“福利腐败”受关注

从发大米、肥皂到公款旅游，甚至于分发价值昂贵的住房，近年来，公务员、国家企事业单位的“隐性福利”屡次引发广泛关注或质疑。一些福利专家认为，深层次原因主要是隐性福利所造成的社会不公。     

福利之争凸显社会福利体系新期盼

正白靖利、闫祥岭在9月10日的《广州日报》上撰文说,从过年礼物到端午粽子,再到中秋月饼……一年多以来,部分单位削减甚至取消节日福利,引发热议。无论是赞还是弹,首先必须厘清福利边界。由于中国人情社会的现实和长期形成的习惯,不少单位以往逢年过节都会发点慰问、纪念品。然而,受限于不同单位效益不同等因素,人们拿到手的福利也参差不齐。效益好、福利优厚的单位可以发各种价值不菲的实物、购物卡甚至现金,效益、待遇差的单位甚至连"提着二斤月饼     

特色福利

这几年，单位办公室主任换了一茬又一茬，每年的过节福利也跟着变了好些花样。前年，办公室房主任是山东人，结果他在任的那段时间，我们的过节福利雷打不动地都是烟台苹果。每到年节，全体员工集体搬苹果的场面可谓壮观。     

无奈福利

上星期到在幼儿园当老师的侄女家做客，看到客厅里竖着一捆甘蔗。我问她：“怎么想起往家里买这么多甘蔗？”侄女笑着说：“这是我们单位的福利。”“啊，那敢情好，你们幼儿园老师待遇不赖啊!”侄女的笑带着无可奈何：“说是福利，可是我们每个人的银行工资卡都显示被扣发了10块钱，这能算是福利吗？”     

“福利腐败”的本质是特权腐败

两会期间,一些全国政协委员对于垄断行业内的“福利腐败”现象进行了抨击和追问。所谓“福利腐败”,是指一些垄断性行业将自己掌握的行业资源无偿或者廉价地向本行业的职工和家属提供,在福利的名义下形成的行业腐败现象。例如地铁职工免费乘车、电信职工免费打电话、电力职工免费用电等等。我认为,福利腐败的本质就是“特权腐败”。看看这些有福利腐败的单位,大多都有一定的垄断性行政特权,这些垄断性的行政特权为他们搞福利腐败创造了条件。官员搞腐败是一种个人特权腐败,这些单位的福利腐败是一种集体特权腐败,打击这种腐败可以借鉴打击官…     

“职工福利”拽倒副市长

李卫庆未到40岁就当上了广西防城港市副市长（副厅级），前途一片光明，然而，副市长的位置还没坐热，就落马了。因为在他担任广西交通基建管理局副局长、局长期间，为了为职工多发福利而获得民意支持，其领导的基建局收受了工程建设单位和工程老板的巨额贿赂，并从公路建设中获取了上千万元的“创收”。     

从“救济”到“治理手段” ——当前农村低保政策的实践分析：以河南F县C镇为例

作为国家推行的一项福利政策，农村低保要实现对农村贫困人群的救助。然而，在现实中，低保政策经历了从“绝对贫困”到“相对贫困”、从以户为单位到以人为单位的扭曲和变通，以至低保政策在某种程度上成为了基层政权的一种治理手段，从而背离了政策的本意。事实上，低保政策执行中出现的种种问题既是监管力度不够及制度建设不到位所导致，更与税费改革后乡村组织的治理困境密切关联。在这个意义上，基层政权的治理状况既是保障低保政策能否顺畅执行的根本，也是一个现代国家基本治理能力强弱的重要体现。     

拍案惊奇

福利世袭 近日，山东省枣庄市高新区招聘教师，明确要求：“父母应为高新区区属单位人员或为街道办事处机关、事业单位职工。”     

无奈福利

上星期到在幼儿园当老师的侄女家做客,看到客厅里竖着一捆甘蔗。我问她:"怎么想起往家里买这么多甘蔗?"侄女笑着说:"这是我们单位的福利。""啊,那敢情好,你们幼儿园老师待遇不赖啊!"侄女的笑带着无可奈何:"说是福利,可是我们每个人的银行工资卡都显示被扣发了10块钱,这能算是福利吗?"     

