论提高我国国有大中型企业经济效益的关键

当前,如何提高我国国有大中型企业的效率,是理论界争论比较激烈的一个问题,也是改革实践中亟待解决的一个大问题,我认为决定企业效率高低的关键之点为:是否存在着一个有利于企业竞争的环境,因此,国有大中型企业的出路不在于从微观的层次上改变所有制,即把公有改为私有;而在于从宏观的层次上向这些企业提供有利于竞争     

再论中共二大前的国共两党关系——兼答肖甡同志

一、应按照历史的本来面目反映历史国共两党合作的问题,是大革命时期革命历史的主题。但是,恰恰在这个历史主题的研究上存在一个空白点,这就是从中共成立到中共二大一年间的国共两党关系问题。国外的历史学者,对于第一次国共合作问题的传统看法是;共产国际先通过远东各国共产党和民族革命团体代表会议,以后又通过马林(有人称之为斯尼夫利特战略)把统一战线和国共合作的思想策略从外部加给了中国共产党,才开始了国共合作的行动。在此以前,中共既没有统一     

对提高国有大中型企业经济效益问题的几点思考

一、调整利益取向和利益结构是提高国有大中型企业经济效益的突破口 在生产力三要素中,最重要的就是人。企业活不活,关键是人活不活。有了好的政策、有了先进设备、技术,最终还是要由人来执行和操作。人是企业的核心。如何调动人的积极性,最大限度地发挥人的潜能,是提高国有大中型企业经济效益至关重要的一个环节。人是社会中的人。在影响人的诸多因素之中,利益起着举足轻重的作用。利益     

从战略高度看当前国有大中型企业的党建问题——兼与吴敬琏同志商榷

一段时期以来,国有大中型企业党的工作怎么做,引起了党内外同志的注意。究竟在建立现代企业制度过程中,或者在以后的现代企业制度条件下国有大中型企业党的工作要不要加强和改进?怎么加强和改进?目前看法不一,并且有的看法在基层引起了较大的反映。这个问题不回答和解决,不但会引起混乱,影响党的基层组织建设,影响党的领导的加强和改善,而且会对建立现代企业制度的深化改革,对搞活国有大中型企业不利。就目前的实际情况看,建立现代企业制度对国有大中型企业党的工作的影响有两种可能:一种     

论创新治理结构是新疆国有大中型企业深化改革走向市场的关键

江泽民同志在党的十五大报告中指出："建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照'产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学'的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体"。这为步履维艰的新疆国有大中型企业进一步指明了深化改革的方向。要使新疆建立现代企业制度的改革少步弯路，产生实效，取得成功，关键何在？我认为，创新治理结构是加快推进新疆国有大中型企业产权制度改革，建立现代企业制度的体制基础和组织保证，是促进新疆国有大中型企业深化改革，摆脱困境的关键。创新治理结构，…     

千方百计搞活国有大中型企业——再论统一大思路,打好攻坚战

国有大中型企业不活是我国经济生活中的一个突出矛盾,这个问题在老工业基地辽宁表现得尤其尖税。我省一千多家国有大中型企业中迄今具有活力的只有2O%左右,有近5O％——60%的企业处于亏损或严重亏损的状态,它钳制着辽宁经济快速发展的步伐,甚至已影响社会的稳定。     

乘风破浪会有时——江泽民同志在东北视察国有大中型企业

6月16日至27日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席江泽民来到东北这个国有大中型企业比较集中的地区,就如何进一步推进国有企业特别是国有大中型企业的改革和发展问题进行调查研究。十几天的时间,江总书记走访了辽宁、吉林、黑龙江三省20多家国有企业和林区,详细了解国有大中型企业改革、发展情况和遇到的各种问题。     

再论价值的客观性——兼答朱宝信先生

价值作为客体对主体的效用性 ,是客观存在的。客体的效用性是价值客观性的物质基础 ,主体的创造性是价值客观性的社会基础。人们关于价值的认识和评价只是对客观价值的主观反映 ,因此 ,是客观的价值存在决定人们的价值观念 ,而不是相反。     

关于企业思想政治工作的界定——兼答贺慧玲同志

《学习与研究》1992年第10期“探索与争鸣”专栏,发表了贺慧玲同志的文章《企业究竟有没有培养“四有”职工队伍的任务?——与董玉麟同志商榷》,读后也想谈点我的认识。贺文讲,“董文在谈到企业思想政治工作内容过多的表现时,把企业要培养‘四有’职工队伍的任务,也看做是过多的内容之一”了。其实,在我那篇短文(即贺文中提到的《企业思想政治工作若干问题的思     

