营造优秀年轻干部脱颖而出的环境

江西省新余市以换届为契机,多措并举,大力选拔优秀年轻干部,较好地改善了全市干部队伍结构。换届后,全市所辖两个县区党政领导班子配备35岁左右干部4名,比换届前增加3名。26个乡镇领导班子成员配备"80后"年轻干部51名,其中党     

完善制度注重实践促进党外干部健康成长

近年来，山西省祁县县委高度重视党外干部的培养、使用和管理工作。全县有党外副县级干部4名，党外科级干部42名；党外后备干部38名，党外知识分子3126名。整体队伍呈现年轻化、知识化特点，45岁以下占到70％，35岁以下占到35％，“80后”占到19％，大学本科以上学历占到61％。     

党建促经济发展的“都安样板”

广西都安瑶族自治县狠抓党建工作，注重从基层中来，到基层中去，大胆起用一批年轻干部。近日，又一批70后、80后干部被选拔进入乡镇、县直机关（科局级）领导班子。     

信息窗

南通市激活党外干部任用机制江苏省南通市积极探索激活安排任用党外干部的新机制。通过努力,全市已有80多名党外干部走上县处级以上岗位,市政府部门和司法机关共安排24名党外领导干部,提前实现了全市培养选拔党外干部五年规划目标。其主要做法是:1.建立目标管理工作机制。根据市委县处级领导班子建设总体规划,市委组织、统战部门定期对县(市)区现任的党外领导干部的情况进行研究分析,并根据规划目标,建立了近百名党外后备干部     

广东官员补课上下“两难”

广东248名市、县党政领导班子成员前往基层"补课",记者调查发现首月补课情况五花八门,有的安营扎寨,有的进展缓慢;基层欢迎干部"下派",逃课者却担忧脱岗失权市长或者县长,在基层蹲三个月,会干些什么?6月底,广东将248名市、县党政领导班子成员用"红头文件"的方式"赶"到基层,进村驻厂,开始"补课"。此前广东省委组织部发布的信息显示,换届后广东新一届党政领导班子成员中,不具备基层领导工作经历的约141人;县级党政班子成员中约490人不具备两年基层工作经历。为了加强官员们的基层历练,广东省委组织部在4月17日下发了《关于市、县党政领导班子有关成员驻点"补课"试行办法》,要求新一届市、县党政领导班子中缺乏两年以上基层工作经历及对所分管工作经验不足的领导成员采取集中时间、全脱岗的方式到基层一线进行3个月"补课"。     

沈阳市少数民族干部队伍不断发展

沈阳市是一个多民族杂散居的城市，全市有38个少数民族，少数民族人口占全市总人口的912％。市委、市政府历来十分重视培养选拔少数民族干部工作。特别是近几年，采取扎实有力措施，加大了选拔培养力度，促使少数民族干部队伍不断壮大。目前，全市共有少数民族干部21105人，占全市干部总数的676％。市委、市人大、市政协领导班子中各有1名少数民族干部。134个市直单位领导班子中，有39个班子配备了46名少数民族干部。区、县（市）、局级干部中，少数民族干部占625％。全市54个少数民族人口超过总人口10％的乡镇、街道的党政领导班子中…     

各地动态

北京部分区县对"80后"处级干部履职状况开展调研。通过深入了解他们的工作情况、存在的问题,并听取意见建议,加强对"80后"处级干部培养、管理。     

信息窗

信息窗谷城县实施党外后备干部“１３１“工程为确保各级领导班子中党外干部有充足的后备力量，湖北省谷城县制定实施党外后备干部“１３１”工程，即从现任乡局级党外干部中择优培养１０名县级党外后备干部，从股级党外干部中择优培养３０名乡局级党外后备干部，物色培养...     

通过主题实践活动加强领导班子思想作风建设

今年年初,浙江省市县领导班子换届工作全面完成。为深入贯彻落实胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神,切实加强和改进换届后市县领导班子思想作风建设,省委决定,在市、县(市、区)领导班子中开展以"团结和谐干在实处、科学发展走在前列"为主要内容的"树新形象、创新业绩"主题实践活动。从3月中旬开始,全省先后组织开展了"百名书记蹲点调研谋发展"、"万名干部下基层转变作风办实事"活动和"走进矛盾、破解难题"专项行动。目前,前两项活动已基本结束,专项行动正在深入开展中。主题实践活动受到了广大干部和基层群众的普遍欢迎,产生了广泛的社会影响。     

提高认识 强化措施

近几年，大庆市在培养选拔党外干部工作中，加强领导，采取有力措施，使这项工作有了新的进展。目前，市、县（区）政府领导班子中党外干部全部配齐，市政府审计局、文化局、外事办等５个职能部门的领导班子配备了６名党外干部。主要采取了以下做法：一、提高认识，增强培...     

