对增强评选先进连队合理性的建议

评选先进连队是调动基层连队争先创优的主要激励手段，是基层普遍关注的敏感问题。评选得好，能够激励先进，鞭策后进，促进基层建设健康发展，反之，则不仅达不到激励目的，还可能挫伤基层官兵积极性，助长歪风邪气。当前，在评选先进连队中有三种不良倾向值得警惕。一是老“典型”长盛不衰、永放光芒，上得下不得一二是先进名额论照顾搞平衡。不管工作好坏，每个建制营都可以毫无意外地拥有一个先进连队名额。三是领导帮带连队“近水楼台先得月”，容易一鸣惊人成“先进”。     

牢固树立群众观点 努力提高党委工作水平

按照科学发展观的要求．加强党和军队的全面建设．最根本的一条是要始终坚持党的群众路线．倾听官兵的呼声．准确把握官兵的思想脉搏．关心基层官兵的疾苦．竭力为基层办实事，激励和依靠广大官兵的积极性和创造性。     

努力解决领导机关插手基层敏感事务问题

所谓基层敏感事务．无外乎战士考学、入党、提干、选取士官、评功评奖．等等。当前领导机关插手基层敏感事务的主要表现：一是干预基层骨干配备和人员的工作分配．人为地加大基层管理难度：二是插手基层党员发展．因照顾个别不成熟的人员入党而影响基层组织作用的发挥：三是过问基层对官兵实施的奖励．因照顾个别表现一般、事迹不突出的人员,影响基层决策的公正性;     

科学确定“双争”活动标准

“双争”活动是《基层建设纲要》明确规定的一项评比活动。它既是加强基层全面建设的重要措施．又是促进经常性基础工作落实的有效载体，更是激励先进、鞭策后进、激发动力的重要手段。但实际工作中的人为保先．平均分配、轮流坐庄和先进终身制等问题．严重挫伤了官兵参与积极性。因此。必须严格按照《纲要》规定的“五条标准”和“四个条件”．科学确定“双争”活动标准．确保评出先进，评出团结、评出干劲。     

维护好军人委员会权利积极促进军队基层民主建设

军人委员会是基层开展“三大民主”的主要实践平台和重要组织形式，有对本单位战备训练、教育管理、后勤保障、武器装备等工作的建议权，对士官选取和晋级、优秀士兵考学和保送入学、技术学兵选拔培养、表彰奖励等涉及官兵切身利益的事项提出人选的推荐权，对官兵履行职责、遵纪守法的监督权，对单位集体利益、官兵正当权益的维护权。在新形势下，维护好军人委员会的四种权利．对促进军队基层民主建设有着重要的作用。     

要解决基层评比中“平时干”与“评时争”的错位现象

评功授奖工作涉及官兵切身利益,关乎部队长远建设,是基层政治工作中的一件大事。调查发现,评功授奖过程中,绝大部分同志能够信赖组织、合理定位自我、正确对待荣誉,但也有少部分同志没有摆正“平时干与评时争”的关系,把两者对立起来,产生了一些不正确的想法和做法,在部队造成了一定负面影响,必须引起各级高度重视,进行正确引导,切实发挥好奖励的激励功能,调动官兵工作的积极性创造性。     

党内关怀应找准三“点”

<正>要把激活力、励动力作为关怀的出发点。一是重视精神鼓励,使其荣誉上有追求。建立健全党内表彰奖励和授予荣誉证书制度,定期对各行各业涌现出的先进典型进行表彰奖励,激励先进、鞭策后进。二是鼓励参政议政,使其政治上有成就。注重把优秀党员干部推选为各级党代表、人大代表、政协委员,     

培育良好风气增强官兵幸福感

幸福是一种感觉、一种心态、一种体验。幸福指数，即人们对工作、生活和环境等体验和感觉的一种评估的函值。对基层官兵而言．幸福感就是对军营生活环境的满足、工作岗位的认同、自我价值的实现程度。在某种程度上说，官兵幸福指数的高低．与其所处的工作、生活环境以及单位风气息息相关。官兵幸福感的强弱以及幸福指数的高低，对融洽内部关系、促进各项任务完成、     

在紧密联系群众中提高机关服务质量

当前，少数机关干部仍然存在“习惯下通知．不习惯下基层；习惯通报批评，不习惯当面指导．习惯高高在上．不习惯贴近基层官兵”的现象。这反映出一个问题：机关和基层之间的联系遇到了障碍．一些机关干部脱离了基层官兵。紧密联系群众是我党的三大优良作风之一．服务基层是机关的工作职责．在新形势下，机关干部应该怎样更好地联系基层官兵．发挥好机关的服务保障作用？     

共产党员“政治生日卡”走俏基层部队

4月11日，防城边检站的5名党员官兵领到了这样一份特殊的礼物：“共产党员政治生日卡”。可别小看这一张小小的“政治生日卡”，现在，它已经成为激励和鞭策该站党员发挥先锋模范作用的加油站。     

述职“说长”更要“道短”

领导机关干部下基层指导．严格要求．严格检查．这无疑是正确的。但如果下基层指导工作．不是深入官兵之中倾听呼声．着力帮助基层解决实际困难．寻求解决问题的方法途径．而是对基层工作中存在的问题这也指责，那也指责，一批了之，就会挫伤基层官兵的工作积极性，不利于基层建设的稳步发展.     

