做名副其实的思想政治工作专家

《思想政治工作研究》1988年第7期，曾发表我一篇文章，题目是《我的职业理想——做调动职工积极性的专家》，文中写道：“现在，很多人不愿当政工干部，我却不然。我做了20多年政工干部，越做越觉得做人的工作是很有意思的工作，关于人的学问是最高深的学问。政工干部十优秀共产党员十行为科学学者一调动职工积极性的专家。这是我愿意为之终生奋斗的职业理想。”1994年我被中国石油天然气总公司评为“教授级高级政工师”，1996年我被中国石油天然气管道局授予“首批有突出贡献专家”称号。现在，我已经退休了，仍然对这个职业理想无怨无悔…     

洛阳嘉陵摩托车厂一批政工干部获得专业职称

河南洛阳嘉陵摩托车厂54名政工干部“五一”前夕获得了由洛阳市授予的政工专业职称。政工干部们高兴地说:“我们也有了职称,再不觉得低人一等了。”这次获得政工专业职称的都是在该厂党委、工会、宣传部门和基层党支部工作的同志,他们中的许多人也有文凭,有的在政工部门呕心沥血工作了几十年,为工厂的两个文明建设作出了很大贡献。     

要有“好人缘”

我从事思想政治工作已经有二十多个春秋了，其中有19年是在企业当专职政工干部。在长期的基层政工实践中，我有一个深切的体会，就是政工干部一定要有“好入缘”。所谓“好人缘”，就是良好的群众关系，就是真正和群众打成一片。1996年，我所在的工厂由于种种原因生产经营陷入困境。在上级的协调之下，决定由同行业的一家优势企业对我厂实施兼并。由于这项工作推进速度较快，部分职工，尤其是一些当年参加过建厂的老职工党得相依相伴了几十年的厂子转眼间被过去的竞争对手“吃”掉了，感情上一时难以接受，因而有一些抵触思想。面对这种复杂…     

天道酬勤

在我们厂政工干部队伍中我以“学历低”、“资格老”这两个　极不协调的身份在宣传部长这个位置上干了２２年。“天道酬勤”是我的信条。 　我们工厂是中国铁路通信信号集团公司的下属企业，专业生产铁路通信、信号设备。早些年，中专毕业的我放弃“专业”干政工。因为事务繁忙，忙得争取学历“包装”自己的时间也没有，到现在仍是中专文凭，所以“学历低”；过去一起工作的老领导、老政工先后退休，所以我在这个“圈里”又大“颜”不惭“资格老”。通过工作实践，我深知业精于勤、勤能补拙的道理，“文凭不代表水平” “资格不表明资本”。…     

政工短讯

济南钢铁集团总公司党委高度重视政工干部队伍建设,近年在专兼职政工干部中开展了“争优创先”活动,每两年评选表彰一次,有效调动了政工干部积极性。去年公司对评选出的11名“优秀思想政治工作者”和50名“先进思想政治工作者”分别给予1000元和500元奖励;今年对评选产生的10名“优秀政工干部标兵”和59名“优秀政工干部”在“七”大会上进行了命名表彰,同时,组织前者出国考察,后者予以500元奖励。政工干部们勇于开拓、守土有责,全公司形成“风正、气顺、心齐、劲足,上下同欲,政通人和”的局面。（张兰润）     

对政工干部要定期考核

经济体制的改革,决不是取消思想政治工作;实行厂长(经理)负责制,也决不是不要政工干部。相反,对政治工作,对政工干部的要求更高了,任务也更重、更艰巨了。政工干部要积极投身改革,争当改革的促进派,而不要站到潮流之外,指手划脚,说三道四。政工干部当前首先要端正自己的思想,克服“思想政治工作不足道”、“政治工作可有可无”、“政工干部无出息”等模糊观念,树立起做好思想政治工作的信心和决心。要改变政工干部不犯大错误就坐定了“铁交椅”的“终身制”,实行“一年一考核,一年一定岗”的制度,使干部做到能上能下,能官能民。称职的,继续留用;不称职的,重新安排工作。兼管群团工作的党政工作人员,每半年由基层投一次信任票,未过半数者,可自动辞职。由此而缺额的政工干部,或由公司党委选拔,或由公司党委招聘,或从自荐者中择优录用。这样做,政工干部才有压     