腐败，别打着“集体”的旗号

2008年以来，黑龙江省哈尔滨市检察机关在查处贪污贿赂等职务犯罪中，发现一些单位的领导干部通过冒领、虚报等手段获取非法资金，或以单位名义私分国有资产、索取贿赂。这些领导将通过上述方法取得的资金作为本单位的账外资金或“小金库”，然后再以职工奖金、福利等形式进行私分。虽然此举提高了职工的福利待遇，     

青岛市养老事业投资主体实现多元化

首先，政府加大了投入。市政府投资３０００万元兴建了一座１．３万平方米的老年人公寓，各区采取政府投资一部分，发行福利彩票筹集一部分的办法，建起了功能齐全、档次较高的福利设施。其次，一些疗养机构、区级医院充分利用自身技术、设备优势开办养老业务。全市还有２５６个企事业单位福利设施向社区养老事业开放。第三，合作办养老机构。在青岛市的养老机构中，有不少是街道与企事业单位联办的，也有通过转让部分土地、房屋使用权，或出设备、出资金多方合作的，还出现了股份有限责任和股份合作形式。第四，发动个体兴办。目前青岛市个…     

发展型社会政策:我国社会福利的路径选择

我国社会福利政策虽然存在不同的模式之争,但总体上遵循从"补缺型福利政策"转向"制度型福利政策"的发展逻辑。然而,不管是"补缺型"社会政策还是"制度型"社会政策,都已经无法满足"社会权利"不断拓展的"权益"要求和不断增加的财政负荷。因此,必须推动以"再分配"为核心的传统社会政策向以社会投资或生产性为特征的发展型社会政策转型。     

“福利电器公司事件”的前前后后

<正>1930年秋，党中央以“福利电器公司”的名义，在上海秘密举办了一期无线电训练班。由于工作疏忽，同年12月17日训练班遭到破坏，教员和学员共20人被捕入狱，史称“福利电器公司事件”。令人肃然起敬的是，从被捕到判刑，这20人虽经威逼利诱甚至严刑拷打，却始终严守党的秘密，无一人叛变。回顾“福利电器公司事件”的前前后后，我们在一窥我党无线电通信工作初创时期艰辛历程的同时，也能深刻感悟到战斗在这条隐蔽战线上的革命先辈们对党忠诚、冒险犯难、不怕牺牲、敢于斗争的宝贵精神品质。     

观点

保障房成为地方企业福利盛宴 继湖南衡山县电力局、安徽电力等单位被曝出集资建别墅群后，央行苏州支行一个集资别墅项目近日也陷入舆论漩涡。     

切记“年关”是“廉关”

节日前后，一些单位费用陡增，巧立名目乱发“福利”，党政群机关购买购物卡集团消费，公车频繁出入豪华酒店……针对此类现象，各地纷纷出台“禁令”，严禁节日奢侈浪费。     

浅议机关待遇不公对创造廉政环境的影响

浅议机关待遇不公对创造廉政环境的影响陈修楚由于党政机关、行政事业各单位预算外资金的多寡不等，使干部职工的福利奖金补贴收入悬殊和单位工作条件的苦乐不均，这是改革开放以来出现的新问题，成为一个影响机关稳定，引发消极腐败现象的热点问题。消除机关待遇不公现象...     

从战后“福利共识”瓦解看当前欧洲“福利国家”危机

从文化视角来看，在战后特定的历史背景下，欧洲形成的一种超越阶级、阶层和政党差别的“福利共识”局面，奠定了欧洲“福利国家”存在和发展的思想文化基础。然而，伴随着经济全球化进程中新自由主义和极端个人主义的兴起，这种“福利共识”趋于瓦解，引发当前“福利国家”出现政治危机。     

民营企业工资增长机制的维度断裂与福利非均衡——兼论浙江省“协同机制”的范式创新

构建与企业经济效益和劳动生产率相适应的工资正常增长机制，是我国调整收入分配格局、确保全体人民共享改革发展成果的关键。通过将福利经济理论创造性地引入民企工资问题，发现民企工资总体水平偏低且增长缓慢的根本原因是政府、企业、劳动者和第三方组织在福利三维度的层面断裂，突出表现为各行为主体的参与缺失和功能不足。若将工资增长作为劳动者获取福利资源的有效测度，可发现民企工资增长机制在福利对象、福利提供主体和福利构成三维度表现出显性的非均衡，并进而引发强权博弈、福利挤占和禀赋缺失。浙江省在构建民企工资增长“协同机制”的实践中，通过强化决策者层面的行政福利、执行者层面的职业福利和监督者层面的志愿福利，有效解决了劳动者在利益分配格局中被弱化和边缘化的局面。但这一创新带有显著的区域色彩，要实现更大范围的推广需要进一步思考与之相适应的制度环境。     

企业年金：养老保险的第二支柱

养老保险、医疗保险．失业保险加住房公积金是目前我国城镇职工享有的基本保障和福利．通称为“三险一金”。近年来，在一些单位职工的社保账户上，每个月开始多了一笔称为“补充养老保险”的钱．其正式的名称叫做“企业年金”。那么，究竟什么是企业年金，它又会给职工带来哪些影响呢？     

心理福利

福利，《辞海》解释为“幸福和利益”。这说明，福利涵盖了精神与物质两方面的内容。心理福利是指企业为员工提供的心理辅导。一份对制造业、服务业、IT行业、政府机构等行业的近6000名职员的调查显示，