这样的《培训协议》合法吗？

问：我是一名应届大学毕业，今年7月1日应聘到一家公司，并签订了劳动合同。在为期一个月的培训之后，公司突然让我们签订一份《培训协议》，《协议》写明参与培训者必须为公司服务满3年，否则赔偿培训费用5000元。请问，公司有这个权利吗？     

工会干部系统型培训模式多元化特性初探

2010年是"十一五"工会干部教育培训规划的收尾之年,同时也是筹划"十二五"工会干部教育培训规划的关键时期。系统型培训模式是目前国外企业较多使用的一种高效的培训模式,在体现工会干部培训多元化特性前提下引入这种培训模式对提高教育培训质量、培养高素质工会干部队伍、推动工会工作创新发展具有重要意义。     

湖北省工会代表团赴西欧考察培训

2006年9月27日至10月18日,以湖北省总工会副主席向德荣为团长的湖北省工会干部培训团一行18人,赴美国进行了为期21天的培训考察。本次培训是受与省总工会建立了培训关系的美国康奈尔大学劳动关系学院邀请而进行的。培训期间,康奈尔大学劳动关系学院院长、培训部主任出席开学典礼并授课。5天的培训在开放、互动的教学方式中进行,主要     

试论干部教育机构培训理念的确立——以中国井冈山干部学院党性教育为例

培训理念是干部教育培训机构的灵魂,也是培训特色的集中体现,对培训机构的教学内容、课程设置、教学方法、师资建设、管理机制和组织文化都具有指导作用。中国井冈山干部学院提出了具有本院特色的培训理念,并按照这一理念确立培训目标,设计开发教学模块和相应的课程,选择培训内容、教学方法、管理方式。     

与未毕业学生签订的培训协议如何认定

《工友》编辑部：我公司每年招收应届毕业生前，会与培训机构合作对他们进行培训。培训时，公司会与这些还没有毕业的学生签订协议，约定：中途退出培训或者毕业后不与公司签订劳动合同，或签订劳动合同后提前解约的，需要向我公司支付违约金。     

试论企业培训机构的核心竞争力

企业培训机构的核心竞争力是其不同于其他培训机构的独具特色的培训优势与能力.打造企业培训机构的核心竞争力,要解决培训资源、管理理念、特色专业、师资队伍以及拓展为企业服务领域等一系列相应的技术性问题.     

新时期工会干部教育培训流程体系研究

本研究根据培训管理相关理论,提出建立以需求为导向的工会干部培训运行机制,对工会干部培训在培训需求调研、组织管理、流程规范等方面进行了全面梳理。构建规范化、程序化、专业化的培训流程体系,以推进新时期工会干部教育培训工作改革创新,不断提升培训质量。     

为职工培训提供“搜搜课”网络平台

2013年5月，在江苏省无锡市第四届职工读书月启动仪式上，无锡市总工会正式开通了工会培训门户网站“搜搜课”网络平台。这个由无锡市总工会干校研发推出的“搜搜课”为社会上所有的培训机构提供了独立的、免费的展示平台，成为培训机构汇聚的“大联盟”、职工选择培训课程的“大超市”。广大职工可以足不出户、轻点鼠标，尽搜全社会的培训资源，找到适合自己提升素质和技能的培训机构和课程。     

人力资源管理培训师方向

知识经济和终身化学习时代的到来，极大地推动了各行业培训工作的发展。许多规模较大，观念较新的企业在人力资源部门中都设立了负责企业培训事务的培训专员、培训经理，甚至设立了培训部或培训中心，从设施、经费、人员配备等各方面给予充分的保障。与此同时各种非学历教育培训机构迅猛发展。     

把职工的事儿记心上

2000年,我开始接手工会工作。坦率地说,对于工会工作,我不熟,怎么办?唯一的办法就是多学习,边干事边学习。我订阅了许多关于工会的报刊资料,还参加了专门的工会干部培训,日积月累,知识在学习中增加,经验在日常工作中积累。     

