简论跨世纪领导干部应具备的基本素质

简论跨世纪领导干部应具备的基本素质钱素华我们正处在面临世纪之交的关键时期。培养一大批忠于党的事业，坚定不移地拥护和执行党的基本路线的跨世纪领导干部，是我们党和国家的一项重大任务，也是实现党的基本路线一百年不动摇的重要保证。为了下个世纪我国经济的腾飞，...     

浅谈跨世纪青年干部应具备的基本修养

江总书记在纪念建党七十五周年座谈会上提出,要努力建设高素质的干部队伍。干部队伍中的青年干部是我党的新生力量,社会的发展和形势的需要,对跨世纪的青年干部提出了新的更高要求,尤其必须具备和加强政治理论、思想道德、党性纪律和科学文化等方面的基本修养,才能全面提高自身素质,担当起跨世纪的领导重任。     

跨世纪公安领导者应具备的十种能力

作为公安领导者应当具备驾驭全局、观察思维、综合分析、使用人才、开拓创新、组织、协调、预见、决策、应变等十种能力。     

乡镇统战委员应具备的角色意识

乡镇统战委员必须具备以下几个方面的角色意识，才能使自己成为具有坚定的立场、民主的作风、广博的知识、创新的精神，深受党外朋友欢迎的合格的统战干部。一是责任意识。没有责任就没有搞好工作的动力。乡镇统战委员，首先要摆正位置，要有强烈的责任意识，明确自己的工作职责，恪尽职守搞好工作。要做到“四要四不要”：要明确工作任务，不要迷失方向；要把握时代脉搏，不要裹足不前；要积极主动搞好工作，不要疲于应付；要有声有色地开展活动，不要死水一潭。二是中心意识。要坚持用邓小平理论武装头脑，树立“围绕经济抓统战，抓好统战…     

简论行政人员应具备的依法行政观念

九十年代以来，中国民主政治建设进入了一个新的历史发展时期，这一新时期的重要标志，就是将“依法治国，建设社会主义法治国家”写进了宪法和我们党最高的纲领性文件。十五大报告中用四句话将依法治国定位于国家现代化建设中的地位：即依法治国是党领导人民治理国家的基本方略；是发展社会主义市场经济的客观要求；是社会文明进步的重要标志；     

造就跨世纪领导人才

造就跨世纪领导人才李炎平党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中强调指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”这是摆在我们党面前的一项重大而紧迫的战略任务，也是加强党的建设的一...     

乡镇领导下乡应做到“六要”

提高乡镇领导干部下乡的质量和效率,应做到“六要”: 一要准备充分。包括理论知识的储备和下乡前准备。理论知识的储备离不开长期的学习和积累。下乡前准备即明确目标、任务、方法,保持良好的精神状态等。做到有的放矢,有备而下,下而有果,坚决克服下乡的随意性和盲目性。     

领导观念经

成也观念,败也观念,一念之差,天上地下。伴尧蹈舜,何以救世,转变观念,至理箴言。陈腐思想,老旧观念,妨碍改革,影响发展。文景之治,以民为本,轻徭薄赋,太平盛世。     

跨世纪青年领导人才初探

跨世纪青年领导人才初探董振峰（—）培养一大批德才兼备的跨世纪领导人才，是关系到国家长治久安的战略性根本大计，也是当前的紧迫性的现实任务。跨世纪领导人才的培养问题，是江泽民，总书记１９９０年６月１２日在全国党校校长座谈会上首次提出来的。跨世纪领导人才，是指在２１世纪初担任领导职务的人，其中包括现任的５０岁以下的中青年干部，到２１世纪上半叶，科学技术将会有突飞猛进的发展，我们党将要实现第三步战略目标，因此，现在就提出培养一代既能适应科学技术发展的新形势，又能高举马列主义旗帜的跨世纪领导人才，无疑是一种高瞻远瞩的战略思考。我们党一贯倡导的任人唯贤、德才兼备原则和干部“四化”方针。已被实践反复证明是完全正确的，它仍然是今天培养跨世纪领导人才的总体素质要求。加强培养跨世纪领导人才是我们面临的一项紧迫任务。据有关方面调查，某地现有地市厅局级干部平均年龄５０．５岁，县处级干部平均年龄５０．１岁，据有关方面情况介绍，目前林区干部队伍的老化现象也十分严重，林管局党委常委的平均年龄５５．１岁；林管局党政领导干部成员的平均年龄５１．９岁；林区处级干部队伍的平均年龄５０．７９岁，５年内约有３０％的同志陆续离开工作岗位等，一些单位和     

