公安民警动力要素分析

公安民警的工作动力,是构成公安队伍战斗力的关键要素,也是推动公安工作创新发展的重要动力源泉。动力不是一种单纯的力,而是由原动力、驱动力、能动力和意志力等要素力构成的完整系统,也正是在这些复杂的要素力的交互转换和相互依存的运动关系中,其能量信息与个体的身心互动,产生影响,促使了动力能量的强化,公安民警积极性、创造性、能动性得以有效发挥,为公安事业科学发展提供了充沛的动力保障。所以,研究民警动力要素的构成及其运用机理,具有十分重要的理论和实践意义。     

基层公安民警素质养成动力研究

素质养成动力是推动基层公安民警主动或者受动地接受和践行素质养成规律的力量，这种动力是基层公安民警素质养成研究的重要基础，也是现实社会背景对基层公安民警素质养成的重要要求。分析基层公安民警素质养成的动力来源，对基层公安民警素质养成具有一定的理论意义和现实意义。     

基层公安民警幸福感下降的原因及对策——以邳州市公安局为例

幸福是基层公安民警不懈的追求,然而,随着中国社会转型的加速推进以及社会矛盾尖锐期、刑事犯罪高发期的到来,处于维护社会稳定第一线的基层公安民警的焦虑感逐渐增强,幸福感逐步下降。我们通过对江苏省邳州市公安局所辖24个基层单位约360名民警的调查、走访以及对调研数据的分析,不仅发现了上述现象的存在,而且还发现:工资收入不高、工作压力增大、社会关系复杂和个人价值实现困难等四个变量与基层公安民警幸福感下降呈现正相关关系。有鉴于此,我们有针对性地提出了提升基层民警幸福感指数的基本对策。提升基层公安民警幸福感的基本策略,必须从物质、精神两个维度来考量,其中,收入公平是基础;压力缓解是关键;妥善处理各种关系是保障;促进个体价值实现是动力。     

公安口才主体的内在要素

在公安工作领域内,公安民警无论是执法还是服务都离不开语言。公安民警为了履行保护人民、惩治犯罪、保护稳定、服务建设的神圣职责,必须具备影响和制约口语表达效果的自身内在的思想和智能要素。公安民警口才主体应具备思想观念、气质情感、思维记忆和知识谋略要素。只有具备了上述要素,才能更好地把握和运用好口才,在具体的公安工作中充分发挥“严格执法、热情服务”的职能作用。     

社会主义核心价值体系价值认同的动力机制研究

本文从动力机理的角度,把社会主义核心价值体系的价值认同分为理论导向力、目标指引力、思想推动力和行为规范力四种力量,并分别与社会主义核心价值体系的四个组成部分相对应,着重分析了各种力的来源和作用方式;在此基础上构建了社会主义核心价值体系价值认同的动力机制DAPC—I模型,以期为社会主义核心价值体系的价值认同提供理论指导。     

湖州城乡社区警务实践调查与发展要素、动力问题初探

基层公安机关丰富的警务实践,为研究社区和农村警务发展要素和动力问题提供了鲜活的思想元素和样本实例。社区和农村警务要实现更高层次发展,必须在解决要素制约、寻求动力支持、稳定动力机制上下功夫。     

政府绩效评估的动力机制

政府绩效评估实践活动停滞不前,动力不足,最主要的是没有回答好、解决好、落实好"为什么推行政府绩效评估"这一基本问题。只有探求到政府绩效评估推行的内在动力,把握发展规律,排除阻碍因素,才能真正使政府绩效评估持续、稳定、科学地推进。文章构建了由引导力、推动力、约束力、阻滞力等要素耦合而成的政府绩效评估动力机制。     

公安民警在职训练机制创新探析——以胜任力理论为借鉴

建立和完善符合岗位需要和实战需求的公安民警在职训练机制,是当前公安教育训练工作必须解决的一个重大问题。将胜任力理论引入公安民警在职训练工作,分析和解决当前公安民警在职训练中存在的问题,具有现实意义。要建立和完善分级分类训练机制、重点培训与经常训练相结合的训练机制,以及信息化应用、考核评估、育用衔接和教育训练保障等工作机制,并要不断完善公安民警在职训练模式与方法。     

市域社会治理现代化视角下公安民警绩效考核科学化探析

为了在市域社会治理现代化进程中激发公安民警的活力、动力和潜力,需要加快公安民警绩效考核科学化进程.构建科学的公安民警绩效考核体系有利于打造公安铁军,有利于从严治警,有利于提升民警的履职能力.但是,在市域社会治理现代化的视角下,公安民警绩效考核在科学化方面却存在着一系列问题.为此,应该从绩效考核指标设置、绩效考核程序操作和绩效考核结果运用等三个方面来全面实现公安民警绩效考核科学化.     

人的精神动力多元性探析

将人的精神动力构成要素分为认知动力、情感动力和意志动力的传统."三分法",遮蔽了人的其他重要精神动力要素.深入考察可以发现,人的精神动力是由信仰动力、事业动力、道德动力、认知动力、情感动力和意志动力等六种要素构成的,具有多元性特征.在人的精神动力系统中,各种精神动力之间是相互联系、相互影响的.     

