组织增权：农民工维权途径探索

农民工维权问题，既是一个法律问题，也是一个社会问题，关系到社会稳定和人权保护。农民工现有的维权手段，以正式制度提供的救济方式为主，多数有“补救”性质，有相当的局限性。随着社会的进步，他们的维权方式是不是应该扩开更多的途径，从被动的“补救”向主动的“自救”发展，是一个值得研究的重要问题。建立农民工非政府组织，有利于聚集他们的社会资本，使他们在单个个体实施自力救济困难的情形之下，通过组织的帮助实现维权，进而通过组织预先防范，避免落入被动不利的境地，维护他们的利益均衡。     

健全完善民主管理机制 落实职工四项合法权益

贯彻落实“以职工为本，主动依法科学维权”的新时期工会维权观．加强企业民主管理工作，维护职工权益、促进企业发展是工会组织的重要职责。新形势下要加强民主管理工作，就要不断健全源头参与机制，确保职工参与权落到实处；健全平等协商机制，确保职工表达权落到实处；健全厂务公开机制。确保职工监督权落到实处；健全矛盾调处机制，确保职工诉求权落到实处。     

新时期农民工医疗互助保障制度考察——温岭市非公企业医疗互助活动记实

浙江省温岭市在非公企业领域开展的职工医疗互助保障活动，有效地缓解了农民工“看病难、看病贵”的问题，得到政府、企业和农民工的认可，为建立农民工医疗保障制度提供了可借鉴的思路。     

试析新形势下发挥煤矿工会作用的途径

工会组织要深入学习贯彻十七大精神，以协调劳动关系为主线，以开展“工人先锋号”和“创建劳动关系和谐企业”活动为载体，围绕中心，服务大局，依法维权，促进和谐，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用。     

当前农民工思想状况调查——以合肥市瑶海区为例

农民工思想状况如何，关系到社会的和谐稳定。本文以合肥市瑶海区为例，分析了当前农民工的“内心世界”和思想状况，探讨了农民工存在法制观念不强、维权意识淡薄、精神生活匮乏、缺少城市归属感及社会交往范围狭窄等问题，提出了必须创新工作机制、创新思想教育方法、创新服务内容、强化社区功能和加大教育培训力度等对策建议。     

从富士康事件看新生代农民工的劳动权益保护

从富士康事件入手，透视出当前新生代农民工劳动权益保护面临的一些问题．如新生代农民工普遍要求体面劳动．难以忍受低工资、低权利的工作现状．各种因素导致农民工在维护自身权益方面处于弱势地位．相关政府部门、工会组织的不作为。更加重了这种弱势。由此，在保障就业的前提下，积极维护农民工的合法劳动权益．加强维权组织建设．构建社会支持网络．转变低工资、低权利的发展管理模式，就成为解决问题的关键所在。     

“维权专家”孙芳

孙芳是郧西县关防乡政府一名综治专干，从2005年10月至2007年9月，他先后受政府委派为在外地打工的关防籍民工追讨工资、伤残赔偿、死亡赔偿达600余万元．足迹遍布青海、内蒙古、山西、陕西、河南、山东、甘肃。人们亲切地称他为“农民工的维权专家”。     

我国工会维权乏力的原因分析以及解决思路探索

维护职工合法权益是中国工会的基本职责，然而现实是工会的维权相当乏力。导致工会维权乏力的主要原因，一是从维权的主体-工会自身来看，我国工会缺乏维权经历和维权的独立性基础，工会干部自身素质也不适应维权要求。二是从工会维权的对象-职工角度来看，职工维权意识不强，维权意念分化，对工会缺乏信任和信心。三是从工会维权的工具-法律角度来看，职工维权的成本太高，工会权利和职责不对衬，企业工会独立法人地位难以保障。四是从工会维权的环境-体制机制角度来看，工会维权与社会大局存在冲突，工会宏观维权的渠道不畅，行业工会组织相对薄弱、地方工会和企业工会各行其责的维权模式也存在一定障碍。当前解决工会维权乏力的基本思路就是要强化工会的维权职能，提升工会的维权能力和水平。具体举措有：一是提升工会维权的社会认可度；二是解决工会干部维权的后顾之忧；三是推行“上代下”的工会维权模式；四是构建工会维权的社会联动格局；五是创造硬条件在身份上增强工会的独立性。六是在法律上要努力争取工会维权的刚性武器。     

南宁市江南区开展“专项行动”维护劳动者合法权益

近期，南宁市江南区人力资源和社会保障局坚持“劳动关系和谐推进，劳动监察向预防延伸，劳动维权向人性化迈进，劳动执法向规范化运作”的工作思路，深入开展清理拖欠农民工工资、清理整顿人力资源市场秩序、农民工劳动合同签订“春暖行动”等专项行动，     

以职工为本是中国特色社会主义工会维权观的核心

改革开放30年来，中国工会与时俱进、与党同心，坚持在继承中创新、在创新中发展，不断开创了工会工作新局面。改革开放以来中国工会取得一切成绩和进步的根本原因，归结起来就是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义工会发展道路，提出并形成了“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观（以下简称工会维权观）。明确工会维权观的核心是以职工为本，具有重大的理论和实践意义，它是在中国共产党领导下，总结中国工会成立80年来特别是改革开放30年来工会理论与实践基础上形成的，是中国工运历史发展的必然选择，是中国特色社会主义的重要组成部分，是对马克思主义工会维权理论的进一步丰富和发展。本文仅就以职工为本是中国特色社会主义工会维权观的核心这个问题，谈几点看法。     

玉林市：人力资源社会保障系统开展“关心关爱农民工暖冬行动”