用“自信”精神立志 以“自尊”精神做人 凭“自强”精神创业

党的优秀政工干部熊元启同志提出的“三自”精神象一把金钥匙,为我们政工干部打开了思想工作的宝库。“三自”精神不仅成了政工干部的行动准则,也成了鼓舞广大党员、干部的精神力量。我作为一名政工干部,决心学习“三自”精神,努力做好本职工作,发挥好两个作用: 一是发挥表率作用。要在思想上做表率,树立坚定的马列主义信念和为共产主义献身的精神,对党的路线、方针、政策,对共产主义远大理想要坚定不移、矢志不渝。要在作风上做表率,进一步发扬党的优良传统和作风,不断深入实际,紧密联系群众,用高度的责任感和使命感做好思想政治工作。在行动上做表率,象熊元启那样,在工作上和生活中,以身作则,严以律己,多作     

培养复合型政工干部队伍

北京建工博海建设有限公司是北京建工集团和青岛建设集团于2007年底共同出资组建的国有参股企业。成立五年来，公司党委着力加强对专兼职政工干部的“双向”培养，着力调整改善政工干部队伍的年龄结构、知识结构，着力构建以专职政工干部为中坚、兼职政工干部为骨干、行政业务干部“一岗双责”、广大党员干部职工积极参与的“大政工”格局，着力培养一支政治素质高、业务能力强、群众基础好的复合型政工干部队伍。     

“三会”助我进入新境界

我现年３６岁，１９８４年走上政工岗位，从普通政工干部干起，１９８９年初任矿党委工作部副部长、党委办公室主任，１９９６年起任矿纪委书记、党委副书记。回首干政工的岁月，真是心潮澎湃，感慨万千。想当初干政工时，一位经验丰富的老政工对我讲：“干政工必须会说、会写、会干”。他的这句话，使我受益匪浅。十多年来，正是这“三会”助我不断进入新境界。 会说，炼铁一张嘴。 当政工干部，能说会道是一项基本功。讲话，它反映一个人的政治观点、理论水平以及工作思路。当政工干部的亮相动作是会“耍嘴皮子”。别人愿听你讲，就意味着…     

有感于“你说的道理我都懂”

笔者曾随一些政工干部到班组调查了解职工思想动态。针对部分职工提出的问题,政工干部做了一番细致的说理解释工作。岂料职工却说:“你说的道理我都懂,可是……”欲言又止。很多政工干部反映,类似现象很普遍。 职工向政工干部提问题,这本身就说明职工信任政工干部,愿意听“道理”,并非某些人以为的职工只讲“实惠”不讲“道理”。可是“你说的道理”为啥“我都懂”?笔者以为,关键是没有把问题中蕴含的“道理”讲新、讲实、讲透。所谓没有讲新,就是一些政     

首先调动政工干部的积极性

加强企业思想政治工作,离不开一支作风硬、业务精、素质好的政工干部队伍。要通过思想政治工作调动职工积极性,首先要充分调动广大政工干部的积极性。如何对待政工干部,是衡量企业行政领导对思想政治工作重视程度的标准之一。我认为要真正满腔热情地支持政工干部,就要做到“四心”、“三个一样”、“三个同时”: “四心”即虚心、关心、热心、放心。虚心向党群部门的同志学习,尊重他们的劳动;关心政工干部的工作、生活,为他们顺利地开展工作创造条件;热心即身体力行,不仅大力支持,而且主动做思想政治工作;放心就是对政工干部要委以重任,放心地让他们参与企业的经济管理工作。     

政工干部“脱产说”应该抛弃

长期以来,企业政工干部一直被视为脱产干部。随着开放、改革的深入和社会主义商品经济的发展,人们的思维方式和一些陈旧观念开始转变。我认为,政工干部“脱产说”的观念应该抛弃。理由如下:一、政工干部“脱产”的说法不科学。大家知道,劳动有体力劳动和脑力劳动之分;生产有物质生产和精神生产之分。政工干部的劳动无疑属于脑力劳     

“失落感”:对政工干部心态失真的分析

“失落感”一词的出现,有些年头了。它先是用在离休干部和退居二线的干部身上。用在政工干部身上,则是近两三年的事。在改革的大潮面前,在发展商品经济的新时期,在党政职能分开的情况下,广大政工干部被认为产生了深深的“失落感”。我们认为政工干部的“失落感”之说掩盖了近年来比较普遍存在的忽视思想政治工作的倾向和对政工干部不公正的态度。似乎问题就出在政工干部身上,是他们不适应从“以阶级斗争为纲”转变为以经济建设为中心的形势,不适应新的体制转变的需要,不适应企业中党政职能分开的转换,思想上产生了消     

