浅析美国人力资源开发的主要特点

作为世界上科技经济实力最强的国家，美国在人才的培养、吸纳和使用方面有许多与众不同的特点：一、多视野、多角度、全方位地搜索和发现人才美国用人单位在发现人才方面有着突出的特点：一是眼界开阔。在美国，公司的老板们、大学的校长们寻找人才的目光，已是不分民族、不分种族，面向全球广揽优秀人才。在硅谷地区高科技公司的ＩＴ人才中，来自印度的占４４％，来自中国的达９％。又如越的工作、生活条件争夺、吸引人才在美国，一般中等科研人员的年收入可达５万美元以上，在硅谷地区则高达７８万美元，比我国平均高出１０－２０倍。除此…     

美国人才成长环境初探

多年来，美国是一个最能吸引人才的国家。到了20世纪90年代，美国进入信息高速公路建设的快车道，人才的需求更加迫切，为此，美国政府又推出了实施“知识移民”的“收割机政策”。千方百计为人才引进创造良好的环境。那么，美国是如何创造人才引进和人才成长环境的呢?建设人才成长的行政环境美国面对国家经济高速发展出现的人才“新赤字”，美国政府顺应企业需求，在大力加强国力人才培养的同时实施了大量政策：第一，以H1－B技术工作签证法案引才。10年来有60万名来自印度(40％)、中国(9％)、独联体、英、法、澳、日等国的专业人士赴美工…     

重视开发利用海外人才资源

西部大开发，人才是关键。江总书记指出：“分布于世界各地的广大华侨华人，是中华民族一个重要资源宝库，我们一定要十分珍惜。”开发利用海外人才及智力资源为我省经济与社会发展服务，是我们必须着力解决的一个重大课题。 目前，海外川籍华侨华人共有６０余万，取得国外长期居留权和外国国籍的人数约有１０万，其中，８０％具有博士、硕士学位或中高级以上职称。我省海外人才知识层次高，主要分布在经济、科技发达的国家和地区，从事高科技产业的人数所占比重大，年龄较轻，９０％的人年龄在４５岁以下。可见，我省的海外人才是振兴四川…     

高校吸引海外人才工作的几点思考

高校吸引海外人才工作的几点思考傅举庆据１９９７年国家教委和人事部召开的“全国留学工作会议”的统计，改革开放以来，我国各类出国留学人员已近２７万人，分布在１０３个国家和地区。其中，国家公派４．４万多人，单位公派８．６万人，自费留学约１３．９万人。现有近...     

中国需制度化地加强国际人才竞争

中国人心底从未寂灭的梦想一代代传承着，成为中华民族复兴的内在而真实的动力。 全球化的进程必然推动作为高级生产要素的人才形成一个世界市场，并由人才带动技术、资本的全球化流动，与之相伴的是大量的人才跨国流动现象。目前全世界已有超过2亿人在出生国以外生活工作。在安哥拉、布隆迪、肯尼亚、毛里求斯、莫桑比克、塞拉利昂、乌干达、坦桑尼亚、海地、斐济等国家．33％至55％受到高等教育的人才去了经济合作与发展组织国家工作。以数量而论，则以中国、印度、俄罗斯的外流精英最多。     

金融从业人员10年增13万

年轻化、知识化、专业化程度越来越高，上海已成为名副其实的金融人才高地。自2000年起，沪地的金融从业人员10年增加15万，现已达25．19万人，9．6％的人员来自外省市；海外留学归国人员约占1．4％；港澳台及外籍人员约占1％，其中包括上海5次赴海外招募的高端国际人才120人。     

非洲侨情及其特点

目前，在非洲50多个国家和地区中，40多个国家和地区居有华侨华人共25万人左右，其分布呈“大分散，小集中”格局：南非有7—10万人、马达加斯加6万人、毛里求斯4万人、留尼旺2—3万人、尼日利亚1万人。上述5个国家和地区华侨华人约占非洲华侨华人总数的90％；此外，华侨华人人数逾千人的国家有：肯尼亚有4000人、博茨瓦纳2700人、莱索托2500人、塞舌尔有2000人、埃及2000人、科特迪瓦1300人。其余还有20多个国家合计有华侨华人1万多人。     

