浮世绘

多地公务员报考热降温 近期，2014年地方公务员招考陆续启动，北京、上海、广东等多地报考人数出现下降，浙江等地更是创下近年新低。分析称。中央八项规定实施后，公务员灰色收入和隐性福利减少，可能影响报考热情。但要真正破除公务员“职业崇拜”，还必须改革公务员制度，消除体制内外差异，建立“能上能下、能进能出”的用人机制。     

积极发挥职能作用 服务和谐社会建设

一是以贯彻实施《公务员法》为契机，积极推进公务员管理机制创新和队伍建设。重点抓好参照公务员法管理工作，完善公务员管理信息系统。坚持“凡进必考”，精心组织2007年公务员考录工作，把优秀人才集聚到公务员队伍中来。按照大规模培训干部的要求，制定公务员培训计划，切实抓好公务员初任培训、任职培训、业务知识培训，认真做好市县机关新录用公务员下基层锻炼工作，努力培养一支具有丰富理论和审判庭经验的公务员队伍。     

公务员考试录用制度发展探索

《国家公务员暂行条例》实施后，在公务员进口这个重要环节上，打破了“统包统配”，实行了“凡进必考”，有效遏制了用人上的不正之风，逐步形成了公开、平等、竞争、择优的用人新机制。《中华人民共和国公务员法》实施后，如何使公务员考录制度得到进一步完善，使之更加科学、合理、有效，更大程度上实现“公正、择优”的双赢局面是我们公务员管理工作者面临的一个重要课题。     

佛坪县编办主任扑救山林大火被严重烧伤陕西省编办派人专程探望和慰问

从四月一日起，陕西商洛市市直机关的国家公务员，在履行职位职责中如有“脸难看”“事难办”等问题，将受到投诉；一个职位在考核年度内受到两次以上的投诉，将受到“行政告诫”，考核确定“不称职”等次，直至辞退等处理。这是商洛市政府根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员行为规范》等法规     

试论我国公务员职业道德建设的方向

国家公务员肩负着“治国”的历史使命，这个特殊的地位决定了其职业道德建设更具有特别的意义。但是目前我国公务员职业道德建设水平不高，还存在一些问题，不能满足社会发展的需要。我们认为，可以通过公务员职业道德建设的法制化，公务员职业道德建设的专门化和职业化，公务员职业     

永康市着力做好公务员培训工作

近年来，永康市围绕公务员能力建设，按照“大规模培训干部”的要求，以提供公共服务为主要内容，加强培训管理，创新培训方式，着力做好公务员培训，使公务员队伍素质不断提高。     

公务员考核民主测评优秀率不超过百分之八十不能评为优秀

每年年终，各级政府机关都要对公务员进行一次全面考核。在考核过程中，除个人述职外，要对每个公务员进行一次民主测评。民主测评票内容除每个公务员姓名外，主要是设置了“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，由参加民主测评的公务员采取不记名的方式表明个人的意见。同时，考核领导小组还根据上级规定的评优比例，在民主测评前就分别确定了处级公务员和主任科员以下公务员评优名额。据调查，自1994年年度考核公务员以来，被评为优秀等次的公务员，在民主测评中优秀率超过百分之八十的屈指可数，大多数单位评定为优秀等次的公务员，都是筷子里头拔旗杆，谁得到的优秀票数最多谁就被评定为优秀公务员。而这些优秀公务员，民主测评的优秀率大多数都没有超过百分之五十，有的甚至还不到三分之一。     

论我国公务员流动机制的完善

公务员合理有序流动,是公务员队伍实现新陈代谢,增强生机和活力的重要途径。目前,我国公务员在合理流动方面已经有了很大的发展,但流动中存在的“逆流”、“盲流”等问题仍然不容忽视。因此,必须与时俱进地完善我国公务员流动机制,其重点是建立健全我国公务员流动市场配置机制、公务员流动协调机制、公务员流动评价机制、公务员流动激励机制和公务员流动的约束机制。     

深化改革 服务发展 促进和谐

一、深入实施《公务员法》，进一步提高公务员队伍整体素质。认真贯彻实施《公务员法实施方案》及相关配套法规文件，完善公务员管理数据库建设，积极稳妥做好参照公务员管理单位的审批和人员登记工作。进一步完善公务员考录制度，加大市级机关科级干部交流轮岗力度。全面实施公务员能力培训工程，试行“公务员讲坛”，全面提升公务员整体素质。     

