在全面深化改革中更充分地 发挥工会组织的作用 一基于辽宁省工会创新工作模式的调查

辽宁省各级工会不断努力探索,构建工会创新工作新棋式,包括基层工会活力建设“3+×”工作模式 区域性与行业性叠加式工资集体协商模式、普遍推行基层工会主席直接民主选举模式。这些创新模式中的很多探索性 做法,比如设立自选项目、以职工满意度为标准、提高规范化程度以及建设量化评估体系等,都取得了很好的成效, 为全国工会创新工作的开展积累了大量经验。但工会创新工作的进一步推进还面临着诸如制度落地困难、代表性组织 缺失、劳动关系主体双方认识不够和相关制度衔接等制约性因素。对辽宁省工会创新工作模式的经验和制约性因素的 解析能够给全国工会创新工作的开展以启示。     

在全面深化改革中更充分地发挥工会组织的作用——基于辽宁省工会创新工作模式的调查

辽宁省各级工会不断努力探索,构建工会创新工作新模式,包括基层工会活力建设"3+x"工作模式、区域性与行业性叠加式工资集体协商模式、普遍推行基层工会主席直接民主选举模式。这些创新模式中的很多探索性做法,比如设立自选项目、以职工满意度为标准、提高规范化程度以及建设量化评估体系等,都取得了很好的成效,为全国工会创新工作的开展积累了大量经验。但工会创新工作的进一步推进还面临着诸如制度落地困难、代表性组织缺失、劳动关系主体双方认识不够和相关制度衔接等制约性因素。对辽宁省工会创新工作模式的经验和制约性因素的解析能够给全国工会创新工作的开展以启示。     

浙江省义乌市总工会创新维权机制

浙江省义乌市总工会坚持“组织起来、切实维权”的工作方针,争做工运事业排头兵,在社会化维权中实现了四个创新:一是冲破传统工作体制,创新工会建设新格局、新形式。二是冲破传统工作模式,创新工会维权新载体、新机制。三是冲破传统思维定势,创新工会人文关爱新内容、新途径。四是冲破传统工作观念,创新工会工作新理论、新观念。义乌市工会系统初步形成的社会化维权新机制,其核心内容是“一个载体,三个机制,四项维护,五种联合”。即创建一个工会法律维权中心;构建“劳动争议调解”、“劳动仲裁参与”、“劳动仲裁、诉讼代理”三个机制;突出…     

广东:工会探索“三工”联动服务

正"不少地方都有工人艺术团,你们的艺术团有哪些亮点?""我们向社会组织购买一定量的演出服务,而不是传统地‘养’一群人"……日前,在广东工会构建"三工"联动服务模式中山现场推进会上,中山市一位工会干部在与其他地市工会干部交流时这样回答。这是广东工会努力探索促进工会服务水平不断提升的一条新路子:通过建立"三工"联动服务模式,购买专业服务、发动更多义工创新服务职工的内容和方式,使工会传统服务增添新内容。     

高校工会应实现六大转变

以科学发展观指导工会工作，需要打破和跳出就工会论工会的传统思维模式，建立与市场经济相适应的新观念、新思维，把握问题实质，正确谋划工作，提高前瞻性。     

充分发挥特聘煤矿安全群众监督员作用

全国工会劳动保护工作会议5月16日在银川召开。近年来,全国总工会和各级工会组织推动和参与了《职业病防治法》等法律法规及一批地方性法规的制定和修改工作,工会参与职业病防治工作模式得到大力推广,全国＂安康杯＂竞赛活动取得新的成效,对工会劳动保护监督检查员进行了重新登记、任命和实绩考核,并加大了特聘煤矿安全群众监督员聘任力度。此次会议总结交流了两年多来各级工会开展劳动保护工作的情况和经验,分析了当前工会劳动保护面临的形势。当前和今后一个阶段,需进一步增强做好工会劳动保护工作的责任感和紧迫感,着力拓展和延伸工作领域,强化工会参与职业病防治工作,不断增强群众性安全生产活动的实效性,努力提升服务职工、服务基层的能力和水平。     

创建学习型工会组织重在维权能力的提高

面对21世纪知识经济时代的挑战,我们党向全社会发出了“构筑终身教育体系,创建学习型社会”的号召。这是一项事关人的全面发展,事关社会全面进步,事关中华民族复兴大业的一个战略举措。在创建学习型社会中,工会作为党领导下的工人阶级的群众组织,立足于提高本阶级的整体素质,加快工人阶级知识化进程,无疑是责无旁贷的。当前更主要的,也是当务之急的,是适应我国经济关系和劳动关系的新变化,不断提高工会干部队伍的素质,使工会维权工作更富有针对性、实效性。从现阶段来看,工会正处在由传统的工作模式向新模式转变、由封闭的内循环向社会化开…     

建设“网上工会” 推进高校工会工作创新

"网上工会"是现代网络信息技术与传统工会工作相嫁接生成的全新数字化工作平台,具备系统性、互动性、虚拟性、创新性等特质。建设"网上工会",能使高校工会真正成为功能完善的服务平台、教职工信赖的"职工之家"、高校党委可靠的桥梁纽带和与时俱进的群团组织。要处理好"网上工会"与实体工会、技术与管理等关系问题,善于运用"网上工会",创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法,不断开创高校工会工作新局面。     