企业高技能人才的动态评价

高技能人才及其动态评价 高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能、能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。目前，全国技师和高级技师的总量为360万人，占全部技能劳动者的比例不到4％，而企业对高技能人才的需求比例却在14％以上，高技能人才供求之间存在较大的差距。     

"九五"人事工作情况和今后五年工作打算

牢固树立”人才是第一资源，人才是第一生产力”的思想，突出做好人才资源开发工作。到2006年全省人才总量达到137万人，平均每年增加4．5万人，每万人口拥有人才数量达到564人。人才结构逐步优化，大专以上学历人员提高到52％，高级人才的比重达到5％。     

跨国公司网罗高科技人才

未来的竞争就是人才竞争，知识经济的发展使人才短缺问题在世界各国越来越突出。在日本，预计今后10年科技人才将短缺160万至445万人。在欧洲，到2002年仅网络人才就将短缺60万人，其中德国、英国和法国将分别短缺18.8万人、8.2万和6.7万人。美国硅谷近年来也出现人才短缺现象。为此，西方跨国企业都想尽办法吸引和留住人才。随着我国改革开放的深入，一些大型跨国公司纷纷把投资发展的目标投向中国市场。它们在全球的经营实践中早就认识到，要打入并占领一个国家的市场，企业人员的本地化是必由之路。所以这些跨国公司打进中国市场后，皆加…     

关于外语教学改革的思考

几十年来．我国学习过外语的人已占总人口一半以上．不下6亿多人，而且多数人都在外语学习上花费了大量时间精力：但真正使用外语的人却很少．绝大多数人一辈子也没有使用外语，完全是“陪公子读书”。浪费时间精力。据统计。2007年我国高校教师116．8万人，科技活动人员454A万人．减去其中重复计算的高校科技科技活动人员54．2万人，合计只有517万人．减去其中可以不使用外语或者可以借助于翻译工具或翻译人员翻译的人．真正必须使用外语的人员只有300多万人．再加上中小学外语教师和其他必须使用外语的人员．充其量只有600多万人，只占学习外语人数的1％，只占全国总人口0．5％。     

人才是科学发展的第一资源——浦东新区区委副书记、组织部部长胡佩艳答记者问

20余年砥砺，浦东华丽变身：GDP增了60多倍；财政收入涨了120余倍。在此期间，浦东的人才总量也由最初的6万人跃升至百万人，人才占总人口比重（人才率）也上升了10倍，达到42．6％。人才随着经济总量的增长而增长，人才结构在经济发展中不断调整，人才在经济发展中发挥着越来越重要的作用。     

之三：今年以来我国就残疾人事业和残疾人社会保障出台的政策措施

第二次全国残疾人抽样调查显示，在我国的8296万残疾人中，智力残疾554万人，精神残疾614万人，两者相加1168万人，占残疾人总数的14．08％。在1352万多重度残疾人中，还有430多万智力残疾人和近百万精神残疾人。除了智力、精神残疾人，其他类别中的重度残疾人有2088．6万人，占残疾人总数的25．18％。因此，我国的智力、精神及重度残疾人总共有3780多万人，占残疾人总数的45．56％，相当于一个欧洲中等国家的总人口。     

火车为何频频出轨

目前，全世界117个国家和地区拥有铁路约120余万公里，其中美国铁路20多万公里，俄国铁路10多万公里，中国铁路突破7万公里，印度、加拿大的铁路6万多公里。其他如法国、德国4万多公里，阿根廷3万多公里，日本、意大利、墨西哥、巴西、波兰、南非等2万多公里，英国、西班牙、瑞典、罗马利亚等1万多公里，4000公里以上的有澳大利亚、匈牙利、新西兰、奥地利、芬兰、智利、古巴、挪威、保加利亚、比利时、巴基斯坦、土尔其、朝鲜、印度尼西亚、伊郎、埃及等。分布在各洲的比例大约为：美洲36．8％，欧洲34．2％，亚洲17．5％，非洲7．5％，大洋洲4．0％。现在，铁路已经成为了最重要的长途运输旅客和货物的方式。然而，火车并非最安全的交通工具，尤其是近年来频频出现的列车出轨事故威胁着人们的生命和财产安全。     

