湖北：注重公务员平时考核

湖北省从2011年起将在各级各类机关公务员中全面开展公务员平时考核工作。湖北省委组织部、省人社厅、省公务员局联合印发的《关于健全履责机制加强公务员平时考核工作的意见》（以下简称《意见》），对公务员平时考核工作的内容、方法、程序、结果使用等进行了明确和规范。     

一枝一叶总关情——湖北省从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员试点工作纪实

2007年初，中央组织部在全国确定5个省、市开展从优秀村干部中考录乡镇公务员试点工作，湖北省是试点省份之一。按照中央组织部和省委的部署要求，湖北的试点工作从3月份开始，在各级党委领导下，组织人事部门上下联动，密切配合，加强对试点工作的组织领导和宏观指导，确保了试点工作顺利推进。从“村官”中考录公务员，是《公务员法》实行以来的第一次尝试，这项工作在基层干部群众中引起了积极反响，本刊一直高度关注并组织策划了这组报道。     

稳中求进 不断探索公务员培训改革──广东行政学院1999年公务员培训工作总结

一、公务员培训工作基本情况 今年是我院开展国家公务员正规化培训工作的第四个年头。截止１２月底，我们在校内举办了三期处级公务员任职培训班，共２０５人；一期初任培训班，８５人；一期由主管人事工作的副市、县、区长参加的人事制度改革专题研讨班，３６人；一期人事局长班，５７人；六期省直机关年度考核量化测评方法培训班，３０３人。在校外，为省公安厅、省劳改局举办初任培训班，为省公路局举办公务员过渡培训扫尾班等共四个班次，４１０人。 二、稳步发展，不断探索培训改革的突破 （一）培训课程设计总体保持不变，专题设计方…     

常熟市为公务员提供学法平台

江苏省常熟市针对领导干部及公务员的工作特点，率先创办“普法网校”，采取“一季一法一考”的学考形式，为各级领导干部、公务员学法提供了一个崭新的平台。“普法网校”由信息、教学、辅导、考试、查询和交流6个部分构成，具有浏览法律信息、收看法制讲座、查阅法律资料、进行案例分析、提供在线咨询、定期考试测评等功能。“五五”普法开展以来，常熟市委组织部、宣传部、市人事局、     

南宁市隆安县 373名基层公务员参加能力提升专题培训班

正本刊讯(通讯员周东辉)11月2日至3日,南宁市隆安县分别在县民族中学、县第三中学举办隆安县基层公务员能力提升专题培训班,373名来自全县各系统、战线的基层公务员参加了培训。据悉,为进一步加强基层公务员队伍建设,提高基层公务员培训的针对性和时效性,满足基层公务员多样化、个性化、差异化的学习要求,今年南宁市分别在隆安县、武鸣区、青秀区、江南区和良庆区开展公务员自主选学试点培训。此次培训班由隆安县委组织     

广西推进聘任制公务员试点工作的实践与探索

2010年6月,广西壮族自治区公务员局成立后,自治区加大了推进聘任制公务员的工作力度,并选择防城港市作为试点,取得了阶段性成果。一、广西推进聘任制公务员试点工作的主要做法(一)在组织实施上,充分发挥行政资源优势,加快推进公务员聘任制度建设确定防城港市作为聘任制公务员的试点城市后,自治区、市都成立了聘任制公务员试点工作领导小组。领导小组负责试点工作的组织领导和综合协调,及时研究解决试点工作中遇到的新问题和新情况,明确聘任制公务员的指导思想及基本原则、聘任机关的编制使用情况及拟聘职位、聘任     

聘用制公务员“试水”十年

2017年,是聘任制公务员试水的第十年。聘用制公务员,作为一种以合同形式聘任国家工作人员的新尝试,近年来进入公众视线。早在2007年,深圳、上海浦东两地便率先开展试点,此后试点范围陆续扩大到北京、江苏、湖北等地。截至目前,全国逾21个省份“试水”聘任制公务员招聘。     

蒋明红带队做客广西人民广播电台《阳光在线》直播节目

<正>本刊讯3月18日上午,广西壮族自治区党委组织部副部长,自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长,自治区公务员局局长蒋明红带领厅就业促进处、养老保险处、农村社会保险处负责人做客广西人民广播电台《阳光在线—厅长在线》直播节目,围绕人社工作亮点、成就和推进改革措施,与听众、网友进行亲切交流、互动,并对创业扶持政策、养老保险     

警察调薪遇阻现象背后的理论分析

长久以来我国公务员工资收入问题复杂而敏感.2014年,人社部表态将公务员薪酬调整纳入政府的议事日程引发了网络舆情的轩然大波.警察作为公务员体系中最庞大的一支队伍,长期以来承担着高强度、高风险工作并承受着低工资待遇,其基本的劳动报酬权并未得到相应保障.本文从警察调薪遇阻现象出发,根据我国公务员薪酬调整的历次进程,认为此时已到了警察调薪的最佳时机点,并通过分析阻碍调薪背后的网络舆情因素以及目前基层警察收入实况,结合激励理论提出了冲破警察调薪阻力的三条路径.     

