“红领工程”——荆州供电公司学习型党组织建设模式调查

在荆州供电公司．知识型党员被称为企业的“红领”。公司党委书记寇剑波这样解释：在企业各个岗位上，那些业务精湛、学识深厚、爱岗敬业、勇于创新的知识型党员,就是企业的“红领”。     

严把“五关”争做“五型”组工干部

严把入口关。争做学习型组工干部。建设组工干部队伍，树立公道正派新形象，首先要严把入口关。一是突出知识水平，按规定严格招考选拔。招考和录用国家公务员的普遍要求是“凡进必考”，组织部门在招考、录用、调用组工干部时，必须率先坚持和实行这一基本制度。二是突出学习能力．根据需要适当提高选用标准。在组工干部选人进人的入口上，应以突出学习水平、能力素质、     

让红色引领企业科学发展

近年来，湖北省电力公司全力打造“红领工程”党建品牌，在“红色引领科学发展”上进行了积极探索。     

八方快讯

潜江市26名“第一书记”圆满完成驻村任务 潜江市26名农村党支部“第一书记”结束一年驻村工作返回到原工作岗位。7月6日，该市召开了“第一书记”座谈会，总结一年驻村工作经验，畅谈基层工作体会。一年来。26名“第一书记”切实履行职责，加强了村级班子建设，拓展了村级经济社会发展思路，解决了一大批群众关心的热点难点问题。     

选准配强基层带头人

郧西县大力实施村党组织书记队伍建设“三个一批”工程（“双回归”工程引回一批，届中考察调整一批，“双荐一考”储备一批），选拔了一批守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村“领头羊”。     

武汉：事业单位招聘突出“考用一致”原则

武汉市2011年事业单位公开招聘工作近期正式启动，280多家事业单位，将面向社会公开招聘1700余名工作人员。 据了解，为满足事业单位选拔优秀专业人才的需要，今年武汉市将进一步突出“考用一致”原则，重点考查招聘岗位所需要的公共知识、专业知识、业务素质和工作技能。     

外省党建

贵州开阳：村干部交“民生试卷”；江西永新县：便民服务向终端延伸做到服务群众“全覆盖”；温州：44名大学生“红领”任职民企     

遵循干部成长规律 推进“八个一批”工作

做好新时期干部培养选拔工作，必须严格遵循干部成长规律，采取有力措施予以推进。根据中央和省委要求。黄石市委嗣绕提高干部工作科学化水平这一目标，扎实推进干部培养选拔“八个一批”工作，即：从基层遴选一批、挂职锻炼一批、重点培养一批、公开选拔一批、交流轮岗一批、重点培训一批、公开招录一批、积极引进一批。为促进资源枯竭型城市转型提供坚强的组织保证。     

为科学发展聚贤才——2009年湖北省公开选拔领导干部剪影

为深入贯彻党的十七大精神，省委决定面向社会公开选拔一批厅（局）级和县（处）级党政领导干部、省属高等学校领导班子成员、省属国有企业领导人员。这是省委深入学习实践科学发展观，进一步解放思想、拓宽视野、创新方法，为推进湖北科学发展选干部、配班子、聚人才采取的一项重要举措．也是深化党政领导干部和国有企业领导人员选拔任用制度改革，构建优秀人才能够脱颖而出的良好机制。进一步提高选人用人公信度的重要举措。     

建设一支高标准的后备人才队伍

去年下半年以来,我们按照党的十四届四中全会《决定》的要求,从大连市改革开放、经济建设和领导干部队伍建设的实际出发,以改革的思路和方法,有组织、有计划地在全市实施选拔培养优秀年轻干部的“111”工程,即推荐选拔100名优秀年轻党政干部、100名优秀年轻企业管理人员和100名优秀年轻科技人员,进行重点培养。以此为起点,连续推进,滚动发展,每年抓300名左右,力争在三至五年的时间内,努力造就出一批真正能够跨世     

