CEPA对珠三角的影响及深圳的对策

在经济全球化及经济一体化的浪潮下,城市的竞争力不再仅仅是城市个体之间的比拼,而是与城市所在区域的整体实力密切相连,并将体现在该区域经济一体化进程的水平上。哪一个区域在一体化进程上占有先机,该区域的城市群就能在经济全球化的竞争中脱颖而出。刚出台的《内地与香港关于建立更紧密经贸关系安排》(简称CEPA,下同)令粤港经济关系出现历史性转折,使珠三角的发展再一次面临难得的     

广西转换战略视角

CAFTA、CEPA和西部大开发三大机遇历史交汇,处于“泛珠三角”的广西想要 “近水楼台先得月”,急待转换视角,树立新的发展战略。     

努力构建城乡一体化建设的人才支撑与服务体系

人才支撑是以人才资源为核心，通过政策、市场、资金、激励及教育培训、服务环境等影响因素，建立科学的人才评价指标体系，健全人才使用政策，完善人才体制机制，达到人才引进、培养、使用的目的。在加快人才资源开发中，要坚持以科学发展观为统领，以推进城乡一体化为出发点和落脚点，建立健全市场化的城乡人才资源配置机制，着力推进人才培育一体化、使用基层化、人才选拔区别化和人才交流双向化，健全相对完备的城乡一体化人才支撑与服务体系，提高人才工作对新农村建设的保障能力。     

西部大开发与人才的可持续发展

结合我国的二次西部开发及历史经验教训，西部在大开发中应本着可持续发展的战略原则与精神，尤其是在人才的可持续发展上，在注重人才增量的同时，更应发挥西部人才的存量优势，解决西部人才“短板效应” (指客观上在一定时期内，某一人口群体或生命个体素质潜能的开发或转化不是无限度的，而是有限的，这种限度取决于素质的内在结构条件 )，形成人才发展与社会经济发展的协调机制，促进人才的大开发和全面提高，进而达到创业西部、开发西部，促进西部地区的经济大发展。因而，我们认为西部大开发是人才的大开发。 　　　　一、西部地区…     

“五管齐下”为实施西部大开发战略做好干部人才准备

西部大开发，“最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部地区就会遇到很大障碍”。尽快建设一支适应西部大开发需要的高素质干部队伍和各类专门人才队伍，要“五管齐下”为实施西部大开发战略做好干部人才准备。 第一，树立新的观念，转变人才工作思路。 要从各级党政领导干部带头做起，在全社会更新观念，转变和深化人才工作的思路。一是要树立“人才资源是第一战略资源”的观念，确立用人才优先开发、优先发展的思想来指导人才工作的思路。二是要树立“大人才”观念，拓宽人才工作的视野、突破“以学历、职称取向论人才”…     

用好现有人才是缓解人才匮乏矛盾的现实选择

在新的科技革命和知识经济时代已经来临的大背景下，人才是实施西部大开发战略的关键。首创人力资本新理念并由此荣获诺贝尔经济学奖的美国学者舒尔茨认为：人力资本是决定一个国家和地区经济增长以及贫富差距的决定因素。从长远看，制约西部大开发的最大障碍不是缺乏资金和项目，而是缺乏知识和人才。人才是首要的非常重要的资源，谁拥有高素质的人才，谁将取得西部大开发的主动权。以上权威观点，对人才在西部大开发中的重要性已经阐述得十分透彻。当前，无论是政府决策部门、经济研究单位，还是企业、事业等生产经营单位，大都认识到人才…     

西部人才资源开发中的政策问题研究

西部大开发为西部地区经济社会发展提供了难得的机遇。西部大开发，人才是关键。加大利用、引进和培养各类急需人才和高层次人才的力度，彻底改变人才开发中存在的种种问题，需要从多方面做出努力。制定一套科学系统的政策体系，形成科学高效的政策运行机制，对于人才资源的开发，将起到至关重要的作用。本文就建立人才政策的科学体系和营造人才资源开发的政策环境方面的理论和实践问题作一些初步的探讨。     

“两型社会”建设中的长株潭人才开发一体化初探

湖南的长沙、株洲、湘潭三市获国家批准＂两型社会＂建设综合配套改革试验区后,经济一体化早已兴起,人才开发一体化也将成为必然。为了推动和支持长株潭＂两型社会＂建设,本文对三市人才开发一体化的内涵特点、问题障碍、初步构思、发展目标、对策建议等作一些初步探讨和研究。     

论珠三角文化一体化的必然趋势

国家发展改革委员会2008年12月发布的<珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008-2020年)>,将珠三角城市发展纳入国家发展战略,要求珠三角九市为主体区域进一步发挥示范作用,先行先试.随着珠三角区域优势资源互补、产业关联、梯度发展的多层次产业圈的形成,以"城市十分钟文化圈"、"农村一小时文化圈"等为目标的文化一体化也成为必然趋势.本文从分析这一趋势入手,比照世界大城市经济文化一体化的经验,对珠三角文化一体化问题进行论述并提出对策性建议.     

