“连续两次合同”，应从《劳动合同法》实施开始计算

小保： 我是一名老工人。《劳动合同法》实施前，我与所在企业订过多次劳动合同。《劳动合同法》实施后，原合同到期，所在企业又要和我订合同。《劳动合同法》相关条款规定，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限的劳动合同。有连续订立两次固定期限劳动合同，     

福建省劳动保障厅钟维平厅长就《劳动合同法实施条例》答记者问

问：9月18日国务院公布了《劳动合同法实施条例》，社会各界都十分关注。请钟厅长介绍一下《劳动合同法》颁布实施以来本省贯彻实施情况。     

完善劳动合同管理的几点思考

劳动合同法的颁布实施，对编外人员管理产生了诸多方面的影响，机关事务部门应当正视法律环境的变化，认真研究可能引发矛盾的劳动管理体制和机制问题，从完善劳动合同管理人手，切实做好编外人员管理工作。主要有：1．提高认识，准确把握劳动合同法。     

算一算你的企业成本增加了多少

《劳动合同法》的实施，给大众的普遍感觉是：人工成本增加了。从面上来看，《劳动合同法》实施，用工风险加大，用工灵活性降低，这些问题均可直接或间接反映在人工成本里。     

十年工龄：难以逾越的鸿沟？

2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，围绕着这部法律实施前后所发生的一系列劝令员工集体辞职风波，有关专家指出：企业对于劳动合同法的理解仍旧存在许多误区，其实，无固定期限合同也能解聘。而北京市海淀区人民法院所作的调研报告预测：2008年劳动争议案件可能激增。本期刊登的两篇文章从不同的侧面指出了应该如何正确理解《劳动合同法》，以及职工如何正确维护自己合法权益的法律途径，希望能够对身处漩涡中的企业和职工有所启迪。     

劳动合同法凸显十个维权亮点

1．民办非企业职工有法可依。劳动合同法扩大了劳动法的适用范围，增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。规定：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。     

《劳动合同法》是洪水猛兽吗

《劳动合同法》的颁布实施引起了很大反响。企业界、专家学者纷纷表示了自己的看法，有人认为：《劳动合同法》在无固定期限条款上存在着制度缺陷，政府在立法上过多干预市场会导致“三输”的结果；有人将《劳动合同法》比喻为洪水猛兽，认为它的实施必将挫伤改革的积极性，要求修改、缓行的呼声很高。那么，这样一部历经多审依然顶着巨大压力颁布并实施的《劳动合同法》想要传递的信息又可以怎样解读呢？     

十年工龄：难以逾越的鸿沟？

2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施。围绕这部法律实施前后所发生的一系列劝令员工集体辞职风波，有关专家指出：企业对于劳动合同法的理解仍旧存在许多误区，其实，无固定期限合同也能解聘。那么，应该如何正确理解《劳动合同法》，职工如何寻找正确维护自己合法权益的法律途径，希望本文能够对身处漩涡中的企业和职工有所启迪。     

打劳动争议官司的秘笈

对劳动者来说，《劳动合同法》的实施和席卷全球的金融危机可谓一喜一忧。伴随《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》的出台，劳动者的维权意识越来越强。作为一名劳动者，该如何用法律来维护自己的合法权益呢？为此，笔者教你几招打劳动争议官司的秘笈：     

加大劳动保障执法监察力度

结合在基层调研走访了解到的情况，归纳了几点建议：第一，健全劳动法和劳动合同法相关配套政策。建议国家相关部门在劳动法和劳动合同法的框架下探索出台有关劳动关系的规范性文件，针对劳动派遣工、全日制用工、机关事业单位编制外的用工等目前争议隐患较大的群体，结合实际，明确劳动关系各方之间的权利义务。第二，规范劳动定额标准，建立企业职工工资的正常晋升机制。     

