着力提高企业管理人才队伍素质

近几年来,三岔子林业局党委把提高管理干部和人才队伍的综合素质放在战略的高度加以认识,采取形式多样的培训教育方式,完善各项培训教育制度, 使企业人才队伍的综合素质得到了有效的提高,为企业可持续发展提供了重要的人才保证。一、从时代发展的要求考虑人才需求途径,有针对性地确立培训内容几年来,局党委在确定管理干部和专业人才培训内容上,以需求导向设内容,注重有针对性地选择基本理论和专业知识的学习和教育。一是把管理人才的思想政治教育作为提高管理人才素质的首要任务来抓。用马克思主义基本理论武装专业人才的     

调整人力资源管理职能完善人力资源管理服务

人才和民族创新力的竞争很大程度上取决于我们对人才,人力的培养、使用、管理和服务,取决于我们对人才人力资源的有效开发和科学管理.人是第一资源,是经济发展的第一要素,也是社会发展和公共管理的第一主体.当前整合人力资源管理和服务机构,要充分考虑当前的人力资源管理职能的最新要求和发展趋势,尊重人的各项自由和权利,促进社会保障服务的公平性;要结合大部制的原则和无缝管理的原则,从职能的层面重新整合原来各自分属的人事、人才、人力资源管理机构;根据职责一致的原则,建立绩效评估和行政问责制度,形成服务能力强、监督机制健全,体现公平正义的人力资源管理和服务体系.     

加强职工培训 提高职工素质

今年,农二师二十四团党委、工会高度重视职工培训工作,把加强职工队伍培训、提高职工素质作为一项重要工作来抓。一是制定职工管理办法,按照职工管理办法管理职工,以此提高职工整体素质。二是要求各基层单位职工牢记职工考     

民营企业人力资源管理问题探析

人力资源管理是关系到民营企业可持续发展的重要战略问题。民营企业的竞争,究其实质是人力资源的竞争。民营企业人力资源问题主要表现在观念、战略、制度等方面。实现民营企业可持续发展就要构建现代人力资源管理模式。     

浅谈企业人力资源管理

现代人力资源管理是一项系统工程,它的核心目标是最大限度地激励员工。一个公司中出现的人力资源问题往往涉及企业文化、企业制度与人员使用三个层面,借鉴国外先进人力资源的管理方法,将“人的发展与企业的发展有机地联系起来,才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心。     

浅谈加强现代组织机构人力资源管理

一、人力资源管理观念及地位的转变 传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了90年代，随着基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战略资源，人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比，新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。     

人力资源的管理与使用

人力资源是企业发展的第一资源,如何合理使用人才是当前企业人力资源管理工作面临的重要任务之一.要合理使用人才,就必须知人善任,透彻地了解人,并量才使用;必须重视人才开发,建好人才市场;必须进一步建立和完善人才开发制度.     

创建图书馆人力资源管理新体制

随着社会主义市场经济的深入发展，图书馆做为一个具有科研性质的社会服务单位，建立新的人力资源管理体制对其发展有着重大的战略意义。文章从三方面提出自己的见解，这对促进图书馆事业的发展有一定的参考和指导作用。     

浅谈人力资源管理的发展趋势

本文从社会经济、技术发展的角度阐述了现代人力资源管理的发展趋势，强调了21世纪以来，由于信息技术的巨大进步，人力资源管理者角色发生转变，信息技术的渗透改变了人力资源管理体系，人力资源开发成为培育组织的核心竞争力的源泉，人力资源管理的任务定位于实践组织效益最大化与员工自我价值实现的双赢目标。     

人力资源管理与下岗职工再就业

下岗职工的再就业是关系国有企业改革能否顺利进行,社会是否安定的大问题。企业人力资源管理是解决企业内部如何有效利用劳动力资源,实现自身目标的有效途径。文章运用理论联系实际的方法,从分析下岗职工劳动力市场的特点出发,对下岗职工再就业的计划管理、培训体系建立、劳动立法的完善等问题作了较为细致的探讨,旨在把人力资源管理理论与下岗职工再就业的工作实践相结合。     

加强教育培训 提高农民素质

<正>最近,我们对包头市九原区农牧民党员和农牧民教育状况进行了专项调查研究。调查显示:农牧民普遍存在文化素质偏低、科技素质低下、政策法制观念淡薄等现状,农牧民教育培训工作任重而道远。针对当前农牧民教育培训中存在的问题,我们提出相关的对策与建议。     

国有企业人力资源管理与人才队伍建设之我见

现代管理实际上就是人力资源管理。人力资源已逐渐成为国有企业的核心资源,能否有效管理人力资源成为企业组织获得竞争优势的重要制约因素。     

关于民营企业人力资源管理的思考

党的十一届三中全会以后,中国的民营经济特别是城市民营经济有了很大的发展。民营企业要走出家族型、经验型管理圈子,增强竞争力和发展实力,必须加强人力资源管理,实行制度化管理和人性化管理的有机结合。     

略论高校人事档案管理与人力资源管理

在人力资源管理不断强化的现在,作为高校管理工作的重要组成部分,高校人事档案管理也需要紧跟时代,在其归档内容、收集方法和手段、利用原则和管理方式等方面进行改革和完善。     

高校人力资源管理现状及对策

加强高校人力资源管理是增强高校核心竞争力的重要手段，对其进行研究具有一定的现实意义。本文分析了目前高校人力资源管理存在的问题，认为应该从树立科学人力资源管理的观念、完善激励机制、促进高校人力资源合理配置、完善人才培养机制等方面来加强高校人力资源管理。     

人力资源管理与民营企业研究

随着我国市场经济进一步的发展,民营企业在我国经济增长中作用巨大,然而大多数中小民营企业难以发展壮大,平均寿命较短,其中民营企业人力资源面临的挑战最为突出,找出问题产生的原因,并对其一一提出解决对策,显得尤为重要。     

人力资源外包中的变革管理

随着科学技术发展和竞争加剧,人力资源外包越来越重要,在人力资源管理工作的比率也越来越高。这是企业必须面临的一项变革,必须以沟通为核心对其进行变革管理:对决策层明确外包目标和提出实施战略,与职能部门及员工充分沟通信息取得配合和支持,分析反馈信息对实施计划环节进行必要调整,对相关人员加强培训,成功实现外包目标。     

新时期我国人力资源管理思辨

知识经济时代,人才和人的能力建设在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。对我国而言,要实现现代化建设的宏伟目标,走可持续发展道路就必须高度重视人力资源的开发与管理。     

加强素质培训提高维权意识

<正>农一师塔建集团下属企业每年有季节性外来务工女职工1500人。为积极发挥外来务工女职工的半边天作用,提高外来务工女职工的整体素质,该公司工会女工委结合实际采取多种方法对外来务工女职工进行各项培训,取得了明显成效。     

基于sQL的人力资源管理及解决方案

基于SQL数据库技术的人力资源网络数据库在数据库的安全性、完整性、保密性、并发访问控制以及效率方面有着无可比拟的优势。本文概述了设计的相关技术,对人力资源网络数据库系统进行数据库设计和功能模块设计,并提出针对性的解决方案。