英美国家社区工会的发展以及由此带来的问题

从20世纪90年代起,社区工会成为很多欧美国家工会新的组织形式并被认为是工会振兴的手段之一.工人结构的异质化是社区工会得以较大发展的动因.产业结构的变化导致工会传统组织方式失效,工会必须寻求新的组织形式.在英国和美国,社区工会在其发展过程中出现了不同的组织形态.在社区工会的发展过程中,存在着对于组织定位、工作模式、经费收缴方式等方面的异论.从现有的情况看,欧美国家社区工会成功的范例还不多见,社区工会的发展还有很长的路要走.     

嵌入与建构:企业社会工作“工会模式”

企业社会工作"工会模式"的建构是专业社会工作嵌入现有社会体制的过程。政府、工会、高校是该模式的三元构建主体,政府创建制度环境,工会提供介入平台,高校输送专业资源。"工会模式"的发展是企业员工需求、企业需求与社会工作主客体交互作用的过程,也是"工人发展模式"实务推进的结果。从本质上看,中国企业社会工作"工会模式"的形成与发展是社会工作根据不断变化的外部环境做出的能动回应,也是社会工作者根据环境变化与情景需求采取的实际行动,它为社会工作本土化发展积累了知识与经验。     

论新形势下工会干部培训工作的创新

新形势下,党和国家对干部素质提出了更高要求,全总也提出要把工会干部培养为"政治家"、"社会活动家"和"协调劳动关系的专家".而传统的工会干部培训模式已经无法满足现实的需要,培训工作只有不断创新才能真正发挥理论指导实践的作用.     

创新工会组织形式的理论依据和路径选择

随着改革开放的不断深入,我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益分配方式日益多元化,经济关系和劳动关系日趋复杂,职工队伍的内在结构和分布状态发生了重大变化.突破用工形式和单位建会的限制,创新工会组织形式,是落实"组织起来,切实维权"这一新时期工会工作方针的必然选择.     

论工会干部教育培训的改进与创新

要把工会干部培养成“三家”,并具有“五种能力”,就要调整传统的培训内容和结构,围绕培养“三家”和提高“五种能力”的要求,设计工会干部培训的内容。按照不同层次和类别,设计培训目标和培训要求。要对不同层次类别的干部,采取不同的培训方式。     

成人远程英语教育中教师的职能与定位

随着我国成人教育的发展和科技水平的不断提高，现代成人远程教育得到了很大的发展，传统的教学模式，教学手段和教师的角色定位也随之发生了相应的变化，从以教师讲授为主转变为以学生为学习主体和中心。成人远程英语教育交互性的新特点和新模式，使远程英语教育中的教师产生新的职能与定位。     

对新时期工会工作的经济思考

随着中国经济体制改革不断深化,劳动关系发生了新的变化,工会工作遇到了新的问题。从经济学与管理学角度分析工会的新定位、挖掘其潜在的核心优势,是工会突破难点、谋求发展的途径之一。     

关于工会组织公信力的思考

工会组织公信力是工会组织赢得职工群众认可和社会信任的关键能力,是工会组织取得社会合法性的基础力量.当前我国工会的组织体制和运行机制还不能适应市场经济条件下维护职工合法权益的形势需要,使得工会尤其是基层企业工会作用发挥有限、部分职工和社会公众对工会工作的认可度不高,从而造成了工会组织公信力低下的状况.面对这一问题,工会组织需要调整传统的工作理念、工作模式与工作方法,主动作为,通过理念创新、组织创新、机制创新与工作创新,大力推进组织服务力建设.     

工会的行政诉讼原告资格研究

我国工会虽然具有多种维权手段,但这些手段在实践中已经暴露出明显的软弱性。开辟新的、强有力的、法治化的维权方式,将是完善我国工会法的必然选择。行政诉讼领域内的原告资格从“利害关系人诉讼”向“民众诉讼”发展的趋势为工会维权提供了新的可能。工会可以在特定的情况下以行政诉讼原告资格的身份启动行政诉讼程序,来维护自身乃至职工的合法权益。借助行政诉讼这种法治化的维权方式,可以强有力地改变工会维权的现状。     

外资企业工会组建的创新之举——沃尔玛工会组建新模式案例分析

纵观中国工会与沃尔玛工会组建的博弈过程,及由此形成的工会组建模式,为推动外资企业工会组建提供了有益的借鉴。分析该案例,给我们提供了怎样建工会、建一个什么样的工会、如何发挥工会作用等诸多方面的新启示。     

以服务站为载体创新工会工作模式——以北京市怀柔区工会服务站建设的实践为例

工会服务站是提升工会服务效能的新尝试,是工会参与社会建设的重要载体.怀柔区总工会自2007年起,就开始着手工会服务站的相关工作.在全力以赴抓好建站工作的同时,特别强调建成后的服务站要切实发挥作用,坚持"建成一个,完善一个"的原则,逐渐摸索出一条具有鲜明区域特色的工会服务站的发展模式.