改革先改陋习

“行如平原走马,易放难追”,坏习惯易生难改。习惯了鞍前马后、前呼后拥,就不习惯轻车简从,以为受了“冷落”;习惯了推杯换盏、超常“待遇”,就不习惯勤俭为公,以为没了“权利”;习惯了天天开会、层层发文,就不习惯求真务实,以为破了“规矩”;习惯了一言九鼎、一呼百应,就不习惯问计于民,以为矮了“身份”……     

先听“民声”

时下,全省五级书记带头大走访活动如火如荼。五级书记访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生,倾情解决民生问题,得到了社会的普遍认可。但是,在一些地方的走访过程中,对民声倾听得还不够充分,往往是走马观花、蜻蜓点水,不为群众解决实际问题。     

“该干的还是要大胆干”

2014年＂两会＂,＂改革＂又成关键词。改革路上都是硬骨头,怎么办？＂该干的还是要大胆干＂,这是习近平总书记的一句告诫。 改革步入攻坚克难的深水区,如逆水行舟,不进则退,一味＂求稳＂,又何异于一味求退？在利益多元、诉求多样的今天,如果领导干部满嘴＂假大空＂,夸夸其谈、好大喜功,老百姓怎么会信任你？问题难回避、矛盾绕不开,如果无动于衷,那么,表面上风平浪静,实际上暗流涌动,只会拖延问题解决、助长矛盾积累,最终则会贻误改革发展、损害群众利益。     

把脉“改革不适症”--克服改革不适是一种能力

一位“60后”领导干部,最近有点郁闷——首先是专车被“收”了。“以前,如果不下乡,每天步行不超过600步。”他说。早上出门,司机早巳在楼下等候;到了单位,也就在同一楼层几个办公室之间走动;下班时间未到,专车已经等候在楼下。     

让干得好的人考得好

公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式是干部群众比较满意、反映最好的改革举措。但同时,人们也对考试设计不科学,简单以考分取人,     

未来改革的基本思路：限定政府的权力边界

十八大前,人们在关于要不要改革的问题上,在关于改革方向和改革思路的问题上,一直存在着广泛而热烈的讨论,思维的活跃性和思路的方向感在不停地相互干扰。直到十八大的召开,我们才厘清未来改革的基本方向和基本思路。十八大做出了非常重要的决定,就是重启改革议程,启动我们改革的再出发。报告所说的“解放思想、改革开放、凝聚力量、攻坚克难”为中国改革指明了方向。     

让干得好的才能考得好

在推进竞争性选拔干部中坚持“干什么、考什么”,突出岗位特点,注重能力实绩,让干得好的才能考得好,是进一步完善竞争性选拔方式的有益探索。公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式是干部群众比较满意、反映最好的改革举措。但同时,人们也对考试设计不科学,简单以考分取人,造成“会考不会干”、“干得好的考不好”的现象颇有议论。     

领导干部应如何正确认识中国社会的改革

现在许多国家都非常强调自身的发展.然而如何才能实现发展?历史证明,中国社会发展的必由之路就是改革.20多年来,我国社会经历了从农村到城市、从体制外到体制内波澜壮阔的改革过程.改革一方面极大地促进了我国社会生产力的发展;另一方面又引起了人们思想的急剧变化.由于改革具有过程性、渐进性、持续性、双刃性,致使有些人包括一些领导干部,对改革产生误解或怀疑.在此情况下,我们的领导干部必须以正确的世界观和方法论来认识和评价中国社会的改革.     

开局不妨先拱“卒”

下棋起步先拱卒,这不仅是下棋高手开局向对手的一次试探,也是为自己的棋子腾出一方活动的空间。车,虽说威力大,上下左右可通吃,但由于棋子在开局之初,星罗密布,相互牵制,还腾不出长驱直入的平台让车去展示,因为不走出自己的围城,车的威力还不如前排的卒子。五年为一局的工作伊始,应该学学下期高手的走法,先不出车,拱一步卒。     

打铁先得自身硬

我们海河出租汽车有限公司四公司共有运营车辆430部，职工479人，其中有党员16人，占职工总数的3．3％。作为一名基层党支部书记，我深知：团结带领好支部一班人，努力完成好自己肩负的责任，发挥好一名党务干部的作用，不仅是上级党组织赋予自己的一种使命，同时也是对自己的实际锻炼和考验。俗话说：“打铁先得自身硬。”为此，在各项工作实践中，我时刻注意严格要求自己，用自己的模范言行为广大党员、职工做出表率。     

改革和完善领导干部退出机制评述

完善领导干部退出机制,是深化干部制度改革的关键性环节。从毛泽东到邓小平、江泽民对建立和改革领导干部退出机制有许多设想与实践。当前改革和完善领导干部退出机制在干部“下”和“出”等方面进行了探索,推行了干部竞争上岗、领导干部辞职制、领导职务任期制、领导职务聘任制、调整不称职干部等项改革,并取得积极成果。但按照《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条件》的要求,还需要在完善制度,形成科学的考评体系,使干部退出规范化、常态化等方面做出努力。     

