如何温柔挥下裁员这一刀

在人力资源管理工作中,裁员是一个绕不过去的话题,通用电气有一句名言：＂任何人,如果他‘很乐意裁员＇,那么他就没有资格做企业的领导;反之,如果他‘不敢裁员＇,他也不够格做一个企业领导。＂在经济转型升级中,南方A房地产集团对其分（子）公司进行全面整合,剥离了与主业无关的书画院、饮用水公司、文化传播、咨询服务等多家下属公司。自集团在媒体发布转让公司公告的一个月后,集团人力资源部还未来得及出台相关裁员文件,不同的裁员版本却在员工间疯传开来。每名员工都怀疑自己即将被裁,也有人在盘算被裁后能得到多少补偿。     

公司

正英特尔因年龄歧视指控遭调查在英特尔启动全球裁员逾1万人的一系列裁员措施近三年后,EEOC正在调查其裁员是否存在歧视。有指控称该公司根据年龄确定裁员目标,数十名英特尔前员工向律师咨询了是否可以起诉的问题,部分前员工向EEOC投诉。在2016年的一次裁员中,2300名被裁撤员工的年龄中值为49岁,较留任员工的年龄中值大七岁。英特尔发言人称,年龄、种族、国籍、性别、移民身份或其他个人因素不在决策考虑范围内。     

天下

国际美欧日企业掀裁员风潮1月26日,美国、欧洲和日本多家大型企业宣布大规模裁员计划,裁员总数超过9万人。相关人士担心,随着全球经济和商品需求进一步走软,更多裁员恐难避免。     

海外金融精英回归中国

根据一份不完全统计,美国次贷危机发生以来,20％的华尔街员工失去了工作。次贷风暴爆发9个月后,华尔街投资银行已累计裁员逾3．4万人;更有研究机构预测,未来几年的金融业裁员数将超过10万,其中华人不在少数。     

公司裁员如何支付经济补偿金

我公司在江苏，最近因为产业调整一个工厂要转让出去，百余名员工将无处可去。公司该以什么名义解除这些员工的劳动合同，可否以裁员形式解除？很多老员工工资虽然都低于社平工资的三倍，但是工龄都很长，有些都已经超过20年。公司在解除劳动合同时，     

裁员后如何迅速提高士气？

席卷全球的世界性经济危机,使中国企业也受到很大的影响,裁员成为很多企业迫于无奈的选择。裁员对组织承诺、工作流程和员工心理形成了巨大的冲击。裁员顺利结束并不意味着裁员成功,留任员工的工作积极性决定裁员的成败。因此,研究裁员后留任员工工作积极性的影响因素，提出人力资源整合措施，具有十分重要的意义。     

招聘“浮世绘”

根据国家人事部的相关统计资料显示:2009年全国高校毕业生将超过600万。再加上近两三年以来沉积的500多万未就业的高校毕业生,因而,即便保守估计,2009年需要就业的大学毕业生也将高达千万人。尤其是最近席卷全球的金融危机,众多中小型企业倒闭、破产,各大知名企业也开始大规模地降薪、裁员,使得就业市场雪上加霜。那些依旧"迎风而立"的部分企业对人才的需求也开始放缓,毕业生的就业难度加大,负面影响已经初显端倪,使得越来越多的大学毕业生对自己的就业前景担忧不已。总的来说,2009届大学毕业生的就业遇到了前所未有的"危机年景"。     

企业聚焦

阿里巴巴2009年将招聘5000人；三一集团：不裁员、不降薪、不接受；格力电器对千余名员工实施股权激励     

主动融入新时代 奋力实现新作为——伯恩光学2020年发展侧记

伯恩光学公司是目前世界上生产规模最大、生产能力最强、生产工艺及设备最先进的电脑手机及手表玻璃生产企业之一,在广东惠阳已建成秋长、三和、永湖、淡水四大生产基地,累计投资超过380亿港元,是国家级高新技术和广东省大型骨干企业。2020年是困难的一年,伯恩公司经过艰苦卓绝的努力,生产运营状况良好,实现了经济稳步前行,生产效益持续上涨,有效保障了10万名员工的稳定就业。     

巧用EAP进行裁员管理

案例：裁员带来的烦恼 早上7点不到，A公司的张嘉明便坐在人力资源部CHO办公桌前，眉头深锁，时而沉思，时而在纸上勾勾画画，此时的内心犹如一团乱麻。这一切都源于昨天下午CEO在会议上宣布要在两个月内裁员100名员工的决定。     

外资“撤离潮”言过其实

正近几年,大陆外企不时传出消息,将关停在大陆工厂,回流本土设厂,或转战东南亚、南亚等新兴经济体。外资撤离潮是否真的出现?1月,台资企业兴昂国际驻大陆鞋厂发布公告称,受经济形势的影响,公司客户订单严重萎缩,后续经营难以继续,公司不得不结束全部生产、实施经济裁员,涉及员工1900多人,产能将向东南亚转移。兴昂国际是全球十大鞋业制造商     

