转型期充分发挥统一战线的社会利益表达功能

社会转型期,协调关系和化解矛盾是统一战线的社会功能,也是新时期统一战线工作的一项重要任务。面对利益关系演进的新趋势、利益矛盾凸显的新特点和利益诉求增多的新情况,统一战线亟需充分发挥社会利益表达功能,实现利益和谐。面对利益诉求表达不平衡、利益表达渠道不畅通和利益表达机制不健全的主要挑战,统一战线要协调各阶层利益关系,有效化解社会矛盾;要畅通利益表达渠道,积极发挥社会整合功能;要健全利益表达机制,着力加强社会管理创新,实现社会转型的有序发展。     

科学管理下的工会发展--兼论我国私营企业工会建设

科学管理为资本主义经济飞速发展提供了强大支持 ,但工会没有随着科学管理的推广而消亡。我国私营企业劳动者权益保护机制还不完善 ,应重视探索私营企业建立工会的新模式。     

政治发展视域下民主党派的利益表达功能研究

在考察中外学者有关政党利益表达功能理论研究成果的基础上,以近5年辽宁省致公党提交的政协提案统计分析为依据,总结出民主党派利益代表性的特点,以及民主党派利益表达的功能优势。通过对沈阳某高校研究生的民主党派认知度调查及2012年8月初沈阳闭店事件的网络舆情分析,指出民主党派利益表达功能面临的挑战。有针对性地提出优化民主党派利益表达功能的路径,着重指出以制度建设为基础,以机制建设为保证,在回顾历史的基础上,建议创造性应用最高国务会议、双周座谈会、政协常委会与人大常委会联席会议等形式,以有利于民主党派利益表达功能的进一步发挥。     

政治发展视域下民主党派的利益表达功能研究

在考察中外学者有关政党利益表达功能理论研究成果的基础上,以近5年辽宁省致公党提交的政协提案统计分析为依据,总结出民主党派利益代表性的特点,以及民主党派利益表达的功能优势。通过对沈阳某高校研究生的民主党派认知度调查及2012年8月初沈阳闭店事件的网络舆情分析,指出民主党派利益表达功能面临的挑战。有针对性地提出优化民主党派利益表达功能的路径,着重指出以制度建设为基础,以机制建设为保证,在回顾历史的基础上,建议创造性应用最高国务会议、双周座谈会、政协常委会与人大常委会联席会议等形式,以有利于民主党派利益表达功能的进一步发挥。     

协调利益分配与工会作为概述

在构建和谐社会中,工会要充分认识我国劳动关系特点及变化情况,选择正确的政策取向,努力在协调劳动关系和利益分配方面,发挥重要作用。     

香港特别行政区利益表达机制的主要特征及启示

香港特别行政区作为中西方文明交汇处,其利益表达机制具有鲜明特色,主要特征表现为：政府信息公开化,利益表达渠道多样化,利益调处专业化,有效的行政监督制度。其可资我国借鉴之处在于：加快服务性政府的构建;创新利益表达渠道;完善中央政府监管。     

政府职能与人民利益表达

建设服务型政府的一个重要方面,就是要解决政府职能与人民群众利益表达的关系问题。在计划经济年代,主要是政府替人民群众进行利益表达。但是在市场经济条件下,由于社会利益关系发生了巨大变化,社会利益矛盾和冲突日益复杂。这时,政府已无法包办人民群众的利益表达了,应该下大力气去教育、引导和帮助人民群众自己表达利益,并为他们提供各种通畅而有效的利益表达渠道。这也是为社会主义民主的发展构筑社会基础。     

和谐社会视阈下利益表达机制的构建

完善的利益表达机制是建设社会主义和谐社会的基本前提，是我国政治文明的重要标志。构建完善的利益表达机制，关键在于实现利益表迭权利的平等，重点在于疏通利益表达渠道，另外，加快培育非政府组织是重要途径。     

和谐社会视闽下构建利益表达机制的路径分析

完善的利益表达机制是建设社会主义和谐社会的基本前提，是我国政治文明的重要标志。构建完善的利益表达机制，关键在于实现利益表达权利的平等，重点在于疏通利益表达渠道，另外，加快培育非政府组织是重要途径。     

