党委要尽心尽力帮助厂长到位

按照《企业法》的要求,实行厂长负责制后,党委职能由全面领导转为保证监督。这是企业领导体制的根本变革。当前,企业党委尽心尽力地帮助厂长到位,是保证新体制正常运行的有效途径。在这方面,我们公司党委做了有益的尝试。     

厂长何以“到位难”?

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》要求厂长、经理对企业思想政治工作全面负责,并具体规定了他们必须履行的职责。可是,几个月来厂长、经理的“到位”情况并不尽如人意。据北京市对60个大中型企业的调查,厂长、经理“到位”好的仅占20%,有些厂长、经理是身到心未到,大多数厂长、经理没有“到位”。厂长、经理“到位难”的原因在哪里呢?从厂长、经理主观方面说,主要有三:一是认识上未“到位”。从党委书记负责到厂长“全面负责”,这是一个很大的转变。在转变中,一些同志的认识、观念还跟不上趟。有的认为让厂长、经理抓思想政治     

不应把干部“年轻化”简单化

选任干部，首先要看这个人是不是德才兼备，而不是年龄大小。年龄不应是选拔任用官员的主要标准。而在一些地方，“年龄是个宝，德才作参考”。笔者认为，凡人才，不管年龄大小，都应视为珍宝。年轻的人才苗子，要早发现、早培养，让他们到基层和艰苦的地方去锻炼，表现不俗、政绩优秀的，要大胆提拔使用。同样，一个被视为人才的干部，即使不再年轻，也应当提拔使用，而且要重用，甚至于破格重用，使其最大限度地释放才能。     

厂长不要“甘做黄盖”

笔者近闻这样一件事:某国营小企业厂长在任期间每月花掉招待费万余元,而企业持续亏损,工人工资一直低于国家规定的最低标准.招待费如此多,工资如此少,厂长却振振有词:不搞吃喝,不拉关     

不要把新格局理想化

变革旧体制,建立新格局,努力探寻加强和改进思想政治工作的新路子,是目前企业工作的一个“热点”。但是,经过调查了解,有些同志把建立新格局看得过于简单,注意力只盯在新旧体制的转换     

“请不要把他调走!”——记原黄石制冷设备厂厂长周建国

金秋九月,一纸调令竟在黄石制冷设备厂掀起一场风波.工人们紧锁眉头、惴惴不安地议论开了:“听说周厂长要调走了!”“我们厂刚刚好起来,厂长就要走了!”“我们向市政府反映,请不要把厂长调走!”     

把干部制度改革举措真正落实到位

一 改革开放特别是近几年来,我国党政干部制度改革出台了一系列政策和措施,取得了一定的效果。特别是《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》和《深化干部人事制度改革纲要》的颁布实施,以及各级各地在实行干部交流、竞争上岗、任前公示、公开选拔等方面所作的探索与实践,有力推进了以“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”为主要内容的党政干部制度改革,有力推进了新时期干部队伍特别是各级领导班子的建设。 有了这些被实践证明了的具有很强指导性、针对性和可操作性且又行之有效的重要举措,干部制度改…     

把改制企业思想政治工作做到位

为了建立现代企业制度,实现企业的持续、快速发展,国有企业正在积极推进主辅分离、辅业改制的工作。国有资产和国有企业职工身份的“双置换”工作,对于在长期计划经济条件下形成的国有独资的产权制度和国有企业职工来说,确实是一场“革命”,它打破了职工对国有企业的固有观念,国企职工的身份由“单位人”一下子改变为“社会人”,这是对国企职工震动最大的事情。做好改制企业职工的思想政治工作是改制工作顺利完成的前提和保证,也是保持和发挥职工积极性、创造性的主要手段。     

不要把穷日子当富日子过

中国是一个拥有12亿多人口的大国,而且65％是农民。中国又是一个发展中的国家,人均国民生产总值不足1000美元,在世界排名相当靠后。这是时时不能忘记的基本国情。做事情、想主意,都要从这样的国情出发。 20多年来,中国确实发生了翻天覆地的变化。20世纪80年代初,提出到2000年GDP(国民生产总值)翻两番,人民生活达到小康水平的目标时,觉得是一个很大胆的设想。不料这个翻两番目标在1995年就提前实现了。     

不要把"剥削"概念庸俗化

“剥削”,在马克思主义文献中是一个十分重要的概念。严格按照马克思的原意科学地理解“剥削”这一概念是一件严肃的事情。决不允许随心所欲地解释剥削,把剥削这一概念庸俗化。     

不要把席扬案件扯到政治层面上

吾兄: 四月十五日,北京市高级人民法院对香港《明报》记者席扬窃取、刺探国家金融、经济秘密一案,作了终审裁定,驳回席扬的上诉,维持北京市中级人民法院于3月28日依法作出的一审判决:判处他有期徒刑十二年,剥夺政治权利二年。据弟看来,这一判决是合法的,公正的,量刑也是准确的。     