中组部等四部门印发《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》

近日,中组部、人社部、国家工商总局、国家公务员局联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》.     

公务员个体行为与政府公信力关系探析

公务员个体行为直接影响政府公信力构建。塑造公务员个体是提升政府公信力的有效途径，即通过身份认同、道德建设、终身学习等方式达到公务员个体塑造目的，实现公务员政治人、社会人、自然人三种身份的有机结合，打牢政府公信力承建之基石。     

自治区人力资源社会保障厅检查组到田阳县开展“四风”和腐败问题专项调研

正本刊讯(通讯员科露珠)3月10日,自治区公务员局局长兼自治区人力资源社会保障厅副厅长蒋劼率队到百色市田阳县开展查处发生在群众身边的"四风"和腐败问题专项调研活动。当天,蒋劼一行深入田阳县人力资源和社会保障局,通过查阅资料、查看账目等方式,详细了解县人社局开展查处发生在群众身边的"四风"     

我国现行聘任制公务员的内涵和适用范围梳理

聘任制公务员的内涵和适用范围主要由《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理试点办法》做出相关规定,具体实施以试点地区的试点办法和实施细则为准,尚缺乏统一的实施细则规定。理论界对聘任制公务员适用范围的整体认识较为乐观,各试点则结合自己的特点,灵活调整聘任制公务员的适用范围。聘任制公务员被解读为"增量改革"。为更好地深化改革,在各地试点经验和教训的基础上,应出台更加权威的、统一的实施细则。     

着力推进公务员管理信息系统建设

公务员管理信息系统建设是公务员管理基础性的工作。按照中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局的统一部署,广西已全面启动了这项工作。广西壮族自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局联合下发了《广西公务员管理信息系统建设总体方案》,成立了由自治区党委组织部牵头,广西壮族自治区编办、自治区财政厅、自治区人社厅、自治区党委机要局、自治区公务员局六个部门组成的自治区公务员管理信息系统建设工     

关于开展公务员公开遴选工作的思考

为优化领导机关公务员队伍结构,建立来自基层的公务员培养选拔机制,2013年1月24日,中组部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发[2013]7号）,在国家层面推进和规范公务员公开遴选工作,各级机关和参照管理单位从下级单位公开遴选公务员（参照管理人员）工作逐步加强,公开遴选呈现出以下特点：     

让公务员聘任制走得更快些

目前江苏省主管部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》，让一聘定终身的公务员变成“合同工”。     

四川公务员考录向脱贫攻坚一线倾斜

正近日,四川省委组织部、省人社厅、省公务员局联合制发文件,对全省2016年度公开考试录用公务员工作作出部署。按照计划,今年四川将公招各级各类公务员(含参公人员)共10批次,预计招录总人数约2.5万人。     

河南启动聘任制公务员试点工作

正日前,河南省启动聘任制公务员试点工作。首家启动此项工作的单位为焦作市公安局。此次该局拿出了直升机驾驶、直升机维修维护、直升机航务管理3个专业技术较强的职位面向社会招聘。随后,郑州、洛阳、平顶山等市也将作为试点城市陆续启动此项工作。据河南省公务员局有关负责人介绍,该省首次聘任公     

培养团队精神 坚定理想信仰

<正>年初以来,巴东县人社局在培养干部职工的团队精神和信仰上下真功夫,取得了明显效果。以家风活动为载体打造出温馨家园去年,恩施州人社系统开展"家风正、家规严、家园温馨"活动,巴东县人社局以此为契机,先后通过九项活动将此项工作一次次推向高潮。在"书香人社"载体活动中,县人社局众多文人墨客创作了大量书画作品进行展出。全局上下以读书为乐,以学习为荣,刮起了一阵"书香人社"旋风。仲裁股股长高春龙在工作之     

人社要闻

正中组部等四部门印发《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》近日,中组部、人社部、国家工商总局、国家公务员局联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》。《意见》规定,各级机关中原系领导班子成员的公务员以及其他担任县处级以上职务的公务员,辞去公职后3年内,不得接受原任职务管辖地区