工会在协调劳资关系中的新视点

加入WTO后,我国的劳资关系更加复杂化,劳资纠纷将呈上升的趋势。在此特殊的背景下,应充分发挥工会在协调劳资关系中的作用,以保护劳动者的合法权益。     

新形势下维护职工合法权益的途径及方式初探

维护职工合法权益是工会永恒的主题。在新时期、新阶段,工会必须实施“源头”参与,搞好宏观维护;要健全有效机制,促进劳动关系的和谐与稳定;要积极采取措施,做好帮扶困难职工的第一责任人。     

试论公司社会责任与职工利益的关系

公司制度是一把“双刃剑”,在为社会创造财富的同时,也带来了一系列社会问题。公司要承担社会责任,这是经济发展的必然要求,应当最大限度地增进股东利益之外的其他所有的社会利益。公司对其职工利益所负的社会责任是当代经济民主的一个重要内容。     

加入WTO后职工利益维护之我见

我国加入WTO后 ,由于产业、产品结构的大幅度调整 ,以及当前社会保障制度不健全 ,必须严重影响职工利益 ;为了社会稳定和企业发展 ,要在研究、借鉴的基础上 ,加快建立劳动就业和社会保障机制 ,工会作为职工利益代表者 ,也要充分发挥作用。     

行政计划变动中的信赖保护原则研究

行政计划的可变性比一般行政行为要大得多。在这种情况下,相对人的信赖利益是否值得保护,在什么情况下保护,以什么方式保护就成为研究行政计划变动的一个重要的理论问题。行政计划的内容是否可诉存在较大的争论,与之相比,各国行政法学理论和司法判决对行政计划变动中的信赖利益是否可诉的观点则较为一致,承认了行政计划变动下相对人寻求诉讼救济的权利。本文认为,行政计划的形成过程应当重点保障公民和有关专业人士和组织的知情权、参与权等,使计划形成时具有科学和民主的程序保证,而对于行政计划的变动过程则应更多地在法律权利保障和防止或制止行政计划裁量权滥用的外部控制机制上进行制度构建。     

改制国企职代会在员工持股计划中的作用浅析

职代会是中国特色的员工参与公司治理的基本形式,员工持股是工业发达国家员工参与制度的重要形式。本文在对职代会与职工持股会进行基本法律分析的基础上,提出了在国有企业的股份制改造中要以职代会为主导进行职工持股制度建设的意见。     

农民工权益保护理论探讨

我国经济社会发展进入了关键时期,农民工为我国的经济建设和社会发展做出了巨大贡献,维护好农民工的合法权益事关我国改革发展全局,是构建社会主义和谐社会的必然要求,对于促进城乡协调发展、维护社会公平正义、保持社会和谐稳定,都具有重大和深远的意义。     

浅析教育工会的维权职能

维护教职工合法权益是教育工会存在和发展的必然要求,也是党赋予教育工会组织的重要任务。当前教育工会维权存在着观念性、法律性、机制性障碍,要维护好教职工的民主政治权益、经济权益、精神文化权益和社会权益,教育工会应采取以下措施:以宪法和法律为准则进行维权;完善教职工代表大会制度;宏观参与,夯实维权基础;努力使工会工作融合到学校的中心和大局中去;切实加强工会的自身建设。     

要切实发挥工会组织在企业改制中的作用

面对国企主辅分离、辅业改制的大趋势,工会应正确把握改革的力度、发展的速度和职工承受程度三者之间的关系,旗帜鲜明地支持改革,采取各种有力措施,维护职工合法权益。     

贯彻“十六大”精神高扬工会的维权旗帜

在全面建设小康社会,加快推进中国特色社会主义现代化进程中,工会应按照“三个代表”重要思想的要求,把党的“十六大”精神贯彻落实到以依法代表和维护职工群众权益为核心的各项工作之中。     

关于实现职工技协跨越式发展目标的思考

充分发挥职工技协在科技战线生力军作用 ,实现职工技协跨越式发展目标 ,必须正确处理好技协工作与工会工作等三个关系 ,抓好深化认识、理顺关系等五项工作