今天我们为什么需要文化自觉与文化自信

高度的文化自觉与文化自信不仅是事关国家乃至世界文化生态和谐发展的重大问题，而且也是民族复兴、文化转型乃至社会转型的先决条件。当前不少人对“中华文化”范畴的理解存在片面化、定式化的倾向，以及存在许多对于本土文化与外来文化、传统文化与现代文化等重大认识问题上的误解与偏见，势必影响到了人们对中华文化的完整认知与文化自信心理的形成。     

我国股份制企业内部职工持股不规范的原因及对策

我国股份制企业内部职工持股不规范的原因及对策沈天佑在我国股份制试点中，以定向募集方式设立的公司已成为各方普遍关注的一个热点，围绕定向募集公司试点问题的争论还在热烈地进行。最近全国人大通过的《公司法》，删去了原《股份有限公司规范意见》中关于定向募集的部...     

让优秀的传统文化为现代企业服务

关于企业文化，我们知道它的理论是美国人提出来的，但它的根却在日本。日本企业家运用中国儒家的“和为贵”等思想，形成了企业劳资真诚合作的氛围，产生了一种和衷共济、努力进取的精神。正是这种经营理念和精神，被美国人运用到企业经营管理中，并称之为企业文化。因此，不难看出中国传统文化正是企业文化的渊源之一。可以这样说，只要全     

马克思人格思想与公民文化培育

公民文化作为特定社会发展阶段群体人格的表征,是与现代社会发展相适应的人的发展的具体体现。人格与公民文化的内在关联性形成了分析现实社会问题的理论支点。运用马克思人格思想去解读现阶段我国公民文化建设问题更具深刻性、根本性。在公民文化培育的内在实质、基础条件和现实路径等方面提供科学的理论论证。     

我国文化现代化的人学意蕴及其建设路径

文化现代化是文化领域建设现代化的过程，是现代化的重要组成部分，其核心是人的现代化。人的现代化是作为现代化建设主体的人所具备的与现代社会相适应的综合能力和主体意识，主要涉及外在物质性变革和内在精神性变革两个维度，这两个维度的变革过程又是文化的生成过程。我国文化现代化的领导主体、社会性质、根本方向、发展重心等都充分彰显了鲜明的人民至上性，决定了推进我国文化现代化的主要任务是满足人民日益增长的精神生活需要和助推中华民族伟大复兴。新时代新征程推进我国文化现代化，应充分发挥“人”的主体性，重点应做到认识到位、举措得力、形成合力。     

论马克思的文化观

马克思的文化观是一个科学理论体系,他将文化看成自然人化和人自然化的统一,是人性的对象化,人学色彩浓郁;马克思发现剩余劳动是文化的"物质基础",分析了文化产生发展的原因,科学解释了文化何以有好坏的问题;马克思揭示出大文化内部生产力、生产关系、上层建筑之间的联系,以及不同文化史阶段前后演变的动力、原因、条件和规律,形成了历史唯物主义的文化观;在他看来,理想的、真正的文化是人人自由全面发展的共产主义文化,这只有大力发展生产力,不断改进社会制度,扬弃历史文化,提高人的文化修养,才能实现。马克思的文化观和我国传统优秀文化内容有内在联系,是我们建立传统优秀文化传承体系、建设中国特色社会主义文化的重要指南。     

珠江三角洲企业文化的历史渊源及其特点

改革开放以来，珠江三角洲的绝大多数企业经历了由无到有、由小到大、由弱到强的发展变化，珠江三角洲企业群成为中国企业版图上一片突出的亮色，由此带动珠江三角洲地区成为全国最具经济活力的重要区域之一。珠江三角洲企业由于其特殊的背景与历史文化等方面的原因，形成了自身特殊的文化特点。本文将以更加宏观的历史文化眼光来观察珠江三角洲企业发展的历史文化背景和现实文化因素。     

杜诗对长安文化的多维透视

长安文化对杜诗的形成发展具有不可忽视的作用。杜诗对长安文化的多维透视主要表现为对其宫廷文化、士文化和市俗文化的生动反映，其显示出全面性、犀利性以及重在对士文化展现的特征。长安文化的浪漫、世俗、执著的精神在杜诗中得到凝聚和升华，成为杜诗具有盛世气象、深沉的忧患意识和为国为民锲而不舍精神的重要原因之一。     

基于服务型政府的文化市场行政执法模式创新

建设“服务型政府”是政府治理模式发展到一定阶段的产物，是新的历史条件下社会治理的政府模式。本文深入分析了文化市场行政执法中存在的问题，剖析其深层原因，并积极探索基于服务型政府的文化市场行政执法模式的创新路径，以进一步健全文化市场体系，完善文化市场管理机制，促进社会主义先进文化的繁荣和发展。     

个性优势与创新

在传统中国文化中，由于小生产和封建主义的影响，人的从众性占据着重要地位，个性得不到应有的重视和弘扬。在计划经济体制下，不但在生产、交换、分配、消费中要服从计划，同时影响到人们的思想和行为，形成了一切都要服从计划的思维定势，大大压抑了人的个性。市场经济需要个性优势的发挥来实现利润最大化，尤其是随着知识经济时代的到来，个性优势的发挥显得更为重要，知识经济的灵魂是知识创新，而要进行知识创新就必须发挥个性优势。因此研究个性优势与创新的关系，对于开发人力资源，充分发挥人的作用，推动我国的社会主义现代化建设…     

