追求卓越 勇攀高峰——中国水利水电第三工程局拉西瓦施工局

多年来，水电三局拉西瓦施工局坚持以科学发展观为统领，不断加强党的建设和精神文明建设；积极组织开展内容丰富，形式多样的文体活动，丰富职工业余文化生活；注重保护农民工合法权益，先后落实农民工工资260余万元，为促进当地经济发展，构建和谐社会做出了突出贡献。近年来，施工局先后获得“先进党支部”、“文明施工项目”、“安全生产先进单位”等34项殊荣。     

实行“三个结合” 搞好人民调解

黎阳公司本部人民调解委员会实行“三个”结合，使人民调解工作从以往的调解邻里矛盾、家庭矛盾，进入了生产经营管理领域，渗透到职工家属的思想工作中，取得了一定成绩，1996年被省司法厅授予“优秀人民调解委员会”的称号。把调解工作和企业深化改革相结合在企业深化三项制度改革中，分配制度的改革，使收入拉开了档次，造成干群之间的矛盾，公司本部齿轮分厂一名职工因工资、奖金和完成任务、出勤、劳动纪律挂钩考核，完不成定额指标，被扣14元工资后，将工资袋同工资摔到行政主任身上；一名女工工作中离岗被查出，按规定被扣奖金，她大…     

如何建立与现代企业制度相适应的收入分配制度?

建立现代企业收入分配制度是建立现代企业制度的重要组成部分。《决定》对国有企业工资收入分配制度改革提出了明确方向和主要政策措施。按照《决定》精神，企业工资收入分配制度改革的总体思路是：坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则，实行“市场机制决定。企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”，即在国家宏观调控下，充分发挥劳动力市场对企业工资的基础凋节作用，企业根据市场调节形成的社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，参考劳动力市场工资价位确定经营者和职工个人工资收人，探索实行按生产要素分配…     

领导干部要着力抓好精神文明建设

水利行业精神文明建设怎么搞，我想主要从两个方面抓起。第一，抓领导。精神文明建设搞的好不好，关键在领导。“一手软”这个“软根”在哪里？主要在领导。所以，要搞好精神文明建设必一员抓领导，挖“软根”。挖“软根”的关键是提高领导干部对精神文明建设的认识水平，增强对精神文明建设的责任感。近几年，在自治区水利行业凡是“一手软”的单位，职工思想不稳，人心涣散，领导号召力差．单位凝聚力弱，水利经济也搞不上去；凡是坚持“两手抓”的单位，如内蒙占红山水库管理局、内蒙古黄河工程局等单位，职工精神面貌比较好，单位凝聚力…     

围绕中心 服务中心——常德移动通信分公司

近几年来，常德移动公司党委紧紧围绕企业生产经营，组织了具有常德移动特色的企业文化活动》为企业改革、发展、稳定提供了强大的精神动力和思想保障。公司先后荣获全国精神文明创建先进单位、“维权先进单位”、全省“文明示范窗品”、“优秀企业”、“质量管理活动优秀企业”、“园林绿化先进单位”、省总工会颁发的省级“模范职工之家”、国家级“青年文明号”、     

创先争优 点亮魅力港城——国家电网福建莆田电业局助推发展纪实

沐浴海峡西岸春风，彰显妈祖文化魅力。国家电网福建莆田电业局主动融入海峡西岸经济区湄洲湾港口城市建设，实现企业科学发展、跨越发展，先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国军民共建社会主义精神文明先进单位”、全国“五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国工人先锋号”等国家级荣誉；     

商海尖兵

辽源市联贸大厦经营党支部共有12名党员，他们个个发挥骨干作用，使大厦的承包经营改革顺利完成，并一举摘掉了亏损的帽子，职工称赞他们是“商海尖兵”。女党员付玉荣是百货部承包人，97年初搞第二轮承包时，有人劝她：你承包得讲效益，外雇劳力，每人每月给200元工资就行。但她想：不管经营机制怎样变，我都不能忘记自己是一名党员，不能光为了效益，让职工下岗没饭吃。她毅然拒绝了这个建议，留下了6名职工，承诺每人每月最低工资350元。她精心管理，亲自进货，狠抓服务质量，经营形势一天天好起来。她又决定实行奖励工资，使职工月收入…     