做官先做人

新时期领导干部的优秀代表郑培民有句名言:“做官先做人,万事民为先”。他不论是担任市、州委书记,还是到了省委副书记高位,始终以此为行为准则,视“老百姓比天还大”,用其亲民、爱民、为民的公仆形象,为我们树立了“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的光辉榜样。开展向郑培民同志学习,首先应当学习这种为官做人的崇高思想境界。     

让一部分警察先绅士起来

外国人对警察都称呼为先生 ,而中国人对警察则称为同志 (旧时代还称为老总或老爷 ,这大概源于清代的人们对“巡捕营”巡捕们的心理恐惧 )。从对警察的称谓上 ,中外两相比较有人论证说 ,称先生不如称同志显得亲切 ,显得零距离 ,警民鱼水情全体现在同志两个字上了。对此 ,我始终以为这“高儿”拔的有点邪乎。比如一个与警察素不相识的人称警察为同志 ,心理上就未必认为与那警察就志同道合 ,而警察也未必感觉到你是什么亲人。所以称同志还不如称先生。说得现代一点 ,你与警察之间是雇佣的关系 ,你是纳税人 ,花钱来买他的服务 ,称先生既文雅又不…     

规范与改革领导干部职务消费的再思考

规范与改革领导干部职务消费是我国新阶段反腐倡廉的一项长期任务.在"共克时艰"的非常时期,领导干部职务消费问题再一次凸显出来.法律权威和法治精神不足,体制性突破和创新不足,综合性、配套性和联动性不足,动力和压力不足等,是以往在规范与改革领导干部职务消费中存在的主要问题.进一步规范和改革领导干部职务消费,要努力做到规范与改革并行,重在改革;将规范与改革置于推进和深化我国政治改革大环境;将防止职务消费的腐败问题明确纳入整个预防和惩治腐败体系之中;将规范和改革职务消费、惩治职务消费腐败和犯罪纳入法治的轨道;将纪委牵头的党政部门自主式规范与改革,转变到纪委牵头促进人大来担当规范与改革的主角;适时总结经验,推动自上而下的更大范围、更大力度的改革;取消"实物化",将"货币化"、"薪酬化"作为改革的大方向.     

把改革精神和法治思维统一起来

正新时期整个作风建设过程,始终贯穿了改革精神和法治思维的行动主线。改革精神和法治思维,从本质上看是一对"破"与"立"的关系。改革精神之"破",立足于对党员干部内在和从政环境外在的双重改造,祛除歪风邪气,树立清风正气。一方面,侧重于党员干部的内在转变。习近平总书记提出要坚定理想信念,要敢于担当,既要严以修身、严以用权、严以律己,又要谋事要实、创业要实、做人要实,领导干部尤其是高级干部要带头     

新官还需理旧账

换届之年,一批领导干部陆续走上新的岗位,面对前任留下的＂旧账＂,他们该如何处理,成为一道共同的考题。不难发现,有的干部到了新岗位后,对前任留下的、没来得及处理的问题多是避而不谈;对之前组织通过的决定,推倒重来,不理旧事。久而久之,棘手难题被长期搁置,民生工程被拖成＂半拉子＂工程。     

领导干部选拔任用制度改革述评

简介建国以后领导干部选拔任用制度的建立及其存在的主要弊病;回顾领导干部选拔任用制度改革的历史过程;对现在正处于改革过程中领导干部选拔任用制进行评述.     

带头干大胆干选好人用好人

要围绕干事创业选人用人。大力推动毕节试验区的科学发展、跨越发展,必须坚持在全区上下弘扬“争拼抢”精神,领导干部要在带头干、大胆干上作示范、做榜样。     

改革换得春满园——江苏省滨海县教育系统人事改革侧记

2007年，是江苏省滨海县教育系统人事制度改革不平凡的一年。一年来，该县共对490名中小学干部进行了调整，1009名教师岗位发生变化，精简非教学人员104人，清理在编不在岗人员33人。一种干部能上能下、教师能进能出、待遇能高能低、岗位职责明确的充满生机与活力的管理制度正在形成。     

同步小康就得这样干

3年前,作为贵州深度贫困威纳赫之一的威宁,因新华社《国内动态清样》一篇题为《贵州威宁彝族回族苗族自治县农民陷入卖血、盗采、超生怪圈》被中央领导批示而声名远扬。贫穷与落后,就成了这个贵州省地势最高、地域面积最大县的名片。随着胡锦涛总书记等中央领导批示将威宁确定为喀斯特地区扶贫开发综合治理试点县,威宁自治县在党中央、国务院的正确领导下,按照省委、省政府的决策部署,在中直机关、国务院有关部委、对口帮扶单位以及省直、市直部门整合资源、集中力量、始终一贯的帮扶下,县委、县政府带领全县党员干部和各族群众卧薪尝