论农村公共文化的式微与重建——以湖北大悟县H乡的实地调查为例

本文通过对湖北大悟县H乡实地调查的数据进行分析，得出当地农村公共文化呈衰微趋势。接着从历史和现实两个角度分析了这种现象产生的深层原因。最后结合当前的农村文化现状及其存在问题，提出现阶段的农村文化建设应该是“文化建设嵌入论”。将文化建设嵌入到经济建设当中，二者有机结合，共同发展。     

"核心-边缘"模式理论视阈下的早期汉水文化

早期汉水文化在中华文化的形成发展过程中明显地处于核心区并发挥着核心作用：一方面，从新旧石器时代至两汉时期，人们在汉水流域频繁的各种经济、政治等社会活动与发达的原始农业和手工业表明，汉水文化源远流长，汉水流域是中华文明的重要的发祥地之一；另一方面，楚文化根植于汉水文化，汉水文化以其奇妙性、神秘性、自由性、幻想性、浪漫性的品质和精神孕育、催生、滋润了楚文化，从而形成了文化发生学上汉水文化→楚文化→汉代文化→中华文化之间的逻辑关系。     

企业文化也是生产力

企业文化作为西方发达国家一种新的企业管理思想，自80年代后期被介绍到我国，经理论工作者们系统阐释和积极创新，如今，理论研究及体系构建已初具规模。相比之下，企业文化的建设实践却显得相对滞后且运作缓慢。尽管经历了十数年的理论意陶，确也出现了一些企业文化建设得颇具特色的优秀企业，但毕竟没有形成当初人们所期望的那种欣欣向荣的蓬勃势头。出现这种反差的原因分析起来，当然很多，但我想比较直接的原因恐怕在于企业界对企业文化的本质及作用在理论认识上还不甚清楚，企业负责人多数还缺乏面对经济大市场应当具有的经济文化战略…     

处理好“创新文化”的四个关系

<正>我们今天特别需要形成一种创新文化。前不久,百度董事长李彦宏在一些重要会议上多次提出互联网创新问题。有关媒体来采访我,希望就互联网创新谈些看法。我发表了一点意见,说:毋庸置疑,互联网和互联网创新非常重要。创新应该成为中国人的一种文化。所谓"创新文化",就是要让创新成为我们的一种文化氛围,一种文化习俗,一种评价标准。与此同时,我说到,对于我们中国人来讲,要形成这样一种创新文化,就要处理好几个关系。     

行政腐败的潜文化探究

行政潜文化是行政腐败的文化根源和文化表现。行政潜文化具有谋利性、隐蔽性和制约性的特征;在行政过程中表现为行政组织氛围的小集团倾向、行政人价值取向的庸俗化趋向和行政行为的非程序化趋向;究其形成原因为传统文化的影响、行政资源的有限性及监督制约和惩罚机制不到位造成的;为规避其影响应采取以下措施:加强民主建设,提高社会自治能力;崇尚制度文化,完善制度体系;提高行政资源的可租瓶颈;提升主体文化,缩小寻租群体。     

城乡文化从二元到一体:制度分析与制度创新的基本维度

我国城乡文化二元结构问题非常突出,已影响到社会主义和谐社会建设.城乡文化二元化的形成有着深层次的体制原因.城乡文化一体化建设,必须推进制度创新,逐步废除涉及城乡关系与城乡发展的二元政策与法规,革除城乡文化一体化发展的制度瓶颈,供给一系列促进城乡文化一体化发展的制度、政策和法规,为城乡文化的健康协调发展创造公平的政策环境和法律制度平台.     

中国哲学史上关于“人的价值”问题的十大价值观及逻辑结构

在中国哲学史上,多数思想家都比较重视对人的问题的研究,虽然没有“人的价值”这个明确的概念,但是从古代思想家们思考和回答的问题来看,对“人的价值”问题的思考占有很重要的地位.实际上已较全面地涉及到了人的价值的问题,而且形成了一系列的关于“人的价值”的观点或学说.在中国古代哲学史中,关于“人的价值”的问题,主要是从以下三个方面进行思考和研究的:一是什么是人(即人类的价值)?二是怎样做人(人怎样生活才有价值)?三是怎样评价人的价值(即价值评价尺度)?围绕上述三个方面,从先秦到明清,形成了中国哲学史上的十大价值观,并构造出了中国传统文化中关于“人的价值”学说的基本框架及逻辑结构.     

日俄文化对近代哈尔滨音乐文化的影响

旧时哈尔滨音乐文化具有地方和民族性。发展到近代,由于沙皇俄国在哈尔滨修筑中东铁路以及日本发动"九一八"事变侵占东北,日俄文化开始传入哈尔滨,并与当地传统文化交融、发展。经过近半个世纪的曲折发展,形成了独特的城市音乐文化,具有移植性、中介性和交融性。站在历史的角度浅析日俄文化对哈尔滨音乐文化的影响。     

政治地位中的性别差距

全球范围内存在着程度不同的政治地位性别差距问题。造成政治性别差距的显性因素已经随着历史发展过程的推进而逐渐破除，但是形成政治地位上性别差距的隐性因素如文化、制度和人自身仍然在实践中大量存在，需要进一步关注和研究。去除我国女性政治发展边缘化隐性因素的关键在于：通过多种方式尤其是在媒体传播中增强社会性别意识，创造有利的文化舆论环境；公共政策尤其是党政干部的培养选拔要防止产生无意识损害女性群体政治权利的问题；女性领导者自身增强职业发展规划意识，实现从优秀到卓越的跨越。     

“定向达标” 激励青工奋发向上

我们哈尔滨市电信局现有二十八周岁以下青工一千七百零一人,占全局职工总数的百分之四十四。一九八四年初,我们结合青工的实际情况,在全局青工中开展了“定向达标”活动。所谓“定向”,就是针对每个青年的思想、文化基础,工作、业务能力以及特长、