激发官兵练兵动力之我见

基层官兵是训练的主体．能否有效调动他们的训练积极性、激发他们的练兵热情。是提高训练质量效益、推动军事训练深入发展的关键。但是．从当前基层部队开展军事训练的实际情况看．部分官兵训练热情不高．训练精力不够集中，态度不端正：个别单位训练标准不高。要求不严．奖惩措施不力。这些问题不同程度地制约了官兵的练兵动力．必须引起各级高度重视．采取有效措施，激发官兵练兵动力。     

切实解决好事关基层官兵切身利益的具体问题

胡主席指出：“各级党委和机关要心系基层、情系官兵，切实维护官兵的正当权益，想方设法为官兵做好事、办实事、解难事，让广大官兵时刻感受到党的关怀和组织的温暖。”我们感到，把以人为本的理念和要求落实到基层．就是要从解决事关基层官兵切身利益的具体问题抓起．处处体现人文关怀．努力把得人心、暧人心、稳人心的事情做扎实、抓到位。     

新中国建国以来我军奖励工作的基本经验

“持军之务．莫大于赏罚”。奖励工作，是我军的优良传统，也是我军政治工作的一项重要内容。建国以来，我军的奖励工作在继承中创新发展．逐步形成了一整套符合我军实际的奖励做法，对于激励部队斗志，鼓舞官兵士气，保证战时、平时各项任务的完成，起到了至关重要的作用。     

基层士官队伍文化建设的着力点

我军历来高度重视军事文化建设.加强先进军事文化建设,对于继承和发扬军队优良传统、永葆我军人民军队的性质、宗旨和本色,对于激发战斗精神、提高部队战斗力、促进官兵全面发展,都具有重要的现实意义.当前,发展先进军事文化,必须注重抓好基层文化建设,加大对基层文化建设的投入和扶持力度.本期笔谈围绕基层文化建设的重点,分别从不同角度加以论述,希望能够对基层文化建设有所助益.     

要注重化解矛盾

矛盾化解工作是基层预防犯罪工作的一项重要内容．事关官兵情绪是否理顺、内部关系是否和谐、基层部队是否稳定。为此，我们采取问卷调查、座谈了解、个别谈话等形式，对多个单位官兵进行了调查．各基层部队都能把矛盾化解作为构建和谐军营、确保安全稳定的重要抓手．但随着形势任务的发展．新情况新矛盾新问题层出不穷．给基层矛盾化解工作带来了新的难题．     

对推进基层文化建设的理性思考

我军历来高度重视军事文化建设.加强先进军事文化建设,对于继承和发扬军队优良传统、永葆我军人民军队的性质、宗旨和本色,对于激发战斗精神、提高部队战斗力、促进官兵全面发展,都具有重要的现实意义.当前,发展先进军事文化,必须注重抓好基层文化建设,加大对基层文化建设的投入和扶持力度.本期笔谈围绕基层文化建设的重点,分别从不同角度加以论述,希望能够对基层文化建设有所助益.     

党委要切实担负领导基层文化建设的责任

我军历来高度重视军事文化建设.加强先进军事文化建设,对于继承和发扬军队优良传统、永葆我军人民军队的性质、宗旨和本色,对于激发战斗精神、提高部队战斗力、促进官兵全面发展,都具有重要的现实意义.当前,发展先进军事文化,必须注重抓好基层文化建设,加大对基层文化建设的投入和扶持力度.本期笔谈围绕基层文化建设的重点,分别从不同角度加以论述,希望能够对基层文化建设有所助益.     

加强基层文化骨干队伍的培养使用

我军历来高度重视军事文化建设.加强先进军事文化建设,对于继承和发扬军队优良传统、永葆我军人民军队的性质、宗旨和本色,对于激发战斗精神、提高部队战斗力、促进官兵全面发展,都具有重要的现实意义.当前,发展先进军事文化,必须注重抓好基层文化建设,加大对基层文化建设的投入和扶持力度.本期笔谈围绕基层文化建设的重点,分别从不同角度加以论述,希望能够对基层文化建设有所助益.     

基层经常性思想教育落实问题的调查与思考

基层经常性思想教育．是针对官兵各种现实思想问题．随时随地进行的教育疏导工作。近期，我们采取问卷调查、个别座谈等方法．对所属基层部队经常性思想教育落实情况进行了调查，发现了存在的一些问题。