藏文化的核心是宗教

石敬涛在7月12日的《中国青年报》上撰文指出：2005年度中央企业财务统计年报出炉，169家中央企业2005年度共获利6276．5亿元。其中来自传统的煤、电、袖、运行业的“十二豪门”囊括了央企总利润的78．8％，员工工资是全国平均工资水平的3到倍。在行业垄断下，谁拥有垄断权，谁掌握了垄断资源，谁的工资福利就高、待遇就好，这已是工资分配秩序的一个“潜规则”。公众有理由质问：垄断行业工资凭啥高出全国平均工资的3到4倍？因为这种“盛宴”的“埋单者”是以国家政策和行政力量为主导的，而不是企业平等参与市场竞争而形成的一种收入分配秩序。以国家电网公司为例，11115．4亿元的庞大体量，却只创造了143．9亿元的利润，人均利润只有1．1万元／人。这种“低效率”与“高工资”、“高福利”不匹配，更是为人所诟病。在当前中央政府启动分配改革大幕的时候，这份“豪门盛宴”清单的出台是及时的。     

数据

2005年职工平均工资上涨14％ 据《21世纪经济报道》消息，5月25日，央行发布的“2005年中国区域金融运行报告”显示，2005年中国职工平均工资上涨14％，以东部地区的平均涨幅最高。在中国的东部，平均年工资达2．24万元，这一数字相当于中部地区工资的1．5倍。     

应对危机需要同甘共苦

为了应对金融危机，上海上汽集团、电气集团、中铝上铜公司等9家大型国有企业高层，提出“率先带头减薪”。据介绍，这9家企业将本着合理有据、慎重有度、有奖有减的原则，对系统内领导和职工收入分配进行调整。要求领导与职工同甘共苦，职工不增加工资，则领导不增加工资；     

职工文化活动室在企业文化建设中的作用

职工文化活动室是近年来适应企业改革形势变化和职工兴趣爱好需求出现的一种新型文化活动形式;是社会主义精神文明建设的重要阵地;是党和工会密切联系群众的重要场所;是职工群众学习知识,增长才干,进行文化建设的“学校和乐园”。一、文化活动室在企业文化建设中的作用职工文化     

以人为本 推动企业精神文明建设

以人为本推动企业精神文明建设○段崇敬企业发展，人是决定因素。以人为本，要按精神文明建设的要求，培育由“四有新人”构成的职工队伍。近年来，我们针对新建矿井人员构成复杂，素质不一的现状，始终把提高职工素质作为重中之重，促进了精神文明建设发展，保证了各项奋...     

社会保障：国家长治久安的重要保证

良好的社会保障制度是经济建设的“激励器”、社会发展的“稳定器”和不同社会群体收入分配的“调节器”。没有健全的社会保障制度，企业、财税、金融等改革就很难得到巩固，市场经济也不可能最终建立。同时，它也是有效解决收入差距的重要途径之一，随着企业改制、重组及用工制度、工资分配制度改革的深化，职工转岗、待业、工资难以发放等问题日益显现，企业职工及整个社会成员之间的收入差距、就业风险和生活风险急剧增大，社会保障体系的健全使一时不能再就业的人员及时领到退休金和失业救济金，从而保证了他们的基本生活需要，确保了社会安定。因此，为保证全体社会成员的基本生活需要，保证社会的安定和经济生活的正常运行，客观上必须要求建立兼顾公平与效率原则的社会保障制度，形成必要的社会“安全网”与“减震器”。     

