维护企业弱势职工群体合法权益初探

维护企业弱势职工群体合法权益是企业工会义不容辞的职责。做好这项工作,要强化决策参与,从源头上促进企业弱势职工群体问题的解决;发挥工会的特色和优势,努力为促进弱势职工解困创造条件;深入实施送温暖工程,完善扶贫解困机制,维护企业弱势职工群体的具体利益。     

维护企业弱势职工群体合法权益初探

维护企业弱势职工群体合法权益是企业工会义不容辞的职责。做好这一工作 ,要强化决策参与 ,从源头上促进企业弱势职工群体问题的解决 ;发挥工会的特色和优势 ,努力为促进弱势职工解困创造条件 ;深入实施送温暖工程 ,完善扶贫解困机制 ,维护企业弱势职工群体的具体利益     

发挥工会作用 构建企业和谐劳动关系

企业在深化改革过程中,深层次矛盾逐渐显现,不同利益群体的矛盾明显增多,甚至演变成群体事件,工会应发挥桥梁纽带作用,履行基本职责,构建企业和谐的劳动关系,维护社会稳定.     

浅谈基层工会强化维护职能的基本途径

为了更好地履行维护职能,基层工会必须正确认识企业弱势职工群体中存在问题的客观性。必须遵循“依靠”方针,把住“源头”,坚持依法维护,努力做到全面维护与重点维护并举、宏观维护与具体维护并进、工会维护与自我维护并施,不断提高工会履行维护职能的能力。     

浅议职工素质建设与工会维权

提高职工队伍素质是维护职工权益的重要内容。工会要围绕企业发展的需求和职工群体的愿望 ,确定职工培训的方向和重点 ,建立有效的管理机制 ,提高职工队伍的素质。通过提高职工队伍素质维护其合法权益。     

维护企业弱势职工群体合法权益初探

企业弱势职工群体在企业占有相当比例 ,不使他们的合法权益受到损害 ,对于和谐企业劳动关系、保持职工队伍和社会的稳定关系重大。工会要加强责任感 ,坚决代表和维护弱势职工群体的利益 ,当前要强化决策参与 ,从源头上促进弱势职工问题的解决 ,千方百计为促进弱势职工解困创造条件 ,还要深入实施送温暖工程 ,完善扶贫帮困机制     

对工会履行维权职能的思考

在当前的新形势下,企业内部仍存在损害职工合法权益的现象,由于受各种因素的影响,工会维护职工合法权益难度不断加大,工会组织必须结合企业发展的方向和职工群体的特点,千方百计克服工作中的难点,通过多种途径保障职工的合法权益。     

对企业女职工培养工作的几点思考

企业为女职工搭建成才平台,从政策上、思想上以及载体上为女职工创造条件,打造以知识型、技能型为支撑内涵的女职工群体,将女职工的维权层次和内涵逐步从维护生存权向发展权飞跃,进而培养女职工成为企业发展的中坚力量。     

创新社区党组织的利益协调机制

新时期提高城市社区基层党组织利益协调能力是构建和谐城市社区的必然要求.构建和谐社区,提高党组织的凝聚力,必须做好以下几方面的工作:搭建广大党员干部发挥先锋模范作用的平台,协调好党群关系;建立对困难群体的帮扶机制,维护好困难群体的利益;建立非公企业"三方协商机制",协调好业主、员工的利益;建立社区"三位一体"的管理机制,协调好小区居民的利益;建立老年服务机制,维护好社区老年群体的利益.     

构建社会主义和谐社会与农民工话语权缺失问题论析

维护农民工群体的权利和利益是构建社会主义和谐社会的重要内容之一。维护农民工的权益的最重要手段是提升和实现农民工话语权，即加强表达和追求群体自身利益的能力，这不仅从根本上提高该弱势群体在各阶层利益博弈中的能力，也使其更加积极主动地长期维护自身的群体利益。     

试论维护劳动者合法权益的实现条件

维护劳动者合法权益问题,不是一个简单的工会内部事务问题,而是一个关系到能否有效地调动起、保护好劳动者的劳动积极性、协调好劳动关系,构建和谐企业与和谐社会,实现国家长治久安、健康发展的社会根本问题。它的实质就是对现存不同利益群体——资本群体和劳动群体的利益和矛盾,进行适时适度的平衡和调节,以解决“弱劳工”问题。所以,在现有条件下,要提高维权的有效性,政府、企业、工会三方必须形成合力,共同努力,尽快营造一个宽松和谐的维权环境。     

创新非在职群体管理工作的几点思考

当前，企业非在职群体的数量不断增加，做好非在职群体管理工作，对于构建和谐企业和维护社会稳定至关重要。实践证明。“统、建、导、联、责、荐、享”七字法，是加强非在职群体管理工作行之有效的方法。     

关于维护困难职工群体合法权益的几点做法

维护困难职工群体合法权益是工会的一项重要工作.一、加快企业发展;二、加强职工教育;三、发挥工会优势;四、建立预警机制.     

