新社会阶层与社会责任——私营企业主公益责任的视角

私营企业主阶层是新崛起的社会阶层中的重要阶层。由于新世纪一系列重大社会事件的发生，在西方兴起的企业社会责任理论引起我国的学术界和企业界广泛关注。公益责任是企业责任中的最高责任。虽然私营企业主近年来已经成为公益事业的重要力量，但绝大部分的私营企业主没有履行公益责任。私营企业主阶层应该承担与之能力相符合的社会责任以增进社会信任、促进社会和谐。     

正确认识私营企业和私营企业主的性质

私营企业是资本主义性质的企业.公有制是社会主义的经济基础.在社会主义初级阶段,允许私营企业存在和发展,不等于说私营企业是社会主义性质的企业.私营企业主是资本家.有的私营企业主从事经营管理,不是资本家出身,并为社会经济发展做过好事,但不能由此认为他们是劳动者.私营企业主不能吸收入党,不能评选劳动模范.     

和谐社会构建中的私营企业主家庭关系研究

家庭关系和谐是社会和谐的重要基础,私营企业主家庭关系是社会家庭关系的一个缩影。私营企业主家庭关系和谐是私营企业发展的重要条件和基础,对私营企业主健康成长产生重要影响。     

对私营企业劳资关系的思考

在改革开放过程中生成与发展起来的私营企业已成为社会主义经济生态的重要组成部分,已成为推动经济和社会发展不可替代的力量。与此同时,私营企业内部劳资关系争议显性化的问题日益突显。主要成因:一是私营企业主思想观念的障碍;二是劳动者权益保护的法规不完善;三是劳资集体协商机制未建立;四是雇工的自我保护意识不强。促进新时期私营企业劳资关系和谐发展的对策:一要加强培训教育,转变私营企业主的思想观念;二要进一步完善相关法规,推进劳资关系调整制度化;三要加强私营企业的工会等组织建设,实现劳资关系协商集体化;四要加强宣传教育,提高雇工的自我保持意识;五要加大劳动监察力度,保证劳动法规的有效实施。     

加强私营企业主党员队伍建设 永葆共产党员先进性

随着社会主义市场经济的发展和企业改制的逐步深入,许多私营企业主中的优秀分子被吸收到党内。那么,如何按照"三个代表"重要思想的要求,加强私营企业主党员队伍的建设,保持共产党员的先进性,已成为新形势下私营企业党务工作者和各级党组织迫切需要解决的问题。本文主要针对私营企业主阶层党员队伍存在的问题及其原因进行了分析,并结合实际对如何保持私营企业主党员队伍先进性的问题进行了探讨。     

对吸收私营企业主入党的理性思考

根据党的十五大以来的精神、党章的有关规定和私营企业主本人具体状况,私营企业主可以入党。理由是:1.江泽民同志在“七一”讲话中,充分肯定了私营企业主是社会主义事业的建设者,其社会地位与工人、农民等相同,无理由将其拒之党的门外;2.只要私营企业主承认中国共产党的纲领并遵守党的章程,就可以申请入党。符合党章的规定;3.现在的私营企业主和以前的私营企业老板、民族资本家有着本质上的不同;4.党中央明确提出要在非公有制经济领域开展党建工作,进一步扩大党的群众基础。     

私营企业主的兴起：研究中国社会变迁的一个视角

中国的私营企业是 2 0世纪 70年代末改革以后出现的新事物。私营企业主的崛起标志着原有同质性很高的社会的分化。私营企业主阶层的兴起改变了中国的经济、政治和社会结构。在三个领域中 ,经济领域的开放程度最高。在政治领域 ,经济精英与政治精英相互影响 ,相互渗透。在社会领域 ,国家力量后退 ,人们的自立意识大大增强。可以说 ,私营企业主阶层在中国的兴起 ,可以成为我们观察中国改革以来社会变迁的一个重要视角。     

私营企业劳资关系的和谐缺失及对策

在改革开放过程中生成与发展起来的私营企业已成为社会主义经济生态的重要组成部分,已成为推动经济社会发展不可替代的力量。与此同时,私营企业内部劳资关系的矛盾日益突显,主要成因:一是私营企业主思想观念的障碍;二是劳动者权益保护的法规不完善;三是劳资集体协商机制未建立;四是雇工的自我保护意识不强。促进新世纪新阶段私营企业劳资关系和谐发展:一要加强培训教育,转变私营企业主的思想观念;二要进一步完善相关法规,推进劳资关系调整制度化;三要加强私营企业的工会等组织建设,实现劳资关系协商集体化;四要加强宣传教育,提高雇工的自我保护意识;五要加大劳动监察力度。     

建邺区私营企业主阶层调查

私营企业主是中国特色社会主义事业的建设者,他们生存的状况往往影响一个地区的经济社会发展。通过对南京市建邺区私营企业主的调查,我们发现,私营企业主依托的经济具有较大的差异性,各自发展的类型多样;私营企业主的群体逐步增大,社会影响逐步增强;私营企业主已经形成了自己的阶层意识。但是,和全国调查统计相比,他们自我评价偏低。他们对政府关于城市发展的规划缺乏长期性、稳定性;企业合法权益难以保护;企业发展缺乏有效的支持与服务;社会对私营企业主不够尊重等问题反映比较强烈。为此,我们认为需要做好工商联的自身建设;建立私营企业主有序建言的机制;重视私营企业主政治参与安排与引导;转变政府职能,提高公务员执法水平。     

