女大学生就业现状的分析与对策探讨

“女大学生就业难”是市场经济条件下人们普遍关注的一个问题。2003年是我国高校扩招后的第一个毕业高峰年，面对如此严峻的就业形势，了解女大学生的就业现状，分析女大学生就业难的原因，目的在于探讨有助于女大学生就业的对策，真正体现女性在就业中的平等地位。     

女性大学生就业与职业生涯发展研究

大学生就业难已经成为一个较为突出的社会问题,而尤为突出的一个问题就是女性大学生的就业问题.女性大学生就业困难已经成为社会一个不容忽视的现象.虽然现代社会女性的地位已经有了很大提高,女性的作用也逐渐重要起来,但受传统思想观念等因素的影响,使得女性在就业与职业发展中遇到不少困境.应针对高校女性大学生择业与职业发展进行探索,以期找到促进女性大学生实现职业生涯顺利发展的方法.     

探析如何促进大学生就业

随着高校的不断扩招,以及国际金融危机的影响,目前,高校毕业生就业工作面临着前所未有的压力和挑战。如何促进大学生就业,是当前高校和社会亟待解决的问题。本文着重从学生个人、学校以及社会三个方面分析如果促进大学生就业问题。     

大学生就业政策探析

大学生是国家宝贵的人才资源和现代化建设的中坚力量,帮助他们实现充分就业,发挥他们的聪明才智,不仅是社会问题和经济问题,更是一项事关全局的政治问题,需要全社会的不懈努力.     

大学生就业现状及对策研究——以河北省为视角

来自社会、高校、学生自身等多方面的原因导致大学生整体就业形势严峻；促进大学生就业是一个系统工程，必须转变就业观念，完善就业制度，进行教育教学改革，加强就业指导。     

大学生就业政策提升：现实逻辑、困境与策略

就业事关民生,是经济发展和社会稳定的基础。当前,大学生就业政策的制定及推进仍存在结构性矛盾突出、供需不匹配凸显、就业主体心态不容忽视等问题。要建立“产业带动就业,就业服务产业”发展机制和政策体系;健全大学生就业公共服务体系,实现人力资源产业联动;构建就业监测机制,完善大学生就业评估创新体系;强化人才服务保障生态,提升城市环境品质吸引大学生就业;开展部门联动机制,监督考核大学生就业政策措施的落实。     

促进大学生就业的对策分析

大学生就业难已成为全社会广泛关注的问题。大学生就业难有体制、机制等多方面的原因。解决大学生就业难的对策有：建立引导就业的政策激励机制、形成通过市场配置高教资源的良性竞争机制、形成不断扩展社区服务的就业促进机制、完善高校就业工作考核评价体系、加强大学生职业发展与就业指导等。     

论大学生就业能力及其提升路径

受多种因素影响,当前我国高校毕业生就业形势异常严峻,提升大学生就业能力是破解大学生就业难的有效途径。提升大学生就业能力,需要高校在学科专业设置、自身定位、专业能力建设、就业创业指导体系等方面做出进一步实质性改变。     

工会在促进大学生就业中的作用

目前,在高校招生规模扩大和金融危机影响下,大学生就业形势严峻,签约率下降。对于大学生——未来的工会会员,各级工会应从维护社会稳定的大局出发,从维护工会“准会员”发展权益的角度出发,去拓展工作思路,在促进大学生就业中发挥积极作用。工会要整合社会资源,通过开办大学生就业创业培训班、举行招聘会、接受大学生咨询等方式,积极帮助大学生就业创业,要联手有关部门为困难职工家庭高校毕业生提供帮助,要积极发挥高校工会的作用,拓展大学生就业工作新途径。     