京津冀区域物流一体化研究

当前，京津冀地区经济合作虽然取得了一定成效，但是却明显落后于珠三角和长三角地区，区域物流一体化发展缓慢是制约京津冀经济一体化快速发展的“瓶颈”。京津冀区域物流一体化发展存在诸多问题，完善发展的举措有：抓住滨海新区、曹妃甸建设的机遇，促进京津冀物流一体化；制定京津冀经济圈交通系统的整体规划；大力发展京津冀地区绿色物流；建立健全京津冀区域综合物流平台。     

珠三角地区人才瓶颈与对策

一、瓶颈分析(一)人才瓶颈的表现人才资源总量不足,结构性矛盾比较突出。除广州、深圳外的珠三角地区各市普遍存在人才总量不足的突出矛盾,现有人才大都只占人口总量的15%以下,低于中     

珠三角地区高新技术人才体系建设探析

高新技术产业的竞争,归根结底是人才的竞争,大量专业人才聚集是发展高新技术产业的一个重要有利条件。珠三角地区的高新区内企业主要是软件、电子、通讯为主,为加快珠三角地区经济发展方式的转变,促进高新技术产业发展,树立科学发展观,建立科学有效的高新技术人才体系,建设珠三角地区高新技术人才体系是势在必行和行之有效的。     

推进湘南大开发的战略思考

推进湘南大开发关键是要继续解放思想,明确战略目标、思路与举措。战略目标是实现湘南开放地位的提升、开放范围的扩展、开放层次的深化。战略思路是主动对接粤港澳、开放带动首选战略、多方联动协调发展、奋起追赶珠三角。战略举措是统一规划设计,基础设施先行;建立工业园区,形成产业集群;扩大对外开放,加强国际接轨;打破均衡发展,突出开发重点;整合旅游资源,带动第三产业;加强开发领导,重视人才培育。     

正确认识CEPA及其影响

全球经济一体化和区域化是世界经济发展的潮流。目前,WTO成员绝大多数都参加了区域贸易协定,最多者参加了30多个。内地和香港顺应这种潮流,采取了CEPA这种区域经济合作形式。中国加入WTO后,客观上形成了一国之内四个WTO成员的格局,这为CEPA的签订奠定了良好的基础。在一国之内,采取这种区域经济合作形式,     

区域合作中的难题及其求解

随着经济全球化及区域经济一体化的发展,地方政府深刻认识到只有顺应发展趋势,积极推进区域合作,消除行政壁垒,发挥区域整体优势,才能在国内外竞争中形成整体竞争力以实现共赢.在这种潜在利益的刺激下,地方政府之间正在逐步形成区域合作与协调,如长三角、珠三角、泛珠三角、大珠三角、京津唐等.     

忧患珠三角

珠江三角洲,因领跑中国的改革开放而以“先行一步”闻名于世。但金球化滥觞时代,世界级、区域中心、全球制造基地等概念已在全球火热非凡;国内的长江三角洲一体化、西部大开发、东北老工业基地振兴等,也演绎着中国经济“板块隆起”的先兆。 眼下,一个世界级的经济发展态势正在演变着:面对经济全球化和中国加入WTO的新形势,已有“前店后厂”格局的香港和广东历史性地走向融合,合力打造世界级的经济区。目前,一股强大的经济核聚变正在加速运行,一个全新的概念——“大珠三角”正日渐清晰。 新的珠三角在地理概念上已不是20多年前的珠三角,不仅纳入了在世界经济舞台有着重要影响的香港,而且将有可能带动包括大西南在内的珠江经济带的发育和成长。 得改革开放先机的珠三角,经过20多年的发展,已然形成中国内地明显的“经济隆起”。但高处不胜寒,广东人早已感受到竞争带来的内外压力,尤其是长三角对投资者的巨大诱惑力。如何立足现有的“隆起”攀登更广阔的“高地”,并在“高地”上驰骋,广东人正在探索。     

扩大流域人才市场合作促进经济社会和谐发展

党的十六届四中全会把构建社会主义和谐社会作为执政党的重要目标，按照“第一资源服务第一要务”的原则，实施人才战略，必须体现经济社会和谐发展的时代要求，按照科学发展观、人才观创新开展人才工作，促进区域经济社会全面、协调、可持续发展。随着长江流域经济发展的渐次融合，流域内人才开发一体化、人才市场的合作已成为流域人才合作组织要着力解决的重要课题。     

环渤海区域人才开发一体化的成效、问题与建议

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》明确提出：＂加快长江三角洲、珠江三角洲、环渤海等区域人才开发一体化进程。根据国家主体功能区布局,引导各类人才合理分布。＂落实规划的要求,整合区域人才资源,挖掘人才潜能,提高区域人才聚集效应,形成人才资源共享、合作共赢的人才开发协作机制,为区域经济和社会发展提供强有力的人才和智力支持,是当前亟需研究的一个重要课题。     

浅谈实施西部大开发战略的人才问题

实施西部大开发战略，人才是根本的保证。邓小平同志指出：“建设四个现代化最缺的不是资金，不是技术．而是人才”．“有了人才优势．再加上先进的社会主义制度．我们的目标就有把握达到，”因此．针对目前西部地区人才队伍现状，加紧制定适应新形势变化和市场经济要求的培育、引进、使用人才的相关政策，推进人才资源的优化配置．是实施西部大开发战略的当务之急和重中之重。     

现代化建设必须重视人力资源的开发

搞现代化建设和西部大开发，必须把战略重点放到开发人力资源、实现人的现代化上。为此，要确立人力资源是我国第一资源、人才开发战略为现代化首选战略、人力资源和人才开发投资应该成为最优先投资的观点。要落实计划生育和发展教育并举，开发物质资源和人力资源并重，开发技能和提高素质并行，普通教育和职业教育并进，面对面教育和远距离教育并存等项重大措施，加速我国国民素质和劳动者技能的提高，为现代化建设提供全面的智力支持和坚实的人才保证。