完善干部选拔任用机制 创造良好选人用人环境

完善干部选拔任用机制具有非常重要的现实意义。当前,干部选拔任用的民主机制不够健全,干部选拔任用的标准不够明确,干部考察评价制度不够健全,干部竞争择优机制不够完善,干部选拔任用相关制度不够健全。完善干部选拔任用机制,创造良好的选人用人环境,应从规范干部选拔任用提名制度,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,健全干部考察监督机制,加大竞争性选拔干部工作力度,进一步创新优胜劣汰机制几个方面下工夫。     

完善好干部选拔任用机制探讨

<正>选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。习近平同志在全国组织工作会议上强调,各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。完善好干部的选拔任用机制,是深化干部人事制度改革、建设一支宏大的高素质干部队伍的治本之策。一、树立鲜明导向,是选拔任用好干部的"根本点"     

和平区切实把好干部选拔任用的“第一关”

<正>用人之源始于提名。干部选拔任用初始提名是整个干部选任工作的基础环节和"第一道关口",很大程度上直接决定着选人用人的实施方向和最终结果。近年来,沈阳市和平区委围绕规范     

规范干部任用初始提名权须克服的心理障碍

"规范干部任用提名制度"是党的十七大针对干部工作存在的突出问题,开出的一剂良方。目前,在此项工作中,有不少同志因认知上的缺失,还不同程度地存有一些心理上的障碍。其表现主要有三:一是"怕"。怕将选任干部初始提名权交给群众,会影响干部队伍的稳定;怕失去用人权会造成权责不对等,不利于工作的开展;怕选任干部程序繁琐,时间精力跟不上,工作效     

警惕官场“逆淘汰”

何谓官场“逆淘汰”？简单地说，就是理应被淘汰的人不被淘汰，不应被淘汰的人却被淘汰。换句话说，就是庸者上去，能者下来，劣者得势，优者受损，好者受气，坏者嚣张。     

科学规范有效监督努力提升干部选拔任用工作水平

几年来，双辽市委以深化“科学规范与有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作为契机，大胆创新，勇于实践，突出干部选拔任用工作中动议提名、推荐考察、讨论决定、管理监督等程序链条，按照边调研、边总结、边实践、边完善的工作方法，建立和完善选人用人机制和监督管理机制，营造了风清气正的选人用人环境，提升了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，     

怎样把好干部用起来

新修订的《干部任用条例》,立足好干部“二十字”标准,紧扣“怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来”主题,建立健全有效管用、简便易行的选人用人机制,为真正把好干部选拔任用起来提供了制度保障。我们要以新的导向、高的要求、实的举措、严的纪律,抓好《干部任用条例》的贯彻落实,进一步提高选人用人科学化水平。     

平昌：干部任用过“五关”

平昌县按照《廉政准则》的要求,严格把好干部任用“五道关”,提高选人用人透明度、准确度和公信度,用制度规避选人用人上的不正之风,促成了干部正向有序流动。这“五关”是：     

干部任用程序岂能“空转”

前不久,中纪委、中组部联合通报了陕西省商洛市原市委常委、商州区委书记张改萍"卖官"等几起"买官卖官"的案例.深入剖析近年来发生的一件件"卖官"案例,一个普遍而突出的现象是:在干部选拔任用上存在"程序空转"的问题.     

干部年龄与个人政治前景的对话——干部任用：何时走出年龄误区

干部队伍的“年轻化”，是社会发展的必然趋势。但是“年轻化”并不是“年龄化”，不少地方在干部的选拔任用中，把德、能、勤、绩等看成了软指标，反而把年龄当成了硬杠杠，搞“唯年龄论”和“一刀切”，结果把一些只因超龄的“实力派选手”过早淘汰出局。这样做的结果，造成了人才的闲置和浪费。不利于我们各项事业的发展。“选士用能，不拘长幼，明矣。”我们应建立更加科学、合理的选人用人机制，以增强干部队伍的整体实力和执政能力。     

完善"三大"机制积极贯彻干部任用工作条例

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），对干部工作从制度上作出了科学、规范和严格的规定，突出了用好的制度选人的重要性，充分体现了江总书记提出的“干部选拔工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准”的要求。《条例》明确规定要实行“十二项制度”，但对有关制度只作出了原则性的规定。基层党委贯彻执行《条例》，必须紧密结合实际，在制度上创新，从机制上完善。一、抓住关键环节，完善责任机制。贯彻《条例》必须明确选拔任用工作各个环节的责任主体和责任内容，建立干…     

