开发人才资源 迎接新的挑战

实施西部大开发战略 ,加快西部地区经济发展 ,是千载难逢的历史机遇。如何抓住机遇 ,迎接挑战 ,在西部大开发这一宏大的系统工程中定好位、起好步、实现经济跨跃式发展 ,人才是最关键、最根本的因素。如何开发人才资源 ,建立使优秀人才脱颖而出的选人机制和能够充分吸引人才、留住人才、人尽其才的用人机制 ,是当前组织人事部门的一项重要而紧迫的战略任务。解放思想　更新观念为开发人才资源奠定思想基础实施西部大开发战略 ,首要问题是解放思想 ,更新观念。解放思想 ,就是要通过认真学习邓小平理论和党的十五大精神、中央的大政方针 ,牢固…     

“五管齐下”为实施西部大开发战略做好干部人才准备

西部大开发，“最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部地区就会遇到很大障碍”。尽快建设一支适应西部大开发需要的高素质干部队伍和各类专门人才队伍，要“五管齐下”为实施西部大开发战略做好干部人才准备。 第一，树立新的观念，转变人才工作思路。 要从各级党政领导干部带头做起，在全社会更新观念，转变和深化人才工作的思路。一是要树立“人才资源是第一战略资源”的观念，确立用人才优先开发、优先发展的思想来指导人才工作的思路。二是要树立“大人才”观念，拓宽人才工作的视野、突破“以学历、职称取向论人才”…     

关于加快西部地区人才结构调整的思考

在以知识经济为背景的西部大开发条件下，西部地区经济发展战略的转换．必须以人才为支撑；经济结构的调整，关键在人。国务院领导同志强调，“现在我们开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部地区是有很大障碍的。”因此。加快调整和优化西部地区的人才结构，使人才结构向新型化、高级化提升，已成为当前西部经济和社会发展首要面临的一项紧迫任务。     

西部地区人才开发要处理好的几个关系

加强西部地区人才开发工作 ,既是西部大开发的重要内容 ,也是实施西部大开发的基本保证。本文阐述了西部地区人才开发的突出问题 ,西部地区人才开发要注意处理好五个方面的关系     

用好现有人才是缓解人才匮乏矛盾的现实选择

在新的科技革命和知识经济时代已经来临的大背景下，人才是实施西部大开发战略的关键。首创人力资本新理念并由此荣获诺贝尔经济学奖的美国学者舒尔茨认为：人力资本是决定一个国家和地区经济增长以及贫富差距的决定因素。从长远看，制约西部大开发的最大障碍不是缺乏资金和项目，而是缺乏知识和人才。人才是首要的非常重要的资源，谁拥有高素质的人才，谁将取得西部大开发的主动权。以上权威观点，对人才在西部大开发中的重要性已经阐述得十分透彻。当前，无论是政府决策部门、经济研究单位，还是企业、事业等生产经营单位，大都认识到人才…     

对四川在西部大开发中的人才发展问题的思考

四川要在西部大开发中实现跨越 ,人才是关键。要充分认识四川的人才优势与弱势 ,制定人才引进、管理、培养、使用、激励机制 ,高校要为西部大开发发挥人才培养优势 ,人才是制约四川经济跨越式发展的最大瓶颈。     

为西部大开发提供人才支持

加快西部发展，逐步缩小东西部地区之间的差距，最终达到各地区经济普遍繁荣和全体人民共同富裕，是社会主义本质特征的要求，是国民经济持续协调发展的内在需要，是中央面向２１世纪实行的一项大战略、大政策。实施西部大开发，已成为新世纪的主弦律和时代的最强音。 ２１世纪是知识经济的时代，知识和人才是最大的资源。历史的发展告诉我们，人才的现代化势必带来科学技术的现代化，而科学技术的现代化又推动社会生产方式的现代化。也就是说，人才是基础，只有拥有人数众多的各个方面的优秀人才，才能带来社会和经济的发展进步。西部地区…     

