欧盟国家的区域协调发展:经验与启示

20世纪80年代以来,为了推进欧洲一体化进程的顺利进行,欧盟非常重视成员国之间以及成员国各地区之间的协调发展问题,并在解决这些问题方面做了大量的工作,积累了丰富的经验:一是形成了多层次、网络状的区域协调体系;二是构建了问题区域治理模式、创新区域模式、跨境合作模式和流域治理模式等多样化的区域协调模式;三是完善了法制、经济和行政等多管齐下的区域协调手段。研究和借鉴欧盟国家的成功经验,对于推动我国的区域协调发展,促进和谐社会的构建具有重要的理论意义和实践价值。     

国内关于社会协调的研究综述

社会协调一直是理论界研究的热点，在我国，对社会协调的研究呈现多学科交叉、多层次的特点，本文从研究角度、社会协调的涵义、社会协调的手段和存在不足等方面进行梳理，力求达到对我国社会协调的研究现状有一个清晰地把握。     

劳动关系矛盾冲突与协调中的工会作用研究

工会作为劳动关系矛盾的产物,作为职工利益代表者和维护者,必须认真研究社会主义市场经济下劳动关系的矛盾冲突,采取积极措施,有效调整劳动关系,充分发挥工会组织在维护职工合法权益中的独特作用,具体方法有:依法协调、政策协调、机制协调、预先协调、现场协调和个别协调。     

公共政策视阈下的利益协调研究综述

公共政策本质上是对公共利益进行权威性的分配,是政府用来协调社会利益关系的重要工具。随着社会层次结构分化,利益关系格局调整,社会矛盾急剧增加,社会不和谐现象越来越多,利用公共政策协调利益关系问题日益引起人们的关注,成为我国学术界的热点。对有关公共政策的概念界定、公共政策的特点、公共政策的功能以及完善公共政策协调利益关系等问题研究加以梳理。有利于更好地把握最新研究动态和发展趋势。也有助于发现其中存在的亟待解决的问题。     

领导者与下级的协调艺术

领导者与下级的关系就如舟与水,二者相互依存,相互影响,相互作用。领导的实质就是协调与下级关系为实 现目标而努力的过程。领导者协调与下级关系的艺术包括争得下级的拥护和支持、协调下级间及与下级的关系、防范与处 理冲突。     

议事协调机构、部际联席会议和部门协议:中国政府部门横向协调机制研究

协调是与组织分工相伴随而生的,是组织管理要面对的重要问题。横向协调是克服因组织过度分化而导致的管理和服务碎片化困境的重要机制,也是现代政府充分发挥其管理效能的关键。目前,我国中央政府的部际协调机制初步形成了议事协调机构、部际联席会议和部门协议等三种形式。分析这三种部际协调形式的概念特征、具体类别、实际运行和运作逻辑,指出不同协调方式的优势和问题,以利于改革和优化中央政府的部际协调机制。     

略论劳资矛盾的工会协调

随着改革开放的深化,经济关系发生巨大变化,作为经济关系重要组成部分的劳动关系矛盾也日益显现,劳资关系呈多元化、复杂化态势,在各类经济性质企业中侵害职工合法权益的现象时有发生。工会作为职工利益的代表者和维护者,必须认真研究新时期劳资关系的矛盾冲突,采取有效措施,发挥在劳资关系矛盾中独特的协调作用,有效地维护职工合法权益。     

领导者协调人际关系的原则和方法

建立有效的人际关系,更好地实现预定的领导目标,是现代领导理论研究和探讨的一个重要问题。本文从领导者协调人际关系的作用入手,提出了领导者协调人际关系的基本原则,指出了领导者协调人际关系过程中应把握的有关问题。强调领导者必须担负起协调人际关系,建立有意义的人际关系的重要责任,通过有效的人际关系协调,争取上级的支持、获得同级的配合、引导下级的力量,提高工作绩效。     

对路桥法院行政案件协调工作的情况分析

在行政诉讼中,协调好"官民"纠纷,做到案结事了,不仅可以节约司法资源和诉讼成本,而且也实现了个案的公平正义,确保了社会的和谐稳定.搞好行政案件的协调工作,是推进行政审判改革,实现行政审判公平正义的需要.浙江省台州市路桥区人民法院近年来一直将行政诉讼协调工作作为行政审判工作的重点.通过对台州市路桥区人民法院行政案件协调情况的分析,发现行政诉讼协调工作中的问题,并提出了一些应对之策.     