本刊讯玉林市人力资源和社会保障局结合工作实际，在全系统开展“关心关爱农民工暖冬行动”，组织干部职工、培训专家上门为农民工提供职业技能培训服务、就业指导服务、人社政策咨询服务、农民工维权服务以及走访慰问农民工等其他服务。
　　活动开展以来，全市人力资源社会保障部门迅速行动，为农民工送技术、送政策、送信息、送温暖。据统计，目前该市人力资源社会保障系统共组织培训专家深入乡镇、村屯、企业举办技能培训班8期，培训农民工500多人；召开农民工座谈会6个，入户走访慰问农民工150多人；为4186名农民工追讨回工资5279万元；举行招聘会5场，组织市内企业200多家，为农民工提供岗位5000多个，帮助就近就地就业；发放就业、社保、维权宣传资料8000份，服务群众达5000多人次。     

基层工会维权文化的理性思考

维护职工会法权益是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的内在要求。本文从五个方面对新形势下基层工会维权文化建设进行了阐述：创建学习型团队，开拓工会维权新途径；推进学校民主政治建设，完善工会维权机制；努力构建和谐校园，维护职工现实利益；加强师德建设，维护职工发展权益；强化自身素质，提高工会维权能力。     

关于维护劳动者发展权的战略思考

维护劳动者发展权，一方面要组织引导职工拥有与经济社会发展趋势相吻合的自我抱负和目标的追求，另一方面是努力为职工实现自我抱负和目标创造有利的环境与条件。在发展和谐劳动关系的进程中，由于发展的阶段性与区域的差异性，工会维权工作的内涵、手段及其制度、机制建设应当注重层次性。在实施自主创新国家战略过程中，工会适时维护职工发展权，是贯彻“促进企业发展，维护职工权益”维权原则的重要实践。     

关于农民工维权渠道的思考——由“刘双云纵火案”引发

本文以＂刘双云纵火案＂为切入点,分析了当前诸多如＂裸体讨薪＂、＂模仿新闻发布会讨薪＂甚至由讨薪未成而演变为暴力性犯罪事件背后隐藏的深层次问题。阐述了当前＂农民工维权难＂的现状,分析了＂农民工维权难＂的原因,提出了解决＂农民工维权难＂的对策,以期引起社会对农民工基本权利和生存状态的关注,避免农民工流血、流汗又流泪现象的发生。     

在实践中创新“组织起来、切实维权”的工作载体

贯彻落实好“组织起来、切实维权”的工会工作方针，是实现新形势下工会目标任务的基本保证。“组织起来”是前提和基础，“切实维权”是目的。在工会组织比较健全完善的条件下，就要重点研究解决好“切实维权”的问题。我们在实践中提出的“维权办实事”主题活动就是一种结合实际贯彻落实“组织起来、切实维权”的有效工作载体。     

农民工维权组织的建立和作用效率的经济学分析——兼论工会的改革走向

农民工维权的有效组织应是工会.工会维权效率的提高是一项长期、系统的工程,涉及到农民工、工会、雇主和政府四个方面,其中关键的是工会改革问题.工会要真正成为农民工的维权组织,必须转变工作重心,重新定位经济职能,提升社会地位,改变工作方式,加强区域/行业联合.     

农民工维权问题的过渡性及价值意义

文章分析了农民工的权益及维护现状,农民工权益受损害的表现形式,农民工维权存在的突出问题以及农民工权益维护理论与实践的过渡性及其价值,从而为今后公民权益的制度化建设奠定基础,为公民的维权创制提供经验,为确立公民的政治主体意识提供实践的平台。     

梧州市：切实关心关爱农民工

本刊讯梧州市人力资源和社会保障局抓紧节前节后有利时机，迅速启动关心关爱农民工“五送”活动。
　　一是“送维权”。春节前由人社、住建、公安、交通、水利、财政、工商、总工会等部门联合开展拖欠农民工工资大巡查活动。截至目前，巡查了2197户用人单位，涉及劳动者9.27万人，审查了2197份单位的规章制度，为5933名员工追回工资4280.53万元。二是“送岗位”。对园区企业和服务企业（单位）用工需求开展调查，印制包含127家企业、12491个就业岗位信息的《“春风行动”就业岗位信息》小册子，并深入乡镇举办20场送岗位专场招聘会。三是“送培训”。加强对返乡农民工进行实名登记，收集农民工的就业及培训意愿，有针对性地开展农民工职业技能培训工作。四是“送政策”。通过劳动力供求洽谈会，及时为农民工提供有效的岗位信息，设立农民工服务专窗为农民工免费提供职业指导、职业介绍、政策咨询、就业信息等服务，积极促进农民工就近就地就业。五是“送温暖”。积极与公安、交通运输等部门联系，协助各部门开展服务工作，为农民工提供“一站式”政策宣传等综合服务，以东出口春运服务站为重点，引导驾摩托车返乡人员进站休息并提供服务。     

新生代农民工的特征、问题——基于第一代农民工的比较分析

新生代农民工较之第一代农民工在务工行业、职业规划、消费观念、婚恋维权等方面有着巨大的差别。文章主要运用比较分析的方法，探讨新生代农民工出现的新特征以及面临的新问题，并提出解决新生代农民工面临问题的对策和建议。     

工会“以职工为本”理论实践意义领悟

“以职工为本”与工会基本属性、基本职责、根本作用、地位作为、自身建设、干部素质具有本质联系，阐明中国特色社会主义工会维权观，确立“以职工为本”的核心理念，既是科学发展观“以人为本”核心理念在工会工作中的具体体现，也是对工会组织的社会本质和社会活动价值取向的科学确认，内涵丰富，意义重大。