支援老、少、边、穷地区,促进甘肃经济发展

十年来,我省工商联组织紧紧围绕经济建设这个中心,以振兴甘肃经济为已任,把促进老、少、边、穷地区的经济发展作为会务工作重点,宏观与微观相结合,既为贫困地区和少数民族地区脱贫致富献计献策;又为企业提高产品质量、提高经济效益提供咨询,培养急需人才,沟通经济信息,得取了一些成绩,得到了党和政府的充分肯定。我们的具体做法是: 一、深入调查研究,为老、少、边、穷地区经济发展献计献策。参政议政是工商联为建设服务的重要内     

老、少、边、穷地区国有专业银行向商业银行过渡的现实问题及对策

老、少、边、穷地区国有专业银行向商业银行过渡的现实问题及对策栾萍问题之一，新旧负债的界定与处理。一是专业银行在“政策型”管理时期，多年的信用放款所造成的“呆死”资金，使一些专业银行难以承受。而在边穷地区，经济不发达，企业“危困”贷款无力偿还。据调查，...     

浅谈人才研究问题

最近，有位著名作家在报刊发表文章，题为《门外谈诗》，声称他爱诗而不会写诗。我想借用其题意，叫做“门外谈人才”。     

福建省开展向老、少、边、岛地区“捐书献爱心”活动

一句鼓励的话能影响人的一生,一本好书可以丰富几个甚至几十个小学生整个童年的梦想。1月6日,省委文明办、省读书援助协会、省政协文教卫体委员会、省慈善总会等多家单位联合发起的向老、少、边、岛地区捐书献爱心暨"同一本书"大型捐书日活动在福     

台资企业内为何大陆人才少

近期发布的“中国大学生最佳雇主人气榜”调查结果显示:在排名前50名的企业里只有两家台资企业,分别是排名29的富士康和排名39的明基,虽然比上期增加一家企业,排名也略有上升,但是总体数量较少,且名次靠后。在大学生心目中台     

浅谈红河州人才管理中存在的问题

红河州是一个以“边疆、山区、民族、贫困”四位一体为特征的少数民族自治州,与经济发达地区相比,仍属于经济发展较缓慢的民族地区,到一九九八年底,全州还有７０万贫困人口。红河州经济发展速度缓慢,除了受历史、地理、自然条件等客观因素制约外,缺乏现代化建设急需的各类高素质人才,缺乏与社会主义市场经济体制相适应的健全完善的人才管理机制,也是一个关键的制约因素。在红河州人才管理中存在着这样一些问题：１、各类专业技术人才较短缺。截至１９９８年底,红河州在职中专以上的学历和初级以上专业技术职务的人员总数为６６６９…     

扼制隐形流失 激活现有人才--对经济欠发达地区人才问题的探讨

在市场经济运作中,人才资源作为第一资本,向经济发达、环境优越的部门和地区流动,这是人才资源市场化配置的必然趋势,也是经济欠发达地区必须正视而无法回避和逆转的现实。因此,在关注人才资源流向规律的同时,必须客观地审视现有人才队伍。当我们注意力集中于外流的高层次人才,并大声疾呼、痛心疾首人才匮乏、流失严重的同时,却在一     

精简帽子少评价让人才静心科研

正"十四五"是中国由全面建成小康社会向基本实现社会主义现代化迈进的关键时期。在新的历史时期,经济发展将更加依赖于科技创新,而应对中美贸易摩擦和新冠疫情带来的"逆全球化"趋势的利器必将是强大的自主科技创新能力。科技创新的主体是"人",是高校、科研院所等科研机构的科技工作者。如何科学地调动起科研人员的积极     

制定特殊税收政策扶持老少山穷地区经济发展

<正> 制定老少山穷地区的税收政策。总的指导思想应该是以促进老少山穷地区的生产力发展为前提,建立除沿海经济特区以外的老少山穷经济特区(简称第二经济特区)。实行特殊的优惠税收政策。制定老少山穷地区的特殊优惠政策必须坚持“体现特区特点,坚持特事特办,执行统一税法,实行分税管理,坚持税负从轻,调节经济发展”的原则。对老少山穷地区,应在执行全国统一税法的基础上,制定以下特殊优惠政策:     

少数民族地区人才研究

少数民族地区经济的发展,有赖于科学技术的进步;科学技术的进步,取决于人才的开发和利用。人才,是经济发展的关键因素。特别是当今高新科技迅猛发展,应用周期日趋短促,综合效益无限增长,作为高新科技载体的人才在经济社会发展中越来越显示出举足轻重的作用。邓小平同志指出:“我们向科学技术现代化进军,要有一支浩浩荡荡的工人阶级又红又专的科技大军,要有一批世界第一流的科学家,工程技术专家。”“现在我们国家面临一个严重问题,不是四个现代化的路线、方针对不对,而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才,道理很简单,任何事情都是人干的,没有大批的人才,我们的事业就不能成功。”“要尊重知识,尊重人才。”这些理论原则,对于开发和利用少数民族地区人才尤其具有重要的现实意义和深远的历史意义。得才者兴,失才者衰,振兴之要,唯在得人用才。任何一个少数民族地区,都要把知识和人才问题放在首位。     