福建华电漳平火电有限公司——以科学发展观为指导，深化文明创建，构建和谐漳电

福建华电漳平火电有限公司（原福建漳平电厂）．是中国华电集团下属企业．始建于1985年．原有装机容量4×100MW．由于国家“上大压小”节能减排电力行业改革已关停．现在建装机容量2×300MW。属国有大Ⅱ型企业。公司现有职工1732人，其中党员364人。公司先后获得“全国精神文明建设工作先进单位”“全国一流火力发电厂”“全国模范职工之家”“全国重合同、守信用先进单位”“全国五一劳动奖状”“2008中国电力行业企业文化软实力十佳品牌企业”“全国先进女职工集体”“中央企业五四红旗团委”等荣誉称号。     

职工工资怎么拿平等协商会上定

“职工薪酬的设定,如何体现收入凭贡献的思路”?,“今年的工资划分,在固定、效益工资的基础上,重点还将突出岗位的因素,以确保工资结构的合理和科学性”。这是近日农五师赛里木电业有限责任公司在针对职工对2003年薪酬改革草案意见较大的情况下,通过召开平等协商会议,工会方代表胡应文与行政方代表杨荣兴之间的问答,会议经过近3个小时的激烈讨论,在掌声中达成了一致。 农五师赛里木电业有限责任公司自1999年成立后,认     

时政·中国

我国首次公开公积金家底
　　涉及全国超过1亿职工的公积金“国家账本”6月12日正式向全社会公开，这份涵盖全国31个省份大数据的年度报告系我国管理机构首次向社会全面亮出公积金“家底”。住房和城乡建设部、财政部、中国人民银行共同披露的这份《全国住房公积金2014年年度报告》显示，目前我国公积金实缴职工1.188亿人。截至2014年底，全国住房公积金缴存总额74852.68亿元，扣除提取后的缴存余额37046.83亿元。累计发放个人住房贷款42245.3亿元。     

目标既定重落实——青海油田精神文明建设迈上新台阶

去年10月前，在油田上下喜迎新中国成立50周年华诞之际，一份喜报令油田人兴奋不已——青海石油局荣获“全国精神文明先进单位”称号。这份荣誉说明，青海油田自1996年获“青海省文明单位”，1998年获“青海省文明单位标兵”称号以后，精神文明建设工作又迈上了一个新的台阶。青海油田建局45年来所获得的这个荣誉，是上级党组织和中央文明委对油田干部职工辛勤工作的肯定，同时也是对油田领导班子坚持两个文明一起抓，求真务实工作作风的肯定。     

“只涨利润不涨工资”现象很危险

江苏省副省长吴瑞林在该省劳动保障会议上,批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”的现象说：“一提给职工涨工资,就有干部说工资高了影响投资环境,企业负责人就跟着说工资成本太高,企业难以为继。这实际上是个糊弄人的托词。相关部门必须给职工涨工资撑腰。”此事一出,即引来多方关注。     

报刊博览

国家劳动部副部长李其炎最近谈到整顿工资外收入管理问题时强调:国企“三产”返还给主办单位的利润,一律不得用于发放职工个人收入。 李其炎说,今年的工作重点是整顿工资外收入的管理秩序,对工资外收入项目进行清理,调整不合理的工资外收入项目,取缔不符合国家规定的项目。要严肃国家的财经纪律,把工资外收入管理与财务管理结合起来,其中要特别注意堵塞漏洞。国有企业的“三产”返还主办单位的利润,一律不得用于发放职工个人收入。     

浅析部分下岗职工思想观念的误区

随着改革不断深入，相当一批国有企业不少职工下岗。有的下岗职工经过培训，学到新的技能，走上了新的岗位；有的经历一番艰难，成为个体劳动者；有的到乡镇企业或中外合资、私营企业找到适合自己的岗位。但有一部分下岗职工思想观念存在一定的误区，影叼了他们的再就业。思想误区主要表现在以下几个方面；一、由于受长期计划经济体制的影响，相当一部分职工形成了严重的依赖思想和“等、靠、要”观念。他们说：“进了国企的门，就是国家的人，不管怎么样，国家总得管我们。”在长期计划经济体制下，人们习惯于端“铁饭碗”、拿“铁工资”。…