利益关系协调的根本途径

推进社会主义和谐社会建设,必须妥善处理不同利益群体关系,完善社会利益协调机制。当代中国,利益关系协调的根本途径在于大力发展社会生产力。这既是由利益主客体之间矛盾突出所决定的,也是由改善利益客体和利益主体状况的内在要求所决定的。从利益关系协调角度看,当代中国生产力发展之重点应放在增加物质财富、提高劳动者素质、正确处理速度效益和风险三者关系上。     

论转型时期行政协调的特点和原则

我国社会的全面转轨变型,要求行政系统切实加强行政协调,以调动行政系统内外的一切积极因素,高效有序地进行行政活动。新时期的行政协调具有的特点,即综合性、复杂性、频分性、平等性、信息性、权威性。对此,行政协调应把握着眼全局、统筹兼顾的原则;划分层级、分层运行的原则;灵活权变,动态协调的原则。     

浅议德育过程中个性社会化的几个维度

社会发展对人的需求和人对自身个性发展要求是学校德育必须做到的两个基本方面,展现着两个方面的基本方针,是德育社会化与个性发展的协调,做到德育的社会性与个性相结合,注重对人的主体性精神的培养,充分体现个体人格发展的内涵及层次性,实现社会发展与人的全面发展协调统一。     

政府协调成本分析与控制

政府的协调职能是政府诸项职能中关键的一项,关系着政府体系能否高效、有序地运转。建立廉洁、高效的现代政府,控制政府成本是其中的重要方面,而控制因为协调而产生的成本则尤为重要,需要从多方面努力。     

发展生态型经济实现经济社会生态"三赢"

发展生态型经济是世界发展的潮流、趋势,是人与自然和谐发展的迫切要求,是国内经济、资源、环境发展的迫切要求.因此,必须牢固树立生态理念,发展生态效益型工业、农业和以生态旅游为龙头的第三产业及现代服务业,营造促进生态型经济发展的良好环境.     

当代美国地方政府间关系协调的实践及其启示

当代美国联邦制的实践需要对地方政府间关系进行协调,而协调实践中市场机制与科层制都无法解决全部问题,因此组织间网络作为一种新型治理机制应运而生;当代美国地方政府间关系协调成功的关键在于有效的制度建设,包括多元化的治理机制、良好的制度环境和相对规范的地方政府,这对当代中国类似问题的有效治理具有借鉴意义。     

论建立健全和谐社会的利益协调机制

社会和谐,核心在于人们利益关系的和谐。合理的利益协调机制是妥善协调各方面利益关系,化解社会矛盾和冲突的有效机制之一,建立健全利益协调机制是构建和谐社会的内在要求。     

构建和谐社会背景下的行政协调职能

和谐社会不是静态的完美，而是动态的协调。协调是和谐社会的实现机制，二者是过程与结果的关系。本文封作为政府职能的行政协调作了学理分析，从行政生态学的角度，阐释了行政环境与行政管理之间的辩证关系，强调了确立政府的行政协调尤其是政府外部协调职能的重要作用，追而指出处于转型期的中国政府应该建立和加强服务引导型的行政协调职能，井针对不同类型的社会门题，提出了相应的行政协调手段。     

关于提高领导干部沟通协调能力的现实思考

提高沟通协调能力,既是领导干部履行领导职能、提高工作效能的需要,又是个人工作顺利、事业发展的需要。然而,在实际工作中,由于受到个人的价值判断、地位级别、沟通协调方式以及人格魅力等因素的影响,领导干部沟通协调的有效性受到极大制约,针对上述问题,本文进行了深入的现实思考,积极探寻解决问题的途径与方法,以期切实提高领导干部的沟通协调能力。     

“全面协调可持续”——科学发展观基本要求之浅析

科学发展观的基本要求是“全面协调可持续”。全面发展，是科学发展的集中要求。协调发展，是科学发展的突出要求。可持续发展，是科学发展的战略要求。     

对继续实施积极财政政策的思考

国民经济增长要摆脱连续 7年的减速 ,就必须扩大内需继续实施积极的财政政策。这就需要把增大财政支出作为政策的主要手段 ,财政的支出规模要适度不能超过财政承受能力的范围 ,并要加强财政政策与其他政策的协调配合 ,要审时度势不失时机地转换财政政策。