试论刘邵《人物志》的人才思想

《人物志》是我国历史上第一部人才学专，作从“才性”这一哲学命题入手，论证了人物品鉴的可行性，系统全面地阐述了国家机构选才用人的问题，提出了才能与德行并重，聪明与平淡兼备的人才标准；扬长避短、人尽其人的用人原则；“八观”、“五视”的识人方法；以及建立合理的人才结构的治国构思等。它的人才思想，在今天仍具有借鉴意义。     

试谈人才立法

新技术革命的浪潮正在全世界兴起。新技术革命对社会所产生的巨大影响,越来越为人们所瞩目。以往的技术革命,主要是靠延长时间和扩大对人的体力、能源、资源的消耗来提高劳动生产率的,而这次技术革命主要是解放人的智力,很大一部分脑力劳动将被电子计算机代替。新技术革命突出了智力的重要性,知识的重要性,人才的重要性。从这个意义上看,我们所面临的现代科学技     

“引博工程”官帽经济的又一注脚

作为人才洼地的中部地区。安徽滁州最近推出一项特殊的选才举措——在读的博士生也可利用节假日和寒暑假兼职，其职务将得到市委组织部的正式任命，三年内，滁州市委、市政府计划拿出177个副处级及以下的职位，引进百名博士。目前，凤阳县已先行开展试点。（9月29日《新京报》）     

法与言

近读史书,古人在法制问题上,也曾有依法不依言的记载,个人服从法律的作法是我们足资借鉴的.唐贞观元年,太宗李世民认为绞刑、断趾等刑太惨,便令吏部尚书长孙无忌与一些学士、法官更改律令.法官们遵命把绞刑、断趾改订为“役流”.太宗下诏颁行.当时,唐朝盛行选才,有不少人假造资历,诈骗舞弊.唐太宗又“敕令自首,不首者死.”不久,发现了选才舞弊的人,唐太宗让杀掉,但是,忠清公直的大     

有感于“有为才有位”

不时看到或听到一些法院的先进事迹中，有这么一条经验，叫做“有为才有位”。简言之，就是法院自身要有所作为才有地位；反之就地位低下，甚至没地位。何为地位？《现代汉语词典》解释为人或团体在社会关系中所处的位置。在等级森严的封建社会，人或团体地位的重要性不言而喻。例如封建法律中的“八议”制度，使规定有八种地位显赫的人犯罪，享有凌驾于法律之上的宽有特权。而地位低下、卑微的“百姓有罪，皆案之以法”。地位之重要可见一班。在现行体制的社会关系中，人或团体地位的重要性，虽然不能与封建社会同日而语，但也至关重要，因…     

人才是企事业发展的源动力

人才资源是第一资源。本文就人才对企事发展的重要性作了论述,对如何培养创新人才、如何选才、用才、育才和留才、如何加强人才队伍建设和管理提出了一点见解。     

对民营集体企业人才管理的几点认识

国以才立,政以才治,业以才兴,在集体企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。加强人力资源管理与开发必须讲求用人艺术要选好人、用好人、尊重人、发展人,只有这样才能最大限度地激发和凝聚企业每一位人才的创业热情。     

“星”落湘江启示录──对湖南娄底八一橡胶集团公司破产的剖析

湖南娄底八一橡胶集团公司（前身为娄底八一橡胶厂）始建于1984年。原为一家私营企业，后转为地方国营。从建厂至1991年的8年间，企业产值、销售收入、利税年年都上新台阶，公司多次荣获“先进企业”称号，厂长钟选才也先后被授予“全国青年新长征突击手”、湖南省“青年优秀企业家”、地区劳动模范等荣誉称号。一时间，公司成为湖南省轻工业系统一颗耀眼的明星。然而，平地一声惊雷：1996年5月，名噪一时的A一橡胶集团公司，被迫宣告破产，厂长钟选才也因玩忽职守罪而啤抽入狱。明星坠落，大地愕然：人们陷入了猜测和不解。其实，“八一”…     

青年公证人的历史使命

正青年公证人,从年龄上处于承上启下的阶段,从工作而言,是充满活力的一群人;对于公证这项事业而言,是一个继往开来的群体。他们对我国公证业的重要性,可以用三句活进行概括:第一句:青年公证人,是公证职业的主力军,是公证发展的中流砥柱。第二句:青年公证人,是我国公证创新的主体。第三句:青年公证人,代表着中国公证的今天,决定着中国公证的明天,是中国公证的新希望。青年公证人是中国公证发展的关键性因素,不容轻视。那么,青年公证人如何才能成长为创新型的实践人才,成为中国公证业能继往开来的一代人,肩负起应承担的历史使命呢?一要有事业心,不能把公证仅作为一份谋生的工作人生因事业而美丽。事业心,是一个人对所从事职业     