十厂长纵论厂长负责制

厂长(经理)负责制,从1984年开始试行,经过千百万人的思考、实践与探索,作为企业新的领导体制,如今已经初步得到确立。 下面发表的几篇短文是记者访问了沈阳十位颇有作为的大中型企业厂长之后写成的。他们作为全国第一批或第二批厂长负责制试点单位的厂长,置身于改革的漩涡中,亲身经历了这一历史性的变革,对旧体制的弊病,新旧体制转换中的艰难,以及新体制所预示的希望,感受得最深,因而对如何实行厂长负责制也最有发言权。 在我国全面推行厂长负责制之际,我们发表他们的一些意见、看法和做法,希望对关注厂长负责制的人们有所裨益。     

转变增长方式不能简单化

转变增长方式不能简单化转变经济增长方式要考虑具体实际情况，不能简单化，不能拘泥于同一模式，而要多层次地向前堆进。由于中国经济发展不平衡．转变经济增长方式在经济发展的不同阶段，在同一阶段的不同地区、不同部门，都有着不同的内容。在中国这样的大国，要同时、...     

认识到位 覆盖到位 学用结合

正河北省政研会始终把《思想政治工作研究》杂志的学习、使用和发行作为推动全省思想政治工作创新发展的有效载体切实抓紧抓好。第一,认识到位是前提《思想政治工作研究》作为中国政研会的会刊,是全国思想政治工作的主阵地,它不仅向全国广大思想政治工作者及时地传达中央权威声音,而且通过经验交流、探索研究、基层经验等多个栏目,全方位、广视角介绍着全国各地各     

不要把“炭”只送在下雪时

“雪中送炭”这则成语,是比喻在别人极端困难和危急时能给以帮助。笔者发现,每到岁末年初,各级机关便把给基层解决实际困难作为眼前的大事去抓,纷纷为群众“雪中送炭”,确实为群众解决了不少问题。但是,我们不妨从另一个角度思考一下：一年中有那么多天,为什么领导机关偏要选择在岁末年初之时,纷纷下基层送“炭”呢?     

不要把政治上的概念硬套在哲学上

一九八六年八月十一日《文汇报》刊裁王元化的文章提出:过去我们常常谈到整个哲学史就是唯物主义和唯心主义两条路线的斗争史,这一点马克思、恩格斯并没有谈到过,恩格斯只是说过哲学上的基本问题是存在和意识哪一个是第一性的问题。我以为把政治上的概念硬套在哲学上是不恰当的。因为这样一来,势必得出从古到今凡唯物主义就是进步的,凡唯心主义就是落后或反动的。但问题并不这样简单。我们今天自然要坚持辩证唯物主义,但是对于哲学史上的复杂现象却要做实事求是的分析。我们知道,马克思主义有三个来源,其中有一     

不要把“身教”“言教”割裂开来

薛兵、韩金贵、吴梓照等同志的文章强调“身教”的重要性,彭子旭同忠的文章强调“言教”的重要性。“身教”“言教”都重要,这是无可非议的。但如果把二者割裂开来,各执一端,则会走向片面。我认为薛、韩、吴三同志在强调“身教”的重要性和必要性时,似乎在“身教”和“言敬”之间划了一道此重彼轻的鸿沟,并把现在思想政治工作、社会政治和经济生活中存在的一些问题归结为主要是领导干部不重“身教”造成的,给人一种简单化之嫌。第一,现在思想政治工作说服力不强以及社会政治、经济生活中存在的一些问题,确与一     

不能将企业党建标准简单化

当前，加强和改进党建工作对国有企业的改革和发展意义重大。首先，它具有导向作用。改革的目标是建立社会主义市场经济体制，这就决定了国企改革必须坚持正确的政治方向。加强和改进党建工作，充分发挥企业党委的政治核心作用，不断提高广大党员干部的政治素质和贯彻党的基本路线的自觉性，就能保证改革的社会主义方向。其次，它具有动力作用。加强和改进党建工作，建设一个坚决贯彻执行党的路线方针政策，善经营，会管理，廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子；建设一支能够在企业改革发展中经得起困难和风险考验，在两个文明…     

千万不要把“新农村”变为“洋农村”

在中华民族数千年的农耕时代,由于历史悠久,民族多样,文化板块众多,形成了缤纷灿烂、风情各异的民族民间文化,真可谓“五里不同风,十里不同俗”。广大农村至今保持着极其丰富的历史记忆和根脉。农村的文化包括各类民俗、民族语言、生活民居、民间文学、民间美术、民间音乐、民间舞蹈、民间戏剧、民间曲艺、民间杂技和各种传统技艺等等,属于非物质文化遗产。中华民族的非物质文化遗产大量地流传于农村,它是民族最重要的精神文化财富之一,是民族历史文化和精神情感之根。各民族、各地域的文化,既是那一方水土独特的精神创造和审美创造,又是人…