产权、竞争与国有大中型企业改革——与高鸿业同志商榷

明年我国改革的重点是深化企业改革,搞好国有大中型企业。但是,提高国有大中型企业效率的关键,或者说要解决的首要问题到底是什么?目前理论界的认识并不完全一致。较流行的看法是:从制度创新入手,理顺产权关系,使国有企业产权明晰化。高鸿业同志在《论提高我国国有大中型企业经济效益的关键》一文(见《内部文稿》1994年第15期。以下简称高文)中提出了不同看法。他认为:公有制产权是明晰的,西方私     

再论“观念的唯物主义”——兼答王金福教授

"观念的唯物主义"具备概念成立的两个基本要件:一是所指向的对象真实存在;二是正确地揭示了这类对象的本质特征。"观念的唯物主义"概念的提出,有助于正确揭示旧唯物主义在本原观与出发点和哲学方法上的内在矛盾,有助于认清马克思主义哲学之前的一切旧哲学的共同本质,从而真正把握马克思主义哲学所实现的根本变革。     

国有大中型企业的振兴之路

一、本溪市股份制企业试点的基本情况 辽宁省本溪市是盛产钢铁、煤炭的重工业城市,国有企业占50％以上。从邓小平同志南巡讲话之后,本溪开始推行股份制试点工作,到1993年底,已有股份有限公司3户,其中向社会个人公开发行股票的1户,即本溪实业开发股份有限公司。该公司于1992年4月创立,发行3000万股股票其中社会个人股1500万),资金主要投向房地产、工业、商贸、建筑设计、餐饮服务和文化娱乐等,当年盈利1019万元,股票增殖率32.5％,到1993年     

搞活国有大中型企业的当务之急

党的十四届三中全会指出:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向”。但现有国有企业如何实施向现代企业制度的转变?怎样从实际出发去操作?这是一个普遍关心而亟待解决的问题,看法也不尽一致。下面发表的是我们约请李进兴同志所写的文章,是有代表性的一种意见。     

论从遵义会议到八大的党内民主制度建设——兼答孙业礼同志

在1962年2月扩大的中央工作会议上,邓小平指出:“从遵义会议以后,我们党建立了一套党的生活制度,树立了一套好的传统作风”,这其中就包括党的民主建设。全面地分析党的民主建设历程,尤其是1935年遵义会议到1956年八大这段历史,可以清楚地看到,中国共产党已经基本建立和初步健全了一套优良的民主制度。其一,确立和不断完善了民主集中制这个根本的组织制度。中国共产党是按照列宁所确立的民主集中制的原则建立起来的。一大通过的《中国共产党纲领》体现了民主集中制的精神。二大通过的《中国共产党加入第三国际决议案》首次确认民主集中制。党的五大第一次在党章上正式写进了“党部的指导原则为民主集中制”,从而     

怎样推进国有大中型企业建立现代企业制度?——辽宁省经委副主任吴启成答本刊记者

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确要求国有大中型企业应进一步转变经营机制,建立现代企业制度。现在时间已经过去半年多了,国有大中型企业在转机建制方面进展如何,怎样加速建立现代企业制度的步伐,社会各界对此十分关注。本刊记者就有关问题采访了辽宁省经委副主任吴启成同志。     

再论廉政保证金的可行性——兼与吴迪同志商榷

笔者曾在《红旗文稿》2005年第3期撰文认为,虽然廉政保证金在一定历史条件下是一项行之有效的反腐举措,但是它具有相当的局限性,并且我国尚不具备实施这一制度必要的制度配合,所以目前不宜急于推行。吴迪同志在本刊21期对拙作提出了不同看法。结合当前尽管社会公众对廉政保证金     

运用市场营销理论促进企业发展——兼论包头市大中型企业的发展

随着改革的深化和市场经济的发展,国内市场发生了由卖方市场向买方市场的转化,形成了多元化市场结构。企业必须在市场中找到自己的立足之地,才能发展,否则就要被市场所淘汰。然而,到１９９８年１０月底的统计情况是,国有及国有控股工业的亏损为４９％,大中型企业亏...     

继续抓紧抓好国有大中型企业的改革

今年是我国经济体制改革整体推进和重点突破的关键一年。改革工作千头万绪,建设任务极其繁重。在这种形势下,我们应当清醒地认识到,国有企业的改革和发展,是制约和影响我国改革和发展全局的决定性因素。继续抓紧抓好国有大中型企业经营机制的转换,逐步建立现代企业制度,仍然是全     

增强国有大中型企业活力的根本途径

江泽民同志在党的十四大报告中明确提出要建立社会主义的市场经济体制。他认为建立社会主义市场经济体制,要认真抓好四个相互联系的重要环节,其中第一个重要环节就是转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力。企业活力不足,根源在体制。只有解决这个根本问题,才算是找到了增强国有企业活力的根本途径。本文想就国有企业转换经营机制的必要性、紧迫性及如何转换经营机制的问题作些粗浅的探讨。