重新构建工会干部教育整体框架的思考

新世纪工会干部教育如何定位 ?它在全国干部教育这盘棋上是举足轻重还是无足轻重 ?要回答这个问题 ,就得首先了解上个世纪工会干部教育工作的运行情况。很显然 ,上个世纪末 ,我们经历了由计划经济向市场经济的转变 ,工会干部教育工作也遇到了前所未有的挑战 ,出现了一些无法回避的问题 ,比如生源锐减、学用脱节、培训的路子越走越窄等。这些问题主要是由市场经济的大环境、大气候造成的。如何解决这些问题 ,如何开拓工会干部教育新领域 ,就成为摆在所有工会干部教育工作者面前的当务之急。就我省的具体情况来看 ,首先要打破以前的思维定势 ,…     

当前我国工会干部教育工作的新特点,存在问题以及对策和建议

我国当前的工会干部教育工作存在以下主要问题 :培训的内容、形式、方法与工会工作和工会干部的要求不适应 ,长时间脱产调训普遍受到冷遇 ,宏观管理力度不够 ,经费严重不足等。有鉴于此 ,提出如下对策和建议 :坚持以岗位培训为重点的同时 ,大力开展高层次的学历教育 ;改革大一统的教育模式 ,以多样化的教育满足不同层次、不同类型工会干部的要求 ;建立规范有序、足以调动各方面办学积极性的工会干部教育管理体制     

新形势下提高高校工会干部素质的思考

当前,高校面临新形势、新问题、新机遇,对高校工会干部素质提出新的要求。新型势下提高高校工会干部素质的途径是：健全工会干部选拔机制,吸纳高素质人才;加强教育的培训,加强工会干部的培养;为工会干部创造良好的工作环境;大力倡导自学活动,建立科学的学习机制。     

对新时期工会干部教育培训工作创新的几点思考

要从根本上提高工会干部学习质量和教育培训的效果,就必须要转换培训思路,使工会干部教育培训与工会干部已受教育相衔接,并与其专业发展及履行职责的要求相适应。     

浅谈新形势下如何做好“学习型工会干部”

新形势下的工会工作者一要培养持之以恒、努力学习的良好风气;二要培养善于思考、勤于思考的良好风气;三要培养敢于创新、善于创新的良好风气;四要培养联系实际,求真务实的良好风气.只有这样,才能当好新时期工会干部.     

关于工会组织和工会干部能力建设的思考

工会组织和工会干部的能力建设既重要又紧迫,必须按照新形势和新任务的要求,不断加强政治把握的能力、营造和谐环境和条件的能力、主动工作创新工作的能力、协调配合和整体维护的能力以及自身建设的能力,推动各项事业的快速发展。     

工会干部教育培训工作存在的问题与对策

伴随着经济体制的改革和工会工作任务的不断变化,工会干部教育培训在培训形式、培训内容、教学方式、培训对象的认识、师资水平及工会干部教育管理体制、培训机制等方面存在的问题突显出来,影响了工会干部教育培训的质量和效果。针对这些问题,要树立人力资源管理理念,建立健全职责明确、分级负责、宏观调控与自主管理相结合的工会干部教育体系,建立一支具备理论技能和丰富实践经验并与岗位培训相适应的复合型的专兼职教师队伍,形成内容新、节奏快、重实效、适应工会干部特点的培训新模式。     

提高基层工会干部教育培训实效性的思考

近年来地市级工会干部教育培训蒸蒸日上,参训率逐年上升,形势鼓舞人心,但是培训的实效性有待提高。目前,制约培训实效性的因素主要有：单一的教学方式,忽视了工会干部能力的培养;泛泛的教学内容,忽视了工会干部实际工作的需要;不甚合理的师资队伍结构,忽视了工会干部结构的复杂性。提高基层工会干部教育培训实效性可采取以下措施：一是服务大局,实用为主;二是分层分类,因材施教;三是推陈出新,创新方式;四是外聘内修,优化师资;五是完善制度,加强管理。     

做好新形势下职工群众工作的几点思考

在企业改制发展的重要时期,提升工会干部特别是领导干部的能力和素质,努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织,使党和行政联系职工群众的“桥梁”更畅通、“纽带”更牢固,是做好新形势下职工群众工作的关键。     

高校工会干部素质浅谈

高校工会是学校党委联系教职工群众的桥梁和纽带,既要把党的方针政策贯彻好,又要把教职工的意愿和利益表达好、维护好。因此,提高高校工会干部的素质,是做好高校工会工作的关键,它对于提高高校工会工作的整体水平有着直接、重要的影响。     

工会干部的基本功之我见

在新形势下,工会干部要依照《工会法》履行神圣的职责既光荣又艰巨,需具备综合素质和各种基本功;加强基本功培养和锻炼,是工会干部做好工作的重要途径。     

浅谈工会干部人格魅力的培养

本文对工会干部人格魅力的培养问题进行了探讨。     

跨世纪工会干部的形象塑造

工会干部形象是工会干部的道德修养、工作作风、奉献精神、知识水平和思维能力等的集中体现 ,在一定程度上也决定着广大职工对工会组织的认可程度。跨世纪工会干部应塑造顾全大局、清正廉洁、求真务实、乐于奉献、勤于学习、开拓创新等六方面形象。     

工会干部的快乐工作法

新时期企业经济关系、劳动关系日趋复杂,对企业工会工作提出了新的更高要求,工会干部不仅要不断强化多方面的素质,还要保持良好的心态,在工作中奉献并快乐着。本文论述了工会干部做到工作快乐、快乐工作境界需努力的几个方面。工会干部只有快乐地工作,才能更好地发挥聪明才智,全心全意地为职工群众服务。     

刍议工会干部情商培养

非智力素质 (即情商 )对人的发展和培养是有积极作用的 ,提高工会干部的综合素质必须从以智力为中心向智力与非智力协调发展的观念转变。     

学习型工会干部刍议

创建学习型社会 ,领导干部应当走在前面。对工会来说 ,做学习型工会干部是适应知识经济迅猛发展的必然要求 ,是履行好干部职责的本质要求 ,是创建学习型组织的内在要求 ,是提高干部自身素质的重要途径。     

关于工会干部教育工作新路子的探索

三年来 ,镇江市总工会遵循“为工会培养人才 ,为工运事业服务”的宗旨 ,按照《工会干部教育培训工作三年规划实施意见》的总体要求 ,努力适应新形势、新任务需要 ,积极探索工会干校办学新路子 ,积累了一定办学经验。(一 )抓约束机制 ,实现工会干部培训目标管理为了做好工会干部教育培训工作 ,我市制定了《新时期工会干部教育培训意见》 ,提出要用几年的时间 ,以岗培为基础 ,以理论业务教育为重点 ,大力推进适应性培训 ,努力提高工会干部队伍素质。建立一套切合实际的约束机制 ,实现干部培训目标管理。一是合理编制培训规划 ,下达分解培训指…     

工会干部要做学习实践科学发展观的模范

在全球性金融危机的严峻形势下,工会干部责无旁贷、理应为企业分担重任。要以科学发展观为指导,树立科学的学习观、工作观、价值观、生活观、人本观,团结、引导和带动广大员工应对危机、共克时艰,助推企业尽快走出低谷,实现又好又快发展。     

新形势下工会干部应具备的四种本领

社会主义市场经济的发展和企业深化改革 ,对企业工会组织提出了新的更高的要求 ,要求各级工会干部要与时俱进 ,以务实和求实的科学态度学习和掌握四种本领。