中国公共组织平衡计分卡应用设计研究(上)——以黑龙江省H市(县级)为例

平衡计分卡在中国公共组织的实践刚刚起步,尚处于应用设计研究阶段.本文以黑龙江省H市为示例,尝试性地探讨了平衡计分卡在中国公共组织应用中的设计问题.     

论我国政府绩效管理引入平衡计分卡的障碍及其祛除

平衡计分卡是一种新颖的组织战略实施和绩效管理工具,在我国政府绩效管理中引入平衡计分卡具有积极的效用.我国政府管理应用和实施平衡计分卡还存在内部沟通、信息系统、绩效指标和薪酬系统等方面的障碍.只有采取相应措施有效解决上述问题,才能发挥和提升平衡计分卡在我国政府绩效管理中的功效.     

基于平衡计分卡的企业绩效管理初探

平衡计分卡是当前应用较广的组织战略绩效管理理论和工具.它从财务、客户、内部流程、学习与成长四方面,对企业的经营业绩进行全方位评价,作为一种重要的管理工具已被全球著名企业广泛采用,本文阐述了平衡计分卡的概念、内容、特点以及实施步骤,并提出了建议.     

平衡计分卡在我国企业的运用

平衡计分卡作为一种新的绩效测评模式,自引入我国后虽有不少成功案例,但是多数企业运用的成效并不显著,其主要问题是:忽视实施平衡计分卡的背景,盲目引进;无法实现战略管理,使得平衡计分卡大材小用;管理层领导能力的不足,员工参与度不够;不重视反馈与学习,缺乏配套维系制度。为此,我国企业运用平衡计分卡应注意加强企业文化建设;围绕战略整合公司,将战略层层分解;提高高层管理者的重视度,建立激励机制;注重维系与保持,加强反馈与学习。     

平衡计分卡在我国县级政府绩效管理中的应用研究

2008年2月27日,党的十七届二中全会专题研究了深化行政管理体制改革问题,提出要建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制,并指出在改革过程中必须正确处理继承与创新、立足国情与借鉴国外经验的关系.据此,结合黑龙江省海林市创新政府绩效管理的实践,阐述县级政府运用平衡计分卡设计绩效管理体系的思路与方法.     

基于平衡记分卡的生态环境治理评价

平衡计分卡是一种先进的绩效评估工具,它从财务、顾客、内部流程和学习与成长四个维度,将企业的战略目标转化为一套系统的绩效评估指标。在生态环境治理中引入平衡计分卡,结合生态环境治理的战略愿景与特征,进行适当的修正和重构,可从生态环境治理的意识维度、客户维度、管理流程以及学习与发展等四个维度,建构合理、有效的生态环境治理评价框架和指标体系,促进生态系统的良性动态平衡以及人与自然的和谐。     

AHP法在团队绩效评估中的应用研究——以K公司为例

首先采用叙述统计的方法,以K公司为例,在平衡计分卡(BSC)的四个构面基础上,选择出适合团队绩效评估的关键绩效指标(KPI),再?用层级分析法(AHP)找出各构面问以及指标闻之权重.     

基于战略地图的战略性绩效管理研究——以GW公司为例

通过战略地图来描述GW公司的战略,实现平衡计分卡四个层面(财务、客户、内部流程、学习成长)的整合,分解关系战略重点的绩效目标和指标,构建一个具有共同语言基础的可视化战略地图。     

平衡与不平衡(三则)

平衡与不平衡孩子被老师叫家长,他一问,邻居孩子的家长也被"通缉",哈哈,心里平衡了。拿了奖金,他一问,别人也拿了奖金,心里就不平衡了!     

社会管理创新背景下公安机关绩效管理浅探

党中央、国务院对公安机关社会管理创新提出了新要求,公安机关在公安管理中应适应社会主义市场经济发展和政府职能转型的需要,按照有利于公安机关目标任务实现、有利于推进公安管理创新和警务模式不断变革,促进公安工作长远发展的要求,积极引入先进的绩效管理和科学的绩效考评制度,推动服务型、效能型和创新性公安机关建设。平衡计分卡绩效管理的理念、模型和内容切合了公安机关社会管理创新中公安绩效管理改革的需要。     

