山乡明灯——一位代课老师点燃的希望之光

劳模是时代的标杆,他们以自己辛勤的劳动,在实现自我价值的同时造福于社会;他们脚踏实地的拼搏奋斗精神,在成就时代伟业的同时,奠定了社会繁荣进步的坚实基础。从他们身上,我们不仅要感受到荣誉的鼓舞,榜样的力量,更应该感受到使命的担当和本色劳动的快乐。     

劳动咏唱 劳模礼赞——云南省全国劳动模范和先进工作者进京表彰座谈会在昆明召开

他们在平凡的岗位中，用爱心和奋斗谱写了一曲曲奉献的赞歌。他们以自己的实际行动．铸就了爱岗敬业、争创一流．艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的新时代劳模精神，为工人阶级和广大劳动群众树立了学习的榜样，不愧为社会的中坚、人民的楷模。不管什么时代．劳模都是社会的中流砥柱，我们赞美劳模。     

更加尊重劳动者

劳动没有贵贱之分．无论是体力劳动还是脑力劳动．简单劳动还是复杂劳动．只要为社会创造财富和价值，就是光荣的，每一位劳动者都应该得到承认、受到尊重。要更加尊重劳动者特别是基层一线劳动者．切实保障劳动者的经济、政治、文化、社会权益，实现体面劳动．促进劳动者的全面发展．让他们在公平正义的阳光下更好地焕发劳动热情和创造活力。     

更加重视劳动

劳动创造社会物质财富和精神财富．是人类文明进步的源泉。离开劳动,社会发展进步就失去动力。要在全社会大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的良好风尚．大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神．继承中华民族崇尚劳动的传统美德,树立正确的劳动观,推动形成尊重劳动、鼓励劳动、保护劳动的浓厚氛围．让劳动绽放出更加璀璨的时代光芒。     

坚持马克思主义劳动观

劳动是人类文明进步的源泉。从某种意义上说，人类的历史就是一部劳动史。马克思主义经典作家对劳动在推动历史发展和时代进步中的伟大意义作出高度评价，认为劳动是生产的真正灵魂．是人与自然、人与社会、人与人之间关系得以实现的中介。是人类最基本的和最重要的社会实践。     

后先进时代

先进人物,引领社会思想和作风的领头羊,是社会管理之需;先进人物．记录时代价值和文明的标杆,是民众效仿之需。他们,曾在聚光灯下接受喝彩和尊重;同时,必然走进“后时代”,面对来自平凡世界的时间和现实之拷问。     

劳动咏唱 劳模礼赞——云南省全国劳动模范和先进工作者进京表彰座谈会在昆明召开

他们在平凡的岗位中,用爱心和奋斗谱写了一曲曲奉献的赞歌。他们以自己的实际行动,铸就了爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献的新时代劳模精神,为工人阶级和广大劳动群众树立了学习的榜样,不愧为社会的中坚、人民的楷模。不管什么时代,劳模都是社会的中流砥柱,我们赞美劳模。     

劳动促进企业发展

在中国第二重型机械集团公司（以下简称二重）50多年的发展历史中，无论是计划经济时代．还是市场经济时期．二重人始终传承和践行“劳动光荣、工人伟大”的理念，坚持认为，劳动创造了二重．二重的美好未来也需要通过劳动来实现。多年来．历任二重领导班子都将尊重劳动、尊重劳动者作为管理和发展企业的重要理念。     

永不褪色的记忆

有这样一群人,他们曾经用青春和汗水换来共和国的繁荣,他们是最优秀的劳动者,他们身上集中体现了一个时代的价值评判标准,有着一个时代人们所崇尚的最美好品质,他们就是“劳模”。“劳模”是民族的精英、国家的脊梁、社会的中坚、人民的楷模,是工人阶级和劳动群     

共治背景下社会组织参与劳动关系治理的实践探索 —— 以深圳市盐田区和谐劳动关系促进会为例

党的十九大提出打造共建共治共享的社会治理格局。深圳盐田区和谐劳动关系促进会为社会组 织参与劳动关系治理提供了较好的范例，实现了劳动关系治理的关口前移，营造了浓厚的和谐劳动关系文化， 有效降低了劳动争议仲裁案件。该促进会体现了社会性、专业性、服务性的特点和优势。同时，在治理主体、 治理对象、治理手段和方式等方面实现了创新，推动劳动关系治理逐步走向现代化。     

劳动光荣 创造伟大——云南省第二十届劳动模范和先进工作者群英谱

“劳动光荣．知识崇高，人才宝贵，创造伟大”。在“五一”国际劳动节到来之际。云南省第二十届劳动模范和先进工作者表彰大会在昆明隆重举行，又一批劳动明星向我们走来。他们来自云南的备条战线。既有单位领导，也有一线职工；既有在城市工作的劳动者，也有扎根农村的致富领头人。     