2012国家公务员面试考什么

“公开招考”已成为选拔国家公务员、企事业单位工作人员、领导干部的常态化方式。为帮助广大“考友”及时了解考录政策。掌握应考技巧．展示应有的能力和水平，本刊开设《公考辅导》专栏，及时传播“公考”资讯，邀请专家名师点拔考试技，于。愿《公考辅导》成为广大“考友”的学习园地，相互交流经验的平台．并欢迎赐稿。     

循化县仙红辣椒开发有限公司

循化县仙红公司始建于1999年，是一家专门从事以线辣椒为主要原料的辣椒系列产品的食品加工企业。公司总资产达2240万元，员工130余人。随着企业产品的市场占有率、市场销售量以及知名度的不断提高，品牌形象快速提升，“仙红”商标被认定为“青海省著名商标”，“仙红”辣椒系列产品被评定为“青海省名牌商品”，     

“公推票决”：干部选拔任用新机制

随州市委根据“圣地车都”建设的需要，研究提出干部培养选拔“八个一批”工作思路，筹划运用“公推票决”的方式择优配备一批处级领导干部，并拿出曾都区政府副区长职位进行“公推票决”试点。经过民主推荐、素能测评、组织考察、差额票决等程序，成功选出了比较理想的拟任人选，实现了领导中意、群众满意、干部顺意的目标。     

以德为先：任人唯贤的风向标

“德才兼备、以德为先”是我们党选拔任用干部的标准，也是我们党的优良传统和政治优势。考察干部中要把握“德”的重点，拓宽“德”的考察，注重“德”的养成，以德为先，任人唯贤，坚持指标科学量化，考核全面综合，结果刚性运用，才能使一批批德行好、本领强的干部得到提拔重用。     

探索干部培养选拔新路径——省委实施干部工作“六个一批”纪实

5月12日,湖北省委九届八次全委会专题审议并投票表决、推荐了一批厅级干部人选,包括等额表决11名拟任正厅级领导干部人选,从20名优秀县市区委书记中差额表决8名拟提拔担任副市（厅）级领导干部人选。从45名符合条件的对象中差额推荐8名40岁左右的正厅级领导干部后备人选。这是我省落实省委全委会选人用人决策权的新实践。也是省委用战略眼光和创新精神培养选拔干部的“大手笔”,标志着全省干部培养选拔“六个一批”工作进入整体实施阶段。     

着力建设“五型”机关

一、以培训锻炼为基础，建设学习型机关。规定机关党员干部学习做到“六有”：即年度学习有计划、集中学习有记录、个人读书有笔记、集中调训有学分、学习交流有心得、学习调研有成果。先后选派11批34名机关副处级干部到区信访局带职锻炼、100名区管干部到100户重点税源企业挂职锻炼、12躬机关党员干部到社区担任“社区党建指导员”、10名机关年轻干部到南京六合区挂职锻炼。     

做忠诚于企业的职工

现代企业已经把职工全面发展作为企业的重要目标，尊重职工的个性、尊严和价值。而作为一名合格的职工，就要忠诚于企业，牢固树立“企业利益至上”的价值观，发扬“严细实快、精益求精”的工作作风，维护企业利益，营造企业命运共同体。     

建立健全四项机制构建和谐企业

构建和谐企业，实现维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”，必须建立健全四项机制：健全参与机制，让民主权利真正落实到每一名职工；建立关爱机制，让发展的成果惠及每一名职工；创新成才机制，让每一名职工的价值得到实现；建立文化机制，让每一名职工的精神文化需求得到满足。     

公安年轻干部培养选拔的实践与思考

当前，公安年轻干部的培养选拔存在各种不利因素。必须树立正确的“选人”观，建立适应新时期要求的干部培养和选拔机制．才能造就一大批优秀年轻干部，担当新时期公安工作的重任。     

2009年度本刊获全国党刊优秀美术摄影奖作品

8月23日，黄冈市召开大力推进竞争性选拔干部工作动员大会，拉开了该市新一轮深化干部人事制度改革的大幕。 据悉，黄冈市将针对不同层级、不同岗位干部的特点，同时推出10种竞争性选拔方式，促进优秀人才脱颖而出。今年计划集中完成6个方面的改革任务：一是公推公选40名左右党政正职。