巾帼科技的带头人——记兵团“三八红旗手”林彩霞

<正>今年43岁的林彩霞是农二师农科所园林中心一名从事果树研究的高级农艺师。自1990年参加工作以来,她敬业爱岗,工作执著,有着强烈的责任心和爱心,通过不断努力学习,刻苦钻研,成为农科所科研工作技术骨干。1990年,林彩霞从塔里木农垦大学果林专业毕业后回到二十八团,用她所学的知识来报答团场。为提高连队承包职工香梨管理水平,增加收入,     

仁爱之花香满园——记兵团“三八红旗手”张仁花

阳春三月,积雪还未消融,却已到了大棚蔬菜育苗春栽的时候,这几天是七师一二九团二连大棚种植户、兵团"三八"红旗手张仁花最繁忙的时候,她一边要忙着为刚栽好的西红柿幼苗浇水,一边还要为果园队大棚种植户们指导栽苗技术,脸上挂着汗珠,心里却在盘算着新一年的丰收前景。     

青春像炉火一样燃烧——记兵团“三八红旗手”张华

<正>新疆天富东热电厂锅炉运行职工张华荣获了兵团"三八红旗手"荣誉称号。电力行业中,由于司炉是一个设备操作复杂、技术含量高、劳动强度大的岗位,因此女职工们都知难而退,然而张华却挑起了女司炉的重担。为了将所学知识用于实     

巾帼不让须眉 热力事业铸风采——记兵团“三八红旗集体”电力公司热力分公司二热源站

<正>为充分调动女职工在三个文明建设中的积极性和创造性,农五师热力分公司工会女工委结合本公司实际,在全公司女职工较集中的二热源站开展了以树巾帼建功为目标的巾帼文明示范岗     

巾帼不让须眉 热力事业铸风采——记兵团“三八红旗集体”农五师电力公司热力分公司二热源站

<正>农五师电力公司热力分公司工会女工委结合本公司实际,在全公司女职工较集中的二热源站开展了以树"巾帼建功"为目标的"巾帼文明示范岗"创建活动,充分调动了广大女职工奋发向上、勇于拼搏的进取精神,为公司的     

青春像炉火一样燃烧——记兵团“三八红旗手”、天富东热电厂女司炉张华

近日,农八师天富东热电厂女职工张华喜获兵团三八红旗手称号.作为单位锅炉专业唯一的女司炉、女副班长,张华凭借着过硬的专业技术和吃苦耐劳的精神,在这个男性占绝对优势的行业里创造了不平凡的成绩.     

兵团妇女发展规划 兵团儿童发展规划——“两规”通讯

<正>2011年是十二五规划的开局之年,是兵团妇女儿童发展规划终期评估工作和新规划出台的关键一年。兵团各级妇儿工委成员单位认真履行职责,积极推动两个规划终期评估工作和新规划编制工作。为了方便各级妇儿工委相互交流沟通,兵团妇儿工委办公室特开此专栏。     

对兵团企业文化建设的若干认识——以新疆天业股份有限公司企业文化实践为例

重视和加强兵团企业文化建设,是加快兵团新型工业化进程中不可忽视的重要内容。本文以新疆天业股份有限公司企业文化管理实践为例,通过剖析天业企业文化管理实践,总结其企业文化理念以及独到的做法,以期能为兵团企业文化建设有所启示。     

心中充满爱的阳光——记兵团“三八红旗手”、农九师一六六团六连妇代会主任唐建玲

她有副热心肠,扶贫帮困的事情她做了不少,连队的孤寡老人她也操心.她丰富了连队的文化生活,义务调解群众间的各种矛盾和家庭纠纷,协助我们做了大量的工作,不愧为一名中共党员.农九师一六六团六连领导职工这样评价唐建玲.多年来,唐建玲从事连队妇代会主任这个只干工作,不拿薪水的岗位.但她无怨无悔,心系连队,满腔热忱地为连队做了很多工作.她组织连队女职工开展巾帼科技带动工程.2010年5月,她又被兵团妇联授予兵团三八红旗手光荣称号.     

一天当成十天用的王映山——记中国新兴建设开发总公司什邡分公司经理王映山

在北京对口援建什邡的八大企业队伍中，提起新兴公司的“王老头”，几乎无人不知无人不晓。他在什邡干了一年多，累得又黑又瘦，1．73米的个子，体重还不足60公斤。其实“王老头”并不老，今年44岁的王映山是中国新兴建设开发总公司什邡分公司经理。     

聚心凝力 为促进兵团和谐作贡献——在兵团工会“心系职工情”送温暖活动启动仪式上的讲话(摘要)

关心弱势群体,帮助困难群众是党和政府、社会各界的共同责任。长期以来,兵团工会紧紧围绕解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,积极开展扶贫帮困工作。2009年,在     