构建困难职工帮扶体系的思考

帮扶救助困难职工群体是建立社会主义和谐社会的一项重要工作内容。工会组织要以学习贯彻落实党的十七届四中全会精神为契机,建立健全困难职工帮扶救助体系和运作机制,切实为困难职工解决实际困难,维护职工利益,共享企业改革发展成果。     

试析工会维权与企业发展的良性互动

企业体制改革特殊时期，如何维护好职工权益从而促进企业的发展，是工会现阶段的基本职责。工会组织要在认清企业发展过程中不同群体表现出的不同心态，通过事先宣传、源头参与、过程监督、结果公证等具体措施，切实实现工会维权与企业发展的良性互动。     

突出维护职能构建和谐社会

工会在构建社会主义和谐社会中担负着重要责任。要积极参与社会不同阶层、不同群体利益的协调,表达和维护职工合法权益;加大参与劳动关系协调力度,推动建立合作共赢的社会主义新型劳动关系;努力维护弱势职工群体利益,促进社会公平正义;推动建立劳动关系矛盾预防和处理机制,维护职工队伍和社会政治稳定。     

大学生群体事件的预防机制与应急处理对策研究

正确预防和应急处理大学生群体事件，对于维护高校安全稳定、创建平安校园、构建和谐社会和维护国家政治安定具有特殊意义。为此，必须认真分析大学生群体事件的性质、特点及成因，并且结合当前高校思想政治教育工作的实际情况，建立和完善大学生群体事件的预防机制和应急处理的有效对策。     

农村群体事件的原因分析及应对措施

随着改革开放的深入和经济结构的调整,经济领域和社会生活中不可避免地会出现一些新问题、新矛盾,如果处置不当,这些问题和矛盾就有可能演变为群体事件。当前,农村群体事件已成为影响社会稳定和正常办公秩序以及经济发展环境的重要因素。必须正确认识农村群体事件的本质特征,剖析其发生的背景,探索正确处置农村群体事件的策略和措施,维护农村社会稳定和经济发展。一、农村群体事件的诱因及特点1.“三农”问题繁衍出的众多纠纷。一是农业生产经营性纠纷。具体表现为土地、山林、水面权属纠纷。二是乡镇村办企业经济纠纷。表现为集体林场、屋…     

论企业报对企业群体的影响

企业群体一般可分为企业正式群体和企业非正式群体 ,前者是指由正式文件规定的 ,成员有固定编制的 ,具有规定的权利和义务的 ,有明确的职责分工的群体 ,如企业的科室、车间、班组。后者没有正式规定 ,其成员之间的相互关系是以感情为基础的 ,带有鲜明情绪色彩 ,个人的好感、喜爱相同者组成的群体 ,如兴趣相投的棋友、球友、同乡、同学、哥儿们等构成的群体。从企业报的地位与企业群体的结构来看 ,企业报的工作重心是如何调动企业群体的积极性 ,使之适应和推动企业的发展。这也正是本文将探讨的企业报对企业群体的影响。企业报有与众不同的影…     

论企业报对企业群体的影响

企业群体一般可分为企业正式群体和企业非正式群体,前者是指由正式文件规定的,成员有固定编制的,具有规定的权利和义务的,有明确的职责分工的群体,如企业的科室、车间、班组.后者没有正式规定,其成员之间的相互关系是以感情为基础的,带有鲜明情绪色彩,个人的好感、喜爱相同者组成的群体,如兴趣相投的棋友、球友、同乡、同学、哥儿们等构成的群体.从企业报的地位与企业群体的结构来看,企业报的工作重心是如何调动企业群体的积极性,使之适应和推动企业的发展.这也正是本文将探讨的企业报对企业群体的影响.