浅谈实施西部大开发战略的人才问题

实施西部大开发战略，人才是根本的保证。邓小平同志指出：“建设四个现代化最缺的不是资金，不是技术．而是人才”．“有了人才优势．再加上先进的社会主义制度．我们的目标就有把握达到，”因此．针对目前西部地区人才队伍现状，加紧制定适应新形势变化和市场经济要求的培育、引进、使用人才的相关政策，推进人才资源的优化配置．是实施西部大开发战略的当务之急和重中之重。     

西部大开发与人才的可持续发展

结合我国的二次西部开发及历史经验教训，西部在大开发中应本着可持续发展的战略原则与精神，尤其是在人才的可持续发展上，在注重人才增量的同时，更应发挥西部人才的存量优势，解决西部人才“短板效应” (指客观上在一定时期内，某一人口群体或生命个体素质潜能的开发或转化不是无限度的，而是有限的，这种限度取决于素质的内在结构条件 )，形成人才发展与社会经济发展的协调机制，促进人才的大开发和全面提高，进而达到创业西部、开发西部，促进西部地区的经济大发展。因而，我们认为西部大开发是人才的大开发。 　　　　一、西部地区…     

甘肃人才队伍建设面临的问题及对策初探

西部大开发 ,人才是关键。为了更好地贯彻实施西部大开发的战略部署 ,实现西部地区经济社会的全面进步 ,开展对西部地区人才开发问题的研究 ,有着十分重要的现实意义和深远的历史意义。2 0 0 1年我们根据中共中央组织部对全国人才队伍建设专题调研工作的统一安排 ,对西部地区人     

谈实施西部大开发战略的人才问题浅

实施西部大开发战略 ,人才是根本的保证。邓小平同志指出 :“建设四个现代化最缺的不是资金 ,不是技术 ,而是人才”,“有了人才优势 ,再加上先进的社会主义制度 ,我们的目标就有把握达到。”因此 ,针对目前西部地区人才队伍现状 ,加紧制定适应新形势变化和市场经济要求的培育、引进、使用人才的相关政策 ,推进人才资源的优化配置 ,是实施西部大开发战略的当务之急和重中之重。一、西部地区人才队伍的现状已成为制约西部大开发战略实施的主要瓶颈改革开放二十年来 ,西部地区经济建设和社会各项事业都取得了长足的发展 ,为实施西部大开发战略…     

我国农村实用人才资源开发服务机制探索

农村实用人才是农村生产力中最先进、最活跃的部分，是推动农村经济社会发展的主力军。目前我国农村实用人才资源开发存在着数量不足、整体素质偏低、结构分布不合理、作用发挥不充分等问题，而政府对农村实用人才服务机制的不完善是阻碍农村人才开发的关键原因。在实践中可通过拓展服务主体、建立健全教育培训体系、加大公共政策扶持力度、改革财政投入体制和完善人才市场等服务机制予以解决。     

西部人力资源开发：香港的经验及借鉴

西部大开发,人才是关键。作为西部大开发战略的重要组成部分,人力资源开发工程从一开始就被置于极为重要的位置。近几年来,国家人事部与西部各省在制定和实施稳定吸引人才的优惠政策、建立西部人才项目库、建设西部人才培训基地、指导东西部人才智力对口支援工作等方面都做出了不懈的努力。西部人力资源的培训作为西部人才开发工程中的重要一项,始终得到了国家各部委与地方政府的高度重视。据统计,仅2000年,国家人事部就专门组织了30期为西部人才队伍建设服务的“专业技术人员高级研修班”,培训了2000多人。此外,积极指导西部与东部、国外的…     

西部沉重的翅膀

西部大开发中,西部最缺什么?有人说是资源、资金、技术和人才。西部最需要什么?有人说是投资、特殊政策。作为一个出生于西部,又长期在这片贫困的故土上生活、工作的学子,一种感情上的内在冲动,使我不由自主地逐步深入研究起了西部的贫困和发展问题。在分析思考中我深深感到,西部经济落后固然有资源、资金、技术、人才和政策等问题,但最大约束并不是这些,而是思想观念。     

