粤汉铁路工人罢工

粤汉路武东站工人昨一度怠工粤汉铁路管理局武东总站(即武昌徐家棚总站)铁路工人,为请求局方调整待遇,几经交涉因无结果,2000余人于1921年10月8日上午实行怠工,致当日上午十一时半之该路第十一次寻常快车误点未能按时开出。闻此次怠工之工人包括武东路铁路工人、机场工人及轮渡管理所等各单位,总计二千余人,工人方面因以物价高涨,生活困难,曾向局方要求每月津贴食米一石,但未获局方批准,乃于昨日实行怠工,该局副局长兼武汉办事处处长刘传书闻讯即驰赴徐家棚车站与工人代表会商,当经决定,关于路工待遇问题,须静候总局电示解决．在目前运输紧急的情况之下,工人方面,应体谅时限,尽力维护交通,在总局未决定调整待遇前,允为设法先配各人食米两斗,各借支二十元,     

深入开展创建劳动关系和谐企业活动推动劳动关系和谐发展

以促进企业建立和谐稳定劳动关系为目标的创建劳动关系和谐企业活动(以下简称创建活动),是一项由基层创造、全总及时发现总结并加以规范的创新性工作。早在     

全总就开展创建劳动关系和谐企业活动下发指导意见

为推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,全总决定在全国开展创建劳动关系和谐企业活动(以下简称“创建活动”)。不久前,全总正式下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》。关于活动的指导思想,该《意见》指出,开展创建活动,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以树立和落实以人为本的科学发展观、努力构建社会主义和谐社会为主题,以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标,推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,切实维护职工的合法权益。创建活动的目标任务是:…     

以"创争"活动推动企业可持续发展

北京市东城区奥士凯所属云龙旅游饭店公司在"创建学习型企业,争当知识型职工"活动中,建立了一整套规章制度和考核体系,保证了员工学习经常化、培训制度化、管理规范化,造就了一批有觉悟、有知识、懂技术、会管理的高素质员工,促进了企业的可持续发展.     

全面开展深化创建系列活动

镇江市总工会刘业林来稿,介绍了该市总工会以学习实践科学发展观活动为契机,认真做到彰显主题抓创建、全会合力抓创建、浓厚氛围抓创建,开展以“同舟共济迎挑战、共创和谐促发展”为主题系列活动,确保深化创建工作扎实有效的做法。1．开展“我为发展增信心”教育活动。举办以“坚定信心、迎接挑战”为主题的报告会,开展“和谐劳动关系话镇江”演讲比赛,教育职工树立“我与企业同发展共命运”的共同利益观,     

深入开展创建劳动关系和谐企业活动的思考

创建劳动关系和谐企业活动（以下简称创建活动）是工会为和谐社会建设大局服务的主要方式和重要切入点。许多企业工会以创建活动为载体,把工会的各项工作统筹落实到企业中去,在建立和谐劳动关系、保障职工合法权益、促进企业健康发展、确保企业和职工共享发展成果等方面发挥了重要的作用。当前,我们要不断提高认识,进一步将创建活动引向深入。     

深入开展“万家企业创和谐”活动 构建和谐稳定的社会主义新型劳动关系

自2006年以来，济南市总工会按照全总、省总的部署，结合我市实际，以开展“万家企业创和谐”活动为载体，广泛推动各类企业积极参与到创建劳动关系和谐企业活动中来，极大地促进了全市和谐稳定的社会主义新型劳动关系建设。     

坚持以人为本 构建和谐劳动关系——关于威海市开展创建劳动关系和谐企业活动情况的调查报告

威海市地处山东半岛和我国沿海的最东端,三面环海,内扼京津门户,外锁海运要冲,1987年6月建立地级市,辖荣成、文登、乳山和环翠区(三市一区),设有两个国家级开发区,总面积5698平方公里,总人口248万。现有城镇职工38万人,季节农民工50万人。威海市总工会定编12人,事业编制16人,有     

深入开展创建劳动关系和谐企业活动积极推动构建社会主义和谐社会

正当全党和全国人民深入学习贯彻胡锦涛总书记在中央党校的重要讲话,满怀信心地迎接党的十七大胜利召开之际,国家三方召开全国创建劳动关系和谐企业与工业园区活动表彰暨经验交流会议。在此,我代表中华全国总工会,向受到表彰的先进单位表示热烈的祝贺!向为开展创建活动作出贡献的各级党政工领导和广大职工表示衷心的感谢!     

