“禁散令”能否堵住“地沟油”?

餐饮服务单位的餐厨废弃物,经过非法提炼与加工,形成了"地沟油",然后又通过"回收油"、"潲水油"等散装形式,重新流向餐饮企业的餐桌。"禁散令"只是堵住了"地沟油"的出口,要斩断"地沟油"的黑色利益链条,必须要管好"入     

民办高职院校工会现状及发展研究 —— 以厦门民办高职院校工会为例

针对民办高职院校工会工作现实存在的"事难办"、"人难用"、"活难干"、"钱难要"的"四难"情况和"依政策立身"、"依兼职立言"、"依活动立名"、"依维权立信"的特色工作方式及其客观存在的问题,本文提出"合理分配各职能的比重,减缓资源有限的压力"、"研究建立民办高职院校工会评估机制,将工会工作纳入党建目标管理"、"总结推广民办高职院校工会的创新做法,满足教职工的多样化需求"、"出台政策保障民办高职院校工会,提高工会干部的职业认同感和幸福感"等发展建议。     

对当今工会直属企事业发展战略的思考

当前,研究探讨工会直属企事业发展战略问题非常迫切,应强化"机遇重要、挑战难求"的战略发展意识,明确"向党负责、姓工为民"的战略工作方针,确立"创造和谐、拳头维权"的战略地位作用,制定"立足全国、面向世界"的战略政策法规,选择"创意不凡、崛起有望"的战略重点热点,培养"引领市场、赢得未来"的战略人才队伍,建立"优势互补、善夺品牌"的战略体制机制,践行"灵活运作、营销适度"的战略结构模式,打造"以人为本、严而有序"的战略管理框架,创造"推动改革、推进历史"的战略集团价值。     

“转正”原是一场梦？

在计划经济时代,"临时工"与"正式工"的待遇有着天壤之别。于是,许多"临时工"拼死拼活地干,希望有朝一日能够"转正"成为"正式工"。然而,许多人却终身不得其"转",导致这些人老无所养——哪怕这些人已连续工作了数十年。近日,记者接到原湖北工具厂"临时工"雷淳仁的电话,反映他因"临时工"的身份,导致晚年生活陷入无依无靠的窘境。为此,记者前往采访,了解到这位65岁的老人,30年来为"转正"而不懈求人,但最终无法"转正"而落得老无所养的下场。但愿,与雷淳仁同类遭遇的老人们能够"老有所养"。     

食品之痛

"苏丹红"、"三聚氰胺"、"瘦肉精"、"地沟油"、"染色馒头"、"墨汁粉条"、"染色花椒"……当这些恐怖的食品名称频繁地见诸媒介并危害人们生活的时候,意味着中国的食品安全问题越来越严重了。都说"民以食为天",可是面对琳琅满目而又真伪难辨的食品,老百姓唯有摇头叹息,因为不知道哪一种食品还是安全的。以前有一句话说"人为财死,鸟为食亡",以现在的食品安全现状,人和鸟很可能是同样的结局。     

开心园地

正触生老师:"以后写文章不要自称笔者,因为现在没有人用笔。"学生:"那应该叫什么?"老师:"键人。"学生:"哦。那些只用鼠标的呢?"老师:"鼠辈。"学生:"可是,现在大家都用智能手机了,都是触摸式的,那应该叫什么呢?"老师:"触生。"梦夜里,老婆听到老公在哭泣,忙把他推醒,问:"你怎么了?"     

重压下的城市“老啃族”

正当社会在讨论"啃老族"的时候,一些人口中不屑,心头上却几多羡慕。对于"老啃族"们而言更是如此。"啃老"、"自啃"或者"老啃",这个并不严谨的分类,大致可以囊括工作着的年轻人。"老啃族",准确描述着如今众多出身农村的"80后"年轻人的生活状态。背负着历史对父母的亏欠、农村"泛家族关系"带来的沉重人情负担,他们犹如生活在一个漩涡当中,长时间被动打转,很难爬上来,却容易沉下去。建房之困2014年1月5日,在广州工     

个性与共享：广州大学城校园文化的走向选择

广州大学城在校园文化建设中存在着"区内校园内部文化建设不足"与"区内校际之间交流与共享不足"两大问题,大学城校园文化建设应凸显个性与特色,实现资源的共享与文化的开放,通过校园文化的辐射形成"城"的人文环境,提升"城"的品味,成为"城"的灵魂。     

中国梦的形象宣传片

2013年,"中国梦"再次成为了一个热点词,而巧合的是,这部根据"新东方"为原型改编的电影作品《中国合伙人》,也借着三个男人从八十年代以来的从"丝"到"高富帅"的经历,展示了一个个"中国梦"是如何从梦想变成"现实"的。     

加强和改进企业干部选拔任用工作刍议

加强和改进干部选拔任用工作,国有企业党组织要不断解放思想,深化改革,实行"公推公选制"、"竞聘制"、"票决制"、"举荐实名制"等,提高干部选拔公信度,把优秀人才选拔到各级领导岗位,为企业发展提供坚强的干部保证.     