思想政治工作应为西部开发提供智力支持

西部开发是我国面向 2 1世纪的重大决策 ,旨在加快西部地区经济建设 ,促进西部地区社会、文化全面发展 ,以缩小东西差距 ,营造东西部协调发展的总体格局。我国西部开发最需要的是人才 ,但最缺乏的也是人才。长期以来 ,西部人才大规模流失与结构性失衡导致该地区建设失去有力的人才支撑 ,造成人才缺乏与发展滞后恶性循环 ,成为发展的瓶颈。要走出西部人才困境 ,思想政治工作绝非无所作为 ,相反它应该在新形势下充分发挥其政治优势 ,为西部开发提供智力支持。思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线 ,其作用的发挥必须通过引导、激励…     

政府在西部人力资源开发中的作用

人力资源开发是西部大开发战略的重要组成部分 ,并且关系着西部大开发战略的具体实施。文章分析了西部高素质人才紧缺的形势和原因 ,提出了政府在西部人力开发中应取主导作用     

中国人才评价制度发展70年分析

人才评价是人才开发与管理工作的基础与关键。新中国成立70年来,中国人才评价制度建设取得历史性突破和进步。中国人才评价制度的发展可划分为探索发展期、拨乱反正恢复期、快速成长期、科学发展期和机制发展期等五个阶段。目前的人才评价存在人才评价制度的法治力度不足,促进与提升人才评价主体能力的相关制度缺失,人才评价标准与方法开发等方面的制度扶持不到位,人才评价制度体系内部各制度之间契合性、配套性和协同性不够等问题。解决这些问题应从完善人才评价法规体系建设,促进人才评价法制化;加强人才评价中介机构管理制度建设,强化人才评价社会化;推进人才评价人员从业资格认证与培训制度建设,促进人才评价职业化;出台促进人才评价标准与方法开发的相关政策法规,增强人才评价可操作化;建立人才评价数据共享平台与报送制度,推进人才评价大数据化等方面着手,为新时代中国人才评价制度建设的新发展提供历史分析和现实借鉴。     

隐名票决制：一种新型的表决方式

西部 ,一片神秘而广袤的土地 ,一片充满生机与活力的土地。党中央和国务院向全党发出号召 ,实施西部大开发战略 ,西电东输、西气东送、青藏铁路等一大批重点工程相继启动 ,西部终于迎来了最好的发展时期。面对如此的发展机遇 ,站在新经济时代的潮头来审视 ,最重要的是培育人才智力优势 ,在全社会形成“尊重知识 ,尊重人才”的良好氛围 ,从而为西部大开发提供强有力的人才支持。培根说 :“知识就是力量”。这是对知识创造力的最好诠释。人类发展的每个时期 ,无不闪耀着知识的光芒 ,从原始文明到农耕文明 ,从工业文明到信息文明 ,知识创新、技…     

西部人才资源开发中的政策问题研究

西部大开发为西部地区经济社会发展提供了难得的机遇。西部大开发，人才是关键。加大利用、引进和培养各类急需人才和高层次人才的力度，彻底改变人才开发中存在的种种问题，需要从多方面做出努力。制定一套科学系统的政策体系，形成科学高效的政策运行机制，对于人才资源的开发，将起到至关重要的作用。本文就建立人才政策的科学体系和营造人才资源开发的政策环境方面的理论和实践问题作一些初步的探讨。     

西部主攻投资环境

第二届“中国西部论坛?”9月4日在西安开幕,来自海内外政界、企业界及专家学者众多人士,围绕“西部投资环境与对外开放”这一主题,“会诊”西部大开发遇到的突出问题。 西部大开发的主要行动之一是通过资金、技术、人才等各类生产要素向这个地区流动,而吸引这些要素的环境就成为西部发展最需要解决的紧迫问题。已有的事实表明,改善投资环境已成为觉醒的西部各省区着力解决的问题,同时,解决它的历程仍然非常艰难。