企业工会在协调劳动关系中的作用

在贯彻落实《劳动法》中,企业工会依法协调企业与职工的劳动关系,发挥代表、维护、支柱、桥梁和纽带作用,这对于企业劳动关系主体双方的利益都有着极其重要的现实意义和长远意义。一、《劳动法》赋予了企业工会协调劳动关系的法律身份和权利。关于工会的法律身份,《劳动法》第一章第七条规     

发挥工会协调主体作用应对劳动关系变化

工会在社会主义市场经济的劳动关系中,应以维护职工的合法权益为原则,以建立和谐稳定的劳动关系为目标,通过行使五项基本权利来代表、维护职工的合法权益。     

工会在协调劳动关系中作用的思考

市场经济下劳动关系呈现新的特点,工会作为经济关系特别是劳动关系矛盾的产物,如何准确把握劳动关系新的特点,找准自身的角色定位,发挥应有的作用,是各级工会组织必须正视并加以研究的迫切任务。     

工会在协调企业劳动关系中的重要作用

现代企业制度的逐步建立,必然引起劳动关系企业化和利益关系的多元化,工会作为劳动者利益的代表,如何来协调劳动关系呢?就此谈点粗浅看法: 第一,建立劳动争议调解委员会。企业行政和职工处在两个不同的利益角度,这就必然导致劳动争议的发生,作为工会要积极参加劳动争议处理工作,认真承担起调解委员会主任的职责。工会在处理劳动争议中,要从稳定劳动关系的大     

积极构建工会依法协调劳动关系的新常态

党中央首次召开群团工作会议,相继制定出台了加强党的群团工作和发展和谐劳动关系指导意见,为我国工会工作指明了前进方向,明确了基本路径。工会要迎接新挑战,顺应新常态,把广大职工的思想和行动凝聚到党中央的重大战略判断上来;要坚持基本原则,深化改革发展,进一步凝聚对中国特色社会主义工会发展道路的认同;要参与社会治理,营造社会氛围,更好地彰显工会依法协调劳动关系有为有位的新常态,不断提升依法履职和服务职工的能力。     

工会在协调劳动关系中应发挥重要作用

发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。劳动关系和谐与否,不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康,更关系到经济的发展与社会的稳定。当前,劳动关系产生矛盾的原因主要是劳动用工、工资分配、社会保障以及经营者与劳动者之间的关系等没有处理好。工会是党领导下的群众组织,法律地位明确,社会职能清楚,理应在企业改革、发展、稳定中担负起重要职责,从劳动关系的性质、特点和新时期调整劳动关系的要求看,工会在协调企业劳动关系中应发挥重要作用。     

劳动关系矛盾冲突与协调中的工会作用研究

鉴于我国劳动力市场长期供大于求的现状和改制企业不断增多的事实,在相当长一段时期内,企业劳动关系的矛盾冲突都不可避免,甚至有时会激化。工会作为职工利益的法定代表者,要发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用,制定政策,建立机制,切实协调好企业劳动关系,为保持企业稳定和发展、建立和谐社会作出积极贡献。     

工会在协调和稳定劳动关系中的地位和作用

工会的基本职责是维护职工的合法权益。市场经济条件下 ,劳动关系发生了深刻变化 ,为工会工作提出了新的要求。工会要以协调和稳定劳动关系作为基本任务 ,充分发挥在劳动就业市场化中的作用。工会干部必须具备协调和稳定劳动关系的综合素质     

工会要加大协调劳动关系的力度 建立现代企业制度

建立产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学的现代企业制度是我国国有企业改革的方向。建立现代企业制度,既要理顺产权关系,同时,又要理顺企业内部劳动关系。工会组织应抓住机遇,积极支持和主动参与现代企业制度试点,以协调劳动关系为重点,充分发挥工会组织的作用。首先,生产力标准要求工会必须在协调     

企业工会在协调劳动关系中面对的问题和对策

在市场经济条件下,企业工会的性质、地位、职能、任务、作用都发生了一系列的变化,劳动关系日趋多样化和复杂化,企业工会在构建和谐劳动关系中遇到了许多新情况、新问题。只有采取切实有效的手段和措施,不断探索新方法和新途径,理顺各种关系,化解各种矛盾,才能在协调和稳定劳动关系中发挥更大作用。     

浅谈协调劳动关系是工会的一项重要社会职能

在社会主义市场经济条件下,工会的主要社会职能除维护、建设、参与、教育职能外,我认为工会协调劳动关系也是工会在新的历史时期一项重要社会职能,但维护职能仍然是工会的首要职能。笔者认为有如下理由。第一,工会协调劳动关系的职能是实现现阶段的基本经济制度的客观要求。社     

建立劳动关系大协调格局 发挥工会维护社会稳定的作用

工会是劳动关系矛盾的产物。发挥工会在协调劳动关系中的作用，把“对抗”变为“合作共赢”，从而把工会建设成为维护社会稳定的重要力量，是“主动、科学、依法”落实中国特色维权观的具体体现，是建设中国特色的社会主义工会道路的必然要求。本文从天津开发区工会实践出发，探讨如何通过建立劳动关系大协调格局，实现工会维护职工合法权益的基本职责，发挥工会在维护社会稳定中的积极作用。     

发挥工会作用稳定劳动关系

为确保企业稳定,工会要积极协助党政做好减员增效工作,搞好厂务公开,大力推行平等协商和签订集体合同,建立劳动关系预警机制,做好工会劳动法律监督和劳动争议调解工作,实施好送温暖工程.     

工会运用法治思维和法治方式协调劳动关系的难点与对策

工会运用法治思维和法治方式协调劳动关系,就是工会在协调劳动关系时,首先应坚持法治至上的原则,即工会在协调劳动关系时必须在宪法和法律规范的范围内运行;其次,工会在协调的过程中必须依照法定程序,在法律的框架下化解劳资矛盾,通过依法有序博弈寻找到劳资双方相对的利益平衡点,及时解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题,促进劳动关系的和谐。     

完善协调机制 构建和谐劳动关系

在当前必须探索有效路径改进和重建劳动关系协调机制,使其充分体现现代市场经济精神和促进劳资关系平衡,推动和谐社会的形成与发展。     

强化超前意识 建立稳定协调的劳动关系

工会要更好地维护职工的合法权益,必须强化超前意识,加大法律法规宣传力度,加强群众性执法监督,主动争取源头参与,重视信息调研工作,从而避免劳动纠纷,稳定劳动关系.     

对新形势下劳动关系协调工作的思考

在劳动关系矛盾和纠纷日益增多凸现的新形势下 ,石油企业工会只有以“三个代表”重要思想和科学发展观统领全局 ,宣传普及劳动法规 ,强化源头参与维护 ,以人为本 ,关怀帮助职工群众解决实际问题 ,针对不同情况采用不同方式协调解决劳动关系矛盾和纠纷 ,才能在新形势下肩负起协调劳动关系的重任。     

改制企业工会如何推进劳动关系和谐

企业改制后,内部分配形式和利益关系日趋多样化、复杂化,影响劳动关系和谐的不稳定因素有所增加,主要表现为劳动关系双方利益对抗性明显增强;劳动关系双方地位呈现不平     

工会在构建和谐劳动关系中的角色定位

劳动关系是最重要的社会关系之一,是社会和谐稳定的基础。工会应找准在构建和谐劳动关系中的角色定位,明确自身劳方代表的身份和职责使命,发挥其在协调劳动关系三个层次机制中的作用,用法定、政治和社会三个维度确定方位,三位一体有机结合,通过切实维护职工的合法权益来促进劳动关系的和谐发展。