努力培养跨世纪领导人才

二十一世纪是知识经济的时代，对领导干部队伍提出了更高的要来。我们看到了这一点，提前抓了后备领导干部队伍的建设，紧紧围绕选拔、培养和管理三个环节，加强了培养工作。坚持原则，选准选好对象。为把素质高、能力强的年轻干部选进后备领导干部队伍，我们做到“四个”坚持：（1）坚持“四化”方针和德才兼备的标准，对后备干部进行严格考察，把好质量关。（2）坚持群众路线，实行民主推荐和实绩考核发现人才，防止选人的随意性和任人唯亲。（3）坚持实事求是，客观公正的原则，看主流，看本质，看发展，不拘一格选拔人才。（4）坚持按程…     

提高领导水平 更新领导观念

适应建设有中国特色社会主义的需要,必须提高领导水平。笔者认为,当前要提高领导水平,领导者在思想观念上必须更新。 新的社会主义观念 历史赋予我们党现阶段的任务,是建设有中国特色的社会主义。各级领导者所担负的领导工作,都是建设有中国特色社会主义的组成部分。既然是领导建设有中国特色的社会主义,首先必须有正确的社     

从天心炸鸡公司的发展谈企业领导应具备的新观念

党的十四大确定了我国经济体制改革目标——建立社会主义市场经济体制,这是一项前无古人的创造性事业,也是一场伟大的变革。实现这样的变革,必须要有新的思想观念与之相适应。从某种意义上说,我们思想观念转变的快慢好坏,将决定着改革的快慢和好坏。企业是市场经济的主体,是社会经济的细胞。是微观经济的基础。把企业推向市场,     

管理人员需要具备的法治观念

管理是指在一定的环境下,管理主体为了达到一定的目的,运用一定的职能和方法,对管理客体施加影响和进行控制的过程。任何管理活动都包括管理主体、管理客体、管理目的、管理职能和方法、管理环境等五个基本要素。在这几个构成要素中,管理主体是管理活动中具有决定性影响的要素。所谓管理主体,是指在管理过程中具有主动支配和影响作用的要素,     

与时俱进不断创新领导观念

相传宋元之间的大学者许衡,一次和旅伴顶着烈日赶路。炎天暑热,旅伴们焦渴万分。猛然有人发现前面不远处有一棵高大的梨树,大家纷纷赶到树下,边摘边吃,只有许衡不为所动。同伴们讥笑说:“这梨反正没有主,不吃白小吃。”许衡则用手指着胸口,反问道:“梨没有主,难道我们自己的心中也没有主了吗?”     

努力造就大批跨世纪领导人才

努力造就大批跨世纪领导人才何顺民《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》（以下简称《决定》）指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”跨世纪领导人才是指德才兼备、能够担当重任、具有跨世纪年龄优势的各级各...     

努力造就跨世纪的优秀领导人才

努力造就跨世纪的优秀领导人才张帼英党的十四届四中全会作出的《关于加强党的建设几个重大问题的决定》，在部署加强党的组织建设时明确提出，当前和今后一个时期干部队伍建设要着重完成两项任务：一是全面提高现有领导干部的素质，把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基...     

努力造就大批跨世纪的领导人才

党的十四届四中全会通过的《关于加强党的建设几个重大问题的决定》，是新形势下加强党的建设的纲领性文件。贯彻落实好《决定》，对于增强党的凝聚力和战斗力，提高党的领导水平和执政水平，推进改革开放和社会主义现代化建设，完成党的十四大提出的各项任务，具有重大而又深远的意义。《决定》指出：在当代世界风云变幻的条件下，在当代中国改革开放和现代化建设的伟大变革中，把党建设成为用建设有中国特色社会主义理论武装起来、全心全意为人民服务、思想上政治上组织上完全巩固、能够经受住各种风险、始终走在时代前列的马克思主义政党…     

领导干部应具备专业知识

领导干部应具备专业知识刘士义江泽民在纪念建党七十五周年座谈会上的指出：做为党的领导干部，要“具备做好本职工作的专业知识和能力”。领导干部要具备专业知识，这不仅是搞好本职工作的需要，而且是废除我国事实上存在的领导职务终身制的一项重要战略措施。党的十一届...