认真学习贯彻《干部任用条例》 不断提高选拔任用水平

新修订和颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求 ,吸收了干部人事制度改革的新成果 ,赋予了德才兼备原则的新的时代内涵。贯穿全篇的灵魂 ,是“三个代表”重要思想。其具体体现在 :任用有新要求 ,民主有新举措 ,程序有新进展 ,制度有新突破 ,监督有新步伐。要切实把《条例》精神落到实处 ,必须真正做到 :严格坚持原则不动摇 ,严格执行标准不走样 ,严格履行程序不变通 ,严格遵守纪律不放松。     

借鉴现代人才测评理论技术 提高军队干部选拔任用质量

党的十七大报告提出：“坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。”建立起成熟完善的军队干部选拔任用科学机制,我军很有必要在坚持党管干部原则的基础上,有选择地借鉴吸收现代人才测评理论技术,以不断提高军队干部选拔任用质量。     

把握理论视角 科学贯彻《条例》——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的几点思考

为了适应新形势、新任务要求 ,建设一支高素质的干部队伍 ,并规范其选拔任用工作 ,党中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条件》。《条例》坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导 ,全面贯彻“三个代表”重要思想 ,科学总结了长期以来党的干部工作的实践经验 ,吸收了近年来干部人事工作的新经验、新成果。认真学习《条例》 ,透过“原则”、“条件”以及程序等条文的规定性 ,我们应该可以感悟到人才思想、人才理论的全新内涵。因此 ,我们在学习《条例》时 ,应该同时注意学习人才理论 ,并从相应的理论视角 ,去科学地把握方针、…     

着力加强干部选拔任用工作的监督

近年来,中共德惠市委以科学发展观为指导,不断健全机制,创新方法,强化对选人用人工作的规范和监督,提高了选人用人的质量和公信度,为全市经济社会科学发展提供了强有力的组织保证。前移监督关口,强化程序监督完善操作环节。对照《干部任用条例》,根据全市干部工作实际情况,对干部选任工作程序进行完善和补充,增加了初始动议和初始提名两个关键     

构建干部选拔任用工作社会评价机制

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确提出,要坚持和完善干部工作社会评价制度,对干部选拔任用工作质量进行社会评价,有利于从制度上规范制约干部选用过程,有利于防止和遏制用人上的不正之风。如何把干部工作社会评价制度落实到位,笔者对此作了初步的研究。     

监督工作力求做到“四个转变”

加强监督工作,增强监督实效,是人大工作的重要内容,也是提高人大工作质量的基本要求。如何使监督工作更有力、更有实效？我们在工作实践中体会到,在监督方式上应坚持做到以下“四个转变”。     

创新干部选拔任用提名方式的思考

规范干部任用提名制度,是党的十七大和十七届四中全会提出的深化干部人事改革的重要方面。干部任用提名是干部选拔任用工作的初始环节,也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节,对提高选拔党政领导干部的公信度和准确性,解决好选拔任用干部过程中“由少数人在少数人中选人”等突出问题具有重要意义,不仅是进一步深化干部制度改革的迫切需要。也是当前各级组织部门急需解决的一个重点和难点课题。     

邹城市人大：努力做到“四个转变”进一步提升代表工作质量

人大代表是人大工作的主体．是联系群众的桥梁和纽带。加强和改进代表工作．既是适应新形势新任务的需要．也是人大代表自身的愿望和要求。工作中．邹城市人大常委会认真贯彻实施代表法．紧紧围绕丰富活动内容、创新活动载体、完善保障体系和代表建议办理工作．努力在“四个转变”上下功夫．不断强化代表工作。     

推进干部选拔任用工作科学化

胡锦涛总书记“七一”重要讲话是新形势下指导我们党继往开来的纲领性文献,更是在新的历史起点上加强党的建设和组织工作的根本指针。贯彻落实“七一”讲话,组织部门责任重大,要深刻理解和把握《讲话》的新思想、新目标、新要求,推进改革创新,提高组织工作科学化水平。     

“四个注重选拔、四个坚决不用”中的干部选任导向

树立正确的选人用人导向犹如干部队伍建设的“牛鼻子”,牵一发而动全身。2023年6月全国组织工作会议提出了“四个注重选拔、四个坚决不用”的重要要求,为进一步完善干部选用体制机制指明了方向。以“四个注重选拔、四个坚决不用”为指引,不断完善用人实践,需要突出政治素质,明确用人“硬标准”;优化激励机制,夯实用人“压舱石”;坚持事业为上,树立用人“风向标”;从严从实管理,念好用人“紧箍咒”。     

深入贯彻《条例》精神 提高任用干部水平

中共中央在 2 0 0 2年 7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》) ,为干部工作的改革明确了总目标、总方向。它是党政领导干部选拔任用的基本规章 ,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。它的颁布实施 ,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制 ,推进干部工作科学化、民主化、制度化将具有重大而深远的意义。　　一、坚持标准 ,选拔“靠得住 ,有本事”的优秀干部　　贯彻执行《条例》 ,首要的就是要严格按照“三个代表”的要求 ,坚持领导干部选拔任用的条件和标准 ,树立鲜明正确的用人导向 ,要用…     

认真贯彻《干部任用条例》着力推进干部人事制度改革

中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，是我们党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。     

党管干部原则的深化和完善——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》

<正>最近中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)。这是十八大以来党中央根据习近平总书记对干部选拔工作一系列新指示,根据我国改革开放进程中对党的干部选拔工作积累的新经验,以及干部选拔任用工作中出现的新问题、新变化,对原有的《条例》做出的重大调整和修订。这次修订体现了我们党对干部选拔任用工作认识的新高度、实践的新突破,尤其是体现了"党管干部"原则的进一步深化和完善。     

做好党外干部培养选拔任用工作的几个重点环节

近年来,我们认真贯彻落实党中央、江苏省委和徐州市委关于培养选拔党外干部的各项方针政策．加强党外干部培养选拔力度,努力构建一支素质优良、数量充足、结构合理的党外干部队伍。主要抓好以下几个重点环节：加强对培养选拔党外干部的整体谋划     

坚持公道正派作风 切实选好用好干部——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》一点体会

选人用人问题事关党的形象和作风,事关事业兴衰、国家存亡.明代礼部尚书冯琦说过"用天下之才,宜以天下心为心.真道当公平正直,而一毫私曲不与焉;真事当光明洞过,而一毫隐伏不与焉".这段话的核心强调一个道理,领导用人须大公无私,公道正派.封建社会官员尚能坚持此理,在社会主义社会的今天,我们各级领导更应如此.     

市委组织部机关党委提出学习贯彻《干部任用条例》意见

市委组织部机关党委最近向所属各党支部下发《关于学习贯彻(党政领导干部选拔任用工作条例)的意见》。《意见》特别提出，要结合工作实际，贯彻《干部任用条例》，推进部机关干部队伍建设和干部人事制度改革。《意见》强调，要发扬理论     

组织部门要肩负好贯彻《条例》的重任

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用条例》，是“三个代表”重要思想在干部政策法规上的具体体现，是指导干部工作实践的行为准则和行动指南。作为党委组织部门如何学习、宣传、贯彻好《条例》，是摆在我们面前的重大的、必须回答好的历史性课题。通过近一段时间认真研读学习《条例》，回顾近年来干部工作的实践，我感到，组织部门要贯彻好《条例》，基础在精通，核心在职能，活力在创新，而关键在于敢于并善于肩负好使《条例》执行不走样的神圣责任。在具体工作中必须努力做到这样四点：第一，必须敢于负责，学好“本子”，真正掌握这一…