我省出台中心小学教师任职资格评审条件

本刊讯为规范、指导全省中小学教师职务的评聘工作，保证评审工作的质量，省人事厅近日印发了《江苏省中小学敦师职务任职资格评审条件(试行)的通知》，《通知》共分8章35条，对申报中小学教师职务任职资格的基本条件、评审小学高级教师任职资格的基本条件、评审中学一级教师任职资格的基本条件、破格评审小学高级和中学一级教师任职资格、评审中学高级教师任职资格的基本条件、     

保险公司财务负责人任职资格管理规定

中国保险监督管理委员会令2008年第4号《保险公司财务负责人任职资格管理规定》已经2008年12月1日中国保险监督管理委员会主席办公会审议通过,现予公布,自2009年2月1日起施行。     

干部任职经历问题的哲学思考

正确理解干部的任职经历,首先要坚持实践第一的观点,注重在实践中锻炼培养干部,同时要辩证地看待干部的任职经历,既要重视干部的任职经历又不唯经历,防止机械地按经历选拔干部。     

对任职教育院校贯彻落实科学发展观的几点思考

任职教育院校在全面推进教育转型过程中,必须认真贯彻落实科学发展观:在解放思想中准确地把握任职教育的时代定位,把以人为本贯穿于任职教育的全过程,把内涵发展作为任职教育的强大动力,把全面发展作为任职教育的根本要求,从而推动任职教育在新的起点上实现新的发展.     

项目管理视角下任职资格初始化关键难题的实践——以W集团为例

文章通过系统分析、诊断调查和专家访谈等方法,对W集团的技术序列任职资格初始化项目进行了全方位研究。采用项目管理的视角,对如何突破项目实施的桎梏进行分析与讨论。实践证明,要确保任职资格体系初始化项目平稳实施,不仅要对任职资格体系有深入的研究和准确的把握,而且要通过项目管理的方式,对组织内部多样化与复杂性的问题进行准确识别,并通过思路创新来解决关键难题,从而推动任职资格体系初始化达到预期目标,为企业内部人才持续供给、发展和激励提供系统动力。     

任职资格在企业管理中的定位

企业在发展过程中,普遍会遇到这样的人才瓶颈：即员工职业化程度不高,管理和技术人才不能满足业务发展的需要、激励失衡、好的经验无法传递等等。这个瓶颈如果通过传统的人力资源管理手段基本上无法解决。传统的管理方式偏重于“事”而缺乏对“人”的有效管理,具有短期性的特点。     

中华人民共和国引航员注册和任职资格管理办法

中华人民共和国交通部令2008年第2号《中华人民共和国引航员注册和任职资格管理办法》已于2007年12月28日经第14次部务会议通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。     

建立科级干部任职资格认证制度

近年来,浏阳市结合本地实际,把干部人事制度改革工作放在历史与现实、改革与发展、人才与经济的多维立体空间中来思考,以创新的管理理念和系统的思维方法,及时总结和借鉴“公开招聘”这一选人用人的好形式、在全市党政机关科级领导干部中仓面实施任职资格认证制度这一全新模式．进一步推动了干部人事制度改革的制度化、规范化进程。今年7月至9月,该市组织了首次任职资格认证考试,1422名省内外优秀人才报名参考,491人进入面试圈,通过面试、考察及公示。229人取得了任职资格证书,9月初,在全市乡镇班子换届中,69名被提拔人选全部从已颁发任职资格证书对象中选拔。     

关于检察文化建设的几点思考

检察文化是检察机关在长期法律监督实践和管理活动中逐步形成的与中国特色社会主义检察制度相关的思想观念、职业精神、道德规范、行为方式以及相关载体和物质表现的总和,加强检察文化建设对于推动检察事业的科学发展意义重大。文中从牢牢把握检察文化建设的核心和正确方向、始终坚持突出检察文化建设的重点、加强检察文化建设的途径等方面进行了深入探讨。     

