努力成为学习型干部——对银川市干部理论学习的调研

学习之风见长(一)银川市干部队伍基本情况截至目前,银川市共有在职干部32136名。其中县处级以上领导干部770人,科级干部4602人。35岁以下的13203人,占41.1%;36岁到45岁的11933人,占37.1%;45岁以上的7005人,占21.8%。大学本科以上学历的干部10646人,占33.1%;中专以上学历的干部1     

领导干部要注重思想道德的修养

读报刊杂志,屡屡看到一些刚提拔不久的年轻领导干部因钱、色而失足落马的案例,其中有40岁左右的地厅级干部,有30多岁的县处级干部,更有20多岁的乡级干部。扼腕叹息之余,我不禁问道:"这些原本受到组织信任和重用,前途无量的年轻领导干     

中组部要求:凡实行干部任职年龄层层递减的应予停止

<正>近日,中组部印发《关于防止县乡领导干部任职年龄层层递减的意见》,要求规范县乡领导干部任职年龄。在职干部从年龄上可划分为50岁以上、50岁至40岁、40岁以下不同年龄层次。对不同年龄层次的干部,都应合理使用。除国家的统一规定外,各地不得另行规定干部任职年龄界限。平时调整干部,不得把换届的年龄要求、领导班子建设     

大力培养选拔青年干部

南充市顺庆区委着眼21世纪,从跨世纪的大局出发,注重培养和选拔优秀年轻干部,一大批德才兼备的“后生”走上了区乡镇领导岗位。目前,全区区级机关部门和乡镇领导班子中40岁左右的中年干部占领导班子成员数的40.4％,35岁以下的青年干部占36.7％,基本形成了以40岁左右干部为主体,35岁左右干部为骨干的领导群体,为全区跨世纪的建设与发展提供了有力的组织保证。     

报刊文汇

截止2001年底,全国共有各级各类干部4051万人。其中,机关干部693.2万人,占干部总数的17.1％;事业单位管理人员和专业技术人员2112.1万人,占干部总数的52.1％;企业单位管理人员和专业技术人员1245.7万人,占干部总数的30.8％。 在文化结构方面,大专以上学历的占54.4％。在年龄结构方面,35岁以下的占45.6％;36至45岁的占30.3％;46至54岁的占19％;55岁以上的占5.1％。在专业结构方面,事业企业单位中专业技术人员已达2847.7万,占84.8％;     

公众关注的不只是“市长年龄”

正近日,甘孜州委组织部发布干部任前公示,38岁的博士颜磊被提名为康定市长。一时间,"市长的年龄"成了公众关注的热点。康定市是一个县级市,康定市长是一名县处级干部。如果单从年龄看,38岁的县处级干部多如牛毛,根本就不值得大惊小怪。而且,38岁正是风华正茂的年龄,完全有精力和能力胜任县处级干部这一职务,更不应该有什么质疑。那么,网友为何会如此关注"市长的年龄"呢?实际上,网友对市长年龄的关心,其实是对干部选拔工作的关心,是对权力是否滥用的     

干部公示不能惜墨如金

山西省长治市近日公示35名拟任职干部，其中8人在佰岁前参加工作引发议论。最受争议的王瑞为1982年出生，1996年即参加工作。官方称，引争议的干部年龄情况比较复杂，有特殊历史或学制造成的原因（《南方日报》）。干部任前公示信息显示，一些干部在18岁之前甚至14岁便参加工作，这确实很容易让人觉得可疑，并引发公众有关“人事腐...     

围绕目标加强和改进社区组织配套建设

近年来,四川省宜宾市1区9县经过配套设置社区组织、公开选拔社区干部和提高社区干部待遇等工作,城市社区组织配套建设取得了突破性进展。我们将原有的171个社区居委会建制调整为125个,“一居一支部”组建率达到100％;社区干部平均年龄由49.91岁下降到33.27岁,大专以上文化程度者由4.88％上升到58.3％,社区干部的月工资收入由100多元增加到400元以上,其中翠屏区社区干部月工资收入达到     

干部任职年龄不能“一刀切”

<正>据了解,近年来不少地方特别是县、乡两级,在干部任职年龄上采取了"一刀切"的做法,让一些50岁左右甚至40多岁的干部从领导岗位上退下来,转任非领导职务。     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前，干部工作中有一种值得注意的现象：就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如，有的地方在换届中规定，党政领导班子的平均年龄，市级不超过45岁，县级不超过40岁，乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务，年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求，新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下；有的选拔县级后备干部，年龄限定在33岁以下；等等。这种做法，使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得不到合理使用，不仅挫伤了大批干部的工作积极性，而且容易助长一些干部的浮躁情绪，不利于干部队伍建设和党的事业发展，必须切实加以关注和纠正。     

青岛市实行机关干部辞退制度

青岛市实行机关干部辞退制度青岛市自１９９２年下半年拉开在行政机关实行干部辞退制帷幕后，迄今已有５５名机关工作人员被“红牌”罚出机关干部队伍，约占干部总数的３‰，被辞退人员中年龄最大的５７岁，最小的２２岁，其中党员占２２％，处级干部占８％，一般工作人员...     