试论企业培训机构的核心竞争力

企业培训机构的核心竞争力是其不同于其他培训机构的独具特色的培训优势与能力。打造企业培训机构的核心竞争力，要解决培训资源、管理理念、特色专业、师资队伍以及拓展为企业服务领域等一系列相应的技术性问题。     

南京市工会职工培训工作的调查报告

为进一步提高培训促就业的效果。江苏省南京市总工会在全市范围内开展了工会培训工作调查。本次调查以数据统计分析、问卷调查和座谈为主要方式，下发了区县总工会就业培训工作调查表、市区县总工会培训机构调查表，对已受训人员、已受训家政服务员和企业职工下发了360份问卷抽样调查，召开了市区县工会干部、培训机构负责人、企业负责人、工会主席、职工代表等专题座谈会。     

我是否应当赔偿单位支付的培训费

《工友》编辑部：我在一家公司从事计算机工作，入职时双方签订了为期2年的劳动合同。之后，公司派我到外地培训学习2个月，培训回来也没约定服务期。2010年11月，劳动合同期满前，公司与我协商续订劳动合同，我要求提高工资待遇但没得到答复，合同到期后我提出终止。公司表示若不续订，必须赔一万元培训费，否则不予办理终止劳动合同的手续。请问我是否应当赔偿培训费？李华平     

关于上海市工会干部队伍现状及其对教育培训需求的调查

最近,利用在学院举办各类工会干部培训以及与各区县（产业集团）工会联合举办各类工会干部业务培训的机会,我中心进行了工会干部队伍现状及其对教育培训需求的专项调查。一、工会干部队伍的现状分析调查分析结果表明,上海工会干部队伍的整体素质还是相当不错的,主要表现为：     

我的出国中介费是否应返还？

《工友》编辑部：去年年底，我参加了某公司组织的出国劳务培训。培训的项目为注塑工，公司称交纳4万元学成后可到日本从事注塑工作。半年后公司安排我们到了日本，但我们发现自己从事的根本不是注塑工作，而是被安排到一垃圾处理场从事垃圾分类分拣工作。出国劳务变成分拣垃圾，我觉得上当受骗了。     

职场晴雯变身记

研究生毕业后，我进入一家职业培训机构工作，为培训老师做助理。在我之前，那位老师已经有了三名助理。四人当中，只有我是研究生学历，所以公司十分器重我，我的工资标准也相对高于其他人。因为我工作效率高，所以很快我就得到了上司的赏识。故而我一直很有优越感，一直没将同事放在眼里。     

对以能力为本位的基层女干部培训体系的探索——以广东省中青年基层女干部培训班为例

基层女干部培训对我国干部培训而言是崭新的课题,以能力为本位的基层女干部培训强调女干部个人职业成长与组织发展对干部的能力要求相结合,培训机构通过长期对女干部培训需求调查和女干部个人的能力评估,有针对性地设计培训方案,实施学员"菜单式"选课,改进培训方式和培训效果评估,提升了基层女干部培训的科学性和有效性。     

企业新员工入职培训方法初探

目前我国企业的新员工培训多以讲授法、工作指导法为主要形式,这些方法虽然适合知识与技能的传授,但没有全面考虑到培训的对象、目标、内容、环境、经费等影响培训方法选择的诸多主客观因素,导致新员工培训质量不高。我国企业可根据自身实际情况,借鉴国外的做法,选择适当的培训方法,提高企业培训新员工的效率。     

学徒工是怎么一回事?

问:我于2011年6月进入某公司从事挡车工工作。刚刚进厂时,公司考虑我无工作经验,便只和我签订了进厂协议,并收取了300元的押金。协议中,写明了我是学徒挡车工,半年时间只能拿学徒工资,日常工作被定性为培训学习。同时,     

新时代工会干部培训的定位和特点

随着工会改革不断推进,工会干部培训也必须与时俱进、不断创新,在工会改革的过程中完成自身变革,打造高素质的工会干部队伍。本文论述了工会干部培训"准、高、实"的定位要求,指出当前工会干部培训逐渐呈现出"三个统一"的特点,并从培训体系构建、培训布局优化、加强内涵建设和信息化建设等四个方面具体阐述在实践中推进新时代工会干部培训工作。