用心干事 公心用人 发挥干部任用工作的最大效益

认真做好干部选拔任用工作,是各级党委的重要职责,是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的根本措施。近年来,滨州市立足实际,围绕加强执政能力建设,创造性地落实《干部任用条例》,不断提高选人用人水平,努力建设“人才滨州”,推动了经济社会事业的跨越发展。     

关键在党 关键在人——从干部任用条例的历史变迁看党对干部工作的要求

正党管干部原则是我国干部人事制度最鲜明的政治特色。选什么样的人,怎样选人,历来是我们党高度重视的一个重大问题。各级党政领导班子及其领导成员,是建设有中国特色社会主义事业的领导核心和骨干力量,党政领导干部队伍建设得如何,直接关系到改革开放和现代化建设的成败,关系到国家的长     

云南规范“一把手”用人 干部选拔任用全过程监督

今后,云南省将把规范各级党委特别是一把手用人行为作为重点,加强干部选拔任用工作全过程监督,加快建立选人用人失误失察责任追究制度。云南省在干部选拔任用工作中开始实施一报告两评议制度,在不久前举行的云南省委八届七次全体会议上,省委常委会向全委会专题报告了干部选拔任     

加强对干部选拔任用监督的几个问题

党政领导干部选拔任用工作监督，必须坚持正确的原则，运用科学的方法，与选拔任用工作有机结合起来，同步开展。为了增强监督工作的实效 ，在实际工作中，有几个具体问题应该引起重视：一、部门与地方双重管理干部选拔任用工作的监督问题部门与地方双重管理干部选拔任用工作监督是由主管和协管方共同承担。这种监督既有主管和协管方对各自的选拔任用工作监督，也有主管和协管方的相互监督。其中，协管方对双重管理干部选拔任用工作实施监督是实践中的重中之重，其监督的主要途径和方法是：１．工作参与监督。协管方要通过参与考察推荐工作…     

四推五评一票决:提高干部选拔任用的公信度

正事业兴衰,核心在党,关键在人。本刊记者在对石嘴山市大武口区干部选拔任用监督机制进行调研后,深感健全完善的体制机制及其科学规范的运行在选拔和使用干部的实践中至关重要。四推科学规范了初始提名权四推五评一票决是近年来大武口区干部选任机制的一个创新之举。其中,第一环节四推规范了初始提名权。干部选拔任用前的初始提名,既是选人用人的起始环节,也是发扬民     

天津市运用现代信息技术手段建立干部选拔任用工作纪实监督系统

为及时有效防范用人上的不正之风,坚决治理违规违纪用人行为,提高选人用人公信度,天津市委组织部创新干部选拔任     

警惕干部任用“低龄化”的危害

干部“年轻化”是我党的干部政策的重要原则之一。需要指出的是，培养造就大批优秀年轻干部，绝不是耍把“年轻化”等同于“低龄化”。在实践中，要防止提拔干部只机械地看年龄的倾向。本文对干部“年轻化”提出的背景、对干部“年轻化”的曲解、“低龄化”现象的危害进行了分析，并对避免“低龄化”现象的对策进行了有益的探讨。     

习近平提出干部“四德”标准

最近,中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在全国组织部长会议上强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准,什么样的人该用,什么样的人重用,都要把     

深入学习贯彻好干部选拔任用的“法典”

2002年7月，中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“条例”）颁布以来，我省各级党委（党组）及其组织人事部门着眼于建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制．认真学习、严格执行、加强督查。有力促进了干部选拔任用工作水平的提高。为全省三个文明建设提供了组织保证和人才支持。但是，部分干部学习《条例》有所松懈、少数单位执行《条例》不够严格、干部宏观管理还不规范等问题依然存在。各级党委（党组）及其组织人事部门要切实增强学习贯彻《条例》的使命感、责任感，提高贯彻执行《条例》的自觉性、主动性，认真面对、切实解决这些问题，把学习贯彻《干部任用条例》向深入、推向前进，进一步提高我省干部选拔任用工作水平。