培养选拔党外干部要注重处理好三个关系

做好干部的培养选拔工作，是党委组织部门和统战部门的共同责任。近几年来，襄樊市委站在社会主义民主政治建设的高度，把培养选拔党外干部作为巩固和发展爱国统一战线的基础性工作和党的干部工作的重要内容，放在重要位置，切实抓紧抓好，收到了较好效果。目前，全市各级领导班子中党外干部担任领导职务的有３０００多人，其中地市级干部７人，县处级干部６６人；市属９个县（市、区）政府、人大、政协领导班子中，９０％有党外干部；市直３８个政府职能部门配有党外领导干部１４名，其中有２名担任“一把手”。并先后向湖北省政府、省工商…     

肇源县重视少数民族干部的培养 选拔 使用

黑龙江省肇源县委、县政府,按照干部“四化”标准,把大力培养、选拔、使用少数民族干部列入重要议事日程,对少数民族干部在政治上一视同仁,在安排上量才使用,充分发挥他们在经济建设中的骨干作用。为此,今年9月县级领导班子调整时,首先考虑、优先安排少数民族干部任职,调整后的县委、县人大、县政府、县政协、县纪委五个班子中至少有一名少数民族干部担任领导职务,占全县     

大庆市委采取有力措施做好党外干部培养选拔工作

近几年，大庆市委采取有句措施，做好党外 干部培养选拔工作。他们把培养选拔党外干部 工作列入重要议事日程，加强领导，采取有力措 施，使这项工作不断取得新的进展。自１９９８年起 市、县（区）政府领导班子中党外干部已全部配 齐，市政府财政局、审计局、卫生局、计委等６个 职能部门的领导班子配备了７名党外干部，大庆 市萨尔图区检察院、法院，肇源县检察院还配备 了３名党外副检察长、副院长。 他们主要采取了以下做法： 一、提高认识，加强领导 由于历史原因，大庆市在１９９４年以前，县 （区）政府班子中没有配备党外干部。针对…     

把妇联建成培养和输送女干部的基地

磐安县是浙江中部一个有“九山半水半分田”之称的山区县,几年来,磐安县委在带领群众脱贫致富奔小康的过程中,重视高素质的干部队伍建设,特别是女干部队伍建设,切实把妇联建成培养和输送女干部的基地。全县进乡镇党政领导班子和机关部门领导班子的51名女干部,从妇联岗位上去的有31名,占总数的60.8%。其中,7名乡镇、部门党政正职中,4名是由妇联干部直接提拔的,占57%;18名乡镇女领导中,13名是原县妇联干部、乡镇妇联主席,占71%。复县以来已调离妇联的两任县妇联主席先后被提任为副县长,其中一人直接由县妇联主席提任。换脑子———把妇联作为…     

信息互联网

培养选拔女干部●湖南省怀化市委在机构改革中重视女干部配备。机构改革后，市直３０个政府工作部门已配女领导干部１４个，市委９个工作部门已配女干部５个，其中配２名以上女干部的有２个部门。这两项指标基本达到了省委提出的关于“市党政工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部”的新规定。为加强市妇联干部的对外交流，使妇联真正成为培养输送妇女干部的基地，市委从妇联调出两名副主席，分别担任市劳动和社会保障局、市体育局副局长，又在市妇联新提拔了一名干部为市妇联副主席。为了推进培养选拔女干部工作，市妇联在深入调查基础…     

胶州:党外干部挂职“助理村官”

选派干部驻村任职,是搞好农村基层组织建设的创新举措,更是锻炼干部、培养干部的重要途径. 为探索基层党外干部挂职锻炼的新途径,山东胶州参照驻村"第一书记"的培养、管理模式,选派59名党外干部分两批深入村庄(社区)挂职"主任助理".经过一年多的实践,培养出一批年富力强的"复合型"党外人才,受到基层群众的好评,打响了"主任助理"的好品牌,也推动了重视基层、崇尚实干的用人导向.     

重庆市引导民主党派干部服务发展大局

重庆市委统战部坚持以"四强化三注重"引导民主党派干部围绕市委中心工作,提升能力、尽职履责,扎实服务发展大局.在重庆市区县(自治县)、市级部门、市属高校领导班子和领导干部2008年度考核中,共计16名民主党派干部获评优秀等次.     

南通市加强党外代表人士队伍建设

近年来,江苏省南通市委统战部认真抓好党外代表人物队伍建设,取得了明显的效果。具体做法是：1、领导重视,常抓不懈。从1995年开始,市委就把培养选拔党外干部工作列为领导班子目标考核的内容,先后两次召开全市培养选拔党外干部工作座谈会,并多次安排统战部在全市组织工作会议上就党外干部实职安排工作作专题发言。2、建立名单,夯实基础。先后建立了60名民主党派后备干部名单和97名民主党派骨干成员名单。通过对全市党外知识分子情况的调查,建立和充实了党外人才信息库,确定了170名无党派知识分子作为市级代表人物。在此基础上,又…     

关于培养选拔女干部工作目标

1995年7月27日，国务院颁布的《中国妇女发展纲要》规定：提高妇女参与国家和社会事务决策及管理的程度，积极实现各级政府领导班子成员中都有女性，政府部门负责人中女性比例有较大提高，女职工比较集中的行业、部门以及企事业单位的领导班子成员中，应多选配一些女性。中组部组通字（1995）12号文件规定：到本世纪末，省、自治区、直辖市党政领导班子至少要有1名女干部，地（市）、县（区）、乡（镇）党政领导班子至少要有1名女干部，争取配备2名女干部；省、地、县党委部门和政府部门，要有一半以上的领导班子至少配备1名女干部；中央和…     

用制度规范权力运行——黄冈市民主健全制度观察

8月17日上午,黄冈市委小礼堂。入围黄州区人民政府区长、浠水县人民政府县长初步人选的6名同志依次作竞职陈述和答辩后,市委全委会差额投票表决产生了3名拟任对象人选,作为提交市委常委会差额票决人选。这是该市依据深入推进竞争性选拔干部工作制度,采取"两推一述三差额"的办法,选拔任用干部的一个场景。多年以来,市委进一步健全完善市委领导班子制度,抓好制度的修订、完善和创新工作,建立了涵盖岗位职责、议事决策、干部任用、作风建设、监督管理、考核评价等7大类50项制度的体系,有力地加强了市委领导班子建设,为推动黄冈科学发展、跨越发展提供了制度保证。