慎用干部选拔任职的“年龄杠杠”

近年来，一些地方在干部选拔、任职年龄上“层层加码”、“层层递减”，引发了“三十岁当官，四十岁靠边．五十岁赋闲”的问题。这种以年龄论英雄、把干部“年轻化”简单化、绝对化的风气必须狠刹。     

任用青年干部 优化领导班子

近几年来,西南工业学院大胆选拔任用优秀青年干部,一大批德才兼备的年轻干部走上了系处的领导岗位。现全院63名处级领导干部的平均年龄为42.8岁,年龄在45岁以下的38人(其中35岁以下有11人),占60.3％。处级干部中具有高级专业技术职务的有28人,     

真心为民没有“最佳年龄”

对于干部的年龄问题，网上曾有一种流行的说法：干部升迁的最佳年龄是30岁副处，35岁正处，40岁副厅，45岁正厅，50岁副部，55岁正部，如果错过了这些年龄，就“晚”了。且不论这种说法正确与否，这种认识本身就从一个侧面反映了当下部分干部的不良心态：从政之初，就为自己设定升迁“目标”，而一旦错过了所谓的“最佳年龄”，升迁无望，就丧失了工作的激情和动力，     

中组部强调：2011年市县乡党委换届要形成老中青梯次配备

按照中央部署，从2011年开始，全国市（州）、县（市、区、旗）、乡镇三级党委将进行换届。近日，中组部发文强调，注意发挥各年龄段干部的作用，形成老中青梯次配备，防止领导干部任职年龄层层递减。其中，乡镇党委书记要以35岁至50岁的干部为主体，适当保留一部分富有经验、工作得力的50岁以上的干部，注意选拔35岁以下的优秀年轻干...     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁，县级不超过40岁。乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务．年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求．新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下：有的选拔县级后备干部。     

干部“下海”的是是非非

跨入2003年门槛,历史刚翻开新的一页,干部辞职之风便在政坛引发了一场冲击波,激起了阵阵波澜:2002年12月,江苏省盐城市处级干部进入换届选举阶段,全市干部格外关注自己的岗位变动和职务升迁。然而,48岁的东台市市长王小平却主动向市委提交了辞职报告,市委同意了他的请求。与此同时,该市建湖县副县长、49岁的胥正洋也向市委主动提出辞职。据悉,2002年盐城市县处级干部中主动提出辞职的还有两     

针对干部学员特点 改进思想政治工作

管理干部学院中如何针对干部学员的特点进一步加强和改进思想政治工作,已成为不容忽视的现实问题。管理干部学院的大学生比较突出的特点有以下几点: 一是年龄差距较大。我院自1984—1988年已招收五届学员,共2000多人,其中年龄最大的超过四十岁,年龄最小的仅二十岁,各自的经历、思想状况已及对问题的看法大栗楣同。     

有疑惑应在公示前调查

近日，山西省××市人民政府主办的门户网站刊发了《中共××市委组织部公示》，在拟任命的副处以上干部中，有2人系14岁参加工作，1人16岁参加工作，5人17岁参加工作，同时其中2名干部还是“80后”。     

减少地方党委副职：期待中的忧虑

斯大林说:“干部决定一切”。干部是机关、团体的领导者和管理者,因此,选好每一名干部是一个国家、一个地区、一个部门一件非常严肃的大事。《廉政暸望》第四期、第五期就这一问题刊登几篇佳作,的确说到了不少人的心坎上,大凡有干部经历的就会有共鸣。选干部历来都以德才兼备作为标准,而在一些地方执行组织人事政策上对“干部年轻化”理解发生了偏差, 而以“年龄”年轻化作为选拔干部的硬杠子、死杠杆,任其发展下去,实在让人担忧。国家《宪法》只规定年满45岁的有选举权和被选举权的中国公民可以选为国家主席、副主席。国家要求在政治上、经济上、阅历上的丰富,而且在国内外享有较高声誉和威望,德高望重,只有到一定年龄的人,才可能具备。除此外,我国目前并没有明文规定,什么30岁以下才可以提为正科级干部,35岁以下才可以提为正处,40岁以下才可以提拔为正厅。一些地区、部门却把“年龄”年轻作为选拔干部“年轻化”的硬杠杠,已成为一个不成文的规定。