企业思想政治工作应有自主权

企业思想政治工作的自主权,就是企业在上级领导机关的宏观指导下,根据本企业的实际情况,在思想政治工作具体内容上有自主确定权,在工作步骤上有自主安排权,在方式方法上有自主选择权,在活动时间上有自主机动权。企业思想政治工作应有自主权。理由     

扩大思想政治工作的覆盖面

党的十六大报告明确提出:“要坚持围绕中心、服务大局,拓宽领域、强化功能,扩大党的工作的覆盖面,不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。”思想政治工作是党的群众工作,扩大党的工作的覆盖面,首要的是扩大党的思想政治工作的覆盖面。下面就此谈几点看法。     

企业思想政治工作应当扩大“外”延

南京浦镇车辆厂宣传部庄国良：进入市场经济后，企业思想政治工作与企业文化建设有了越来越多的融合，所以，在继续关注本企业职工、做好职工思想政治工作的前提下，还须扩大“外”延，眼睛向外，把工作的触角向厂外的市场延伸。研究用户──企业思想政治工作应当把广大用户纳入工作范围。要了解用户的需要、愿望，努力运用广告宣传、公益活动等方法与用户建立一种亲切和谐、互相信任的关系，树立良好的企业形象。在满足用户物质需要的同时还要注意满足其尊重需要、关怀需要、精神需要，把用户的思想工作做到家。研究对手──企业思想政治工…     

论完善企业思想政治工作机制

(一) 在深化企业改革的新形势下,如同对搞好国营大中型企业已进入深层次的思考和实践——转换经营机制的思考和实践一样,对加强和改进企业思想政治工作,也应当进入深层次,即进入对机制的思考和实践。要透过表层现象的描述,探究在社会主义有计划商品经济条件下,企业思想政治工作内容、形式和方法的规律性。这就提出了“完善企业思想政治工作机制”的命题。党的十一届三中全会以来,企业思想政治工作在改革开放的历史条件下,取得了很大成绩,然而也受到了严重挫折。     

新形势下提升企业思想政治工作的策略——论以人为本企业思想政治工作的建构

企业政治思想工作是企业实现思想教育、化解矛盾、凝聚人心的一项基础性工作,不仅是企业管理工作的重要组成部分,也是企业管理工作的重要组成部分。邓小平同志指出,党的工作重心转移到经济建设以后,要更加重视党的思想政治能力建设。十八大中也提出:"提升企业思想政治建设是构建社会主义和谐社会的重要条件"。在分析企业思想政治工作教育中面临的种种问题的前提下,结合十八大相关理念,创造性地提出在企业中开展"以人为本"思想政治工作,并提出相关实施策略,以供参考。     

思想政治工作扩大覆盖面案例评述

中国改革开放的最大动力、最大活力来自基层,来自民间。广大基层单位在扩大思想政治工作的覆盖面方面的重要实践,必将为促进我国思想政治工作的大发展作出重要贡献。     

论企业文化与企业思想政治工作的关系

企业文化与企业思想政治工作所属的范畴不同、作用的机制不同、实现的目的不同;但二者作用对象有同一性、工作内容有互涵性、运行功能有互益性;它们有互为手段,互相促进以及融合汇流、趋同发展的态势.企业文化的建设为思想政治工作创造了有利的工作环境和条件,同时,思想政治工作又有助于企业文化的发展.     

论企业思想政治工作对企业管理的作用

管理是企业生产经营工作的基础和保障,是企业在市场经济条件下保持活力的基本条件,因为“管理出队伍,管理出安全,管理出质量,管理出效益,管理出优势”。这充分说明“管理”在企业经营工作中的重要地位。实施管理的是人,而企业中“人、财、物、产、供、销”等诸多被管理对象中的“人”是第一因素。因此说,“企业管理首要的是对人的管理”。在“管人”的诸手段中,除法规和规章制度等硬件约束外,最有效的方法是向职工开展有效的思想政治工作。只有认真开展思想政治工作,才能促进企业管理水平的不断提高,使企业保持活力和持续发展。…     

论制药企业思想政治工作创新策略

近年来,我国制药企业在激烈的市场竞争中,其生存和发展环境正发生着复杂而深刻的变化,制药企业的思想政治工作遇到了大量的新情况,面临着一些新挑战。因此,制药企业的思想政治工作也的创新显得尤为重要。     

论如何做好新形势下的企业思想政治工作

从思想政治工作对于企业兴衰成败的深刻影响和重要意义谈起,进而就如何做好新形势下的企业思想政治工作,旗帜鲜明地提出了思想政治工作务必做足贴近、融入和实效三篇大文章的新论点,继而以全文主要篇幅对论点从三个方面进行了全面、详尽、充分地论证。     

