县域乡土人才资源开发初探

县域乡土人才是县域经济社会发展的重要力量。他们有丰富的实践经验,长期生活在当地,具有“一线”优势;他们了解当地情况,善于因地制宜开发当地资源,选择技术项目,开辟充分发挥当地优势的致富之路,具有地利优势;他们通过耳濡目染传授科技知识,通过示范、指导、实践使科技成     

做好农村实用人才工作 促进县域经济快速发展

农村实用人才是农村开发应用和推广普及先进科学技术．把科技成果转化为现实生产力的带头人，是引领农民开拓市场、创业致富的引路人，是活跃在农业和农村经济发展第一线的具有一定科学文化知识或一技之长．对推动农业农村经济社会发展做出突出贡献的农村能人。其对农民的带领和带动作用最直接、最具体，是农民看得见、摸得着的典型。民和县作为典型的农业县，结合实际认真做好农村实用人才工作，对促进县域经济的发展起着至关重要的作用。     

西畴县加大农村乡土人才培养与开发力度

西畴县按照党管人才的要求，积极采取四条措施，加大农村乡土人才培养力度，建立完善了各种机制，从农村实用技术培训人手，面向农业、农村和农民，大力开发农村人才资源，充分发挥他们在农村经济建设中的作用。     

实施农村人才开发刻不容缓

农村人才开发是我国人力资源开发的薄弱环节,没有受到应有的重视,劳动者普遍受教育程度低、科技文化素质低一直是农业经济发展的巨大障碍。步入新的世纪,为了能够在激烈的国际竞争中站稳脚跟,为了实现党的十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标,加快实施农村人才开发刻不容缓。     

宾川县为新农村建设培养实用乡土人才

近年来,宾川县大力引过、培育和开发农村乡土人才资源,使乡土人才资源社会效用最大化,为农村经济社会发展提供第一要素资源支撑。目前,全县登记在册的农村乡土人才达5315名。     

投身西部开发 人才开发先行

搞好西部大开发 ,关键在改革、在领导、在实干 ,但归根到底靠人才。人才资源是现代化建设最宝贵的财富 ,新世纪则是人才竞争的世纪。因此 ,加快人才的开发利用是西部大开发的重要条件。一、充分认识人才在西部大开发中的重要作用实施西部大开发战略 ,加快中西部地区发展 ,是以江泽民同志为核心的党中央根据邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”的战略思想 ,高瞻远瞩、统揽全局 ,面向新世纪作出的重大决策。这是进行经济结构战略性调整 ,促进地区经济协调发展的重大部署 ;是扩大国内需求 ,促进国民经济持续快速健康发展的重大举措 ;是增…     

姚安县加快乡土人才开发培养

姚安县努力搭建乡土人才施展才华的平台，建立适应市场需求、符合农村乡土人才成长规律的管理体制和运行机制，大力培养新型农民，培养出一大批觉悟高、懂技术、善经营、会管理的新型农民。     

服务“三农” 人才先行

解决“三农”问题，一靠政策，二靠人才。说到底，就是要吃科技饭、走人才路。要做到这一点，抓好大规模培训是最现实、最便捷、最有效的途径。基于这个现实，在人才培训工作中，我们注意抓了三个环节。     

永德县培养乡土人才 服务新农村建设

永德县依托基层党组织建设,着力培养农村乡土人才,服务新农村建设。目前,全县已拥有种植类、养殖类、加工类等乡土人才     

党组织要关心乡土人才开发工作

乡土人才有两个特点：一是“乡”，属于老百姓，不拿国家工资；二是“土”，没有正式学历，是土生土长的人才。乡土人才作为整个人才队伍的组成部分，在社会生活中发挥着重要作用。改革开放以来，一批批乡土人才脱颖而出，特别是一些具有开拓意识和战略眼光的乡土人才，他们的一个新思维、新举措，有时能够发挥带动一片，甚至带出一个行业、一个产业的巨大作用。加快培养、引进高层次人才固然重要，但进一步做好乡土人才的开发工作也十分必要。首先，要抓好组织建设。目前，乡土人才大多散落在民间，在市场经济大潮中，他们独立拼搏，各自为…     