谈建立审判委员会委员的回避制度

我国三大诉讼法对于审判委员会委员的回避没有规定,这给案件的公正审理带来许多不利的影响。作为法院内部最高审判组织的审判委员会,虽然不直接参与案件的开庭审理,但它对案件处理的讨论决定,独任审判员和合议庭却必须执行。文章就我国目前审判委员会委员的回避制度存在的问题,回避的方式、主体、事由、程序、效力及保障等方面作了探讨。     

高校艺术类大学生党员发展工作探析

近年来,随着全国高校贯彻落实《党中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育意见》的不断深入,大学生要求入党的愿望逐渐升温,人数不断增加,大学生党员发展工作也取得了较大的进步,我校基层党支部在学校党委和组织部的关怀指导下,探索出了许多发展大学生党员工作的新路子。然而,高校中的艺术类大学生由于有着自身的特殊性,其党员发展工作与其他专业的大学生有着很大的不同。为此,研究和探讨艺术类大学生党员发展工作,已成为高校基层党组织一个不容忽视而且迫切需要解决的现实问题。     

论检察机关对侦查活动的监督

侦查监督是宪法和法律赋予人民检察院的一项重要职能、是涉及侦检关系的一项重要制度。但是,检察机关在侦查监督中的主体地位并未得到充分的发挥,侦查监督工作的效果并不尽如人意。在实施依法治国方略的形势下,研究如何完善侦查监督机制无疑有着重大的理论意义和现实意义。文章从我国侦查监督的内容入手,剖析了侦查监督的现状,并提出完善检察院在侦查监督中的主体地位的设想,以期将侦查监督问题引向深入。     

检察监督权的若干思考

检察监督权在现代法治社会是不可或缺的。针对检察监督权在现实运作中出现的力度不够的问题 ,完善立法、加强对检察监督权的监督、强化全社会监督意识已迫在眉睫。     

简论刑事拘留与逮捕适用中的检察监督

根据现行法律的规定,检察机关对拘留、逮捕适用的检察监督是以制约机制为基础的,具体监督权分散于检察机关的有关部门.由于立法设计不足、配套措施欠缺,程序要求的多、实体处分权力少,导致检察监督措施不力、监督效果不理想.因此,在检察监督的制度设计上,要坚持三项原则,做到四个结合.三项原则是:坚持宪法原则,体现宪法精神;以完善立法为先导,以制定配套规定为补充;以强化监督作主线,以可操作性规定作保障.四个结合是:监督与制约机制相结合;程序纠正与实体处分相结合;业务工作与监督工作相结合;强化监督与接受监督相结合.     

略论基层检察机关执法考评制度

检察机关自实行执法考评制度以来,对检察工作起到了积极的推动作用,也取得了良好的成效。然而,基层检察机关的现行执法考评制度仍存在诸多弊端,如考评目的不明确,考评时效滞后,考评效果单一,考评标准不够科学等,亟待进一步修订和完善。     

试论法治思维和法治方式视野下检察工作改革的规范化

在当前党和国家对国家和社会实行法治思维和法治方式治理的视野下,加强检察改革的规范化不仅是检察工作科学发展的正当性要求,而且非常具有必要性和重大意义。为保证检察改革正确的价值导向和规范化推进,加强和实行检察改革的规范化必须坚持依法创新、由上级领导机关掌控和有序推进、建立创新价值评估体系、实行上级院主导授权和下级院申请实施相结合、鼓励机制创新等原则。构建检察工作改革规范化制度应作以下设计:省级以上的人民检察院应设立主管部门,实行省级以上检察机关的机制创新授权制,机制创新的申报制和立项核准制,应建立主管部门的跟踪监督制、中期考察评估制和试行期满的考核验收制,应建立工作措施创新的推广制,应建立工作措施创新项目选题的奖励制。     

检察机关案件管理机制改革下检察委员会应做好的四个转变

当前,检察委员会(以下简称检委会)在案件管理方面存在的主要问题有:被动性、局限性、非亲历性、微观性。案件管理机制改革改变了粗放式的案件管理模式,使检委会能够对全院检察业务进行全面监督和整体掌控,检委会应以此为契机,做好四个转变,改进检委会工作制度、转变检委会职能,推动检察工作科学发展。