关键绩效指标（KPI）开发流程

以关键绩效指标为导向的绩效管理体系的核心是开发关键业绩指标，在实际工作中，企业开发出来的关键绩效指标常常存在这样的问题：绩效指标不能对公司的战略目标起到有效的支撑作用，指标与指标之间不能形成有效的互补，相互之间存在较大的交叉。从平衡计分卡的角度对关键绩效指标的开发流程进行探讨。     

演讲开场白的语用策略(英文)

开场白是演讲的第一个环节,也是至关重要的一个环节。本文从语用学的视角,应用关联理论,讨论了演讲者设计开场白的策略,证明了以建立"最佳关联"为目标,使演讲者能够设计出成功的开场白,为演讲的顺利进行打下基础。     

习近平谈创新(中)

正四、科技创新科技创新是"牛鼻子"当今世界,谁牵住了科技创新这个"牛鼻子",谁走好了科技创新这步先手棋,谁就能占领先机、赢得优势。我国经济总量已跃居世界第二位,同时发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出,人口、资源、环境压力越来越大,拼投资、拼资源、拼环境的老路已经走不通。2014年5月23日至24日,     

研究生辅导员绩效考核指标体系构建——以平衡计分卡为视角

在面临研究生规模迅速增长的状况下,针对研究生思想政治工作的重要力量——研究生辅导员考核的相关理论研究却依然比较薄弱。拟就平衡计分卡的角度进行深入研究,结合研究生辅导员的工作实践,从理论层面和整体角度思考如何建构研究生辅导员工作考核指标体系,根据该指标体系,考核者可以依据一定的思想政治教育评价标准,运用定性与定量相结合的科学方法,对研究生思想政治教育过程及其结果进行价值判断,为提高研究生全面素质和培养质量奠定基础。     

思想政治工作与心理咨询(下)

三、思想政治工作借鉴心理咨询的作用空间在历史进程中,我们始终坚持全心全意为人民服务的宗旨。但是囿于历史条件和我们对人的认识的局限性,在人对社会的付出和奉献、社会给予人的关心和报酬的天平上,并不是平衡的。近十多年来,人本身的生存、发展和享受的权利、人的尊严     

移动目标(车辆)的被动式视频测速技术方法研究及软件实现

针对普通摄像机对目标车辆进行主动式速度测量时存在影响因素多、手工操作复杂、测量误差大等问题,提出了一种被动式移动目标测速方法,并结合不同场景给出了部属应用方案,最终设计完成一种实现被动式视频测速的软件,同时指出了实际应用中应注意的问题。     

三个匣子的选择的心理分析(本能篇)

就莎翁名著<威尼斯商人>中"三匣选亲"和<李尔王>中"三女择爱"的情节,在弗洛伊德本能论和<三个匣子的主题>的基础上,进一步剖析了选择者做出不同选择的原因以及他们的心理状态.通过对两部戏剧中选择者的心理分析得出结论:在面临爱情或亲情方面的选择时,只有当生存本能和死亡本能达到一种趋近于平衡的状态时,个体才能做出正确和恰当的选择,才有可能幸福.一旦生存本能和死亡本能失街,个体很可能做出错误的选择,从而导致痛苦.     

公开与保密的平衡:美国政务公开立法及其对我国的启示

本文以信息公开立法相对完善的美国为研究对象,回顾了美国政务公开立法的历程,探讨了政治因素、社会需求对公开与保密之平衡的影响,从实体和程序两个层面梳理了美国法律关于行政信息公开与保密平衡的制度设计,最终探究制度设计背后的宪政基础,从中获致对我国政务信息公开立法的若干启示.     

西方生态伦理学研究概况(上)

一、西方生态伦理学的发展历程 在西方,生态伦理的思想自古有之,但是作为一门新学科、一门应用伦理学的生态伦理学,则是现代西方自然环境保护运动的产物,并且随着西方自然环境保护运动的发展而发展.     

非营利组织的治理和评估

当今治理理论的引入和发展适时地促进了我国非营利组织的培育和发展。在治理理念下政府应转化职能,减少对社会的管理和控制,大量政府职能要市场化、社会化,向整个社会转移,向企业、事业单位、非政府组织、非营利组织、社会中介组织等转移,使从事社会服务的主体多元化。平衡计分卡评估方法的引入,建立非营利组织的内部的多元化治理模式,从财务、内部经营过程、客户和学习与成长四个方面进行努力,展开评估策划,实现相应指标。这是对评估指标的系统衡量,充分反映非营利组织的运作业绩,实现其组织目标以及最终使命的完成情况。