推进人才工作 服务经济转型

辽源加快推进经济转型的战略任务，客观要求最大限度地聚合和优化各种发展要素。人才资源作为最活跃、最积极的生产要素，是承载各项发展任务的主体，必须协调适应、有效匹配，努力形成队伍全面适应、机制整体优化、工作合力推进的人才建设格局，为加快区域发展引才助力、提供支撑。     

论农村实用人才资源开发激励机制的建构

本文对我国东部、中部、西部18个区、市、县农村实用人才资源开发的激励机制展开比较分析发现,农村实用人才资源开发存在激励主体缺位、激励诱因缺失、激励对象狭窄、激励方式单一、激励效力不足等主要问题;提出全面系统建构人才引进机制、人才选拔机制、职称评定机制、社会协作机制、创业激励机制、榜样激励机制、人才流动机制、人才培养机制、激励保障机制、市场导向机制等以形成对农村实用人才的激励合力.     

农村青年人才开发的不利因素及其对策初探

农村青年人才开发是一个重要战略问题 ,它是实施科教兴农战略、顺利解决“三农”问题的关键。当前 ,农村青年人才开发缺少科学的理论指导 ,缺乏良好的经济、智力、机制和观念氛围支持 ,严重阻碍了农村青年人才开发健康有序地进行。因此 ,应该加大农村青年人才开发的研究力度 ;多方筹措资金 ,加大投入 ;壮大农村青年人才队伍 ;提高农村青年人才素质 ;相关部门要加强指导 ,分工合作 ,齐抓共管     

打造农村实用人才服务新平台

近年来,随着农村经济蓬勃发展,大批的农村实用人才应运而生,他们在推广新技术、带领群众致富、推动新农村建设方面起着不可替代的作用。为进一步加强对农村实用人才的管理和服务,今年以来,郾城区首批成立了10个乡镇街道、产业集聚区基层人才服务工作站,为基层人才搭建了交流、沟通、服务发展的崭新平台,进一步延伸了人才工作手臂,推进了人才工作项目化、有形化建设,在全市乃至全省开了先河,取得了良好的成效。     

梅葛薪火传承人——记姚安县优秀农村乡土人才罗文辉

在姚安县茫茫群山深处，有个名叫马游的小山村，山村不奇、不秀，固然也就谈不上有多美。但就是这个其貌不扬的地方，却是声名远播，而且非同凡响。原因就是这里诞生了举世闻名的梅葛。     

凤庆县用“三化”培养“四型”乡土人才

凤庆县注重用“三化”培养“四型”乡土人才，以此增强农村党员中的乡土人才带头致富、带领群众致富的能力。人才培养本土化。通过加大培训力度，重点培训农村的“田秀才”、“土专家”和“种养加（工）能手”，培养一批适应农业和农村工作需要的科技人才和管理人才。     

山西省非公有制经济人才开发研究

非公有制经济人才是人才队伍中的重要组成部分,非公有制经济人才开发不仅直接关系到非公有制经济自身的发展,也直接关系到新山西建设的成败。针对非公有制经济人才开发的现状和问题,要营造非公有制经济人才开发的新环境,构建非公有制经济人才开发的新机制,各级党委、政府应重视非公有制经济人才开发工作。     

发展繁荣农村经济是全面建设小康社会的重要任务

农业、农村和农民问题是关系改革开放和现代化建设全局的重大问题,解决“三农”问题的关键是增加农民收入,根本途径在于城市化。农村剩余劳动力转移的重点应在大中城市。     

以人才开发促县域经济发展

在一些经济社会发展相对落后的贫困县，除受自然区位、发展环境、经济基础等因素制约外，人才资源匮乏已成为制约其经济社会发展的瓶颈。因而，大力开发人才资源．坚定不移地走人才强县之路，成为推进县域经济发展的重中之重。     

西部开发中的人才“产销”

解决西部开发人才短缺问题 ,人才培养部门、人才本身、用人单位都必须以市场确定各自的位置和责任。