荀子人才思想与现代管理制度

荀子的人才思想是对先秦儒家孔子、孟子人才思想的继承和发展,可以说是先秦儒家人才思想的一个集中体现。他对选用人才的重要性、如何用人、用什么样的人以及用人原则和方式等问题作出了精辟的论述。荀子提出的人才思想不仅在当时有着重要的历史意义,为世卿世禄制的瓦解和新型封建官僚制度的确立提供了重要的理论依据,而且在现代社会,也为现代管理制度提供了很多有益的借鉴。     

不容否定的法治光耀

人们对国家公务员招考热的围追阻截、竭力声讨,却容易忽视这一制度的进步光芒.事实上,如果追溯我国公务员制度的起源,不难勾勒一条从人治到法治,从随性到理性的上升路径. 泱泱华夏,从血缘关系到地缘关系,从世袭制到科举制,中国古代的人才选拔制度,到明朝时终于达到了顶峰.但是,在西风美雨的侵袭下,没落的满清王朝终于为落后制度付出了惨痛的代价,检讨科举制成为一种潮流.到1905年,大臣袁世凯、张之洞上书,为八股选才制划上了句号.     

浅析袁世凯的人才思想

清末时期,袁世凯为了发展北洋集团的势力,十分重视人才的作用。他重视人才的重要性;广泛收罗,兼收并蓄;广泛兴学,推广新式教育;吸收新式人才,从而形成了一套较为系统的人才思想。     

浅论思想政治教育者的心理素质培养

思想政治教育活动是人的一项有意识、有目的的实践活动,作为教育者,其肩负着培养国家心理健康人才之重任,具备良好的心理素质,显得尤为重要。因此,认识新形势下思想政治教育者心理素质修养的重要性,研究如何加强思想政治教育者素质的培养具有十分重要的意义。     

预防公司高管犯罪:法律当有作为

在我们不断强调反商业贿赂的重要性的同时,也切实需要一些人认真的从实务角度来研究我国企业家犯罪的现状,在此基础上,我们才能够认真地考虑如何预防、减少和避免企业家犯罪,而法律本身不能缺位多年从事诉讼业务的北京德恒律师事务所副主任、全球合伙人李贵方律师,深知反商业贿赂的重要性以及在现实执行中的困境。在2014年1月10日出席"2014——2015中国反商业贿赂调研报告暨中国首部反商业贿赂蓝皮书"的发布会时,李贵方分享了多年实践中积累的经验以及思考。     

到法院告法院为什么成了笑话

著名的大法官霍姆斯有句法律人耳热能详的名言，叫“法的生命从来不在于逻辑，而在乎经验”。熟归熟，用归用。在碰上一些法律事件时，我们的一些同行对这句名言似乎总习惯“功能性遗忘”，当逻辑离开了经验，它仅仅能解释逻辑本身，而与“本案无关”了。     

107比125等于85.6%——对山东张店区法院制定、实施“人才工程”的调查与思考

一个仅有125名干警的基层法院,竟有107名大专以上学历者,占全院干警总数的85.6%,居山东省第一.而山东全省法院包括专业证书生和在学人员才占58.6%,约高出全省平均数27个百分点.这便是山东张店区法院实施“人才工程”的结果.他们的秘诀在哪里?有哪些独到的经验和做法?我们带着这些问题,慕名而去,进行了实地调查和了解.审时度势,人才居先“人才工程”出台关于人才问题,或者说“人才工程”要追溯到1987年.在这一年,仅30岁的苏勇同志担任了张店区法院     

浅谈多元化的法学专业实践教学模式

法律专业是一门实践性要求很高的专业,高校在培养高素质人才时要时刻明白一点,那就是学校为社会输送的是要能够在进入社会后能够适应社会实际的人才而不是仅仅会纸上谈兵的谋士,法学教育多元化,教育方法实践化,对于法学教师的实际法律工作经验的要求都对法学教育的效果有很大的影响.     

实施文化兴企 夯实发展基础——晋城移动通信分公司企业文化建设纪实

一个企业如果没有一种积极向上的 精神力量,没有把人的内在潜力挖掘出 来,这个企业是办不好的。企业文化是企 业的一种精神,是企业经营的基本经验 和员工整体素质的升华。企业拥有一流 的文化,才会有一流的成绩,只有用文化 凝聚成的优势团体才能在竞争中无往而 不胜。     

风能进，雨能进，国王不能进

“风能进，雨能进，国王不能进。”这是一句被广为引用的名言。它出自英国的一位首相威廉·皮特。皮特用它来形容财产权对穷苦人的重要性和神圣性。     

崛起:政法人才的宏观趋势

在十年一觉的恶梦之后,我们终于发现在中国这块文化悠远的土地上,最不缺乏的是人,最缺乏的也是人——人才。当我们的教育机制的“供血系统”得到恢复,又一个十年过去了,今天,我们至少不再为人才而捉襟见肘了。从宏观趋势看,人才的数量和质量的崛起是稳步的。但是,在我们拊掌相庆之际,是否还应该清醒的意识到,我们的人才群体中,还缺少些什么。在科技领域,我们已有了一些能在世界上领先的项目和个