企业对职工除名中的几个问题

企业有权对职工予以除名,具体规定在我国企业职工奖惩条例第18条.但在实践中对有些问题的理解难以统一. 1.对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理?对此有两种观点:一种认为解除劳动合同即可,而不必要除名;另一种则认为应先对违纪职工予以除名,劳动合同随之自然解除.笔者认为第一种观点没有法律依据.不符合《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以及《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关规定.第二种观点才是正确的,即只有先对该职工作出除名处理后,劳动合同才能自行解除. 2.旷工时间的计算问题.劳动人事部《关于<企业职工奖惩条例>若干问题的解答意见》(劳人劳     

劳动部近日规定处理逾期不归职工要按程序

针对有些地方有些单位通过新闻媒介通知职工D回单位并对逾不归者按自动离职或旷工处理的问题，劳动部近日作出规定。按照《企业职工奖惩条例》规定，企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并在行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应尊循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人手中，本人不在的，交其同住成年亲同签收。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照…     

是劳动争议,还是民事纠纷

【案情】某甲被一家企业雇佣。双方签定了劳动合同并在合同中约定，甲应当在企业服务满５年，否则分给甲的居房由企业收回。后甲工作未满５年而辞职，居房未退还，双方因而发生争议。经协商，甲答应偿还房屋价款，后未履行。企业为此请求法院处理，法院告知此为劳动争议，须先经劳动仲裁。于是企业向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委以企业超过６０天的申请期限为由不予受理。企业转而诉至法院，法院以未经仲裁为由驳回起诉。本案法院适用的法律为《劳动法》第７９条、第８２条，《企业劳动争议处理条例》（下称《条例》）第２条。《劳动…     

电视台是否构成名誉侵权?

张某系某农机公司职工，因揭发公司经理有经济问题，被调离原岗位待分配。待岗期间公司未给张某安排工作，也不发工资和考勤奖，张某只好在人秘科干些杂事。一月余，该公司以张某旷工30余天、不服从分配、不遵守劳动纪律为由将其除名。张某不服，遂向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委开庭审理之日，某县电视台对审理经过进行了现场采访录像，并将仲裁委认定的张某旷工30余天、不遵守劳动纪律等事实作为新闻在第二天和第三天的黄金时间向全县播放。新闻播出后，许多群众对张某投以鄙视的眼光，亲朋好友也避而远之，张某精神上受到很大打…     

医疗技术鉴定的几个法律属性闻题

2002年9月1日起施行的《医疗事故处理条例》(以下简称《条例》)取代了《医疗事故处理办法》，同年4月1日起施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规则》)第4条第8项规定了医疗侵权诉讼举证责任倒置：对于医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果     

新时期企业民调发展的新方向

随着企业改革的不断深化、企业内部结构调整、分配改革和利益变化，职工就业、劳动争议、工资报酬、医疗保险等问题随之而产生。为了进一步贯彻落实江总书记关于正确处理新时期人民内部矛盾和维护稳定的一系列重要指示以及全国政法工作会议精神，甘肃省高台县司法局为了加强新时期厂矿、企业民调工作，充分发挥民调工作在社会治安综合治理“第一道防线”的作用，根据国务院颁布的《人民调解委员会组织条例》（以下简称《条例》），结合本县企业实际，就进一步加强新时期企业人民调解工作，提出如下做法： 一、统一思想，提高认识 人民调解工…     

行政重复处理行为不属于行政复议受理范围

案例刊载于《最高人民法院公报》2007年第10期【案情】1992年,原四川省成都市第五中学向原成都市教育委员会(现为成都市教育局)报送《关于对我校职工杨一民作除名处理的报告》,原成都市教育委员会于1992年12月23日作出成教发人(92)     

山西省:创新企业民主管理工作

(本刊讯)今年7月1日山西省出台实施了一部地方性法规《山西省企业民主管理条例》(以下简称《条例》),此《条例》共分六章四十八条,不仅对职工代表大会、厂务公开和职工董事、职工监事制度等企业民主管理作出全面详尽的规定,而且有诸多创新和突破。例如,将民主管理制度推广到所有企业,对非公有制企业的民主管理作出规定,明确职工代表竞选制,设定“法律责任”专章……。以职代会为基本形式的职工民主管理制度,一直是中国企业管理的特色,但至今没有完整的法律,而是散见于《企业法》、《劳动法》、《公司法》等多部法律法规和政策条文之中,结果…     

带薪年假，想说爱你不容易

在《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）实施三年后的今天，“带薪年假”仍然是上班族热议的话题。对于带薪年假权利，劳动者是否已经彻底了解了呢？     

别让带薪年休假 成了少数人的“盛宴”

2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)为广大劳动者每年享受5天到15天不等的带薪年假提供了法律基础,但是实践中囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,劳动者实际享受到这一权利的情形并不常见。去年,中国青年报社会调查中心完成的一项调查显示,所在单位实行带薪休假的受访者不足半数,50.4%的人表示,所在单位不实行带薪休假。具体到单位性     