加强和改进非公有制企业党建工作的若干思考

党的十六大以来,非公有制企业党建工作取得了初步的成效;非公有制企业党建工作仍然是党的基层组织 建设中的一个薄弱环节;要通过加强理论研究、理顺隶属关系,消除私营企业主的某些顾虑和疑惑,加强对非公有制企业 党员的教育和管理,积极争取私营企业主对党组织活动的支持,积极探索对私营企业主的监督方法等措施,进一步加强 和改进非公有制企业党的建设工作。     

私营企业主是有中国特色社会主义事业的建设者

党的十五大以来,我国私营企业发展迅速.据2000年统计,私营企业的产值已经占到全国国内总产值的约20%.私营企业主在我们国家的经济生活中已经成为一支不可忽视的重要力量.对私营企业主阶层怎么看,这不是一个小问题.国家虽然鼓励包括私营企业在内的非公有制经济的发展,并明确非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,但对私营企业主如何定位,一直是困扰着人们的一个深层次的重大理论问题和现实问题,在一定程度上束缚了人们的手脚,制约了非公有制经济的发展.     

对私营企业主阶层统战工作的障碍性因素分析

加强对私营企业主阶层的统战工作,是党委工作的一个重要内容。本文从人的认识、现实体制和工作方法三个方面对私营企业主阶层统战工作的障碍性因素进行分析,以期进一步增强党在私营企业中的影响力、凝聚力,促进私营经济的发展。     

私营企业主收入≠剥削收入

应该承认而不必讳言我国社会主义初级阶段的私营企业中存在着剥削现象。但应该正确地区分剥削制度和剥削现象,对私营企业主科学地定性,对其剥削的数量实事求是地进行分析。企业主的全部收入中,只有在既扣除其从事管理劳动、技术工作、体力劳动等获得的劳动收入,又扣除其获得的投资收入、风险和机会收入、利息收入等非劳动收入之后所剩余的部分,才是真正的剥削收入。我国的私营企业主和私营企业的情况差异很大,其有无剥削和剥削的现状大不相同。必须正确对待私营企业中存在着的剥削现象。     

正确认识我国私营企业主的劳动和高收入 促进私营经济健康发展

改革开放以来,私营企业获得了巨大的发展,他们已成了社会主义市场经济的重要组成部分。由于私营企业主的经营管理是复杂的生产劳动,同时,又是投资者。按照生产要素可以参与分配的原则,可以获得较高的收入。私营企业主同生产工人的收入存在较大差别,是现行政策所允许的,可以调动私营企业主的生产积极笥,促进私营经济的健康发展。     

我国企业社会责任的缺失与监管机制构建

中国市场经济的健康发展以及经济全球化的国际背景,使得企业社会责任制度的构建在中国变得愈益迫切。当前,中国企业社会责任建设存在着企业人本伦理责任、生态伦理责任和公共伦理责任的缺失,无论在劳工权益保护,还是在环境保护、社会公益事业参与等方面都做得不足,这与政府监管缺位、企业社会责任意识淡漠以及社会监督力量薄弱等密切相关。中国企业社会责任的建构亟需企业、政府和社会的互动与合作,使政府的管制作用、社会的监督手段与企业的自律精神形成合力,从宏观、中观、微观三个层面构建起完善、高效的企业社会责任监管体系。     

私营企业主政治参与的解读

在全面建设小康社会新阶段,私营企业主广泛参与社会政治过程方兴未艾.怎样看待私营企业主政治参与这种新的社会政治现象,将直接关系到相关政策的制定.本文在解读私营企业主政治参与内涵、特点的基础上,分析了现阶段私营企业主政治参与的内在困境和发展态势.     

和谐社会构建中的私营企业主政治参与分析

私营企业主是社会主义和谐社会建设的重要新生力量,其政治参与有利于和谐社会构建的经济基础的巩固、政治基础的发展、社会基础的完善和精神动力的凝聚。和谐社会构建中的私营企业主政治参与是多种动因综合作用形成的政治参与、多个层次交叉展示的政治参与、多条渠道逐步实现的政治参与、多维演变日趋有序的政治参与。进一步规范和扩大私营企业主政治参与必须努力实现政治参与的基础和谐、主体和谐、制度和谐、环境和谐与路径和谐。     

私营企业主政治参与的内涵及意义

在全面建设小康社会新阶段,私营企业主更加广泛地参与社会政治过程。私营企业主政治参与作为一种崭新的社会政治现象进入政治生活,将对我国民主政治建设产生深远的影响。本文在解读私营企业主政治参与内涵的基础上,阐明新阶段私营企业主政治参与具有的现实意义。     

企业对农民工社会责任的缺失及其对策

农民工作为中国社会转型时期特殊的社会群体,为我国经济建设做出了突出贡献,但有些企业对其社会责任存在缺失,具体表现在工资报酬、劳动时间、劳动合同、社会保险、职业健康与环境安全、缺乏尊重及新生代农民工无法自我实现等方面存在一系列社会责任缺失。其原因为企业外部法律制度及保险制度设计不完善、不合理,地方政府存在保护主义,企业内部职业领域内道德缺失、错误的经营理念、对农民工缺乏认同、工会作用甚小、企业家社会责任缺失及农民工自身因素。解决的对策是加快经济发展、法制建设、责任制度建设,同时加大政府的调控力度、强化媒体的监督、提升农民工自身综合素质及企业管理层的道德自律。     

关于引导私营企业主健康成长的工作机制研究

振兴东北老工业基地离不开私营企业的健康发展，本文就创新引导私营企业主健康成长的渠道、方法、工作栽体和工作机制问题提出了比较系统的建议。