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。     

劳动者的权利：劳动合同：职工的护身符

3月21日，作为我国繁重 部对劳动合同进行规范的法律草案《劳动合同法（草案）》正式向社会公布，征求意见，由此引发社会各界的持续关注，在一个多月的时间里，各种意见已达十几万份，有农民工在写给全国人大党委会的信件中说：“听说要制定劳动合同法，作为一个农民工感到非常高兴。希望劳动合同法的出台，能给广大劳动者带来福音，成为劳动者的天使和保护伞”. 构建和谐劳动关系，是劳动合同法必须承担的历史责任。这部法律的制订和实施不仅会为亿万劳动者提供维权“利剑”，同时也将对企业用人产生深远影响，1994年颁布的劳动法从理论上讲是规范劳动关系的基本制度和原则的基本法，它的立法宗旨就是向劳动倾斜，劳动合同法也需要这样的精神和宗旨，它依然需要向劳动者倾斜，在当前资强劳弱和我国劳动力供大于求的情况下，用法律保障平等自愿协商签订劳动合同，或许会改变劳动关系实际不平等的状况，从而构建和谐的劳动关系。 在五一国际劳动节到来之际，我们关系劳动合同法的立法进程，审视劳动合同签订的现状，聚焦最第三的欠薪扣薪问题，其实质还是关注劳动者的权利.     

关于《中华人民共和国劳动合同法修正案（草案）》的说明——2012年6月26日在第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十七次会议上

全国人民代表大会常务委员会： 我受全国人大财政经济委员会的委托，就《中华人民共和国劳动合同法修正案（草案）》作如下说明：     

角力《劳动合同法》

从来没有哪一部法律能够像《劳动合同法》一样，引起社会如此广泛的关注和争论。从立法、颁布到正式实施，有关《劳动合同法》的争论一直没有停息。乃至在今年的全国两会上，《劳动合同法》再次成为代表、委员关注的焦点话题。透过《劳动合同法》的争论，我们应该看到什么更加深刻的问题？一部《劳动合同法》能够解决影．响中国社会稳定的公平问题吗？     

分支机构招人如何签订劳动合同？

答：《劳动合同法实施条例》第4条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”据此，分公司不符合法定的用人单位资格，不能自行招聘员工，也不能以分公司的名义与员工签订劳动合同。     

安龙／对贯彻执行《劳动合同法》情况进行了执法检查

为了进一步贯彻和执行《中华人民共和国劳动合同法》，（以下简称《劳动合同法》），推进依法治县和和谐社会建设。贵州省安龙县人大常委会近日组织了执法检查组，对全县贯彻和执行《劳动合同法》情况进行了执法检查。     

北京：重大案件要请人大代表旁听庭审

据《工人日报》报道，在国际金融危机来袭、某些企业遭遇困境背景下，有人认为劳动合同法的实施加大了企业运行成本，应该缓行；有人甚至认为应该修改该法。对此，全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰表示，危机和劳动合同法没有关系，劳动合同法不会因危机而修改。信春鹰介绍，国际金融危机对劳动合同法实施的最大冲击在于，原来那些出口导向的企业由于失去外部市场，经营出现了困难。     

劳动者的辞职权受法律保护吗？

无论根据今年生效的《劳动合同法》还是根据早已实施的《劳动法》，这个学院制定的劳动合同上的违约金条款都是无效的。 《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”     

关注劳动合同法——我们应该要一部什么样的劳动合同法

在又一个“五一”节到来之际，我们不能不把关注的目光投向劳动者和备受社会各界关注的《劳动合同法（草案）》。3月20日，全国人大常委会办公厅向社会公布《劳动合同法（草案）》，广泛征求公众意见。一月之内，共收到191849件意见。撮其大势，最核心的关注就是：我们到底需要一部什么样的《劳动合同法》？在此，特向大家推荐华东政法学院博导、中国劳动法学研究会副会长董保华教授的一篇文章，另外还有两篇资料，都是本刊从人民网上整理出来的。看过这些文章和资料后，也许你就有了自己的答案。     

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。