现代社会条件下精神动力的价值

在现代社会条件下 ,精神动力的价值日益凸现。现代科学技术发展强化了精神动力的价值 ;知识经济的兴起提升了精神动力的价值 ;经济全球化拓展了精神动力的价值。正确认识和把握现代社会条件下精神动力的价值是实现精神动力时代价值的前提     

区域协同创新动力机制研究

协同创新是创新体系的一种新思路新模式．这种思路和模式的核心在于对区域内创新要素和资源的有效聚集和共生效应的产生。因此，区域协同创新最现实的问题就是需要体制机制改革，打破创新主体、要素和创新资源间的壁垒，建立一种具有正向聚变效应的动力机制。这一动力机制通过一种新的服务模式、利益分配、资金投入和评估监控等得以体现。     

培养公安民警正确的荣辱观加强公安队伍道德建设

培养公安民警正确的荣辱观,加强公安队伍道德建设,是保障公安民警严格、公正、文明执法的必需。本文主要论述了公安队伍道德建设的实践之径,即从道德教育、自省与自律、舆论环境、用人机制等方面下功夫,从帮助公安民警熟悉道德原则、道德规范入手,到提高民警的道德认知能力,强化道德情感,经过道德情感的反复作用,将原则和规范内化为道德信念、道德意志,最终实现公安民警道德自觉。     

中小企业国际化成长动力系统的建构

中小企业国际化成长动力系统是用来描述动力系统在运转过程中,成长动力诸要素之间、要素与环境之间所形成的互动关系以及相互作用过程和规律的总和。首先,提出了中小企业国际化成长动力系统的内涵。其次,构建了中小企业国际化成长动力系统,分析了中小企业国际化成长动力环境,其中,中小企业国际化成长动力系统包括激发动力子系统和维持动力子系统。最后,在中小企业国际化成长动力系统的基础之上分析动力系统的结构,即动力要素、系统环境间的关联耦合关系。     

加强政治工作推动大练兵深入开展

开展大练兵离不开政治工作强有力的指导作用,同时,大练兵也为政治工作提出了新课题,要求政治工作不断改进和完善方式方法,运用科学先进的新手段,为大练兵提供强大的精神动力。一、走出“三个误区”新形势、新任务,对公安民警的素质提出了更高的要求。扎扎实实地抓好练兵,掌握新知识,提高自身素质,使练兵变成自觉的行动,应走出以下误区:首先,要走出“练不练无所谓”的误区,提高对练兵重要性的认识。有的同志满足于现有知识层次,认为只要能应付当前的工作就行;有的认为练兵与晋职晋级没有必然的联系,练了也没有实际意义。产生这些模糊认识的原…     

思想政治工作必须坚持真理与价值的统一

人们在认识世界和改造世界的过程中 ,遵循着两个原则 :一个是真理原则 ,一个是价值原则。人们一方面以真理性认识为基础去追求价值 ;另一方面以价值为动力去追求更加完善和完备的真理。违背真理的“价值” ,在实践中最终不能实现 ;不带任何价值的“真理” ,也同实践的成功无缘。因此 ,人类的实践活动必须遵循真理与价值相统一的原则。思想政治工作作为人类实践活动之一 ,也必须遵循这一原则。     

中国共产党思想建设动力机制的百年历程和当代启示

习近平总书记指出:"中国共产党之所以能够历经艰难困苦而不断发展壮大,很重要的一个原因就是我们党始终重视思想建党、理论强党,使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力."通过构建思想建设动力机制理论模型,包含目标导向力、教育推动力和成就增强力"三重维度"的协同作用,从"三重维度"来回顾和总结中华民族"站起来""富起来"到"强起来"伟大飞跃中的思想建设动力机制和经验启示,这无疑是考察党的思想建设的一个新的视角和方法,它对于持续推进新时代党的思想建设与创新,为实现中华民族伟大复兴的历史使命提供精神动力和思想支撑,具有重要的理论意义和实践价值.     

如何做好新形势下群众治安调解工作

新形势下群众治安调解工作是公安民警运用各种治安管理法律法规和现代知识手段结合群众路线,对可能引发社会治安问题的各种矛盾和纠纷进行化解,有效维护社会治安秩序稳定的重要的警务活动。做好治安调解工作是公安民警必须掌握的工作技能和必须完成的工作任务，也是公安民警岗位的专业任职要求。     

改革开放与中国社会风俗变迁动力机制的转型

在观察中国社会风俗变迁的视角下,改革开放体现为社会风俗变迁动力机制的全面转型.这一转型在总结十一届三中全会以前经验教训的基础上,体现为一种谋求各动力要素在相互平衡、相互配合中保证整个动力机制协调运作的思路,从而有效促进了改革开放以来中国社会风俗变迁的健康发展,这为中国特色社会主义建设全面推进过程中整个社会的和谐发展提供了借鉴要素与相应保障.     

两岸青年持续合作的动力与机制

随着两岸关系发展的新进程,两岸青年交流呈现出机制化、品牌化、多主题、多渠道等交流趋势,取得积极成效的同时却也存在交流动力不足和认知偏差等障碍.两岸青年交流在一个不断变化的环境中得以持续合作的动力主要来自于:信任、利益联结、社团合作和文化认同等要素的激活,实践中则要依靠对话机制、教育交流机制、文化整合机制、可持续机制和激励机制的制度设计和建设才能实现.