关于在人民法院设立劳动法庭的提案

为适应新形势下劳动关系发展变化的要求．保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐和社会稳定，建议在人民法院设立劳动法庭，专业化审理劳动争议案件。     

关于构建企业和谐劳动关系的政策建议

陕西省总工会企业劳动关系课题组从非公有制企业切入，借鉴其他社会科学的研究成果，设计了计算劳动关系和谐度的计算公式。在对25个非公有制企业劳动关系状况作实证分析后，提出要清醒地认识和正确对待非公企业在劳动关系方面出现的问题。他们建议：（1）加强宣传教育和培训．为构建和谐劳动关系奠定认识基础。一是有关部门应开办由财政出资的非公企业主参加的专题培训班．     

调解干部应“三岗三员”

一个优秀的调解员应具备宣传员、预警员、医务员的素质。 调解员要做政策法规的宣传员。为发挥调解员的宣传员作用，公司组织调解员学习有关劳动争议调解的法律法规；为调解员购买相关业务书籍，提升他们的素质，使他们能及时解答职工提出的问题。同时举办了培训班，请法院和劳动部门有关负责人讲解劳动争议调解技巧，公司法律顾问讲解《企业如何避免劳动纠纷》，使他们提高沟通能力，增强调解劳动争议的本领。在此基础上，公司还组织调解员到车间班组宣传劳动法律法规和政策，解答职工群众提出的有关劳动争议问题。     

全面提高职工队伍素质 迎接知识经济挑战

江泽民同志在“七一”重要讲话中充分肯定了我国工人阶级是推动先进生产力发展的基本力量，同时特别强调指出：“不断提高工人、农民、知识分子和其他劳动群众以及全体人民的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分发挥他们的积极性主动性创造性，始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务。”江总书记的讲话，对提高我国职工队伍素质，特别是科学文化技术素质提出了明确的要求。当今世界，人类正步入一个以智力资源的占有、配置以及知识的生产、分配、使用消费为最重要因素的经济时代。知识…     

在构建和谐劳动关系中充分发挥工会作用

工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，在构建和谐劳动关系的过程中，具有其自身优势。工会在构建和谐劳动关系方面要主动而为，大有作为，并在和谐劳动关系持续推进中，不断创新思路，解决新问题，完成时代赋予的伟大历史重任，从而促进社会成员之间关系的和谐，达到构建和谐社会的远大目标。     

关于劳动争议问题的调查报告

劳动争议问题，是劳动关系的必然产物，当前，无论在我国还是在其他国家和地区都存在劳动争议问题。劳动争议问题单从争议双方来讲，它是一个仅仅涉及劳动关系的单一问题，但是从社会整体利益来看，它是一个十分复杂的社会问题，它不但涉及争议双方的具体利益，而且．它还涉及全社会的经济发展、民主政治建设、社会稳定、建设小康社会、构建和谐社会等重大社会问题。因此，我们认为，对于劳动争议问题，一定要认真对待，认真解决，妥善处理。但是，要解决劳动争议问题并非易事，它不但需要劳动关系双方的参与，更需要全社会的共同参与，特别是需要国家的积极参与，需要国家从调解劳动关系的角度，加强涉及劳动关系的立法，建立健全涉及劳动关系的法律法规制度，从法制的角度来维护劳动争议双方的合法权益。     

在重庆市全国劳动模范光荣榜揭幕仪式上的讲话

劳动模范和先进生产（工作）者是广大劳动群众的杰出代表．他们对祖国和人民无限忠诚，爱岗敬业，勇于创新，无私奉献．严于律己，弘扬正气，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，是建设社会主义物质文明和精神文明的先锋，他们的思想和行动，体现了中华民族的优秀品格。     

让劳动真正神圣起来

每逢“五、一”国际劳动节，人们都会自然而然地谈论起与劳动、与工人有关的话题，“劳动神圣、劳动光荣、工人伟大、劳动创造世界”等赞美之词，的确使终年辛苦劳作、默默为国家创造财富的工人们感到欣慰和鼓舞，那些献给劳动模范的鲜花和掌声，的确让在平凡的工作岗位上创造着不平凡业绩的工人们感受到劳动的无尚光荣。     

如何破解农民工维权难？

主持人语：农民工是我国城镇化、工业化进程中出现的一支新型劳动大军，是产业工人的重要组成部分，同时也是社会弱势群体。如果数以亿计的农民工队伍的合法权益得不到切实保障，不仅影响经济的快速发展，而且危及社会稳定，关系到和谐社会的构建。为破解农民工维权这一难题，本刊特邀部分法律专家以及工会干部谈谈他们的见解。