论企业文化与思想政治工作的关系

企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分,企业文化建设是思想政治工作传统与现代企业管理相结合的好形式,是增强企业核心竞争力的有效途径。思想政治工作是我们党在长期的革命和建设实践中总结形成的一种优良传统,是企业经济工作和其他一切工作的生命线,是改善党对企业领导的重要途径和方法。企业文化与思想政治工作既有联系,又有区别。正确认识,把握处理好它们的关系,既是一个重大理论问题,又是一个重要的实践问题。     

论企业文化与思想政治工作的关系

如何正确认识和处理企业文化与企业思想政治工作的关系,是一个重大的理论和实践问题。针对现实中一些企业把两者割裂开来,认为“企业文化时髦了,企业思想政治工作过时了”,重视企业文化而忽视思想政治工作的问题,首先从两者的区别与联系入手,提出企业文化与思想政治工作是相互渗透、相辅相成的,两者各有侧重,不能互相替代,思想政治工作保证企业文化发展的正确方向,企业文化为思想政治工作的改革创新提供新的结合点。     

要给企业政治教育自主权

搞好国营大中型企业的关键是转换经营机制,落实企业的自主权,使企业成为自由经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体。我认为,落实企业的自主权,也应包括落实企业政治教育的自主权。近些年来,企业在围绕经济中心,结合企业生产和职工的思想实际开展政治教育方面,作了许多工作,也取得了不少经验。这对提高职工的素质,促进社会政治稳定和生产发展起了积极的作用,应当充分肯定。但是,企业政治教育也存在一些不可忽视的问题。一是教育内容过多,以一个1400人的中型企业为例,去年,厂里除了每月二次的中心组学     

论企业文化、思想政治工作与企业发展

企业不仅是一个经济组织，实现企业效益，同时也是一个社会组织，肩负着社会责任，即要把职工培育成“四有”新人，又要将国家利益、集体利益和个人利益很好的结合，保证企业目标与社会目标一致。“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。企业文化是思想政治工作的重要载体。因此必须做好新时期的思想政治工作和企业文化建设的有机结合，这是中国企业的生命力和特色之处，使他们共同为企业的发展做出贡献，为中国特色社会主义事业的新局面做出贡献。     

扩大思想政治工作覆盖面关键在于观念创新

做好思想政治工作关键在于观念创新,观念一新天地宽,一切创新,观念先行。观念创新是做好思想政治工作的前提和基础。     

思想政治工作扩大覆盖面的重点在于科学化

科学化是思想政治工作是否成熟的标志,是广大思想政治工作者工作能力的基础,也是为广大工作对象接受、扩大思想政治工作覆盖面的重要条件。     

企业思想政治工作生机盎然

党的十三届四中全会以来,我国企业充分发挥党的政治优势,切实加强和改进思想政治工作,使企业思想政治工作出现了良好势头,“一手软、一手硬”的状况得到很大的改善,对促进政治稳定、经济发展起了重要的作用。思想政治工作是我党在长期革命斗争中形成的一大政治优势和优良传统,也是建设具有中国特色的社会主义的一项重要内容。党的十一届三中全会以来,思想政治工作战线在继承和发扬党的优良传统的基础上,围绕社会主义现代化建设和改革开放进行了一系列探索和创新,特别是企业思想政治工作已深深扎根于广大干部和职工的行动之中。但是,在一个时期里,企业思想政治工作一度遭到“淡化”和削弱。党     

企业思想政治工作浅谈

江泽民总书记指出 ,思想政治工作是宣传思想工作的重中之重。我们党领导革命和建设的全部历史证明 ,思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。笔者结合实践体会 ,浅谈个人对思想政治工作的一些见解。要听得进各种不同意见 ,经常深入基层调查研究 ,解剖麻雀 ,把思想政治工作做到班组和职工身上 ,具体而言 ,要做到“六性”。思想政治工作要有预见性。毛泽东同志指出 ,“凡事预则立 ,不预则废”。所谓预见性 ,就是要经常对干部职工进行思想状况预测 ,把工作做在前头 ,“防患于未然”。要做到有预见性 ,应把握两个方面的问题 :一是经常分…     

毛泽东论思想政治工作

我们现在的中心任务是动员广大群众参加革命战争,以革命战争打倒帝国主义和国民党,把革命发展到全国去,把帝国主义赶出全国去。谁要是看轻了这个中心任务,谁就不是一个很好的革命工作人员。我们的同志如果把这个中心任务真正看清楚了,懂得无论如何要把革命发展到全国去,那末,我们对于广大群众的生活问题,就一点也不能疏忽,一点也不能看轻。因为革命战争是群众的战争,只有动员群众才能进行战争,只有依靠群众才能进行战争。