发力于创新 见效于发展——宁波市人才人事工作亮点展示

“插根筷子也能发芽”，常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确，从一个资源小省蜕变为经济大省，浙江总是在不断地创造“奇迹”。改革开放三十年来，正是5000万“想尽千方百计，走遍千山万水，说尽干言万语，吃尽千辛万苦”的“浙江儿女”，以敢为人先、创新创业的智慧和勇气，推动着浙江经济社会又好又快向前发展。     

江南灵秀之地 人才创业热土——嘉兴市人才人事工作亮点展示

“插根筷子也能发芽”，常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确，从一个资源小省蜕变为经济大小，浙江总是在不断地创造“奇迹”。改革开放三十年来，正是5000万“想尽千方百计，走遍千山万水，说尽千言万语，吃尽千辛万苦”的“浙江儿女”，     

创新机制 广聚人才 促进发展——衢州市人才人事工作亮点展示

“插根筷子也能发芽”，常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确，从一个资源小省蜕变为经济大省，浙江总是在不断地创造“奇迹”。改革开放三十年来，正是5000万“想尽千方百计，走遍千山万水，说尽千言万语，吃尽千辛万苦”的“浙江儿女”，以敢为人先、创新创业的智慧和勇气，推动着浙江经济社会又好又快向前发展。     

强化人才保障 推进创业创新——绍兴市人才人事工作亮点展示

“插根筷子也能发芽”，常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确，从一个资源小省蜕变为经济大省，浙江总是在不断地刨造“奇迹”。改革开放三十年来，正是5000万“想尽千方百计，走遍千山万水，说尽干言万语，吃尽千辛万苦”的“浙江儿女”，以敢为人先、创新创业的智慧和勇气，推动着浙江经济社会又好又快向前发展。     

倾力打造南太湖人才高地——湖州市人才人事工作亮点展示

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蓝色家园不尽才俊栖岛城——舟山市人才人事工作亮点展示

“插根筷子也能发芽”，常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确，从一个资源小省蜕变为经济大省，浙江总是在不断地创造“奇迹”。改革开放三十年来，正是5000万“想尽千方百计，走遍千山万水，说尽千言万语，     

精心构筑人才高地 全力服务浙中崛起——金华市人才人事工作亮点展示

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创新体制机制 强化人才培养 完善社会保障——丽水市人才人事工作亮点展示

“插根筷子也能发芽”，常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确，从一个资源小省蜕变为经济大省，浙江总是在不断地仓U造“奇迹”。改革开放三十年来，正是5000万“想尽千方百计，走遍千山万水，说尽千言万语，吃尽千辛万苦”的“浙江儿女”，以敢为人先、创新创业的智慧和勇气，推动着浙江经济社会又好又快向前发展。     

温州扎实推进人才人事工作创新发展

2008年,温州市人事局围绕省委“两创”总战略和温州市委“三次跨越”总目标,坚持把解放思想作为人才人事工作创新发展的先导,把务实有效作为开展人才人事工作的出发点、落脚点,把合心合力合拍作为推进人才人事工作的基础,把构建“和谐人事”作为人才人事工作的目标,深入实施人才强市战略,创新人才政策机制,深化干部人事制度改革,强化人才人事公共服务,有力促进了各类人才队伍建设,人才人事工作取得了新的成绩。     

人才创业的新天堂——杭州市人才人事工作壳点展示

“插根筷子也能发芽”，常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确，从一个资源小省蜕变为经济大省，浙江总是在不断地创造“奇迹”。改革开放三十年来，正是5000万“想尽千方百计，走遍千山万水，说尽干言万语，吃尽干辛万苦”的“浙江儿女”，以敢为人先、创新创业的智慧和勇气，推动着浙江经济社会又好又快向前发展。     

