“群众公认“原则的理论与实践

文章通过追溯党的三代领导核心关于干部工作必须坚持群众路线的论述，指出“群众公认”的发展轨迹及其继承性；从落实“群众公认”原则是建立社会主义市场经济体制的客观要求，是新时期干部工作的迫切需要等方面论述“群众公认”原则是建立社会主义市场经济体制的各观要求，是新时期干部工作的迫切 要等方面论述“群众公认”原则的时代意义，并指出干部５选拔任用过程中坚持“群众公认”原则，是马克思主６义群众观点和党的群众路线     

以“三个代表“为指针充分发挥党校培训轮训干部主渠道作用

“三个代表”的重要思想，是新时期党的伟大纲领，是新时期党校工作的指导方针。要充分发挥党校培训轮训干部扩渠道作用，就要以“三个代表”为指针，提高广大干部驾驭全局的能力和体育场水平；提高广大干部的思想理论素质，加强党性修养，增强广大干部的宗旨意识，全面提高干部队伍的素质，充分体现党的先进性与时代精神，深化党校各项改革。     

把“三个代表“落实到党的全部工作中去

为进一步推动全省党员干部深入学习贯彻江总书记“三个代表”的重要思想,5月25日下午,省委宣传部组织省有关部门的领导和部分专家座谈学习体会。现将发言摘要如下:     

从源头上治理用人的不正之风－－学习《条例》的几点体会

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）根据形势任务的变化，坚持与时俱进，赋予了干部选拔原则、标准、程序、方法和纪律以新的时代内涵，充分体现了“三个代表”重要思想和中央对干部选拔任用工作的新要求，是党的组织工作开拓创新、与时俱进的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。一、要落实“三个代表”要求，明确选人用人的正确方向《条例》一个最突出的特点，就是把“三个代表”的重要思想作为灵魂和主线贯穿始终，赋予了德才兼备原…     

怎样培养学习型干部

进入20世纪90年代,美国麻省理工学院的彼得·圣吉博士提出了著名的"学习型组织"的管理理论,很快在企业界和管理界掀起了组织学习和创建学习型组织的热潮,一些国家的政府也作出了积极的响应.被公认为行政效率最佳的荷兰和新加坡相继成立了学习型组织研究中心,研究培养"学习型干部",大力开发行政管理的人力资源,以进一步提高行政效率.     

将妇联自身建设推向一个新的发展阶段——顾秀莲在2001年省区市妇联主席工作会议上的总结讲话

同志们： 全国省区市妇联主席工作会议就要结束了。在大家的共同努力下，我们圆满完成了预期的任务。下面，我讲两个问题。 一、这次会议的主要收获 会议期间，同志们认真学习了江总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的重要讲话，对“三个代表”的重要思想有了更加深刻的理解和认识，进一步解放了思想，明确了新时期妇联工作的发展方向和根本任务。 大家一致认为，珮云主席的重要讲话，抓住妇联自身建设特别是思想作风、组织网络和干部队伍建设中的重要问题，紧密结合妇女发展和妇女工作的实际，对加强妇联自身建设提出了明确的要求，重…     

中共“六大”关于干部监督问题的理论贡献

中共"六大"围绕着干部监督问题提出了许多重要思想。这次会议强调了加强干部监督问题的重要意义,作出了重建党的专门监督机构的决定;明确了党内监督机构的职能、地位和任务;提出了健全干部监督运行机制的思想;初步提出了政务公开、党务公开的问题;进一步严明了党的纪律。     

做好党外干部培养选拔工作

近些年来,南京市玄武区委思想上重视党外干部培养,工作上关心党外干部成长,机制上加强党外干部选拔,配备上强化党外干部使用。目前,区机关有党外干部78名,14名区管干部、3名助理,有“一把手”党外领导干部6名,一批年富力强、德才兼备的优秀党外干部走上了重要领导岗位。     

余姚：千名干部进千企解难题

如何创新长效机制，帮助企业解决发展中遇到的难题？余姚市通过“三千”活动搭建6大平台、组织千名干部下企业“零距离”开展服务。这是余姚继“百名干部进百企解百难”活动解决了企业的“短痛”之后，又为帮助企业解决“长痛”探索出的一条好路子。     

干部“躺平”的表现形式、根源及破解路径

干部“躺平”问题是新时代高素质干部队伍建设面临的一个严峻挑战。干部“躺平”方式呈现多样性,各地在探索实践中多聚焦干部的工作动力、工作作风和工作责任意识等方面。干部“躺平”的根源有三：一是思想层面,部分干部的宗旨意识弱化;二是制度层面,激励不足是导致部分干部“躺平”的重要原因;三是技术层面,干部选拔任用的实体正义和程序正义的实现路径不健全。要使干部“站”起来,必须坚持系统思维,标本兼治,打造干部“不想躺”“不能躺”“不敢躺”的环境和氛围。     

“四定”机制开发“村官”潜能

近年来．黎川县在推进村级基层组织建设中．从定岗、定责、定酬、定心“四定”入手，进一步规范村级干部管理．切实引导好、调动好、发挥好村级干部工作的积极性和创建性。     

年轻干部“墩苗”式培养的意义与价值

年轻干部“墩苗”是培养造就德才兼备党员领导干部的重要举措。要做好“墩苗”干部选拔,严把政治关、能力关、作风关和廉洁关;做好岗前培训和引导,帮助“墩苗”干部坚定信心、躬身入局;推动“墩苗”干部真墩真练,打硬仗、扛重活、攻难关,练就硬本领、真功夫。同时要做好保障服务,让年轻干部在基层得到历练提升,最大限度“墩”出好苗。