国外公务员也是“香饽饽”

韩国：公务员被称“神的职业” 职业的稳定性加上良好的社会保障和退休制度，公务员在韩国也被称作“神的职业”。公务员考试与司法考试和外务（外交）考试并称韩国三大热门考试。以2010年为例，韩国报考公务员（中央直属部门）的录取比例为1100：1。     

公务员

为适应我国公务员制度法制化、规范化的趋势,本刊从今年起推出“公务员”栏目,以满足公务员对相关知识、信息的需要。     

从“公务员热”看中国的创新危机

最近，随着新一轮国家公务员考试的举行，关于“公务员热”的大讨论广泛展开。很多人都在分析导致“公务员热“产生的原因，有些观点从公务员这种职业本身的特点来进行分析，认为之所以有这么多的人热哀于考公务员，其主要原因在于：一是公务员的薪酬福利待遇较好，不仅薪酬水平不低，而且在养老金以及住房保障等方面还具有明显的福利优势；二是公务员的工作稳定、就业保障性极强，     

全面加强公务员道德建设

温家宝总理在会见第七届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”代表时指出：“人民满意”这四个字说起来简单，但做起来非常不容易。我们党和政府始终把全心全意为人民服务作为根本宗旨，把人民满意不满意作为最高标准。他希望全国广大公务员都要做人民满意的公务员。     

临安市加强公务员队伍能力建设的有效探索

党的十六大明确提出要“加强党的执政能力建设。提高党的领导水平和执政水平”。公务员是党政人才队伍的主要组成部分．是政府施政的主体。公务员队伍的素质、能力标准直接决定了党的执政能力和水平。加强公务员能力建设，既是提高政府工作水平和效率的需要，更是我们党实现科学执政、民主执政、依法执政的必然要求。近几年来，临安市紧紧围绕公务员能力建设的基本标准和要求，坚持公务员的“凡进必考”制度，加强公务员的培训考核体系建设，     

浮世绘

禁令频出引发“官不聊生” 2013年至今，中央已先后出台15个禁令，大多涉及普通公务员的日常工作和生活，同时配套有问责措施。因“灰色利益”被触动，公务员系统内的叫“苦”之声日渐高涨，     

试论我国公务员的退出机制

公务员退出机制是公务员制度的重要组成部分,是在“出口”环节搞活对公务员的管理,增强公务员队伍生机与活力、提高行政效率的必要手段与制度构造。公务员退出机制应包括退休、辞职与辞退、辞聘与解聘、引咎辞职与责令辞职以及开除等多种类型,通过这些形式的有效运用,激活对公务员的管理。随着我国人事体制改革深入进行和人事行政法治进程的不断推进,公务员退出机制的缺陷日益凸现出来。健全公务员的退出机制,促进公务员队伍的新陈代谢,保证公务员队伍的优化与精干,是我国深化行政管理体制改革的重要内容,也是公务员制度创新的重点。     

闵行区政府设立政务公布专栏

为进一步加强公务员队伍能力素质建设，从源头上把好公务员“入口”关，市人事局以“三个代表”重要思想为指导，积极改革公务员考试录用制度，推出了《上海市国家公务员考试录用试行办法》。     

公务员制度创新的公共选择路向——对我国《公务员法》实施近5周年的若干思考

目前有关公务员制度建设的研究多为管理学的、法学的、政治学的或计量经济学的工具视角，而鲜有理论经济学的分析。为此，笔者尝试从理论经济学的视角，以公共选择理论为分析工具，对我国公务员制度创新及作为载体的《中华人民共和国公务员法》建设作出宏观与微观结合的分析。结论是：创新我国公务员制度，必须巩固公务员制度建设中的“合公共选择性”及其成果，纠正或弥补“背公共选择性”或“欠公共选择性”的偏差与缺漏。     

2008年中央国家机关公务员招考“行测”试题特点分析

本刊每年第一、三、五期在“考试园地”栏目推出的有关公务员考试的辅导资料，受到越来越多考生的关注。通过分析读者反馈意见，并与作者反复商讨，今后本栏目有关公务员考试的内容将进一步聚焦在考试的重点、难点、特点上，不求面面俱到，只求能为考生“实战”服务。本期我们再交邀请中国人民大学公务员考试辅导专家——王甫银老师和高增霞老师为考生提供权威的辅导文章，希望能助考生一臂之力。     

一切为了人民利益——我省表彰第二届全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”

11月26日，第二届全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰会在杭州举行。