从“工学界限”到“打成一片”——中国共产党建党前后深入工人群众的实践经验及启示

五四时期,随着“劳工神圣”思潮的风行,“与劳工为伍”成为响应时代潮流的呼声。从北京大学平民教育讲演团深入工农群众开展讲演,到具有初步共产主义思想的知识分子在长辛店开办劳动补习学校,再到中国劳动组合书记部北方分部以长辛店工运工作为基础向北方各地工人组织扩展,整个过程充分展现了中国共产党在建党前后深入群众问题上的探索和实践情况。其中,“工学界限”问题曾一度影响了革命宣传和组织深入。面对这个问题,早期共产党人坚持以马克思主义为指导,坚定深入工人群众的工作方向,踏实、务实、创造性地开展了一系列实践探索,最终弥合了工学界限,与工人群众打成一片,积累了中国共产党人开展群众工作的最初经验。深入分析和研究这一历史过程,对于坚定人民立场、践行群众路线具有重要的指导意义。     

从组成工人革命“大团体”到当好职工群众信赖的“娘家人” ——中国共产党领导工会工作的百年历程、基本经验与前瞻启示

中国共产党历来重视工会工作。百年来我们党已积累了领导和推进工会工作的丰富经验,即必须始终坚持马克思主义理论的科学指引,把坚持党的领导作为工会工作的根本保证,坚持把领导工会工作融入中华民族伟大复兴的战略全局,坚持把密切联系和团结职工群众作为领导工会工作的出发点,坚持把依法依规办事作为领导和做好工会工作的坚实保障。当前,面对世情国情等的深刻变化,党在领导工会工作中也面临着一些新形势。借鉴历史经验,新时代必须进一步形成科学的理论引领机制、责任落实机制、协同参与机制和绩效评价机制,以促使党的工会工作沿着中国特色社会主义工会道路前进。     

党的创始人李大钊与工人运动

李大钊在 80多年前第一个把马克思主义引入中国 ,与中国工人运动相结合 ,学习列宁领导十月革命的经验 ,与陈独秀一起发起创建中国共产党 ,开创了中国历史的新纪元。他全心全意为工人阶级服务 ,指导并依靠工人阶级进行革命斗争 ,开拓了中国工人运动 ,在黑暗的旧中国 ,为祖国和工人阶级的解放事业献出了自己宝贵的生命 ,成为我们永远学习和纪念的榜样。     

简论有中国特色社会主义政治的创新发展

有中国特色社会主义政治的创新发展,主要包括两方面:一是对什么是社会主义,怎样建设社会主义在理论和实践方面的创新发展;二是对建设一个什么样的党,怎样建设党即主要体现在对党的建党纲领和领导方式及领导方法上的创新发展.     

国有企业改革进程中劳动关系市场化对劳动者的影响

市场化改革以来 ,我国国有企业劳动关系发生了深刻的变化 ,传统体制下形成的劳动关系的均衡状态已被打破 ,新的劳动关系正在逐渐形成 ,劳动者在国有企业中的地位随着企业产权的清晰而被重新确定 ,但国有企业新的劳动关系的均衡状态的实现则有赖于对劳动者权益的真正确认。     

中国共产党领导下的劳动关系治理百年历程 ——基于复杂系统视角的研究

归纳百年来中国共产党通过领导劳动关系治理促进经济崛起和社会稳定的"中国实践",提炼百年来中国共产党建立中国特色劳动关系系统的"中国智慧",总结百年来中国共产党领导下的中国特色劳动关系治理的"中国道路",能够更好地验证中国共产党为中国人民谋幸福的初心和使命.本研究基于复杂系统视角,回顾了中国共产党领导下的百年劳动关系系统...     

试析劳模工作中的辩证法

做好劳模工作,在全社会弘扬劳模精神是一项系统工程,它既包括对劳模的选树、培养,又包括对劳模精神的宣传与学习。只有牢牢把握唯物辩证法,客观、全面、辩证、系统地处理好各种关系,才能使劳模工作达到最佳效应。     

国有企业职工的内部分化及其利益关系

国有企业内部不同职工群体,利益存在差异。非工资性收入、要素参与分配强化了内部分化,经营者群体与弱势(困难)职工群体成为分化的两极。易导致分化矛盾的是收入差距的过分悬殊、灰色或黑色收入造成的收入差距、经营者无业绩前提下的收入差距、经营者与普通职工收入的逆向分化、企业转制中非规范操作形成的财富差距。企业内部的利益差异要控制在合理的限度内,利益整合要立足中间调控两端,扩大企业内部中等收入者比重,工会在利益关系整合中要发挥应有的作用。     

试论工会组织"建设职工之家"活动的可持续发展

从1983年开始的中国工会"职工之家"建设活动,至今已走过了20个年头.工会建家活动能够延续20年而不衰,原因就是因为它是在特定历史时期中国工会组织发展方式和中国工会运动发展形式的正确选择.在新的历史条件下,工会组织建家活动可持续发展的实现,对工会组织的长远建设和发展都具有重要意义.     

论市场经济条件下的职工之家建设

工会组织要调动、发挥和维护好职工群众的积极性,就必须建设好职工之家,根据企业参与市场竞争的要求,充分依靠职工群众,才能搞好建立职工之家的活动。