墨江:探寻接边地区发展路

云南很多州际县际接边地区都是少数民族聚居地区,受行政区划、资源禀赋和自然历史等因素制约,也多为生产生活条件艰苦、发展较为滞后的地区。一段时间,有的地方曾因山林、土地、水源、矿产利益的争执而引发纠纷。长期以来,云南省各级党委、政府一直重视接边地区经济社会发展,通过加强矛盾疏通化解、完善基础设施建设、加快产业发展等措施使接边地区"旧貌换新颜"。     

浅谈少数民族地区的商业体制问题

少数民族聚居的地区,一般的都是在山高路远、地广人稀、村落分散、交通不便的地方。这些地区由于历史发展条件的不同,在经济、文化、风俗习惯等方面存在着不同特点,因而在生产和生活上有着自己的要求和爱好。所以,这些地区的商业体制设置以及经营形式,从实际出发,如何适应这些民族特点和地区特点,是值得研究和探讨的问题。     

关于人才激励机制问题的深层思考——兼论欠发达地区人才激励机制的整体构建

目前，欠发达地区人才激励机制的落后状态，主要体现在激励环境非优化、激励形式、内容构成偏倚化以及激励效果低效化。依据人才激励机制形成的机理，要整体构建人才激励机制，必须全方位推进人才价值观念体系的重构；调整政府管理模式，建立人才激励新秩序；全面推进用人主体治理结构的变革；积极探索多重因素配合的激励结构模式。     

浅谈我省少数民族地区经济发展战略问题

贵州是个多民族杂居的省份,除汉族外,还有苗、布依、侗、彝、水、回、仡佬、壮、瑶等四十六个少数民族,少数民族人口占全省总人口的四分之一强。现有黔南、黔东南、黔西南三个自治州和威宁、镇宁、紫云、关岭、三都(属黔南州管辖)、松桃、玉屏等七个自治县,除分布在其他各县(市、区)的民族乡以外,民族自治地区占全省总面积的一半以上。民族地区经济发展如何,直接关系到全省经济发展的步伐。因此,研究民族地区经济     

浅谈统一战线与民族地区经济发展问题

自党的十一届三中全会确定把全党工作着重点转移到经济建设上来以后,各行各业都在探讨为发展生产力服务的问题。尽管社会主义初级阶段统一战线有着各方面的任务,但是作为我党的一大法宝,其中心任务也必须随着党的工作重点的转移而转移,为发展生产力服务。统一战线也只有把握住这个中心,特别是为民族地区发展生产力服务,发挥应有的作用,显示“法宝” 的威力,才有强大的生命力和广阔的前景。     

民族地区人才开发之我见

民族地区人才开发之我见董希茹人才问题是《邓小平文选》中提得比较多的问题，至少有十四篇文章，九十多个地方讲到人才问题。究竟什么叫人才？人才的重要性何在，如何开发民族地区的人才？下面，结合民族地区的实际谈几点体会。一、人才在国家政治生活中的作用所谓人才，...     

浙江全面建设小康社会进程中欠发达地区人才问题研究

人才问题一向是一个地区经济社会发展的关键问题。特别对于经济欠发达地区来说，受自然条件、历史沿革和经济条件的影响，人才匮乏是经济社会发展的瓶颈。人才总量不足，人才结构和分布不合理，人才流出意识明显等问题严重影响了当地经济与社会全面发展。本文试从欠发达地区经济社会发展与人才互动关系出发，通过在对我省欠发达地区丽水市选取部分较为典型的单位进行典型调查基础上，对我省经济欠发达地区的人才状况作出一定程度上的推断与估计，并根据我省经济欠发达地区经济社会发展的战略性规划提出相应的符合区域特点的切实可行的人才开发举措。     

人才问题偶得

在召开人才工作会议之后,党中央、国务院又做出了《关于进一步加强人才工作的决定》,足见党和国家求贤若渴。这正是:治国兴邦,人才为急;执政兴     

浅谈少数民族地区的“老有所养”问题

随着我国社会主义经济的发展,人民生活水平的提高,医疗卫生条件的改善,人口年龄结构发生了很大变化,老龄问题日趋突出。本文拟就少数民族地区老有所养问题略抒管见,以求教于关心此问题的专家学者。 一、家庭养老是我国少数民族的传统 家庭是人类社会中最基本的组织,是社会的细胞,特别是少数民族家庭,更具有她的民族特色和纯正古朴的民风。世代沿袭的“酋长、土司和家庭先祖”,不同类型的生活特点,