改制中依法维护职工的合法权益,更好地发挥广大职工在推动改革中的作用,现提出如下意见:一、各级工会组织要进一步提高对参与国有企业改制、维护职工合法权益重要意义的认识。当前,我国改革正     

浅议工会在深化企业改革中的作用

一场以劳动、人事、分配三大制度为重点的转换经营机制,深化企业改革的狂飙正以雷霆万钧之力在中国大地上滚动。工会作为工人阶级最广泛的群众组织,在事关全局,事关每个职工切身利益的改革大潮中,应当找准自己的位置,责无旁贷地支持、参与、推进深化改革,自觉地服从、服务于这个中心,以强化民主参与、民丰管理、民主监督为切入点,充分发挥工会组织在改革中不可替代的教育发动、劳动竞赛、两个维护、职工队伍建设等五大作用。本文试就上述命题,联系潍坊市总工会正在进行的“全市深化企业改革百厂万人系列调查”,谈谈我们的认识和想法。     

在企业转换机制中加强职工民主管理

在企业转换机制中加强职工民主管理兰建章几年来，我们坚持把开好职代会看成是深化民主管理、开创工会工作新局面、锻炼工会干部的大好机遇，并利用职代会这个舞台，不断探索在市场经济条件下职工民主管理新的实现形式和途径，使职代会的各项职权得到了落实。在坚持中深化...     

把工会工作扎根在企业和职工中

2009年,为应对国际金融危机对安徽经济社会发展带来的不利影响,服务省委省政府“保增长、保民生、保稳定”的大局,省总工会开展了“双走访、促三保”（走访企业、走访职工,促进保增长、保民生、保稳定）活动,帮助企业解决实际问题1万余件,救助慰问困难职工20多万户,深受职工群众好评。     

建设职工之家与创建劳动关系和谐企业

正确认识建设职工之家与创建劳动关系和谐企业两者紧密联系、相辅相成、互相促进的关系,对于工会组织更加自觉地坚持“促进企业发展、维护职工合法权益”的企业工会原则,进一步推进职工之家建设和劳动关系和谐企业创建,促进改革发展稳定,具有重要意义。