遍载梧桐树 广揽天下才——义乌市人才人事工作亮点展示义乌市人事劳动社会保障局

“插根筷子也能发芽”，常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确，从一个资源小省蜕变为经济大省，浙江总是在不断地创造“奇迹”。改革开放三十年来，正是5000万“想尽千方百计，走遍千山万水，说尽干言万语，吃尽千辛万苦”的“浙江儿女”，以敢为人先、创新创业的智慧和勇气，推动着浙江经济社会又好又快向前发展。     

扎实做好人才人事工作 为构建和谐社会作出积极贡献——全省各地部分人事局长谈2007年人才人事工作思路（二）——加强管理 坚持改革 强化服务 促进发展

2007年人事人才工作任务十分繁重，我们要始终把促进发展作为人事人才工作的根本目标，始终把强化服务作为人事人才工作的主要职责，始终把维护稳定作为人事人才工作的重要任务。着重抓好以下四方面工作：     

以“改革、创新、规范”为目标 实现人才人事工作新跨越

2009年，温岭市人事人才工作要以十七大、十七届三中全会精神为指导，坚持科学发展观，围绕创业富民、创新强市目标要求，继续实施人才强市战略，加大人才资源开发力度，坚持以“改革、创新、规范”为目标，不断深化人事制度改革，强化人事人才公共服务职能，进一步营造良好的人事人才综合环境，为全面完成我市“三大主体任务”提供强有力的人才支撑和人事保证。     

苍南人才人事工作实现新跨越

近年来，苍南县人事局紧紧围绕县委、县政府的中心工作和经济社会发展对人才人事工作的新要求，不断创新工作思路和举措，制定出台一系列涉及人才培养、引进和使用的政策措施，进一步打破了人才流动中的体制性障碍，促进高层次紧缺人才及各类专业人才向苍南经济社会发展重点领域聚集，为扎实推进苍南产业结构调整和经济转型升级，巩同提升印刷、塑编、纺织、食品等特色优势产业，大力引进发展机械装备、仪器仪表、临港工业等新兴产业，着力培育生产性服务业，提供了重要的智力支持和人才保障。     

学好理论，开创人才人事工作新局面

邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组织部分，自始自终贯穿着解放思想，实事求是的思想路线，是当代中国党的干部队伍、人才队伍建设的理论。     

人才人事工作要为构建和谐社会服务

党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会作为贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务和全面建设小康社会的重大现实课题进行了全面部署。人事部门作为人事管理和人才开发的职能部门，一定要深刻理解和谐社会的丰富内涵，自觉把人才人事工作放在构建社会主义和谐社会的大局中去考虑和定位。找准工作结合点和着力点，千方百计谋改革、求发展、保稳定、促和谐，在构建和谐社会中发挥更大的作用。     

省委常委、常务副省长陈敏尔在视察省人事厅时强调 重点围绕“三大建设两大改革”推进人才人事工作

6月6日，省委常委、常务副省长陈敏尔在省政府副秘书长陈国平的陪同下专程到省人事厅视察指导工作。陈敏尔听取了陈仲方厅长的工作汇报，对近年来全省人才人事工作所取得的成绩给予了高度评价，对做好当前及今后一段时期的人才人事工作提出了明确要求。     

人才是提高农业科技自主创新能力的关键——浙江省农业科学院人才人事工作的实践与思考

“人才资源是第一资源”。近几年来，我院以建设科研创新、科技开发和科技管理三支队伍为目标，通过深化干部人事制度改革，建立健全有利于人才培养、引进和使用的竞争激励机制，高层次人才明显增加，人才结构得到优化，人才的活力和创造性得到激发。     

做好人才人事工作必须增强“四个意识”

科学发展观的提出，是对我国过去二十多年改革开放和现代化建设成功经验的认真总结，是对国外发展经验的借鉴和对时代潮流的顺应。以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观揭示了经济社会发展的客观规律，其实践不仅影响着一个地区的发展战略、发展模式和发展道路，也指导着包括人才人事工作在内的政府各项工作的开展。面对新形势、新任务，人才人事必须按照党的十七大确定的总体方针，认真学习实践科学发展观，不断提升科学施政理念，增强全局意识、服务意识、创新意识、和谐意识。