要懂得“比下有余”

谈起政工干部,凡是从事过思想政治工作的人都会不约而同地有“累”、“难”、“说不了硬话”、“不受重视”等感受。我是一个名副其实的政工干部,职务由政工科办事员、政工科科员、政工科副科长(兼团总支书记),直到现在的政工科科长,这些经历使我深切地感到：     

许身志不移

搞政工的同行们聚在一起,常有人感叹:“现在当政工干部没前途,低人一等。”表现出一种躁动、不安。对这,我不想发什么议论。我想说的,只是我自己,一个普普通通的政工干部的一点体会。 我在大学读的是政治教育专业,80年代中期开始从事党委工作,现在是企业的党委书记,是一个货真价实的专职政工干部。期间经历了不少坎坷,饱尝了酸甜苦辣,可我始终热爱我学过的专业,热爱思想政治工作,热爱忙碌而清贫的生活,至今还傻呆呆地不想挪动一下。     

新疆维吾尔自治区建材局八十五名政工干部领到荣誉证书

在三月二十九日新疆维吾尔自治区建材局召开的思想政治工作总结表彰大会上,八十五名政工干部被授予“从事思想政治工作十五年以上”的荣誉证书,其中有三十多名政工干部从事思想政治工作已三十多年。新疆建材局决定对从事思想政治工作十五年以上的政工干部授予荣誉证书,表彰他们为党的思想政治工作的献身精神。从事思想政治工作已四十多年的原建材局党组书记傅志华同志说:“领到荣誉证书,感到非常亲切。我最近在写回忆录,每当写到我们处于困境的时候,就深感思想政治工作的作用,其威力是不可战胜的。”会议还表彰和奖励了两个思想政治工作优秀企业和一批优     

“保持一致”要建立在科学基础上

作为党的政工干部,必须在政治上跟党中央保持一致,坚决贯彻落实党的路线、方针和政策,这是政工干部的基本形象。但是,过去我们提的口号是紧跟党中央。往往只是建立在感情基础上,是由感激之情、敬仰之情的驱使。那时候,中央决定正确的,我们紧跟;中央决策出现失误,我们也紧跟。大跃进年代,中央提出“15年超英赶美”,我那时只有18岁,立即充满激情地写了一首诗,并高声朗诵:“再过15年,我才33……”诗情画意地描绘了15年之后,我们国家生产建设、科学技术、人民生活超过了英国、赶上了美国的美好景象。“文化大革命”期间的情景     

企业宣传部门的本体功能亟待明确

我很赞成吴才开同志提出的“注重思想政治工作本体功能的研究”(见本刊年一九八九年第九期)的观点。确实,思想政治工作如果体现不出鲜明的本体功能,就很难说它是一门专业,而政工干部也很难改变“万金油”的形象。特别是广大政工干部不明确本体功能的要求,那他在工作上的“钻研”和“提高”也就没有具体方向。但是,我觉得思想政治工作的本体功能,还应按照不同的政工部门明确比较具体的要求,这样才能落到实处。现在企业宣传部门承担的任务十分繁杂,所做的工作有的体现了宣传部     

政工干部名象南瓜

常听人们这样说,“技术干部象南瓜,越老越甜;政工干部象丝瓜,越老越空”。我的体会是,“政工干部也象南瓜”。如果“越老越空”,怎么会有政工职称?政工干部只要注意自身素质的培养和提高,就会象技术干部那样越老越甜。     

努力使自己成为多面手

我一九六八年由部队退伍到工厂当工人，由于在部队当过几年文书，写个材料还算过得去，到工厂后不久，就被调到宣传科工作！想不到这一干就是一千七八年。我厂是一个国有中小型企业，七十年代，政工机构齐全，政治处下还没有宣传科、组织科，每个科少则一一四人，多则四五人，碰到工作忙还得到车间抽人。随着改革的深入发展，政工队伍多次洁简，现在党委办公室只有两人，其中工还担任厂办公室主任。在人员大量精简的情况下，我深切体会到，一个政工干部只具备某一方面的知识和才能，是绝对胜任不了思想政治工作的。一般人认为，政工干部只要…