开启孩子的心灵之门——记兵团“双合格”家庭教育工作先进个人孙志慧

<正>孙志慧是农九师一六三团一个普通的中学老师,至今已经从教30年了,当班主任27年,从事孩子心理健康教育13年。她在从事好教学工作的同时,利用业余时间和当班主任的     

夯实党建工作 构筑和谐企业——宜宾寅吾房产集团党建之路

1995年,宜宾寅吾房产集团在改革开放的浪潮中开启自己的创业之旅,17年的风雨兼程。寅吾人励精图治,由年产值仅20万元的小型企业,发展成今天以房地产开发（一级资质）为龙头,建筑安装（一级资质）为基础,配套建材、物资、园林、投资等为一体的综合型企业。截至目前,拥有总资产超20亿元,净资产超10亿元,年产值过10亿元。仅2012年上半年纳税就达5500多万元,年创税将过亿元,有力地促进了地方经济的发展。     

以人为本强企业 创新发展为百姓——记长春市“五一”劳动奖章获得者、德惠市农电有限公司经理徐东升

德惠市农电有限公司，是吉林省农电有限公司所属的全资子公司，也是省内唯一被国家电网公司命名的一流县级供电企业。走进公司那雄伟壮丽的办公大楼，看到着装整齐、精神饱满的员工，楼内干干净净、窗明几净，令人感到这个企业是一个充满活力和生机的企业。通过深入了解才知道，2005年，公司实现了第10个安全年，年供电量居全省县级农电企业首位，购电量突破6亿千瓦时大关，全年上缴税金1200万元，成为德惠市国有企业第一纳税大户。公司获得省级精神文明称号，被长春供电公司评为“四好领导班子”、“文明单位标兵”、     

以人为本强企业 创新发展为百姓——记德惠市农电有限公司经理徐东升

德惠市农电有限公司是吉林省农电有限公司所属的全资子公司，也是省内唯一被国家电网公司命名的一流县级供电企业。徐东升经理带领班子一班人，紧紧依靠全公司职工群众，国绕地方经济建设的中心，积极开拓创新，各项工作取得了前所未有的巨大成就。     

特色文化 助力企业发展——宁夏亘元房地产开发有限公司企业文化建设

宁夏亘元房地产开发有限公司(以下简称为亘元房地产公司)作为神华宁夏煤业集团公司的全资子公司和宁夏房地产企业的排头兵,成立12年以来始终将企业文化建设融入公司生产、经营、管理、销售、物业服务等每一个环节。随着市场环境的变化、公司发展理念的转变,企业文化不断去粗取精,在与神宁集团公司"一主多优"企业文化保持一致的原则下,精耕符合亘元特色的企业文化,为实现公司年度目标任务提供了有力保障。     

“不搞花架子”的非公企业党建——记北京金秋集团党建工作

<正>"我们这样的非公企业,员工流动性大、企业生存发展压力大,党建工作必须切实有效,绝不允许搞花架子。"在北京金秋集团采访时,有着20多年党龄的转业军人、公司董事长、党委书记刘振江掷地有声地说。金秋集团作为专业从事军工电子、应急救灾、节能环保及国际物流等多种经营,集产学研于一体的高新技术企业,历经十余载奋斗,成长为中关村百强高成长型企业、中关村国家自主创新示范区新技术新产品研发单位。近年来,集团公司5000多名员工中已有1052名党员,在北京及外地分公司共设     

创建“四型”支部 促进企业发展

华冶天津分公司是以工业、民用和专业施工为主业的综合型建筑施工企业。几年来，分公司党委坚持以人为本，通过不断加强企业党建工作来凝聚人心、鼓舞职工干劲，促进了企业的不断发展壮大。特别是近三年来，通过开展创建“四型”党支部活动，有效增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。     

加快兵团“三化”建设实现跨越式发展和长治久安——以农八师石河子市为例

中央新疆工作座谈会明确要求兵团“把城镇化、新型工业化、农业现代化作为兵团特殊体制和社会主义市场经济体制紧密结合的有效措施”,为兵团实现跨越式发展和长治久安指明了路径和方法,本文以农八师石河子为例,就如何处理好“三化”关系,特别是今后五年城镇化、新型工业化、农业产现代化建设提出了建议和意见。     

情暖“枣乡”——乐陵市电业公司创建和谐供电企业纪实

"诚心诚信点亮枣乡万家灯火,亲情真情架起群众满意彩虹。"是乐陵市电业公司经理刘正华的格言,也是公司干部职工干事创业的动力和活力的真实写照,他们用热情、亲情、真情的缕缕春风,吹暖枣乡。班子建设公司党委努力加强领导班子建设,通过党委中心组集中开展学习、民主生活会,撰写调研文章等方式,不断提高班子成