如何理解《条例》的溯及力问题

编辑同志： 《行政机关公务员处分条例》（以下简称《条例》）颁布实施前，根据有关政纪法律法规的精神，对被判处有期徒刑宣告缓刑的行政机关公务员可以不开除。由于《条例》第17条明确规定“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分”。那么，对于《条例》颁布实施前即2007年6月1日前被判处有期徒刑并宣告缓刑的行政机关公务员，监察机关现在进行处理时，能否按以前的有关规定不给予其开除处分？     

如何看待企业的罚款制度

本案涉及到如何看待企业设置罚款制度的问题。企业罚款的法律渊源是1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》，其中第十二条规定：“对职工的行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”该条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。     

聘用合同的审理特点

聘用合同属于劳动合同的范畴。有关聘用合同的法律规定,散见在诸多规范性文件之中。如劳动部在1951年5月15日《关于各地招聘职工的暂行规定》,国务院1986年7月12日发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(以下简称《劳动合同规定》),国务院1987年7月31日发布的《国家企业劳动争议处理暂行规定》(以下简称《劳动争议处理规定》),国务院1988年6月25日发布的《私营企业暂行条例》(以下简称《私营企业条例》)等都是调整聘用合同的法律依据。聘用合同在签订时当然首先应当符合签订一般合同的条件,但其一旦生效则具有其单独的特点。     

工伤职工合法权益不容忽视

2003年4月26日《工伤保险条例》（以下简称《条例》）由国务院第375号令颁布发行,这是我国社会保险的又一重要立法,是进一步维护劳动者权利的又一重要标志。为更好落实国务院《工伤保险条例》,推动工伤保险制度的建立和实施,陕西省劳动能力鉴定中心（原称：陕西省劳动伤残鉴定中心）于2004年10月正式成立,它预示着陕西省工伤保险制度改革,已迈出了重要的一步,为工伤职工合法权益的维护提供重要的法律平台。     

医疗事故鉴定费的承担及实现

《医疗事故处理条例》(以下简称为《条例》)是处理医疗事故的行政法规。最高人民法院《关于参照(医疗事故处理条例)审理医疗纠纷民事案件的通知》(法[2003]20号)规定：“条例实施后发生的医疗事故引起的医疗赔偿纠纷，诉讼到法院的，参照条例的有关规定办理；因医疗事故以外的原因引起的其他医疗赔偿纠纷，适用民法通则的规定。”因此《条例》在医疗事故引起的医疗赔偿纠纷中必将起到应有作用。但《条例》中的有关鉴定费承担的规定在适用上尚需探讨。     

不可不知的年休假

《职工带薪年休假条例》第2条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体T商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”     

《医疗事故处理条例》对监狱医疗关系的适用性探讨

作者在实施《医疗事故处理条例》（以下简称《条例》）过程中发现，《条例》及配套的法规中，有关患者权益的条款对监狱医疗机构及服刑患者（以下简称病犯）适用性不明确，并且存在着与监狱医疗关系不相适应之处。     

从一例医方提起的再次鉴定看医疗机构存在的问题及对策

2002年《医疗事故处理条例》（以下简称《条例》）公布实施后，各个医疗机构大都组织了学习医疗事故概念，贯彻落实《条例》有关内容和规定。然而，笔者从医学会组织的医疗事故技术鉴定会上，发现有些医疗机构的领导和医务人员对（《条例》及相关法律、法规知识仍知之甚少，法制观念淡漠，在鉴定会上草草应付了事，答辩书苍白无力，鉴定会上回答问题不清楚，有些甚至无理无据。说明了《条例》在某些医疗机构和医务人员身上没有得到真正的贯彻落实，尤其是没有掌握运用《条例》指导医疗活动、医疗行为，正确适用《条例》进行医疗事故技术鉴定和医疗事故处理。本文就一例医方提请再次鉴定失败的案例加以分析说明。     

《医疗事故处理条例》的理解和适用

《医疗事故处理条例》（以下简称《条例》）第二条规定：医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。从以上规定可以看出，《条例》已将医疗事故的范围由《医疗事故处理办法》（以下简称《办法》）规定的“直接造成病员死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的”扩大到“人身损害”，而“人身损害”的范围则相当广泛。这表明，只要有“人身损害”，并不一定造成死亡、残废、功能障碍均可构成医疗事故。《条例》的这种规定，体现了对患者利…     

八面来风

合肥市:制定《条例》保护农民工本刊讯10月17日,合肥市人大常委会召开《合肥市职工民主管理条例》颁布实施新闻发布会。《条例》中加强了对农民工的保护。该条例于2006年6月29日合肥市人大常委会会议表决通过并经省十届人大常委会第二十五次会议审查批准,将于2007年1月1日起施行。条例适用范围为“本市行政区域内的企业、事业单位、民办非企业单位及其全体职工”,包括了农民工在内;其它条款中仍有对农民工的保护规定。该条例通过实行职工民主管理,完善经营管理决策机制,有利于促进企事业单位持续健康发展,为单位和职工提供了对话沟通的渠道,…