海外资讯

法国：劳工部长敦促为员工减压 法国劳工部长达尔科近日敦促法国各公司必须解决职场压力问题，防止再次出现员工自杀事件。他敦促2500家员工数量超过1000人的法国企业，在明年2月1日前与各工会组织探讨职场减压问题。工会负责人认为，职场压力是自杀频繁发生的原因。     

劳动争议案件点评

中央电视台（CCTV）、LG、沃尔玛、中石化、泸州老窖等裁员案 【案情简介】 2007年下半年开始，包括中央电视台（CCTV）、LG、沃尔玛、中石化、泸州老窖等知名企业在内的众多企业开始了大规模裁员。裁员的理由多种多样，但体现的法律表现形式大致包括劳动合同到期不续签、终止事实劳动关系、协商解除劳动合同甚至违法解除劳动合同等；裁员的对象基本为在本单位连续工作年限5年以上的老员工或者是所谓的临时工、劳务工；裁员的规模在部分企业甚至超过了20％；裁员的结果也各不相同，有平稳解除或终止的，有解除或终止后，转为以劳务派遣方式继续用工的，     

云南省技能人才队伍建设问题的思考

一、技能人才队伍现况及存在问题据2002年度统计,云南省城镇国有企业和集体企业职工249.26万人,城镇个体、私营企业从业人员92.53万人,全省企业从业人员总数为341.79万人。据调查,以云南电力集团公司为例,在26771名职工中,技术工人占56%;昆钢公司30821名职工中,技术工人占65.1%;西仪工业公司3500名职工中,技术工人占71.4%。而在劳动密集型企业中,建筑业技术工人占75%,服装业技术工人占86%,餐饮业技术工人占85%。据测算,全省企业从业人员341.79万人中,属于技术工种的从业人员约占73%,计249.513万人。云南经济增长速度,与高级技能人才数量有关…     

外经贸战线的一匹“黑马”——记贵港市进出口贸易公司总经理张龙山

提起贵港市外贸经济的发展,就让人想到张龙山。是他,使一个濒临破产的外经贸企业在短短的两三年里一跃而成地区行业龙头,也是他,用汗水和赤诚扬起外经贸事业发展的风帆。张龙山原是贵港市外经贸局加工贸易科科长。当他看到自亚洲金融危机后,贵港市进出口贸易公司因经营管理不善而濒临破产,全公司仅剩不足1万美元,30多名员工士气低沉,业务渠道一无所有时,     

把准方向 求真务实 凝聚人心——上海民企新高潮集团思想政治工作探索

上海新高潮(集团)有限公司是一家以木业生产为主,兼营房地产、宾馆服务等多行业的综合性集团企业,有下属企业20家,总占地面积1700亩,资产总额超过35亿元人民币,企业员工人数超过2万人。公司下属有十大木业生产企业,分布在上海和江苏常州等地,公司连续五年被评为“上海市私营企业百强”第一名。同时被评为1998年、1999年度上海市优秀企业。目前产品已经远销日本、韩国、印度、新加坡、台湾等国家和地区。董事长陶新康先生被评为“上海市优秀企业家”,并被增选为上海市政协委员。     

做一天和尚就要撞一天钟

“做一天和尚撞一天钟”,多用于贬义,大约是指没有长远打算,以及工作不负责任。然而细究起来,前半句须以职业(位)终身制为前提,而后半句只有做和尚不撞钟或乱撞钟,才是失职、渎职,不负责任。 在现代经济生活中,裁员和被裁员,对企业及其员工来说都不可避免。美国每年约有40％-50％的企业裁减员工。美国一位企业管理专家说,在当今这个时代,雇主可以对上门求职的人说:“当你离职时(不是假定你可能离     

农民工:返乡乎? 留城乎?

经济增长是拉动就业的主要因素,一场席卷全球的金融危机让中国大多数劳动密集型企业和出口加工型企业惨遭"重创",中国经济增长速度放缓的同时,接踵而来的企业倒闭、裁员导致大量外出打工的农民工失业。返乡,还是留城?一年的生计问题不仅困扰着千万个农民家庭,更成为各级政府面临的严峻挑战。     

年终，你拿什么激励员工

记得在2008年年底的时候，媒体上天天都是有关华尔街金融海啸的新闻，中央2台的“直击华尔街风暴”栏目持续了好长好长一段时间；企业里几乎每家都在处理调整、裁员、节支等问题，员工人人自危；朋友们见了面谈论的也多是“你们公司裁员了吗”、“你的职位能不能保住”之类的话题，至于说“拿了多少年终奖”、“有没有加薪升职”等问题，谁要是能提出来，很可能就会被视为外星人。     

乔晓华十年演绎『超威』市场传奇

从100万到17亿;从9人到6722人…… 几组简单的数据,见证了太湖南岸的浙江超威电源有限公司的发展速度.10年前,超威从仅9名工人、销售收入不足百万元的手工小作坊式企业,发展到去年年销售额突破17亿元、全国员工人数超过6722名,成为名副其实的蓄能电池全国龙头企业.