二十一世纪,谁是社会的“金领”阶层呢?——时代呼唤高科技产业化人才

前不久，一篇文章的标题特别醒目：《生物制药业呼唤张朝阳》，从这一“呼唤”中人们可以解读出我国高科技产业化人才奇缺。近年来，我国每年产生科技成果３万多项，但转化成生产力的只有１０％强。据统计，１９８１年至１９９８年间，我国共用１０１３亿美元买进２７６１９项技术，而这些技术全部来自发达国家的企业。知本与资本联接不畅、科技成果转化率低呼唤大批高科技产业化人才加盟。作为“科技兴国”、“科技创新”的排头兵，高科技产业化人才无疑是我国２１世纪的“金领”。美国克里夫兰战略中心最近的调查表明，在发展高技术产品比…     

带你走进法国

法国位于欧洲大陆西部，三面临海，与德国、意大利、荷兰等八个国家接壤，土地面积55万多平方公里，人口5800万，其中，法兰西人约占90％。居民中79％的人信奉天主教，20％的人信奉基督教新教和其他宗教。法国是世界上第一个同我国建交的西方大国。自1964年1月对日中法正式建交以来，两国关系不断发展。改革开放以来，我国因公或个人经商、旅游赴法国的人员逐年增多，初次赴法可能会因不了解当地的情况而茫然失措。笔者归纳出几个值得引起重视和注意的问题，供各位赴法人员参考。出入海关须知中国国际航空公司和法国航空公司都有北京至巴黎…     

“两非”扩面存在的主要问题及攻关对策

随着经济发展和社会进步，特别是国家振兴东北老工业基地和并轨改制、国企改革的不断深入，非公有制企业和非公灵活就业人员已经成为社会保险参保缴费的主体，2006年2月全省养老保险非公参保人数已达到140万人，占参保总人数的43％。一年中参保人数达到71万人，超过了1993年以来10年多非公参保人员总数，并且还将继续保持较强的发展势头。为进一步做好这项工作，近期我们进行了专项调研。     

吉林省正式启动“年金制”

新闻背景：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上．自愿筹集建立的补充养老保险制度它与养老保险金不同养老保险金是国家强制立法实施，旨在保障退休人员的基本生活；企业年金是单位建立。国家通过税收优惠等措施予以鼓励支持。企业及其职工自愿筹集建立的制度也就是说。它是养老保险金的补充。如果有了企业年金，退休人员无疑多了一笔额外的收入，对于企业来说．也是吸引人才、留住人才的好办法。     

新世纪统战工作的政策思想──学习江总书记在全国统战工作会议上的讲话(第三部分)

江总书记在全国统战工作会议上的讲话第三部分就统一战线各领域工作的政策思想，提出了新的理论观点。 １、在知识分子工作方面，提出了“培养人才、用好人才、吸引人才”的政策。 当今世界，知识经济方兴未艾，人才竞争日趋激烈。２０００年欧洲信息技术人才缺口为１２３万名，西方各国都因此制订了特别优惠政策以吸引人才。目前，在美国硅谷２０万工程技术人员中，有６万中国人，２０００家企业中，４０％是印度人领导的。为了科教兴国，为了使我国在这一轮国际竞争中处于有利位置，正确处理党同知识分子的关系，比以往任何时候都更加迫切…     

促进人才与经济共荣共生

近年来，镇江人才队伍建设有了较快发展。目前，镇江人才总量占人口比例、本科以上人才以及高级职称人才占人才总量比例在全省均列第五位。“十五”期间，镇江人才总量要力争达到30万人，年均增长达到9．5％：本科以上人才年均增长力争达到15％。实施镇江人才发展战略，必须确立四个基本目标：一是适应生产力发展由农业时代、工业时代向信息时代转变，