以创业教育提升大学生就业能力

创业教育的实施,对于提高大学生质量、促进高等教育的发展特别是对破解日趋紧张的社会就业难题具有重要的意义。当前,高校创业教育尚存在诸多的问题。促进创业教育,应当创新创业教育工作运行机制,加强大学生创业实践的力度;要根据大学生特点,因材施教,个性化辅导;要以人为本,使大学生树立正确的就业观念;要统筹安排,合理规划,构建科学的教学体系。     

发展现代服务业促进大学生就业问题分析

2013年我国大学毕业生毕业人数达到699万人,创历史最高水平,因此被媒体称为“史上最难就业年”。大学生就业难近几年来一直是困扰我国经济社会发展的重要问题。本文认为造成这一问题的根本原因是我国产业结构不合理,解决的主要途径是调整产业结构,大力发展我国的现代服务业。     

研究大学生就业问题促进大学生就业工作

近年来,伴随着高校招生分配制度改革的深化和招生规模的扩大,大学毕业生出现了就业难的问题并且日益突出,引起了政府有关部门和社会各界的高度关注。高校毕业生是国家的宝贵人才资源,是国家的未来和希望。能否解决好大学生就业问题、做好大学生就业工作,事关国家的长远建设和社     

强化就业指导,提升大学生的就业能力

随着我国高等教育发展规模的迅速扩大,大学生就业形势日趋严峻。缓解大学生就业结构性矛盾的难题需要不断增强毕业生的就业能力。在现行教育体制下,建立全程性大学生就业指导模式,强化就业指导,是提升大学生就业能力的有效途径。     

从中国大学生自身论就业力的培养

随着中国高等教育的大众化,大学生的就业问题成为社会关注的焦点。严峻的就业形势迫使大学生就业力方面的研究日益兴盛。政府、学校、企业、社会在大学生就业力的培养方面都扮演着重要的角色,而大学生自身才是就业力培养的主角。     

提高自身综合素质 促进大学生积极就业

受国际金融危机的影响,大学生就业形势日益严峻。用人单位对大学生就业素质和能力也提出更高的要求,大学生对自身就业素质的认识虽然有所增强,但大学生个体自身就业素质能力现状与社会的实际需求还存在较大的差异,为此,探索有效提高他们的自身素质和就业能力的途径,成为高校大学生就业工作研究的重要方面。     

大学生就业市场信息机制研究

本文对大学生就业形势及我国大学生就业机制的演变历史进行了分析,在分析的基础上,提出了建立大学生就业信息机制的必要性,提出了信息机制基本内涵。     

大学生"软实力"与就业竞争力的提升

随着就业市场需求的日趋理性,用人单位逐渐把寻觅人才的"高学历消费"低质量匹配层次转向人才的个性、能力、品质等高质量匹配的"软实力"层面.当前,随着全球金融危机的持续影响,就业竞争愈显激烈,大学生提升"软实力"从而提升就业竞争力迫在眉睫.     

论政府在促进大学生就业中的职责

大学生就业不仅关系到民生和社会稳定,而且还关系到大学生的尊严、社会的价值导向和科教兴国、人才强国战略的实施。政府应当从优化产业结构、规范就业市场、鼓励学生创业、健全就业及配套制度等多个方面统筹规划、相互协调,才能真正解决大学生就业难的问题。     

构建全程化就业指导服务模式提升大学生就业力

就业是民生之本,安国之策,更是一个学校实现可持续发展的重要保证.当前高校就业服务工作应坚持以理想信念教育为核心,以德育工程为重点,以学风建设为基础,以队伍建设为保障,积极搭建学生学习能力和综合能力提升的平台,努力构建全程化就业服务体系,提高学生的综合素质,全面促进毕业生就业.     

提升大学生就业竞争力的现实途径

近年来,由于“供求”关系等原因,就业竞争已经成为不争的事实,而且还将日趋激烈。大学生就业的严峻形势关系到民生、礼稷和学校人才培养等诸多现实问题,成为政府和社会广泛关注的热点和焦点问题。大学生就业竞争,是就业实力与能力的竞争,竞争力直接决定着大学生就业的最终结果。