什么情况下用人单位要支付劳动者二倍工资

什么情况下用人单位要依法支付劳动者二倍工资？虽然《劳动合同法》实施四周年了,但是仍然有少数用人单位没能有清醒的认识,因而不能自觉遵守。为了给这些单位提个醒,同时纪念《劳动合同法》实施四周年,笔者根据自己的理解,对《劳动合同法》有关这个方面的规定解读如下：     

“连续两次合同”，应从《劳动合同法》实施开始计算

小保： 我是一名老工人。《劳动合同法》实施前，我与所在企业订过多次劳动合同。《劳动合同法》实施后，原合同到期，所在企业又要和我订合同。《劳动合同法》相关条款规定，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限的劳动合同。有连续订立两次固定期限劳动合同，     

已签订的劳动合同如何变更？

《劳动合同法》实施之后,很多用人单位对无固定期限劳动合同感到畏惧,由于《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同的变更均奉行“协商一致”的基本原则,这让用人单位在岗位的管理方面很被动,无法适应现实工作的多变性。     

劳动有合同 权益有保障——福建省劳动保障厅副厅长解读《劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）已于2008年1月1日起正式施行。为什么要制定出台这样一部法律呢？这部法律与用人单位劳动者有什么关系呢？本刊记者约请了福建省劳动和社会保障厅副厅长赖诗卿就有关问题详细解读《劳动合同法》。     

《劳动合同法实施条例》热点问题释疑

连日来，新颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称实施条例）成为用人单位和职工热议的话题。职工不愿意签合同怎么办、连续工作满10年到底如何界定、经济补偿金怎样执行……日前，国务院《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）课题组实际负责人、中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华教授接受记者专访。就社会广泛关注的问题进行了解读。     

《劳动合同法实施条例》的几个亮点解读

《劳动合同法》作为一部构建和谐稳定劳动关系的重要法律,自公布施行以来,在规范劳资双方当事人的权利和义务,保护劳动者合法权益,增强用人单位依法用工的意识,提高劳动合同签订率等方面发挥了重要作用,但也存在着一些亟待解决的问题,迫切需要出台实施细则。为此,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)顺应各方面的需要出台了,它是《劳动合同法》的重要配套行政法规,对于进一步推进《劳动合同法》的贯彻实施,具有十分重要的作用。主要是有利于消除疑虑与分歧,统一各方面的思想认识,增强法律的可操作性。《实施条例》既坚持了《劳动合同法》确定的基本原则和基本制度,又对《劳动合同法》中规定比较原则的条款作了细化,对实践中遇到的一些具体问题作出了补充规定;既进一步体现了维护劳动者合法权益的立法宗旨,又注重实现劳动关系双方权利与义务的平衡,有利于进一步完善劳动合同法律制度体系,更好地帮助用人单位和劳动者全面准确地理解和执行《劳动合同法》。     

劳动合同法主体适用范围的反思与修正

《劳动合同法》的主体适用范围较之于《劳动法》有所扩大,从而弥补了《劳动法》调整范围的真空地带。但《劳动合同法》在主体适用范围的界定还存在一些不足,对用人单位、劳动者无明确定义,导致了《劳动合同法》在实施中的不确定性。因此,我国应借鉴发达国家的做法,对劳动者进行从属性和排除强势化的认定,对用人单位应内涵清晰、外延模糊的弹性认定,以适应用工形式多样化的需要,达到覆盖更多劳动者的目的。     

《劳动合同法实施条例》教你怎样订立劳动合同

对求职者来说，找到工作后的任务就是签订劳动合同。但是现实生活中，许多用人单位和劳动者因对劳动合同条款不熟悉而埋下隐患。9月18日正式公布的《劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）是《劳动合同法》的重要配套法规，更加明确了订立和解除劳动合同的相关内容，让用人单位和求职者在签订合同时有据可依。     

不给职工签合同须付双薪——《劳动合同法》八大亮点

《劳动合同法》的实施对劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度，加重了对用人单位违法成本。     

中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总理温家宝二○○八年九月十八日第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。     

劳动有合同 权益有保障——福建省劳动保障厅副厅长解读《劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合同法》)已于2008年1月1日起正式施行。为什么要制定出台这样一部法律呢?这部法律与用人单位劳动者有什么关系呢?本刊记者约请了     

《劳动保障世界》愿与您时时沟通，当您遇到与劳动保障有关的问题时尽管与我们联系

《劳动合同法》实施后。用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同的。枧为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第82条规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     

分支机构招人如何签订劳动合同？

答：《劳动合同法实施条例》第4条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”据此，分公司不符合法定的用人单位资格，不能自行招聘员工，也不能以分公司的名义与员工签订劳动合同。     

加强监督检查,切实贯彻《劳动合同法》

《劳动合同法》实施以来,我省用人单位劳动合同的签订率、社会保险缴纳率明显提高。但在实施过程中,也出现了一些问题。     

用劳动合同法维护自己的合法权益——省劳动和社会保障厅厅长邵汉生访谈录

今年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》(简称劳动合同法)经第十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过,这部将于2008年1月1日起正式施行的法律对劳动者和用人单位有那些重大的影     

劳动者的辞职权受法律保护吗？

无论根据今年生效的《劳动合同法》还是根据早已实施的《劳动法》，这个学院制定的劳动合同上的违约金条款都是无效的。 《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”     

非标准劳动关系在用人单位的适用

用人单位在用工过程中,与员工除了建立受到《劳动法》与《劳动合同法》调整的标准劳动关系外,还会建立受到《民法》与《合同法》调整的非标准劳动关系。本文就非标准劳动关系在企业用工过程中的注意事项做一个阐述,供参考。非标准劳动关系是相对于标准劳动关系而言,标准劳动关系对应的是＂有关系有劳动＂,非标准劳动关系对应的是＂没关系有劳动＂,     

14种情形用人单位可与劳动者解除无固定期限劳动合同

为澄清劳动合同法一些规定在理解上的分歧，使其更具操作性，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月18日公布并施行。条例规定了用人单位可与劳动者解除无固定期限劳动合同的14种情形：1．用人单位与劳动者协商一致的；2．劳动者试用期间被证明不符合录用条件的；3．劳动者严重违反用人单位规章制度的；4．劳动者严重失职，营私舞弊，     

特区立法破解劳资迷局——中国第一部促进和谐劳动关系地方性法规出台记

深圳市在总结实践经验基础上，制定《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，就用人单位与劳动者的权利义务、劳动关系的协调服务与监管等问题作出规定，促进了劳动合同法的实施。     

新《劳动合同法》对农民工劳动关系的影响

新《劳动合同法》对农民工的劳动关系产生了重要的影响。其主要表现在:一是新《劳动合同法》明确了农民工劳动法律关系主体的适用范围;二是强化用人单位缔约责任,杜绝农民工事实劳动关系,降低农民工短期、临时合同的签订率,倡导和谐稳定的劳动关系,加大对农民工试用期的保护力度,明确用人单位的法律责任,加大对拖欠农民工工资行为的惩罚力度,并从细则上加大了对农民工的保护,从而完善了劳动合同制度;三是新《劳动合同法》对农民工劳务派遣做出了明确规范。但其仍有进一步完善的空间:一是对劳务合同或者雇佣合同的调整,二是用人单位法律责任的完善。