民主是共建共享的制度保障

十七大报告指出:"发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。"简言之,就是"共建共享"四个字。"共建共享",体现了中华民族"大同"的传统理念,体现了社会主义的典型特征,更是共产党"一切为了人民利益"的具     

把握关键环节 加强女职工特殊权益维护

重庆市总工会从女职工权益保护的"前端"、"中端"、"末端"着眼,切实加大工作力度,为女职工提供"360度安全防护"。一是从"前端"着眼强化源头保护。积极推动涉及女职工权益保护法律法规的制定与完善。加大"两个覆盖"工作力度,重点推进非公企业工会女职工组织建设和专项集体合同的签订工作,2014年各区县、产业女职工权益保护专项集体合同签订率达98%。开展女职工劳动保护情况     

上海自贸区劳动关系的国际化、市场化和法治化

上海自贸区劳动关系呈现出鲜明的国际化和市场化特点,这些特点呼唤建立与之相适应的劳动关系协调机制,既要积极回应劳动关系发展的"国际化"、"市场化"要求,同时也必须矫正"国际化"、"市场化"可能带来的失范。     

治理“舌尖腐败”需要制度保证

湖北省荆门市沙洋县实施"禁酒令"和"光盘行动",并开通举报专线,凡举报"舌尖上的腐败"行为,经调查核实的,一次性奖励举报人1000元现金。(9月4日《人民日报》)点评:"重赏之下必有勇夫",何况对于机关干部大吃大喝的问题,群众深恶痛绝已久,相信,随着千元有奖举报措施的实行,该县群众监督"舌尖腐败"的积极性肯定大增,势必对"舌尖腐败"形成有效的"围剿"之势。     

“中国标准”沦为了食品安全问题的挡箭牌?

从三鹿"三聚氰胺"事件,到双汇"瘦肉精"事件,再到近期思念、三全的"细菌门",层出不穷的食品安全问题似乎总是离不了那些行业龙头企业。"群体性食品安全"事件有一部分也演变成标准之争,涉及国家标准大大低于国际标准、内外标准有别等问题。此次速冻食品"细菌门"也陷     

毛泽东的"两点论"与邓小平的"两手抓"

"两点论"是毛泽东对对立统一规律最通俗、最高度的概括."两手抓"是邓小平对"两点论"的展开和发展.通过对"两点论"和"两手抓"以及二者的关系进行全面分析,从而加深对"两点论"和"两手抓"的理解,掌握"两点论"学会"两手抓",真正地实践"三个代表",实现全面建设小康社会的奋斗目标.     

学识 见识 胆识——记华中科技大学同济医学院附属同济医院党委书记、院长陈安民

陈安民,华中科技大学同济医学院附属同济医院党委书记、院长、博士生导师、骨科专家。多年来致力于骨科疑难病症探索,为患者解除病痛,取得许多突出成果;任医院管理者后,又对医院进行多项改革,为医院的健康运行和发展做出了突出贡献。荣获"有突出贡献的博士"、"有突出贡献的中青年专家"、"国务院政府特殊津贴获得者"、"全国先进教育工作者"、"全国优秀院长"等一系列称号。2006年,陈安民获"全国五一劳动奖章"。     

以“平台化互联化”点亮“双联动双服务”缔结企业与职工的“心灵契约”——“一横一纵”创新“互联网+”的工会工作新模式

汽车研究院工会紧密围绕"巩固与创新、产品与能力"研发目标的全面达成,着眼于"工程师"的主体地位,发挥"服务"、"助推"两大功能定位,以"双联动双服务"为工作思路,以"平台化横向驱动模块化,互联化纵向驱动平台化"的"一横一纵"为战略路径,丰富和提升"助推力工程"和"零距离工程"双服务的内涵和外延,将服务研发、服务职工落到实处,不断增强基层工会组织的感召力、影响力和亲和力,打造基于"两个转型"和"互联网+"的工会工作新模式,为北汽研发事业的快速发展提供了坚强支撑和有力保障。     

“临时工”能不能退休？

临时工,一个计划经济时代的产物,应当说,从1995年《劳动法》正式实施后,临时工这个称谓在法律意义上已不复存在。然而,事实上"临时工"在现实中依然大量存在。用人单位还大量地使用着较"正式工""廉价"的"临时工",依然有不少劳动者"享受"着所谓"临时工"的待遇。     

当“用工荒”遭遇“求职难”

<正>核心提示:春节假期过后,多地"用工荒"问题凸显。么会产生"两难"共存现象?当"用工荒"遭遇"求职难""用工荒"和"就业难"两种现象在今年更为明显。为什,如何拆招破解?"用工荒"与"就业难"同时并存"长期招聘电工、焊工,包吃包住""招聘业务员数名,待遇丰厚"……正在湖南省人才市场举办的新春系列大型招聘会现场,用工信息琳琅满目,但应聘者寥寥,大厅显得冷冷清清。相同的场面同时也出现在成都、合肥、珠三角等各大中城市。